Eldorado Collection:http://hdl.handle.net/2003/279112024-03-29T06:16:30Z2024-03-29T06:16:30ZSiegfried Bleicher, Eberhard Fehrmann (Hg.): Autonomie und Organisation. Die neuen ArbeitnehmerInnen, Hamburg: VSA, 1992, ISBN 3-87975-602-3, 175 S., DM 29,80Kindler, Beatehttp://hdl.handle.net/2003/279242015-08-12T18:39:30Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Siegfried Bleicher, Eberhard Fehrmann (Hg.): Autonomie und Organisation. Die neuen ArbeitnehmerInnen, Hamburg: VSA, 1992, ISBN 3-87975-602-3, 175 S., DM 29,80
Authors: Kindler, Beate1994-06-15T00:00:00ZHans-Joachim Braczyk: Die Qual der Wahl. Optionen der Gestaltung von Arbeit und Technik als Organisationsproblem, Sozialwissenschaftliche Industrieforschung, Bd. 2, Berlin: edition sigma, 1992, ISBN 3-89404-702-X, 256 S., DM 36,-Daheim, Hansjürgenhttp://hdl.handle.net/2003/279232015-08-12T21:10:27Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Hans-Joachim Braczyk: Die Qual der Wahl. Optionen der Gestaltung von Arbeit und Technik als Organisationsproblem, Sozialwissenschaftliche Industrieforschung, Bd. 2, Berlin: edition sigma, 1992, ISBN 3-89404-702-X, 256 S., DM 36,-
Authors: Daheim, Hansjürgen1994-06-15T00:00:00ZDieter Seitz: "Per Order de Mufti läuft nichts". Zur sozialen Steuerung betrieblicher Gestaltungsprozesse, Berlin: edition sigma, 1993, ISBN 3-89404-364-4, 284 S., DM 32,80Peter, Gerdhttp://hdl.handle.net/2003/279222015-08-12T21:10:24Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Dieter Seitz: "Per Order de Mufti läuft nichts". Zur sozialen Steuerung betrieblicher Gestaltungsprozesse, Berlin: edition sigma, 1993, ISBN 3-89404-364-4, 284 S., DM 32,80
Authors: Peter, Gerd1994-06-15T00:00:00ZPeter Binkelmann, Hans-Joachim Braczyk, Rüdiger Seltz (Hg.): Entwicklung der Gruppenarbeit in Deutschland. Stand und Perspektiven. Beiträge und Ergebnisse zur gleichlautenden Arbeitskonferenz am 25. und 26. März 1993 in Mannheim, Frankfurt a.M./ New York: Campus, 1993, ISBN 3-593-35015-7, 607 Seiten, DM 78,-Daheim, Hansjürgenhttp://hdl.handle.net/2003/279192015-08-12T21:10:09Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Peter Binkelmann, Hans-Joachim Braczyk, Rüdiger Seltz (Hg.): Entwicklung der Gruppenarbeit in Deutschland. Stand und Perspektiven. Beiträge und Ergebnisse zur gleichlautenden Arbeitskonferenz am 25. und 26. März 1993 in Mannheim, Frankfurt a.M./ New York: Campus, 1993, ISBN 3-593-35015-7, 607 Seiten, DM 78,-
Authors: Daheim, Hansjürgen1994-06-15T00:00:00ZAlbert Ritter, Klaus J. Zink (Hg.): Gruppenorientierte Ansätze zur Förderung der Arbeitssicherheit. Konzepte und erste praktische Erfahrungen mit Sicherheitszirkeln und anderen Kleingruppenformen, Berlin: Erich Schmidt Verlag, 1992, ISBN 3-503-03379-3, X u. 180 S., DM 64,-Georg, Arnohttp://hdl.handle.net/2003/279212015-08-12T21:10:18Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Albert Ritter, Klaus J. Zink (Hg.): Gruppenorientierte Ansätze zur Förderung der Arbeitssicherheit. Konzepte und erste praktische Erfahrungen mit Sicherheitszirkeln und anderen Kleingruppenformen, Berlin: Erich Schmidt Verlag, 1992, ISBN 3-503-03379-3, X u. 180 S., DM 64,-
Authors: Georg, Arno1994-06-15T00:00:00ZWalter Bungard (Hg.): Qualitätszirkel in der Arbeitswelt. Ziele, Erfahrungen, Probleme, Beiträge zur Organisationspsychologie, Bd. 7, Göttingen/Stuttgart: Verlag für Angewandte Psychologie, 1992, ISBN 3-87844-016-2, X u. 270 Seiten, DM 58,-Frieling, Ekkeharthttp://hdl.handle.net/2003/279202015-08-12T21:10:15Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Walter Bungard (Hg.): Qualitätszirkel in der Arbeitswelt. Ziele, Erfahrungen, Probleme, Beiträge zur Organisationspsychologie, Bd. 7, Göttingen/Stuttgart: Verlag für Angewandte Psychologie, 1992, ISBN 3-87844-016-2, X u. 270 Seiten, DM 58,-
Authors: Frieling, Ekkehart1994-06-15T00:00:00ZForum Naturwissenschaft und Technik: Probleme Computergestützter GruppenarbeitLutz, Stefanhttp://hdl.handle.net/2003/279172015-08-13T01:54:02Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Forum Naturwissenschaft und Technik: Probleme Computergestützter Gruppenarbeit
Authors: Lutz, Stefan1994-06-15T00:00:00ZGruppenarbeit - damals und heute.
HdA, lean production und was dann?Kopp, RalfPeter, Gerdhttp://hdl.handle.net/2003/279182015-08-12T21:10:08Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Gruppenarbeit - damals und heute.
HdA, lean production und was dann?
Authors: Kopp, Ralf; Peter, Gerd1994-06-15T00:00:00ZQualifizierung als MitarbeiterbeteiligungLewandowski, Klaushttp://hdl.handle.net/2003/279162015-08-13T01:53:58Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Qualifizierung als Mitarbeiterbeteiligung
Authors: Lewandowski, Klaus
Abstract: Wir haben heute besser ausgebildete, besser informierte Mitarbeiter, für die Arbeit nicht mehr alles ist, sondern wichtiger Teil des Lebens, an den der Anspruch gestellt wird, daß er nicht nach völlig anderen Kriterien und Ansprüchen gestaltet ist wie das Privatleben. Wenn ich als Konsument umschwärmt und ernstgenommen werde. wenn mir privat zugetraut wird, daß ich mich selbst steuere und in den Dingen mitentscheide, die mich und meine Umwelt betreffen, dann nehme ich diese Erfahrungen auch in die Arbeitswelt mit und will sie dort ebenfalls vorfinden. Wenn wir diese Entwicklung bei der Gestaltung unserer Organisationen und Prozesse des Führens und des Organisierens nicht berücksichtigen, dann wird die Zahl der Aussteiger und derer, die in die innere Kündigung gehen, zunehmen. Auf diesem Hintergrund sind bei der Hoesch Stahl AG, in einem HdA (Humanisierung des Arbeitslebens) Projekt, das von 1982 bis 1986 in den Kaltwalzwerken in Dortmund durchgeführt wurde, Beteiligungsgruppen eingeführt worden. Die Erfahrungen aus dem oben genannten Projekt waren Grundlage für das erste eigene Übertragungsvorhaben im Unternehmen: "Menschengerechte Arbeitsgestaltung - Arbeitsstrukturierung Werk Wissen." Dieses innerbetriebliche Projekt wurde von 1988 - 1990 durchgeführt und gehört heute zum betrieblichen Alltag der ehemaligen Hoesch Stahl AG.1994-06-15T00:00:00ZErkenntnisfortschritte in der Arbeits- und Streßforschung seit Beginn des HdA-ProgrammsFerber, Christian vonhttp://hdl.handle.net/2003/279152015-08-13T01:53:55Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Erkenntnisfortschritte in der Arbeits- und Streßforschung seit Beginn des HdA-Programms
Authors: Ferber, Christian von
Abstract: Für die Abschätzung des Erkenntnisfortschritts in der arbeitssoziologischen Forschung werden in Weiterführung von R.K.Merton 4 Beurteilungsdimensionen herangezogen : Generierung von Theorien mittlerer Reichweite, Paradigmenwechsel, Verknüpfung von sozialpolitischer Normsetzung und Implementationsforschung, Generierung neuer Feldzugänge. Die Streßforschung bildet ein Schlüsselthema für die soziologische Analyse arbeitsbedingter Erkrankungen und für die betriebliche Gesundheitsförderung. In allen vier Beurteilungsdimensionen können wesentliche Erkenntnisfortschritte durch das HdA-Programm festgestellt werden. Die Frage : Hat das HdA-Programm zum Fortschritt in der Arbeits-, insbesondere der Streßforschung beigetragen, kann daher eindeutig positiv beantwortet werden.1994-06-15T00:00:00ZKooperation, Partizipation und AutonomieKleinschmidt, MatthiasPekruhl, Ulrichhttp://hdl.handle.net/2003/279142015-08-13T01:53:51Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Kooperation, Partizipation und Autonomie
Authors: Kleinschmidt, Matthias; Pekruhl, Ulrich
Abstract: In einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung wurden über 1600 Arbeiter, Angestellte und Beamte im öffentlichen Dienst, in der Industrie und im Dienstleistungsgewerbe nach Formen der Kooperation im Arbeitsprozeß gefragt. Es konnten acht Typen der Arbeitsorganisation gefunden werden, die sich durch die Dimensionen Kooperation, Partizipation und Autonomie charakterisieren lassen. Insgesamt 6,9% der deutschen Beschäftigten arbeiten nach dem Organisationsprinzip der Gruppenarbeit. Allerdings lassen sich hinsichtlich der Selbstbestimmungsmöglichkeiten und der Beteiligungschancen der Gruppenmitglieder sehr unterschiedliche Arten von Gruppenarbeit ausmachen.1994-06-15T00:00:00ZEvaluation von Gruppenarbeit in der AutomobilindustrieWehner, TheoRauch, Klaus-Peterhttp://hdl.handle.net/2003/279132015-08-12T18:39:27Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Evaluation von Gruppenarbeit in der Automobilindustrie
Authors: Wehner, Theo; Rauch, Klaus-Peter
Abstract: Bevor (ausschließlich quantitative) Befunde (qualitative Ergebnisse sind einer weiteren Arbeit vorbehalten) aus Pilotprojekten zur Gruppenarbeit in der Automobilindustrie vorgestellt werden und ein Exkurs zur formativen interventionsorientierten Evaluation (das der Gruppenarbeit angemessenste Modell) vorgenommen wird, skizzieren wir den eigenen Standpunkt zum Konzept der Gruppenarbeit: Die Reaktivierung und Nutzung von Erfahrung, nicht planbarem Produktionswissen und die Überwindung brüchig gewordener Schnittstellen halten wir für den Auslöser des Konzeptes. Zusätzlich halten wir konsensuelle Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse für das zentrale Bestimmungsstück von Gruppenarbeit. Die mit allen Betroffenen diskutierten empirischen Ergebnisse zeigen, daß momentan eher die Organisations- und Führungsstruktur als die eigentliche Arbeitsaufgabe im Zentrum des Interesses steht. Dabei zeigt sich, daß zwar nur eine mittlere Zustimmung zur Einführung von Gruppenarbeit vorhanden ist, aber hohe Identifikation mit den Konzernzielen des Konzeptes. Darüber hinaus läßt sich erkennen, daß im Laufe des Einführungsprozesses die Zentrierung auf spezifische Problembereiche zunimmt, was aber auch zur Folge hat, daß nicht die Arbeitszufriedenheit per se steigt, sondern der Anteil derer, die zwar nicht mit den realen Bedingungen zufrieden sind, jedoch davon ausgehen, daß sie sie selbst verbessern können.1994-06-15T00:00:00ZNationale Programme zur InnovationsentwicklungNaschold, Friederhttp://hdl.handle.net/2003/279122015-08-12T18:39:25Z1994-06-15T00:00:00ZTitle: Nationale Programme zur Innovationsentwicklung
Authors: Naschold, Frieder
Abstract: Die folgenden Ausführungen skizzieren zunächst (1.) ein Portfolio unterschiedlicher Profile von Entwicklungsprogrammen im 6-Länder-Vergleich und unterwerfen diese dann einem internationalen "bench mark"-Test. Vor diesem internationalen Vergleichshintergrund werden drei thematische Komplexe herausgegriffen, die in der gegenwärtigen Diskussion zur Reform der Arbeit und zur Reform solcher Entwicklungsprogramme eine besondere Rolle spielen: (2.) die spezifischen Instrumente solcher Innovationsentwicklungen, (3.) die dominierende Thematik der Gruppenarbeit sowie (4.) die Strategie der Netzwerkbildung. In seinem Buch "The paradigm that changed the workplace" hat von Eijnatten (1993) eine Ideengeschichte der Arbeitsplatzentwicklung in Westeuropa präsentiert. Empirische Evaluationsstudien haben in Ländern wie Schweden und Norwegen, im Vergleich zu Deutschland (Naschold 1992; Naschold u.a. 1993; Davies u.a. 1993), die Vorbedingungen, Prozesse und Wirkungsweise solcher Entwicklungsprogramme eingehend überprüft. Für Japan und die USA hat R. Cole (1989) ähnliche Befunde auf konzeptioneller und empirischer Ebene zusammengetragen. Bei dem gegebenen Stand der Forschung erscheint es somit gerechtfertigt und auch notwendig, ein vorläufiges Resüme hinsichtlich der Themen, kausalen Mechanismen und Ergebnisse der internationalen Arbeitsplatzentwicklungs-"Bewegung" zu ziehen hinsichtlich der Identifizierung der nationalen Programme und der Art ihrer Artikulation innerhalb gegebener internationaler Trends.1994-06-15T00:00:00Z