Eldorado Community:http://hdl.handle.net/2003/280852024-03-29T08:34:38Z2024-03-29T08:34:38ZKlein- und Mittelbetriebe: Träger des Strukturwandels?Büchter, Karinhttp://hdl.handle.net/2003/281622015-08-12T21:13:24Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Klein- und Mittelbetriebe: Träger des Strukturwandels?
Authors: Büchter, Karin
Abstract: Nachdem bis weit in die 70er Jahre hinein Großbetriebe zu den Garanten für wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und sozialen Wohlstand gezählt worden waren, erfuhren im Zusammenhang der liberalen Wirtschaftspolitik zu Beginn der 80er Jahre Klein- und Mittelbetriebe als "endogenes Entwicklungspotential" und Hoffnungsträger für den Strukturwandel eine Renaissance. Mit dem Aufwärtstrend kleiner und mittlerer Betriebe, so der wirtschaftspolitische Tenor, gehe ein zunehmender Bedarf an Qualifikationen einher, der verstärkte Weiterbildungsinitiativen erforderlich mache. Auf der Grundlage vorhandener empirischer Ergebnisse werden im folgenden Annahmen zur Prosperität und zum Qualifikationsbedarf in kleinen und mittleren Betrieben relativiert sowie praktische Probleme bei der Weiterbildung in und für kleine und mittlere Betriebe aufgezeigt.; Large enterprises were counted among the guarantors for potential economic output social well-being up until the 70s, then, in connection with the liberal economic politics at the beginning of the 80s, small and medium-sized enterprises experienced a renaissance as endogenous development potential and carriers of hope for the structural change. With this upward trend of smaller and medium-sized enterprises - thus seems to be the economicpolitical tenor - an increase in the need for qualifications seems to go hand in hand, which makes initiatives for further extended vocational training a necessity. Based on existing empirical results, the following shows assumptions of prosperity and qualifications in small and medium-sized enterprises in a relative light, as well as points towards practical problems for continuing training in and for smaller and medium-sized enterprises.1997-12-15T00:00:00ZBetriebliche Beteiligungskulturen bei konzernweiten Modernisierungskonzepten im Arbeits- und GesundheitsschutzMartens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/281612015-08-12T21:13:22Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Betriebliche Beteiligungskulturen bei konzernweiten Modernisierungskonzepten im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Authors: Martens, Helmut
Abstract: Am Beispiel der Implementation beteiligungsorientierter Konzepte eines präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes wird anhand von Befunden aus fünf empirischen Betriebsfallstudien in drei Unternehmen der Stahlindustrie der Frage nachgegangen, welche Rolle im Kontext solcher Prozesse dem Handeln von Betriebsräten als einem wichtigen betrieblichen Akteur zukommt. Es kann gezeigt werden, daß auch unter den Bedingungen der Montanmitbestimmung sehr unterschiedliche betriebliche Mitbestimmungs- und Beteiligungskulturen anzutreffen sind. Sie sind die Filter, durch die konzernübergreifende Organisationskonzepte hindurch müssen, aber sie sind zugleich auch über alle Umbrüche in der Branche hinweg das immer noch bemerkenswert stabile Fundament, auf dem zukunftsorientierte Beteiligungskonzepte aufbauen können. Hinsichtlich des Handelns der Betriebsräte können neuere Konzeptionalisierungen, die deren mögliche Co-Managementfunktion eher zurückhaltend beurteilen und ihnen eher eine Moderatorenfunktion zuweisen, gut bestätigt werden. Es wird dabei deutlich, daß die Betriebsräte für die Ausgestaltung und Weiterentwicklung mitbestimmter betrieblicher Beteiligungskulturen ein eminent wichtiger Akteur in den Großbetrieben sind.; With the example of the implementation of participatorical concepts of the preventive protection of labour and health the following essay discusses the role of members or work councils within this context. The essay is based on empirical findings in five companies within three enterprises of the German iron- and steel-industry. It can be demonstrated that there are very different cultures of participation and co-determination on company level, which have been generated under the co-determination law - even within the same enterprise. They are the filter which combine-wide concepts of modernisation have to go through. At the same time they are the remarkably solid basis of all progressive concepts of participation, a basis which has outlasted all radical changes which have been going on the branch over the last ten or even twenty years. Referring to the actual role of labour representatives the findings confirm that recent interpretation which estimate their co-management functions more cautiously and rather attribute them the role of someone who moderates those processes of change. There is evidence that work council members will play a prominent part in the turning out and further development of progressive co-determinated participation cultures.1997-12-15T00:00:00ZAnspruch und Wirklichkeit von arbeitspolitischen Ansätzen: das Beispiel GruppenarbeitWeltz, Friedrichhttp://hdl.handle.net/2003/281592015-08-12T21:13:19Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Anspruch und Wirklichkeit von arbeitspolitischen Ansätzen: das Beispiel Gruppenarbeit
Authors: Weltz, Friedrich
Abstract: Im Zeichen der Krise haben zahlreiche Unternehmen eine Doppelstrategie entwickelt: einerseits werden neue arbeitspolitische Ansätze propagiert und ansatzweise auch erprobt, die auf eine Aktivierung der Motivation und Eigeninitiative der Mitarbeiter zielen. Zugleich wird ein harter leistungspolitischer Kurs gefahren, der auf maximale Kosteneinsparung hinzielt, bei möglichst geringer Einbeziehung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter. Klassisches Beispiel hierfür ist die Einführung von Gruppenarbeit. Ergebnis dieser Doppelstrategie: eine gespaltene betriebliche Realität, in der Unvereinbares stillschweigend nebeneinander praktiziert wird; eine auf Konfrontation angelegte Leistungspolitik und eine Arbeitspolitik, die Partizipation als zentrale Zielstellung verkündet. Praxis wie Wissenschaft haben diesen Widerspruch bislang weitgehend ignoriert. Eine Auseinandersetzung mit dessen möglichen Konsequenzen erscheint aber unbedingt notwendig.; In times of crisis, lots of companies have developed a double strategy: on the one hand, new political starting-points in the field of work are being propagated and partly tested as well, aiming at activating the motivation and initiative of the staff. At the same time, there is a hard line aiming at a maximum reduction of costs with a minimum of inclusion of staff and their representatives. The introduction of teamwork is a typical example. This double strategy results in a divided company reality side by side: a politics of performance destined for confrontation and a politics of work, which announces participation as a central target. Practice and science have so far ignored this contradicition to a great extent, but coming to terms with its possible consequences seems to be absolutely necessary.1997-12-15T00:00:00ZDisposition und PositionSchmeiser, Martinhttp://hdl.handle.net/2003/281602015-08-12T21:13:20Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Disposition und Position
Authors: Schmeiser, Martin
Abstract: Für die nicht konfessionell gebundenen, bürgerlichen Krankenschwestern werden für den Zeitraum 1890-1990 auf der Grundlage historischer und statistischer Daten die sich wandelnden Motivlagen der Berufsfindung herausgearbeitet: War zu Beginn des 20. Jahrhunderts noch der Elternverlust das dominante Merkmal der kollektiven Biographie der Krankenschwestern, so ist für die Zeit nach dem II. Weltkrieg ein langsamer Wandel der Motivlagen der Berufsfindung kennzeichnend. Nach der Konfrontation mit Krankheit und Tod wurde schließlich die "Berufsvererbung" tragendes Elemente der Berufseinmündung der Krankenschwestern.; Using historical and statistical data on German nurses employed in the non-religious health sector between 1890-1990, this paper analyzes changes in the motivational dispositions for occupational choice. At the beginning of this century the experience of parental loss was the dominant motive for entering the nursing profession. After World War II this motivational pattern slowly diminished and was substituted by the experience of illness and "social inheritance" of the mother s occupation.1997-12-15T00:00:00ZInnovationsorientierte Technikfolgenabschätzung in NRWRiezler, Martinahttp://hdl.handle.net/2003/281572015-08-12T21:13:15Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Innovationsorientierte Technikfolgenabschätzung in NRW
Authors: Riezler, Martina1997-12-15T00:00:00ZVEBA Initiative 97http://hdl.handle.net/2003/281582015-08-12T21:13:17Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: VEBA Initiative 971997-12-15T00:00:00ZStephan Voswinkel, Stefan Lücking, Ingo Bode: Im Schatten des Fordismus. Industrielle Beziehungen in der Bauwirtschaft und im Gastgewerbe Deutschlands und Frankreichs, Schriftenreihe Industrielle Beziehungen, hg. von Walther Müller-Jentsch, Bd. 10, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-193-6, ISSN 0937-6445, 341 S., DM 49,80Syben, Gerdhttp://hdl.handle.net/2003/281552015-08-12T21:13:10Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Stephan Voswinkel, Stefan Lücking, Ingo Bode: Im Schatten des Fordismus. Industrielle Beziehungen in der Bauwirtschaft und im Gastgewerbe Deutschlands und Frankreichs, Schriftenreihe Industrielle Beziehungen, hg. von Walther Müller-Jentsch, Bd. 10, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-193-6, ISSN 0937-6445, 341 S., DM 49,80
Authors: Syben, Gerd1997-12-15T00:00:00ZJoris van Ruysseveldt, Rien Huiskamp and Jacques van Hoof (eds.): Comparative Industrial and Employment Relations, London/Thousand Oaks/New Delhi: Sage Publications, 1995, ISBN 0-8039-7966-5, 356 p., £ 40.00Fröhlich, Dieterhttp://hdl.handle.net/2003/281562015-08-12T21:13:13Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Joris van Ruysseveldt, Rien Huiskamp and Jacques van Hoof (eds.): Comparative Industrial and Employment Relations, London/Thousand Oaks/New Delhi: Sage Publications, 1995, ISBN 0-8039-7966-5, 356 p., £ 40.00
Authors: Fröhlich, Dieter1997-12-15T00:00:00ZMasami Nomura, Ulrich Jürgens: Binnenstrukturen des japanischen Produktivitätserfolges. Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-153-6, 264 S., DM 36,-Minssen, Heinerhttp://hdl.handle.net/2003/281542015-08-12T21:13:12Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Masami Nomura, Ulrich Jürgens: Binnenstrukturen des japanischen Produktivitätserfolges. Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-153-6, 264 S., DM 36,-
Authors: Minssen, Heiner1997-12-15T00:00:00ZOtfried Mickler, Norbert Engelhard, Ralph Lungwitz, Bettina Walker: Nach der Trabi-Ära: Arbeit in schlanken Fabriken. Modernisierung der ostdeutschen Autoindustrie, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-423-3, 277 S., DM 39,-Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/281532015-08-12T21:13:06Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Otfried Mickler, Norbert Engelhard, Ralph Lungwitz, Bettina Walker: Nach der Trabi-Ära: Arbeit in schlanken Fabriken. Modernisierung der ostdeutschen Autoindustrie, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-423-3, 277 S., DM 39,-
Authors: Martens, Helmut1997-12-15T00:00:00ZMarkus Pohlmann, Maja Apelt, Karsten Buroh, Henning Martens: Industrielle Netzwerke. Antagonistische Kooperationen an der Schnittstelle Beschaffung-Zulieferer, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-143-X, X, 288 u. XXXIV S., DM 49,80Windeler, Arnoldhttp://hdl.handle.net/2003/281522015-08-13T01:54:16Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Markus Pohlmann, Maja Apelt, Karsten Buroh, Henning Martens: Industrielle Netzwerke. Antagonistische Kooperationen an der Schnittstelle Beschaffung-Zulieferer, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-143-X, X, 288 u. XXXIV S., DM 49,80
Authors: Windeler, Arnold1997-12-15T00:00:00ZHelmut Strasser (Hg.): Arbeitswissenschaftliche Beurteilung von Umgebungsbelastungen. Anspruch und Wirklichkeit des präventiven Arbeitsschutzes, Landsberg/Lech: ecomed, 1995, ISBN 3-609-69630-3, 140 S., DM 68,-Pröll, Ulrichhttp://hdl.handle.net/2003/281512015-08-12T21:13:01Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Helmut Strasser (Hg.): Arbeitswissenschaftliche Beurteilung von Umgebungsbelastungen. Anspruch und Wirklichkeit des präventiven Arbeitsschutzes, Landsberg/Lech: ecomed, 1995, ISBN 3-609-69630-3, 140 S., DM 68,-
Authors: Pröll, Ulrich1997-12-15T00:00:00ZKrüssel, Peter: Ökologieorientierte Entscheidungsfindung in Unternehmen als politischer Prozeß. Interessengegensätze und ihre Bedeutung für den Ablauf von Entscheidungsprozessen, Empirische Personal-und Organisationsforschung, Bd. 5, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-155-3, 6 u. XII u. 335 S., DM 59,80Antes, Ralfhttp://hdl.handle.net/2003/281482015-08-12T21:12:49Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Krüssel, Peter: Ökologieorientierte Entscheidungsfindung in Unternehmen als politischer Prozeß. Interessengegensätze und ihre Bedeutung für den Ablauf von Entscheidungsprozessen, Empirische Personal-und Organisationsforschung, Bd. 5, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-155-3, 6 u. XII u. 335 S., DM 59,80
Authors: Antes, Ralf1997-12-15T00:00:00ZBurghard Flieger: Produktivgenossenschaft als fortschrittsfähige Organisation. Theorie, Fallstudie, Handlungshilfen. Hochschulschriften, Bd. 23, Marburg: Metropolis-Verlag, 1996, ISBN 3-89518-056-4, 528 S., DM 68,-Daheim, Hansjürgenhttp://hdl.handle.net/2003/281502015-08-12T21:13:08Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Burghard Flieger: Produktivgenossenschaft als fortschrittsfähige Organisation. Theorie, Fallstudie, Handlungshilfen. Hochschulschriften, Bd. 23, Marburg: Metropolis-Verlag, 1996, ISBN 3-89518-056-4, 528 S., DM 68,-
Authors: Daheim, Hansjürgen1997-12-15T00:00:00ZAndreas Wittel: Belegschaftskultur im Schatten der Firmenideologie. Eine ethnographische Studie, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-432-2, 360 S., DM 44,-Militzer-Schwenger, Lisgrethttp://hdl.handle.net/2003/281492015-08-12T21:13:05Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Andreas Wittel: Belegschaftskultur im Schatten der Firmenideologie. Eine ethnographische Studie, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-432-2, 360 S., DM 44,-
Authors: Militzer-Schwenger, Lisgret1997-12-15T00:00:00ZChristiane Dienel: Frauen in Führungspositionen in Europa, Internationale Texte, Bd. 6, München: DJI Verlag Deutsches Jugendinstitut, 1996, ISBN 3-87966-374-2, 187 S., DM 24,-Frensch, Ritahttp://hdl.handle.net/2003/281472015-08-12T21:13:03Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Christiane Dienel: Frauen in Führungspositionen in Europa, Internationale Texte, Bd. 6, München: DJI Verlag Deutsches Jugendinstitut, 1996, ISBN 3-87966-374-2, 187 S., DM 24,-
Authors: Frensch, Rita1997-12-15T00:00:00ZCornelia Girndt: Anwälte, Problemlöser, Modernisierer. Betriebsratsreportagen, hg. von Norbert Kluge und Martin Spilker, Gütersloh: Verlag Bertelsmann-Stiftung, 1997, ISBN 3-89204-257-8, 116 S., DM 20,-Zander, Ingohttp://hdl.handle.net/2003/281452015-08-13T01:54:14Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Cornelia Girndt: Anwälte, Problemlöser, Modernisierer. Betriebsratsreportagen, hg. von Norbert Kluge und Martin Spilker, Gütersloh: Verlag Bertelsmann-Stiftung, 1997, ISBN 3-89204-257-8, 116 S., DM 20,-
Authors: Zander, Ingo1997-09-15T00:00:00ZVolker Belzer (Hg.): Sinn in Organisationen? Oder: Warum haben moderne Organisationen Leitbilder? München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-151-0, 151 S., DM 36,80Hauptmanns, Peterhttp://hdl.handle.net/2003/281442015-08-12T21:12:59Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Volker Belzer (Hg.): Sinn in Organisationen? Oder: Warum haben moderne Organisationen Leitbilder? München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-151-0, 151 S., DM 36,80
Authors: Hauptmanns, Peter1997-09-15T00:00:00ZRolf G. Heinze u.a.: Strukturpolitik zwischen Tradition und Innovation. Nordrhein-Westfalen im Wandel, Opladen: Leske + Budrich, 1996, ISBN 3-8100-1598-9, 112 S., DM 28,-Riezler, Martinahttp://hdl.handle.net/2003/281432015-08-12T21:12:54Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Rolf G. Heinze u.a.: Strukturpolitik zwischen Tradition und Innovation. Nordrhein-Westfalen im Wandel, Opladen: Leske + Budrich, 1996, ISBN 3-8100-1598-9, 112 S., DM 28,-
Authors: Riezler, Martina1997-09-15T00:00:00ZAnke Hanft: Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und organisationalem Lernen. Eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen, München/Mering: Rainer Hampp-Verlag, 1995, ISBN 3-87988-152-9, 229 S., DM 46,80Ridder, Hans-Gerdhttp://hdl.handle.net/2003/281422015-08-12T18:42:57Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Anke Hanft: Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und organisationalem Lernen. Eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen, München/Mering: Rainer Hampp-Verlag, 1995, ISBN 3-87988-152-9, 229 S., DM 46,80
Authors: Ridder, Hans-Gerd1997-09-15T00:00:00ZGerd Vonderach, Vera Herrmann, Eileen Beyer: Lebensgeschichte und berufliche Rehabilitation. Eine empirisch-soziologische Untersuchung in Berufsförderungswerken, Sozialforschung, Arbeit und Sozialpolitik, Bd. 1, Münster: LIT Verlag, 1996, ISBN 3-8258-2805-0, 243 S., DM 39,80Ferber, Christian vonhttp://hdl.handle.net/2003/281402015-08-12T21:12:56Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Gerd Vonderach, Vera Herrmann, Eileen Beyer: Lebensgeschichte und berufliche Rehabilitation. Eine empirisch-soziologische Untersuchung in Berufsförderungswerken, Sozialforschung, Arbeit und Sozialpolitik, Bd. 1, Münster: LIT Verlag, 1996, ISBN 3-8258-2805-0, 243 S., DM 39,80
Authors: Ferber, Christian von1997-09-15T00:00:00ZAnneliese Durst: Bedienen zwischen Dienen und Verdienen. Eine berufssoziologische empirische Untersuchung zur Dienstleistungsarbeit im Gastgewerbe, Bielefeld: Kleine Verlag, 1993, ISBN 3-89370-183-4, 316 S., DM 36,-Kramer, Andreashttp://hdl.handle.net/2003/281412015-08-12T21:12:58Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Anneliese Durst: Bedienen zwischen Dienen und Verdienen. Eine berufssoziologische empirische Untersuchung zur Dienstleistungsarbeit im Gastgewerbe, Bielefeld: Kleine Verlag, 1993, ISBN 3-89370-183-4, 316 S., DM 36,-
Authors: Kramer, Andreas1997-09-15T00:00:00ZHelmar Krupp: Zukunftsland Japan. Globale Evolution und Eigendynamik, Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft, 1996, ISBN 3-534-12307-7, XVIII u. 427 S., DM 68,-Peter, Gerdhttp://hdl.handle.net/2003/281392015-08-12T21:12:52Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Helmar Krupp: Zukunftsland Japan. Globale Evolution und Eigendynamik, Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft, 1996, ISBN 3-534-12307-7, XVIII u. 427 S., DM 68,-
Authors: Peter, Gerd1997-09-15T00:00:00ZBrigitte Aulenbacher, Tilla Siegel (Hg.): Diese Welt wird völlig anders sein. Denkmuster der Rationalisierung, Soziologische Studien, Bd. 17, Pfaffenweiler: Centaurus, 1995, ISBN 3-89085-986-0, 270 S., DM 68,-Frerichs, Petrahttp://hdl.handle.net/2003/281382015-08-12T21:12:50Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Brigitte Aulenbacher, Tilla Siegel (Hg.): Diese Welt wird völlig anders sein. Denkmuster der Rationalisierung, Soziologische Studien, Bd. 17, Pfaffenweiler: Centaurus, 1995, ISBN 3-89085-986-0, 270 S., DM 68,-
Authors: Frerichs, Petra1997-09-15T00:00:00ZGesundheitliche Gefährdungen bei gentechnischen ArbeitenAmmon, Ursulahttp://hdl.handle.net/2003/281372015-08-12T18:42:58Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Gesundheitliche Gefährdungen bei gentechnischen Arbeiten
Authors: Ammon, Ursula1997-09-15T00:00:00ZBetriebliches Lernen - Lernende BetriebeRiezler, Martinahttp://hdl.handle.net/2003/281362015-08-12T18:42:55Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Betriebliches Lernen - Lernende Betriebe
Authors: Riezler, Martina1997-09-15T00:00:00ZLernen in NetzwerkstrukturenHanft, Ankehttp://hdl.handle.net/2003/281332015-08-12T21:12:47Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Lernen in Netzwerkstrukturen; Learning in network structures
Authors: Hanft, Anke
Abstract: (Lern)-Netzwerke sind mittlerweile in der organisationstheoretischen Literatur zu einem festen Begriff für neue Formen der betriebsinternen und übergreifenden Kooperation und des Wissenstransfers geworden. Bürokratische und formalistische Hürden, die bislang den Zugang zu und die Verbreitung von Informationen und Wissen behinderten, werden abgebaut zugunsten von Systemen, die das Lernvermögen und die Entwicklungsfähigkeit der Gesamtorganisation fördern. Für betriebliche und überbetriebliche Bildungseinrichtungen bedeuten diese Veränderungen eine generelle Neuorientierung ihrer Arbeit, die auf eine weitgehende Revidierung klassischer betriebs- und berufspädagogischer Konzepte hinausläuft und von einer Bedeutungsveränderung berufsmäßig gefaßter Aufgabenzuschnitte und Karriereverläufe begleitet ist.; Educational networks have become entrenched in organizational science literature as new structures of inter- and intraorganizational forms of cooperation and knowledge transfer. Bureaucratic and formalistic obstacles which have hindered access to and dissemination of information and knowledge are being dismantled in favor of systems which promote learning and development abilities of the entire organization. These changes denote a general reorientiation of the work of internal and external educational institutions, bringing about far-reaching revisions of classical organizational and professional training concepts, and a change in professional tasks and career paths.1997-09-15T00:00:00ZÖkologische Innovationen durch Unternehmenskooperation und MitarbeiterbeteiligungAmmon, UrsulaBecke, GuidoPeter, Gerdhttp://hdl.handle.net/2003/281342015-08-12T18:42:06Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Ökologische Innovationen durch Unternehmenskooperation und Mitarbeiterbeteiligung; Ecological innovations by company cooperation and staff participation
Authors: Ammon, Ursula; Becke, Guido; Peter, Gerd
Abstract: Mit Unterstützung der Bundesstiftung Umwelt wurde von der Sozialforschungsstelle Dortmund über zwei Jahre ein komplexes Projekt zu Fragen innovativer Werkstoffentwicklung, ihrer Bewertung und Realisierung im Unternehmensverbund, unter Beteiligung der Mitarbeiter sowie von externen Gewerkschaften und Fachinstituten (IKP, IÖW, StAU), durchgeführt. Die äußerst schwierige Aufgabenstellung wurde von den Projektinitiatoren (IGM, IG CPK, VW1) in einem gesellschaftlich umstrittenen Anwendungsfeld (Automobilzulieferindustrie, Chlorchemie) plaziert. Unternehmenskooperationen wurden erfolgreich erprobt. Mitarbeiterbeteiligung erwies sich als von der Sache her sinnvoll und notwendig. Systemtechnische Methoden - wie Ökobilanz - zeigten sich noch nicht ausgereift. Das Projekt wurde trotz vieler Konfliktlinien aufgrund eines neuartigen Methodenansatzes der sozialer Simulation erfolgreich abgeschlossen. Der Grad der Verallgemeinerung ist noch offen.; For 2 years the Social Research Institute in Dortmund (Sozialforschungsstelle Dortmund, sfs) has been carrying out a complex project by order of the Governmental Foundation for Environment (Bundesstiftung Umwelt). This project included questions about innovative material development, its assessment and realization in an industrial network by participating employees, external trade unions and specialized institutes (IKP, IÖW, StAU). The extremely difficult requirement was placed in a social contested field (car supporting industry, chlorine chemistry) by the project initiators (trade union for the metal industry (IGM), trade union for the chemistry, paper and ceramics branche (IGCPK) and the Volkswagen AG (VW)). Company cooperations were practiced successfully, participation of employees proved to be useful and necessary, system technical methods like product life cycle analysis turned out to be immature. In spite of many conflict lines the project was finished successfully because of a new method use of social simulation. The grade of generalization is still open.1997-09-15T00:00:00ZZielvereinbarungen, ergebnisbezogene Informationssysteme und zeitverantwortliche GruppenHegner, FriedhartKramer, Ulrichhttp://hdl.handle.net/2003/281352015-08-12T18:42:30Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Zielvereinbarungen, ergebnisbezogene Informationssysteme und zeitverantwortliche Gruppen; Teamwork, team s measurement systems and management of working time
Authors: Hegner, Friedhart; Kramer, Ulrich
Abstract: Bei der notwendigen Innovationsbeschleunigung und Produktivitätssteigerung bringen lose verknüpfte organisatorische Verbesserungen nur unzureichende Struktureffekte. Viel wirkungsvoller sind systematisch miteinander verbundene Maßnahmen der Organisationsveränderung und Personalentwicklung. Bewährt hat sich dabei in vielen Unternehmen die Kombination von Arbeits- und Betriebszeitmanagement mit teamartigen Organisationsformen der Arbeit. Sie gelingt am besten durch Zielvereinbarungen und zeitverantwortliche Gruppen, die bei Bedarf schrittweise in aufgabenverantwortliche Gruppen transformiert werden können, also in operative Gruppenarbeit. Zeitmoderatoren in der Anfangsphase werden dabei in den späteren Phasen zu Gruppensprechern. Gemeinsam mit den Teammitgliedern betreiben sie zielbezogene Verbesserungen, eine anforderungsgerechte Qualifizierung sowie eine bessere gegenseitige Vertretung durch Arbeitsstellenwechsel (Job rotation). Dadurch kann wirkungsvoll auf Schwankungen des Arbeitsanfalls und der Personalverfügbarkeit reagiert werden. Das sind Meilensteine auf dem Weg zu einer lernenden Organisation, die rasch und treffsicher auf Marktveränderungen reagiert.; Global competition and dynamic markets make dubious the traditional forms of functional specialization in German firms as well as the conventional techniques of management consulting. Based on the experience of having worked with more than 150 companies, the authors conclude: Strategic Management and Management by Objectives have to be combined with "Kaizen", or CIP, and re-engineering in order to transform corporations into learning organizations. The management of working time is one of the important projects with the aim of revitalizing German companies struggling with low productivity, falling innovation rates, poor service quality and waste of human resources. To overcome low morale and the adversial relationships between management and workers, the management of working time is combined with new forms of teamwork, both based on clearcut goal orientations and continuous information systems. A multifunctional team s measurement system, telling an organization where it stands in its effort to achieve goals, has to be paralleled by the development of game rules, telling the team members which contributions are needed to do better.1997-09-15T00:00:00Z"Verbetrieblichung" von Weiterbildung als Zukunftstrend?Kühnlein, Gertrudhttp://hdl.handle.net/2003/281322015-08-12T18:43:09Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: "Verbetrieblichung" von Weiterbildung als Zukunftstrend?; "Verbetrieblichung" of continued education as trend?
Authors: Kühnlein, Gertrud
Abstract: Seit Jahren nimmt der Anteil der betriebsbezogenen Qualifizierungsmaßnahmen am gesamten Weiterbildungsgeschehen kontinuierlich zu. Dies aber zeigt keineswegs nur das steigende Interesse von Betrieben und Beschäftigten an "lebenslangem Lernen" an, sondern indiziert vor allem einen steigenden Einfluß der Betriebe auf Inhalte und Gestaltung der beruflichen Weiterbildung sowie - komplementär - einen Rückgang staatlicher Regulierungsversuche. Die "Verbetrieblichung" von Weiterbildung impliziert daher auch einen Wandel ihrer gesellschaftlichen Bedeutung sowie eine Veränderung der Zugangschancen und der beruflichen Verwertbarkeit für die (potentiellen) TeilnehmerInnen. In dem Beitrag werden vor diesem Hintergrund sowohl die sich abzeichnenden bildungspolitischen Konsequenzen dieses Prozesses diskutiert als auch Schlußfolgerungen gezogen in bezug auf neue Aufgabenstellungen und ein neues Selbstverständnis der Bildungsforschung.; For years now, the share of firm-related qualification measures as a part of the entirety of continuing vocational training events has been increasing continuously. This does not only show the firms and employees growing interest in "lifelong learning", but above all it gives an indication of the firms rising influence on contents and organization of continuing vocational training, as well as - in a complementary way - of the decline of regulation attempts by the state. The "institutionalization of CVT in the firm" ("Verbetrieblichung" of CVT) thus implies a change of its social relevance as well as a modification of access chances and vocational usability for (potential) participants. Against this background, the paper presents both a discussion of the emerging consequences in educational policy and conclusions with respect to new tasks and a new self-image of educational policy research.1997-09-15T00:00:00ZArbeitsprozeßwissen im chemischen LaborFischer, MartinRöben, Peterhttp://hdl.handle.net/2003/281312015-08-12T18:43:07Z1997-09-15T00:00:00ZTitle: Arbeitsprozeßwissen im chemischen Labor
Authors: Fischer, Martin; Röben, Peter
Abstract: Auf den Verdrängungswettbewerb im Sektor der Laborarbeit reagieren die Unternehmen u.a. mit verstärktem EDV-Einsatz, z. B. mit Laborinformations- und -managementsystemen, die für das chemische Labor seit den achtziger Jahren angeboten werden. Implizite Leitidee des EDV-Einsatzes ist die vollständige naturwissenschaftlich-technische Durchdringung der Chemiearbeit: Solch eine Annahme geht jedoch am Charakter der Laborantentätigkeit vorbei - wie an zwei Fallbeispielen herausgearbeitet wird. Die traditionelle Stärke der Arbeitskräfte im chemischen Labor bei der Bewältigung von Problemsituationen liegt im Arbeitsprozeßwissen der Laboranten: der Verschmelzung - von Arbeitserfahrung, die Eigenarten von Meßgeräten und Analyseprozessen betreffend, - mit der pragmatischen Nutzung von naturwissenschaftlichen und umweltrechtlichen Kenntnissen - und der betriebsspezifischen Erfahrung, wie Arbeitsaufgaben im Rahmen des Arbeitstags effektiv geplant und miteinander verknüpft werden können. Diese Stärke laborantenspezifischen Arbeitshandelns wird im Rahmen der Gestaltung der Arbeitsmittel im Labor nur unzureichend berücksichtigt. Dies betrifft die Meßtechnik ebenso wie Laborinformationssysteme.; Chemical laboratories are under economic pressure to improve efficiency and flexibility. Laboratory Information Management Systems which have been available for chemical laboratories since the 1980s could be a solution. The implied guide lines for implementing these systems is the assumption that work in chemical laboratories can be categorized and guided by rules derived from natural and engineering sciences. Such an assumption, however, disregards the nature of skilled work in the chemical laboratory. This is illustrated in two case studies. The traditional strength of successful work performance - particularly with regard to critical situations - lies in the work process knowledge of staff members combining: - work experience concerning special characteristics of measuring instruments and analytic processes; - the pragmatic use of knowledge from natural sciences and environmental standards; - company specific experience of how to efficiently plan and combine working tasks within the working day. This strength is not sufficiently considered within the design of working tools for the chemical laboratory - this is true for measuring instruments as well as for Laboratory Information Management Systems.1997-09-15T00:00:00ZAndré Habisch (Hg.): Familienorientierte Unternehmensstrategie. Beiträge zu einem zukunftsorientierten Programm, dnwe-Schriftenreihe, Folge 1, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-135-9, 205 S., DM 42,80Schirra-Weirich, Lianehttp://hdl.handle.net/2003/281282015-08-12T18:42:44Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: André Habisch (Hg.): Familienorientierte Unternehmensstrategie. Beiträge zu einem zukunftsorientierten Programm, dnwe-Schriftenreihe, Folge 1, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-135-9, 205 S., DM 42,80
Authors: Schirra-Weirich, Liane1997-06-15T00:00:00Z"Aktive Arbeitspolitik - Modelle gestalten"Sczesny, CordulaDischer, Ingahttp://hdl.handle.net/2003/281292015-08-12T18:42:52Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: "Aktive Arbeitspolitik - Modelle gestalten"
Authors: Sczesny, Cordula; Discher, Inga1997-06-15T00:00:00ZSylvia Gräbe (Hg.): Private Haushalte und neue Arbeitsmodelle. Arbeitsmarkt und Sozialpolitik im Kontext veränderter Lebensformen, Reihe Stiftung Der private Haushalt, Bd. 26, Frankfurt a.M./New York: Campus, 1995, ISBN 3-593-35339-3, 155 S., DM 38,-Schirra-Weirich, Lianehttp://hdl.handle.net/2003/281272015-08-12T18:42:35Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Sylvia Gräbe (Hg.): Private Haushalte und neue Arbeitsmodelle. Arbeitsmarkt und Sozialpolitik im Kontext veränderter Lebensformen, Reihe Stiftung Der private Haushalt, Bd. 26, Frankfurt a.M./New York: Campus, 1995, ISBN 3-593-35339-3, 155 S., DM 38,-
Authors: Schirra-Weirich, Liane1997-06-15T00:00:00ZPetra Thinnes: Arbeitszeitmuster in Dienstleistungsbetrieben, Frankfurt/New York: Campus, 1996, ISBN 3-593-35450-0, 176 S., DM 58,-Kröll, Martinhttp://hdl.handle.net/2003/281262015-08-12T18:42:19Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Petra Thinnes: Arbeitszeitmuster in Dienstleistungsbetrieben, Frankfurt/New York: Campus, 1996, ISBN 3-593-35450-0, 176 S., DM 58,-
Authors: Kröll, Martin1997-06-15T00:00:00ZAndré Büssing, Hartmut Seifert (Hg.): Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-133-2, 277 S., DM 38,-Wagner, Alexandrahttp://hdl.handle.net/2003/281252015-08-12T18:41:47Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: André Büssing, Hartmut Seifert (Hg.): Sozialverträgliche Arbeitszeitgestaltung, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-133-2, 277 S., DM 38,-
Authors: Wagner, Alexandra1997-06-15T00:00:00ZArnd Brinkmann, Rainer Skrotzki: Neue Entgeltstrukturen in der Stahlindustrie, Dortmund: Montania Druck- und Verlagsgesellschaft, 1994, ISBN 3-929236-08-7, 238 S., DM 39,90Manske, Fredhttp://hdl.handle.net/2003/281242015-08-12T18:42:53Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Arnd Brinkmann, Rainer Skrotzki: Neue Entgeltstrukturen in der Stahlindustrie, Dortmund: Montania Druck- und Verlagsgesellschaft, 1994, ISBN 3-929236-08-7, 238 S., DM 39,90
Authors: Manske, Fred1997-06-15T00:00:00ZBurkart Lutz, Harry Schröder (Hg.): Entwicklungsperspektiven von Arbeit im Transformationsprozeß, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-134-0, 379 S., DM 39,80Heidenreich, Martinhttp://hdl.handle.net/2003/281232015-08-12T18:42:50Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Burkart Lutz, Harry Schröder (Hg.): Entwicklungsperspektiven von Arbeit im Transformationsprozeß, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-134-0, 379 S., DM 39,80
Authors: Heidenreich, Martin1997-06-15T00:00:00ZJörg Bundesmann-Jansen, Joke Frerichs: Betriebspolitik und Organisationswandel. Neuansätze gewerkschaftlicher Politik zwischen Delegation und Partizipation, Schriftenreihe der Hans Böckler Stiftung, Münster: Verlag Westfälisches Dampfboot, 1995, ISBN 3-929586-50-9, 227 S., DM 39,80Müller, Wilfriedhttp://hdl.handle.net/2003/281222015-08-12T18:42:48Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Jörg Bundesmann-Jansen, Joke Frerichs: Betriebspolitik und Organisationswandel. Neuansätze gewerkschaftlicher Politik zwischen Delegation und Partizipation, Schriftenreihe der Hans Böckler Stiftung, Münster: Verlag Westfälisches Dampfboot, 1995, ISBN 3-929586-50-9, 227 S., DM 39,80
Authors: Müller, Wilfried1997-06-15T00:00:00ZDieter Fröhlich, Beate Kindler, Monika Sombetzki, unter Mitarbeit von Annette Schnabel: Drahtseilakt. Die angestelltenpolitische Initiative der IG Metall zwischen Organisationsreform und Mitgliederwerbung, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-156-1, 240 S., DM 29,80Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/281212015-08-12T18:42:47Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Dieter Fröhlich, Beate Kindler, Monika Sombetzki, unter Mitarbeit von Annette Schnabel: Drahtseilakt. Die angestelltenpolitische Initiative der IG Metall zwischen Organisationsreform und Mitgliederwerbung, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-156-1, 240 S., DM 29,80
Authors: Martens, Helmut1997-06-15T00:00:00ZGerhard Fatzer (Hg.): Organisationsentwicklung und Supervision: Erfolgsfaktoren bei Veränderungsprozessen, Trias-Kompass 1, Köln: Edition Humanistische Psychologie (EHP), 1996, ISBN 3-926176-67-9, 449 S., DM 48,-Kopp, Ralfhttp://hdl.handle.net/2003/281202015-08-12T18:42:45Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Gerhard Fatzer (Hg.): Organisationsentwicklung und Supervision: Erfolgsfaktoren bei Veränderungsprozessen, Trias-Kompass 1, Köln: Edition Humanistische Psychologie (EHP), 1996, ISBN 3-926176-67-9, 449 S., DM 48,-
Authors: Kopp, Ralf1997-06-15T00:00:00ZHeike Hengstenberg: Vereinbaren, was unvereinbar scheint. Optionen innovativer Arbeitsgestaltung und Personalpolitik für Ingenieurinnen und Ingenieure, Berlin: edition sigma, 1994, ISBN 3-89404-379-2, 284 S., DM 34,80Neef, Wolfganghttp://hdl.handle.net/2003/281192015-08-12T18:42:42Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Heike Hengstenberg: Vereinbaren, was unvereinbar scheint. Optionen innovativer Arbeitsgestaltung und Personalpolitik für Ingenieurinnen und Ingenieure, Berlin: edition sigma, 1994, ISBN 3-89404-379-2, 284 S., DM 34,80
Authors: Neef, Wolfgang1997-06-15T00:00:00ZKlaus Semlinger, Bernd Frick (Hg.): Betriebliche Modernisierung in personeller Erneuerung. Personalentwicklung, Personalaustausch und betriebliche Fluktuation, Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung, Neue Folge, Band 2, Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-622-8, 285 S., DM 36,-Kock, Klaushttp://hdl.handle.net/2003/281182015-08-12T18:42:40Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Klaus Semlinger, Bernd Frick (Hg.): Betriebliche Modernisierung in personeller Erneuerung. Personalentwicklung, Personalaustausch und betriebliche Fluktuation, Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung, Neue Folge, Band 2, Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-622-8, 285 S., DM 36,-
Authors: Kock, Klaus1997-06-15T00:00:00ZHartmut Wächter, Thomas Metz (Hg.): Professionalisierte Personalarbeit? Perspektiven der Professionalisierung des Personalwesens, Zeitschrift für Personalforschung Sonderband 1995, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-141-3 (ISSN 0179-8437), 228 S., 48,- DMDaheim, Hansjürgenhttp://hdl.handle.net/2003/281162015-08-12T18:42:37Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Hartmut Wächter, Thomas Metz (Hg.): Professionalisierte Personalarbeit? Perspektiven der Professionalisierung des Personalwesens, Zeitschrift für Personalforschung Sonderband 1995, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-141-3 (ISSN 0179-8437), 228 S., 48,- DM
Authors: Daheim, Hansjürgen1997-06-15T00:00:00ZIngrid Schubert: Apotheker - wozu? Eine Studie zur Entwicklung des Apothekerberufs
in der Bundesrepublik, Stuttgart: Deutscher Apotheker Verlag, 1995, ISBN 3-7692-1888-4, XII und 233 S., DM 48,-Daheim, Hansjürgenhttp://hdl.handle.net/2003/281172015-08-12T18:42:38Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Ingrid Schubert: Apotheker - wozu? Eine Studie zur Entwicklung des Apothekerberufs
in der Bundesrepublik, Stuttgart: Deutscher Apotheker Verlag, 1995, ISBN 3-7692-1888-4, XII und 233 S., DM 48,-
Authors: Daheim, Hansjürgen1997-06-15T00:00:00ZMultimedia in der Druckindustrie. Anforderungen an Beschäftigte und BetriebeCiesinger, Kurt-GeorgKlatt, RüdigerOllmann, Rainerhttp://hdl.handle.net/2003/281152015-08-12T18:43:00Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Multimedia in der Druckindustrie. Anforderungen an Beschäftigte und Betriebe
Authors: Ciesinger, Kurt-Georg; Klatt, Rüdiger; Ollmann, Rainer
Abstract: By the use of the new, digital media, the action conditions especially for the medium-sized and small enterprises of the printing industry in Germany are changing radically. Multimedia information processing technologies and high-performance telecommunication networks modify the supply as well as the domestic markets, which as a consequence develop new demands for organization and qualification strategies in the firms. Against this background an interrogation of more than 50 experts was designed in order to identify a model for the successful transition of the printing industry to a new multimedia industry. This Profile of Multimedia Requiries in the innovation areas of technology, organization, personnel and market offers a basis for individual firm strategy planning and led to the initiation of the Innovation Offensive in the region of North Rhine-Westphalia.; Durch den Einsatz der neuen, digitalen Medien verändert sich der Handlungsrahmen für die mittelständische Druckindustrie in Deutschland radikal. Multimediale Informationsverarbeitungstechnologien und hochleistungsfähige Telekommunikationsnetze revolutionieren Anbieter- und Nachfragemärkte, die in der Folge neue Anforderungen an die Organisationsformen und die Kompetenzentwicklungsstrategien der Unternehmen stellen. Vor diesem Hintergrund wurde im Rahmen einer umfangreichen Expertenbefragung ein Leitbild für einen erfolgreichen Strukturwandel der Branche in Form eines Anforderungsprofils in den Innovationsbereichen Technik, Organisation, Personal und Marktverhalten erarbeitet. Dieses Kompetenzprofil Multimedia bietet die Grundlage für individuelle Unternehmensstrategien und dient aktuell als konzeptioneller Bezugsrahmen für die Innovationsoffensive Medienwirtschaft NRW.1997-06-15T00:00:00ZDie Siemens-AG: Inkrementale Anpassung oder Unternehmenstransformation? Eine Fallstudie über Kontiunität und Wandel eines KonzernsNaschold, Friederhttp://hdl.handle.net/2003/281142015-08-12T18:43:02Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Die Siemens-AG: Inkrementale Anpassung oder Unternehmenstransformation? Eine Fallstudie über Kontiunität und Wandel eines Konzerns
Authors: Naschold, Frieder
Abstract: Die nachfolgende Fallstudie analysiert die Anpassungsreaktionen des Unternehmens auf strategischer wie operativer Ebene. Untersucht werden insbesondere die TOP-Bewegung, 1992/93 initiiert durch den Zentralvorstand (ZV), und entsprechende Umstrukturierungsprozesse in den drei Unternehmensbereichen (UB)1 Öffentliche Netze (ÖN), Private Netze (PN) und Siemens Nixdorf Informationssysteme AG (SNI). Zu fragen ist, wie weit das Unternehmen über inkrementalistische Anpassungsreaktionen hinaus transformatorische Umstrukturierungsprozesse initiieren und kontinuisieren konnte. Angesichts des teilweise nur begrenzt auswertbaren Materials, der Selektivität der ausgewählten Bereiche und des zeitlich begrenzten Beobachtungsraumes seit 1992/93 bis Mitte 1995 können die nachfolgenden Ausführungen natürlich nur eine exemplarische Zwischenbilanz eines komplexen Wandlungsprozesses darstellen.; The following article analyzes the company's reactions in adapting on a strategie as well as operational level. The author examines especially the TOP-movement, which was initiated in 1992/93 by the central managing directors (executive board). As examples for adequate processes "Public Network" (ÖN), "Private Network" (PN) and "Siemens Nixdorf information systems" (SNI) are presented. This article presents interim results of complex transformation processes due to the selectivity of the chosen examples, time restrictions (1992/93 to summer 1995) and restricted evaluation material.1997-06-15T00:00:00ZTeilnahmeverhalten bei UnternehmensbefragungenSchnabel, Annettehttp://hdl.handle.net/2003/281132015-08-12T18:43:05Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Teilnahmeverhalten bei Unternehmensbefragungen
Authors: Schnabel, Annette
Abstract: Die Zuverlässigkeit von Ergebnissen aus Zufallsstichproben hängt von Art und Umfang der Antwortausfälle ab. Speziell bei Unternehmensbefragungen muß damit gerechnet werden, daß die Ausfälle aufgrund der besonderen Befragungssituation nicht zufällig sind. Der vorliegende Beitrag will nun die Unterschiede zwischen Befragungen von Akteuren als Repräsentanten von Unternehmen und Interviews in anderen Kontexten herausarbeiten. Im Anschluß daran wird der Verhaltensprozeß modelliert, der bei Betriebsbefragungen zu der Entscheidung für oder gegen eine Teilnahme führt. Dieses Vorgehen soll Forschern dabei helfen, Unterschiede im Verhalten von Teilnehmern und Verweigerern zu erklären und diejenigen Elemente zu identifizieren, die sie selbst in einer Befragungssituation beeinflussen können.; Reliable conclusions from random samples require that nonresponses are relatively few and non-systematical. In particular, establishment surveys have a higher risk of bias in nonresponse than the more common surveys of individual interviewees. This article argues that this is caused by the special features of the interview situation in establishment surveys: When replying to researchers' questions, individuals as representatives of organisations act under very different sets of constraints compared to individuals as 'representatives of themselves'. This leads to differences in decision-making about survey participation. These differences will be explored with special attention to a theoretical explanation of nonresponse and to aspects of the interview situation which researchers might be able to influence in favour of higher response probabilities.1997-06-15T00:00:00ZSozialforschung - ein zukunftsweisendes Modell für Interdisziplinarität und PraxisorientierungFerber, Christian vonhttp://hdl.handle.net/2003/281122015-08-12T18:43:04Z1997-06-15T00:00:00ZTitle: Sozialforschung - ein zukunftsweisendes Modell für Interdisziplinarität und Praxisorientierung
Authors: Ferber, Christian von
Abstract: Interdisciplinarity and the orientation towards practice are viewed as the key qualifications for scientific support in the Federal Republic. But "eagerly speaking about what ist to be, one forgets what is" (Th.W. Adorno) - empirical social research has managed to realize these two qualifications in a most exemplary way. It has accompanied social change in the Federal Republic with regard to the future: the democratization after the fascist dictatorchip, the modernization of public service systems (education, social security, health). Rendering society economic is making great demands on the way social research views itself as well as on its infrastructure. This reorientation challenges the balancing of the latest developments in research, which have been accomplished up to now, in order to secure them in the sense of a cumulative progress in realization.; Interdisziplinarität und Praxisorientierung rechnen derzeit zu den Schlüsselqualifikationen für die Wissenschaftsförderung in der Bundesrepublik. Doch im Eifer zusagen, was sein soll, wird übersehen, was ist (Th.W. Adorno) - die Empirische Sozialforschung hat diese beiden Qualifikationen seit ihrem Neubeginn nach 1945 in einer beispielgebenden Weise verwirklicht. Sie hat den Sozialen Wandel in der Bundesrepublik vorausschauend und unterstützend begleitet: die Demokratisierung nach der NS Diktatur, die Modernisierung der öffentlichen Dienstleistungssysteme (Bildung, Soziale Sicherheit, Gesundheit). Die Ökonomisierung der Gesellschaft stellt derzeit neue Anforderungen an das Selbstverständnis und an die Infrastruktur der Sozialforschung. Die Neuorientierung fordert dazu heraus, den erreichten Forschungsstand zu bilanzieren und im Sinne eines kumulativen Erkenntnisfortschritts zu sichern.1997-06-15T00:00:00ZGisela Westhoff (Hg.): Übergänge von der Ausbildung in den Beruf. Die Situation an der zweiten Schwelle in der Mitte der neunziger Jahre. Tagungen und Expertengespräche zur beruflichen Bildung, Bd. 23, Bielefeld: Bertelsmann, 1995, ISBN 3-7639-0543-X, 356 S. DM 35,-Heinz, Walter R.http://hdl.handle.net/2003/281092015-08-12T18:41:43Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Gisela Westhoff (Hg.): Übergänge von der Ausbildung in den Beruf. Die Situation an der zweiten Schwelle in der Mitte der neunziger Jahre. Tagungen und Expertengespräche zur beruflichen Bildung, Bd. 23, Bielefeld: Bertelsmann, 1995, ISBN 3-7639-0543-X, 356 S. DM 35,-
Authors: Heinz, Walter R.1997-03-15T00:00:00ZErich Raab: Jugend sucht Arbeit. Eine Längsschnittuntersuchung zum Berufseinstieg Jugendlicher. Zusammen mit Christine Preiß, Christine Pritzl und Hermann Rademacker, München: Verlag DJI, 1996, ISBN 3-87966-367-X, 226 S., DM 29,80Heinz, Walter R.http://hdl.handle.net/2003/281102015-08-12T18:41:54Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Erich Raab: Jugend sucht Arbeit. Eine Längsschnittuntersuchung zum Berufseinstieg Jugendlicher. Zusammen mit Christine Preiß, Christine Pritzl und Hermann Rademacker, München: Verlag DJI, 1996, ISBN 3-87966-367-X, 226 S., DM 29,80
Authors: Heinz, Walter R.1997-03-15T00:00:00ZSabine Gensior (Hg.): Vergesellschaftung und Frauenerwerbsarbeit. Ost-West-Vergleiche, Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-392-X, 296 S., DM 36,-Schäfgen, Katrinhttp://hdl.handle.net/2003/281082015-08-12T18:42:01Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Sabine Gensior (Hg.): Vergesellschaftung und Frauenerwerbsarbeit. Ost-West-Vergleiche, Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-392-X, 296 S., DM 36,-
Authors: Schäfgen, Katrin1997-03-15T00:00:00ZChristian Stegbauer: Electronic Mail und Organisation: Partizipation, Mikropolitik und soziale Integration von Kommunikationsmedien, Göttingen: Verlag Otto Schwartz u. Co., 1995, ISBN 3-509-01685-8, VIII u. 238 S., DM 68,-Schumm-Garling, Ursulahttp://hdl.handle.net/2003/281072015-08-12T18:42:33Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Christian Stegbauer: Electronic Mail und Organisation: Partizipation, Mikropolitik und soziale Integration von Kommunikationsmedien, Göttingen: Verlag Otto Schwartz u. Co., 1995, ISBN 3-509-01685-8, VIII u. 238 S., DM 68,-
Authors: Schumm-Garling, Ursula1997-03-15T00:00:00ZKlaus Ruth: Industriekultur als Determinante der Technikentwicklung. Ein Ländervergleich Japan - Deutschland - U.S.A., Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-401-2, 217 S., DM 32,80Jonas, Michaelhttp://hdl.handle.net/2003/281062015-08-12T18:42:32Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Klaus Ruth: Industriekultur als Determinante der Technikentwicklung. Ein Ländervergleich Japan - Deutschland - U.S.A., Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-401-2, 217 S., DM 32,80
Authors: Jonas, Michael1997-03-15T00:00:00ZGünther Ortmann: Formen der Produktion. Organisation und Rekursivität, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1995, ISBN 3-531-12669-5, 461 S., DM 69,-Minssen, Heinerhttp://hdl.handle.net/2003/281052015-08-12T18:42:28Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Günther Ortmann: Formen der Produktion. Organisation und Rekursivität, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1995, ISBN 3-531-12669-5, 461 S., DM 69,-
Authors: Minssen, Heiner1997-03-15T00:00:00ZAchim Trube: Fiskalische und soziale Kosten-Nutzen-Analyse örtlicher Beschäftigungsförderung. Eine exemplarische Untersuchung, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (BeitrAB) 189, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarktund Berufsforschung, 1995, X u. 349 S., DM 25,-Zander, Ingohttp://hdl.handle.net/2003/281032015-08-12T18:42:25Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Achim Trube: Fiskalische und soziale Kosten-Nutzen-Analyse örtlicher Beschäftigungsförderung. Eine exemplarische Untersuchung, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (BeitrAB) 189, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarktund Berufsforschung, 1995, X u. 349 S., DM 25,-
Authors: Zander, Ingo1997-03-15T00:00:00ZEckart Reidegeld: Staatliche Sozialpolitik in Deutschland. Historische Entwicklung und theoretische Analyse von den Ursprüngen bis 1918, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1996, ISBN 3-531-12780-2, 412 S., DM 64,-Kruse, Volkerhttp://hdl.handle.net/2003/281022015-08-12T18:42:23Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Eckart Reidegeld: Staatliche Sozialpolitik in Deutschland. Historische Entwicklung und theoretische Analyse von den Ursprüngen bis 1918, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1996, ISBN 3-531-12780-2, 412 S., DM 64,-
Authors: Kruse, Volker1997-03-15T00:00:00ZMatthias Knuth: Drehscheiben im Strukturwandel. Agenturen für Mobilitäts-, Arbeits- und Strukturförderung, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-4090-8, 392 S., DM 44,-Zander, Ingohttp://hdl.handle.net/2003/281042015-08-12T18:42:26Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Matthias Knuth: Drehscheiben im Strukturwandel. Agenturen für Mobilitäts-, Arbeits- und Strukturförderung, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-4090-8, 392 S., DM 44,-
Authors: Zander, Ingo1997-03-15T00:00:00ZRobert B. Reich: Die neue Weltwirtschaft. Das Ende der nationalen Ökonomie, Frankfurt a.M./Berlin: Ullstein, 1993, ISBN 3-550-06824-7, 415 S., DM 49,80 (amerikanischer Originaltitel: The Work of Nations, New York, 1991)Mohri, Michaelhttp://hdl.handle.net/2003/280992015-08-12T18:42:16Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Robert B. Reich: Die neue Weltwirtschaft. Das Ende der nationalen Ökonomie, Frankfurt a.M./Berlin: Ullstein, 1993, ISBN 3-550-06824-7, 415 S., DM 49,80 (amerikanischer Originaltitel: The Work of Nations, New York, 1991)
Authors: Mohri, Michael1997-03-15T00:00:00ZWerner Fricke (Hg.): Jahrbuch Arbeit und Technik 1995. Zukunft des Sozialstaates, Bonn: J.H.W.Dietz Nachf., 1995, ISBN 3-8012-4064-0, XIV u. 381 S., DM 35,-Kruse, Volkerhttp://hdl.handle.net/2003/281012015-08-12T18:42:21Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Werner Fricke (Hg.): Jahrbuch Arbeit und Technik 1995. Zukunft des Sozialstaates, Bonn: J.H.W.Dietz Nachf., 1995, ISBN 3-8012-4064-0, XIV u. 381 S., DM 35,-
Authors: Kruse, Volker1997-03-15T00:00:00ZHorst Afheldt: Wohlstand für niemand? Die Marktwirtschaft entläßt ihre Kinder, München: Verlag Antje Kunstmann, 1994, ISBN 3-88897-085-7, 265 S., DM 39,80Mohri, Michaelhttp://hdl.handle.net/2003/281002015-08-12T18:42:18Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Horst Afheldt: Wohlstand für niemand? Die Marktwirtschaft entläßt ihre Kinder, München: Verlag Antje Kunstmann, 1994, ISBN 3-88897-085-7, 265 S., DM 39,80
Authors: Mohri, Michael1997-03-15T00:00:00ZDieter Schulte (Hg.): Erneuerung des Sozialstaates, Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 4, Köln: Bund, 1996, ISBN 3-7663-2621-X, 173 S., DM 19,90Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/280982015-08-12T18:42:14Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Dieter Schulte (Hg.): Erneuerung des Sozialstaates, Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 4, Köln: Bund, 1996, ISBN 3-7663-2621-X, 173 S., DM 19,90
Authors: Martens, Helmut1997-03-15T00:00:00ZDieter Schulte (Hg.): Industriepolitik im Spagat. Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 3, Köln: Bund, 1995, ISBN 3-7663-2620-1, 195 S., DM 19,90Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/280972015-08-12T17:12:57Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Dieter Schulte (Hg.): Industriepolitik im Spagat. Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 3, Köln: Bund, 1995, ISBN 3-7663-2620-1, 195 S., DM 19,90
Authors: Martens, Helmut1997-03-15T00:00:00ZHeinz-Werner Meyer (Hg.): Sozial gerecht teilen - ökologisch umsteuern? Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 2, Köln, Bund: 1994, ISBN 3-7663-2539-6, 171 S., DM 19,90Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/280962015-08-12T18:42:13Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Heinz-Werner Meyer (Hg.): Sozial gerecht teilen - ökologisch umsteuern? Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 2, Köln, Bund: 1994, ISBN 3-7663-2539-6, 171 S., DM 19,90
Authors: Martens, Helmut1997-03-15T00:00:00ZHeinz-Werner Meyer (Hg.): Aufbrüche - Anstöße, Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 1, Köln: Bund, 1994, ISBN 3-7663-2538-8, 167 S., DM 19,90Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/280952015-08-12T18:42:11Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Heinz-Werner Meyer (Hg.): Aufbrüche - Anstöße, Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 1, Köln: Bund, 1994, ISBN 3-7663-2538-8, 167 S., DM 19,90
Authors: Martens, Helmut1997-03-15T00:00:00ZNeue SelbständigkeitRiezler, Martinahttp://hdl.handle.net/2003/280942015-08-12T18:42:09Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Neue Selbständigkeit
Authors: Riezler, Martina1997-03-15T00:00:00ZGründe und Vorschläge für eine BMBF-Initiative "Beschäftigung durch Innovation"Neubauer, GünterOehlke, Paulhttp://hdl.handle.net/2003/280932015-08-12T18:42:08Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Gründe und Vorschläge für eine BMBF-Initiative "Beschäftigung durch Innovation"
Authors: Neubauer, Günter; Oehlke, Paul1997-03-15T00:00:00ZDie Gründung der IGBCEBerger, Hansehttp://hdl.handle.net/2003/280922015-08-12T18:42:04Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Die Gründung der IGBCE
Authors: Berger, Hanse1997-03-15T00:00:00ZSchlechte Zeiten für die Mitbestimmung?Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/280912015-08-12T18:42:03Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Schlechte Zeiten für die Mitbestimmung?
Authors: Martens, Helmut
Abstract: Nach 45 Jahren Montanmitbestimmung und zwanzig Jahren Mitbestimmungsgesetz´76 versucht der vorliegende Aufsatz eine Standortbestimmung. In Zeiten der Globalisierung und Infragestellung langjährig bewährter institutioneller Strukturen, in denen shareholder value concepts Unternehmenspolitiken prägen, Funktionsverluste und Gefährdungen der Mitbestimmung in Unternehmen und Betrieb zu beobachten sind, die gewerkschaftliche Mitbestimmungsidee selbstkritischen Überprüfungen unterworfen ist, und unternehmerische Partizipionskonzepte ihr ureigenstes Feld besetzt haben, bricht der Autor eine Lanze für das bundesrepublikanische Modell der institutionalisierten Mitbestimmung. Gerade in solchen Umbruchsituationen gilt es, historische Leistungen des deutschen Mitbestimmungsmodells sichtbar zu machen und auf die Bedeutung seiner rechtlichen Institutionalisierung zu verweisen, die einer reinen Marktlogik nicht entspricht. Aber es ist auch notwendig, Reformen der erreichten institutionellen Strukturen anzumahnen und in der alltäglichen Praxis der Mitbestimmung die Anknüpfungspunkte für ihre Weiterentwicklung deutlicher herauszuarbeiten.; After 45 years of co-determination in the steel and coal-mining industries and ever since the co-determination act of 1976 has been in practice for 20 years, the following essay tries to give an account. In times of globalization and increasing risks for institutional structures, which have been stable for some decades, shareholder value concepts leave their mark on the politics of enterprises, risks and damages of the functions of co-determination on the enterprise as well as on the factory level are to be observed, the trade unions' idea of co-determination itself is exposed to a self-critical examination and when managerial participation concepts occupy the original place of co-determination with, the author standing up for the German model of institutionalized co-determination. Especially in such times of radical changes, it is necessary to put emphasis on the historical achievements of co-determination and the importance of its institutionalization by law, which does not completely accord with the pure logic of the market. But it is also necessary to remind of reforms of the institutional structures and to look for points of contact for a further evolution of co-determination in its everyday practice.1997-03-15T00:00:00ZPartizipative Entwicklung von Arbeits- und LeistungsbedingungenSczesny, CordulaSkrotzki, Rainerhttp://hdl.handle.net/2003/280902015-08-12T18:41:59Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Partizipative Entwicklung von Arbeits- und Leistungsbedingungen
Authors: Sczesny, Cordula; Skrotzki, Rainer
Abstract: Im Rahmen dieses Beitrags wird über ein abgeschlossenes arbeitswissenschaftliches Beratungsprojekt berichtet, in dessen Mittelpunkt die Entwicklung eines Entgelt-Leistungssystems in einem mittelständischen Chemiebetrieb stand. Im Vordergrund stehen hier allerdings weniger die Details der letztlich gefundenen neuen Entgeltregelung - obwohl auch diese skizziert werden - als vielmehr die Deskription und Bewertung des Entwicklungsprozesses hin zu einer neuen Prämienregelung. Dieser Prozeß ist durch wesentliche partizipative Elemente gekennzeichnet, die auch auf andere Betriebe übertragbar sind. Berichtenswert ist insbesondere der Aushandlungsprozeß zwischen den unterschiedlichen Akteursgruppen auf betrieblicher Ebene, dessen vorläufiger Endpunkt der gefundene Entgelt-Leistungs-Kompromiß ist. Der externen Beratung kommt die Aufgabe der Moderation sowie der Unterstützung des betrieblichen Interessenausgleichs durch das Einbringen von Expertenwissen zu.; The report describes the process of an ergonomic consulting project in a medium-sized chemical enterprise, focusing the development on a pay- and achievement-system. Rather in the center of interest than the detailed rules of the new system are the description and evaluation of the participation process of developing a new bonus-system. These processes contain a lot of interesting details which could be used in other enterprises in a modified way. In our point of view it is very interesting to report on the bargaining-process between the intercompany actors. The work of the external consulting-team was to moderate and to inject special know-how for finding a result which was accepted from all participants.1997-03-15T00:00:00ZDer Industriesoziologe als OrganisationsberaterHowaldt, Jürgenhttp://hdl.handle.net/2003/280892015-08-12T18:41:56Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Der Industriesoziologe als Organisationsberater
Authors: Howaldt, Jürgen
Abstract: Aufgrund eigener Erfahrungen in unternehmensfinanzierten Beratungsprojekten zur Einführung von Gruppenarbeit setzt der Autor sich mit dem Verhältnis von Industriesoziologie und Organisationsberatung auseinander. Ausgehend von einem veränderten Verständnis des technisch-organisatorischen Wandels, in dessen Folge die Organisation als Ort der Gestaltung von Arbeit und Technik stärker in den Mittelpunkt des Interesses industriesoziologischer Forschungsarbeiten gerückt wurde, wird der Frage nachgegangen, wie das so erarbeitete Wissen über den sozialen Charakter von Veränderungsprozessen in Organisationen seine Wirksamkeit entfalten kann. Im Rückgriff auf die aktuelle Diskussion um systemische Beratungskonzepte skizziert er am praktischen Beispiel die Grundzüge einer Beratungsarbeit, die - im Dialog mit den betrieblichen Akteuren - diesen hilft Gestaltungskonzepte zu erarbeiten und die betriebliche Realität entsprechend der eigenen Zielstellungen zu verändern.; Referring to consulting processes concerning the implementation of teamwork the article deals with the relationship between industrial sociology and the consulting of organization. The author tries to answer the question as to how sociological knowledge about social change in organizations may help actors to control the organizational change process. Referring to the debate about new consulting concepts he outlines the fundamentals of a consulting process which enables the organizational actors to change their structures and processes according to their objects.1997-03-15T00:00:00ZReflexivitätssteigerung durch Organisationsberatung?Springer, Rolandhttp://hdl.handle.net/2003/280882015-08-12T18:41:53Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Reflexivitätssteigerung durch Organisationsberatung?
Authors: Springer, Roland
Abstract: Durch die Transformation in Richtung Lean Production ist in der Industrie in den neunziger Jahren ein Bedarf an (industrie-)soziologischem Wissen entstanden, den es in den zurückliegenden Jahren so nicht gegeben hat. Mit ihrem in den siebziger und achtziger Jahren entwickelten rationalisierungs- und arbeitspolitischen Selbstverständnis kann die Industriesoziologie diesen Bedarf jedoch nicht befriedigen. Notwendig ist nicht nur eine Neubestimmung ihres Verhältnisses zum Prinzip der Wirtschaftlichkeit; gefordert ist vor allem ein Forschungs- und Beratungsansatz, der die Reflexivität des Transformationsprozesses durch eine stärkere soziologische Intervention in das betriebliche Geschehen fördert. Beides ist heute überfällig, will die Industriesoziologie auf den Transformationsprozeß Einfluß nehmen.; The implementation of Lean Production in the nineties requires more sociological know-how in industry than in earlier decades. The comprehension of its own political role in the process of rationalization, which has been developed by industrial sociology during the seventies and eighties, is not able to satisfy this requirement. Therefore, industrial sociology not only has to redefine its relationship towards economical principles; it has also to develop an approach research and consulting, which allows a higher degree of sociological intervention into industrial transformation in order to make this process more reflexive. Both is necessary, if industrial sociology wants to get more influence on the process of industrial transformation.1997-03-15T00:00:00ZGegen den TrendBosch, Gerhardhttp://hdl.handle.net/2003/280872015-08-12T18:41:49Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Gegen den Trend
Authors: Bosch, Gerhard
Abstract: Der folgende Aufsatz befaßt sich mit der externen und internen Flexibilität auf dem norwegischen Arbeitsmarkt. In einem klein- und mittelbetrieblich dominierten Land ist ein gewisses Niveau von externer Flexibilität notwendig, da einerseits die Betriebe nicht alle Beschäftigungsprobleme intern lösen können, und andererseits die Beschäftigten oft einen Aufstieg nur durch einen Betriebswechsel erreichen können. Viel ausführlicher wird die interne Flexibilität der Arbeitskräfte betrachtet - letzteres vor dem Hintergrund spezifischer industrieller Beziehungen und Managementstile. Den Gewerkschaften sind in den letzten Jahrzehnten starke Beteiligungsrechte eingeräumt worden. Es wird der Frage nachgegangen, ob sich in Norwegen im Unterschied zu anderen Ländern ein besonderer Managementstil herausgebildet hat, und welche Innovationspotentiale und -probleme darin zu sehen sind. Anhand von Arbeitszeitflexibilität (Norwegen hat die kürzesten Arbeitszeiten in der Welt) und qualifikatorischen Problemfeldern werden zudem Schwachstellen und Reformansätze - insbesondere in der beruflichen Ausbildung - des norwegischen Arbeitsmarktes beleuchtet, bevor im letzten Kapitel einige Schlußfolgerungen gezogen werden.; The subject of this article is external and internal flexibility in the Norwegian labour market. In a small country dominated by small and medium-sized firms, a certain level of external flexibility is necessary, on the one hand because firms are unable to solve all their employment problems internally and, on the other hand, the only way for employees to gain promotion is to change firms. The article focuses on internal flexibility, placing it in the context of a specific industrial relations system and particular management styles. The trade unions have been granted considerable rights of participation in recent years. The article investigates whether a distinctive Norwegian style of management has emerged and what the advantages and disadvantages of that style might be for the innovative potential of Norwegian firms. By using the examples of working time flexibility (Norway has the shortest working times in the world) and those areas in which skill shortages may cause difficulties, both the weaknesses of the Norwegian labour market and initial attempts at reform - particularly in the vocational training system - are highlighted, before several conclusions are drawn in the final section.1997-03-15T00:00:00Z