Eldorado Collection:http://hdl.handle.net/2003/280862024-03-19T05:48:53Z2024-03-19T05:48:53ZGisela Westhoff (Hg.): Übergänge von der Ausbildung in den Beruf. Die Situation an der zweiten Schwelle in der Mitte der neunziger Jahre. Tagungen und Expertengespräche zur beruflichen Bildung, Bd. 23, Bielefeld: Bertelsmann, 1995, ISBN 3-7639-0543-X, 356 S. DM 35,-Heinz, Walter R.http://hdl.handle.net/2003/281092015-08-12T18:41:43Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Gisela Westhoff (Hg.): Übergänge von der Ausbildung in den Beruf. Die Situation an der zweiten Schwelle in der Mitte der neunziger Jahre. Tagungen und Expertengespräche zur beruflichen Bildung, Bd. 23, Bielefeld: Bertelsmann, 1995, ISBN 3-7639-0543-X, 356 S. DM 35,-
Authors: Heinz, Walter R.1997-03-15T00:00:00ZErich Raab: Jugend sucht Arbeit. Eine Längsschnittuntersuchung zum Berufseinstieg Jugendlicher. Zusammen mit Christine Preiß, Christine Pritzl und Hermann Rademacker, München: Verlag DJI, 1996, ISBN 3-87966-367-X, 226 S., DM 29,80Heinz, Walter R.http://hdl.handle.net/2003/281102015-08-12T18:41:54Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Erich Raab: Jugend sucht Arbeit. Eine Längsschnittuntersuchung zum Berufseinstieg Jugendlicher. Zusammen mit Christine Preiß, Christine Pritzl und Hermann Rademacker, München: Verlag DJI, 1996, ISBN 3-87966-367-X, 226 S., DM 29,80
Authors: Heinz, Walter R.1997-03-15T00:00:00ZSabine Gensior (Hg.): Vergesellschaftung und Frauenerwerbsarbeit. Ost-West-Vergleiche, Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-392-X, 296 S., DM 36,-Schäfgen, Katrinhttp://hdl.handle.net/2003/281082015-08-12T18:42:01Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Sabine Gensior (Hg.): Vergesellschaftung und Frauenerwerbsarbeit. Ost-West-Vergleiche, Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-392-X, 296 S., DM 36,-
Authors: Schäfgen, Katrin1997-03-15T00:00:00ZChristian Stegbauer: Electronic Mail und Organisation: Partizipation, Mikropolitik und soziale Integration von Kommunikationsmedien, Göttingen: Verlag Otto Schwartz u. Co., 1995, ISBN 3-509-01685-8, VIII u. 238 S., DM 68,-Schumm-Garling, Ursulahttp://hdl.handle.net/2003/281072015-08-12T18:42:33Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Christian Stegbauer: Electronic Mail und Organisation: Partizipation, Mikropolitik und soziale Integration von Kommunikationsmedien, Göttingen: Verlag Otto Schwartz u. Co., 1995, ISBN 3-509-01685-8, VIII u. 238 S., DM 68,-
Authors: Schumm-Garling, Ursula1997-03-15T00:00:00ZKlaus Ruth: Industriekultur als Determinante der Technikentwicklung. Ein Ländervergleich Japan - Deutschland - U.S.A., Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-401-2, 217 S., DM 32,80Jonas, Michaelhttp://hdl.handle.net/2003/281062015-08-12T18:42:32Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Klaus Ruth: Industriekultur als Determinante der Technikentwicklung. Ein Ländervergleich Japan - Deutschland - U.S.A., Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-401-2, 217 S., DM 32,80
Authors: Jonas, Michael1997-03-15T00:00:00ZGünther Ortmann: Formen der Produktion. Organisation und Rekursivität, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1995, ISBN 3-531-12669-5, 461 S., DM 69,-Minssen, Heinerhttp://hdl.handle.net/2003/281052015-08-12T18:42:28Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Günther Ortmann: Formen der Produktion. Organisation und Rekursivität, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1995, ISBN 3-531-12669-5, 461 S., DM 69,-
Authors: Minssen, Heiner1997-03-15T00:00:00ZAchim Trube: Fiskalische und soziale Kosten-Nutzen-Analyse örtlicher Beschäftigungsförderung. Eine exemplarische Untersuchung, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (BeitrAB) 189, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarktund Berufsforschung, 1995, X u. 349 S., DM 25,-Zander, Ingohttp://hdl.handle.net/2003/281032015-08-12T18:42:25Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Achim Trube: Fiskalische und soziale Kosten-Nutzen-Analyse örtlicher Beschäftigungsförderung. Eine exemplarische Untersuchung, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (BeitrAB) 189, Nürnberg: Institut für Arbeitsmarktund Berufsforschung, 1995, X u. 349 S., DM 25,-
Authors: Zander, Ingo1997-03-15T00:00:00ZEckart Reidegeld: Staatliche Sozialpolitik in Deutschland. Historische Entwicklung und theoretische Analyse von den Ursprüngen bis 1918, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1996, ISBN 3-531-12780-2, 412 S., DM 64,-Kruse, Volkerhttp://hdl.handle.net/2003/281022015-08-12T18:42:23Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Eckart Reidegeld: Staatliche Sozialpolitik in Deutschland. Historische Entwicklung und theoretische Analyse von den Ursprüngen bis 1918, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1996, ISBN 3-531-12780-2, 412 S., DM 64,-
Authors: Kruse, Volker1997-03-15T00:00:00ZMatthias Knuth: Drehscheiben im Strukturwandel. Agenturen für Mobilitäts-, Arbeits- und Strukturförderung, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-4090-8, 392 S., DM 44,-Zander, Ingohttp://hdl.handle.net/2003/281042015-08-12T18:42:26Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Matthias Knuth: Drehscheiben im Strukturwandel. Agenturen für Mobilitäts-, Arbeits- und Strukturförderung, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-4090-8, 392 S., DM 44,-
Authors: Zander, Ingo1997-03-15T00:00:00ZRobert B. Reich: Die neue Weltwirtschaft. Das Ende der nationalen Ökonomie, Frankfurt a.M./Berlin: Ullstein, 1993, ISBN 3-550-06824-7, 415 S., DM 49,80 (amerikanischer Originaltitel: The Work of Nations, New York, 1991)Mohri, Michaelhttp://hdl.handle.net/2003/280992015-08-12T18:42:16Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Robert B. Reich: Die neue Weltwirtschaft. Das Ende der nationalen Ökonomie, Frankfurt a.M./Berlin: Ullstein, 1993, ISBN 3-550-06824-7, 415 S., DM 49,80 (amerikanischer Originaltitel: The Work of Nations, New York, 1991)
Authors: Mohri, Michael1997-03-15T00:00:00ZWerner Fricke (Hg.): Jahrbuch Arbeit und Technik 1995. Zukunft des Sozialstaates, Bonn: J.H.W.Dietz Nachf., 1995, ISBN 3-8012-4064-0, XIV u. 381 S., DM 35,-Kruse, Volkerhttp://hdl.handle.net/2003/281012015-08-12T18:42:21Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Werner Fricke (Hg.): Jahrbuch Arbeit und Technik 1995. Zukunft des Sozialstaates, Bonn: J.H.W.Dietz Nachf., 1995, ISBN 3-8012-4064-0, XIV u. 381 S., DM 35,-
Authors: Kruse, Volker1997-03-15T00:00:00ZHorst Afheldt: Wohlstand für niemand? Die Marktwirtschaft entläßt ihre Kinder, München: Verlag Antje Kunstmann, 1994, ISBN 3-88897-085-7, 265 S., DM 39,80Mohri, Michaelhttp://hdl.handle.net/2003/281002015-08-12T18:42:18Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Horst Afheldt: Wohlstand für niemand? Die Marktwirtschaft entläßt ihre Kinder, München: Verlag Antje Kunstmann, 1994, ISBN 3-88897-085-7, 265 S., DM 39,80
Authors: Mohri, Michael1997-03-15T00:00:00ZDieter Schulte (Hg.): Erneuerung des Sozialstaates, Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 4, Köln: Bund, 1996, ISBN 3-7663-2621-X, 173 S., DM 19,90Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/280982015-08-12T18:42:14Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Dieter Schulte (Hg.): Erneuerung des Sozialstaates, Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 4, Köln: Bund, 1996, ISBN 3-7663-2621-X, 173 S., DM 19,90
Authors: Martens, Helmut1997-03-15T00:00:00ZDieter Schulte (Hg.): Industriepolitik im Spagat. Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 3, Köln: Bund, 1995, ISBN 3-7663-2620-1, 195 S., DM 19,90Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/280972015-08-12T17:12:57Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Dieter Schulte (Hg.): Industriepolitik im Spagat. Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 3, Köln: Bund, 1995, ISBN 3-7663-2620-1, 195 S., DM 19,90
Authors: Martens, Helmut1997-03-15T00:00:00ZHeinz-Werner Meyer (Hg.): Sozial gerecht teilen - ökologisch umsteuern? Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 2, Köln, Bund: 1994, ISBN 3-7663-2539-6, 171 S., DM 19,90Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/280962015-08-12T18:42:13Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Heinz-Werner Meyer (Hg.): Sozial gerecht teilen - ökologisch umsteuern? Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 2, Köln, Bund: 1994, ISBN 3-7663-2539-6, 171 S., DM 19,90
Authors: Martens, Helmut1997-03-15T00:00:00ZHeinz-Werner Meyer (Hg.): Aufbrüche - Anstöße, Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 1, Köln: Bund, 1994, ISBN 3-7663-2538-8, 167 S., DM 19,90Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/280952015-08-12T18:42:11Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Heinz-Werner Meyer (Hg.): Aufbrüche - Anstöße, Beiträge zur Reformdiskussion im Deutschen Gewerkschaftsbund und seinen Gewerkschaften, Bd. 1, Köln: Bund, 1994, ISBN 3-7663-2538-8, 167 S., DM 19,90
Authors: Martens, Helmut1997-03-15T00:00:00ZNeue SelbständigkeitRiezler, Martinahttp://hdl.handle.net/2003/280942015-08-12T18:42:09Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Neue Selbständigkeit
Authors: Riezler, Martina1997-03-15T00:00:00ZGründe und Vorschläge für eine BMBF-Initiative "Beschäftigung durch Innovation"Neubauer, GünterOehlke, Paulhttp://hdl.handle.net/2003/280932015-08-12T18:42:08Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Gründe und Vorschläge für eine BMBF-Initiative "Beschäftigung durch Innovation"
Authors: Neubauer, Günter; Oehlke, Paul1997-03-15T00:00:00ZDie Gründung der IGBCEBerger, Hansehttp://hdl.handle.net/2003/280922015-08-12T18:42:04Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Die Gründung der IGBCE
Authors: Berger, Hanse1997-03-15T00:00:00ZSchlechte Zeiten für die Mitbestimmung?Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/280912015-08-12T18:42:03Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Schlechte Zeiten für die Mitbestimmung?
Authors: Martens, Helmut
Abstract: Nach 45 Jahren Montanmitbestimmung und zwanzig Jahren Mitbestimmungsgesetz´76 versucht der vorliegende Aufsatz eine Standortbestimmung. In Zeiten der Globalisierung und Infragestellung langjährig bewährter institutioneller Strukturen, in denen shareholder value concepts Unternehmenspolitiken prägen, Funktionsverluste und Gefährdungen der Mitbestimmung in Unternehmen und Betrieb zu beobachten sind, die gewerkschaftliche Mitbestimmungsidee selbstkritischen Überprüfungen unterworfen ist, und unternehmerische Partizipionskonzepte ihr ureigenstes Feld besetzt haben, bricht der Autor eine Lanze für das bundesrepublikanische Modell der institutionalisierten Mitbestimmung. Gerade in solchen Umbruchsituationen gilt es, historische Leistungen des deutschen Mitbestimmungsmodells sichtbar zu machen und auf die Bedeutung seiner rechtlichen Institutionalisierung zu verweisen, die einer reinen Marktlogik nicht entspricht. Aber es ist auch notwendig, Reformen der erreichten institutionellen Strukturen anzumahnen und in der alltäglichen Praxis der Mitbestimmung die Anknüpfungspunkte für ihre Weiterentwicklung deutlicher herauszuarbeiten.; After 45 years of co-determination in the steel and coal-mining industries and ever since the co-determination act of 1976 has been in practice for 20 years, the following essay tries to give an account. In times of globalization and increasing risks for institutional structures, which have been stable for some decades, shareholder value concepts leave their mark on the politics of enterprises, risks and damages of the functions of co-determination on the enterprise as well as on the factory level are to be observed, the trade unions' idea of co-determination itself is exposed to a self-critical examination and when managerial participation concepts occupy the original place of co-determination with, the author standing up for the German model of institutionalized co-determination. Especially in such times of radical changes, it is necessary to put emphasis on the historical achievements of co-determination and the importance of its institutionalization by law, which does not completely accord with the pure logic of the market. But it is also necessary to remind of reforms of the institutional structures and to look for points of contact for a further evolution of co-determination in its everyday practice.1997-03-15T00:00:00ZPartizipative Entwicklung von Arbeits- und LeistungsbedingungenSczesny, CordulaSkrotzki, Rainerhttp://hdl.handle.net/2003/280902015-08-12T18:41:59Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Partizipative Entwicklung von Arbeits- und Leistungsbedingungen
Authors: Sczesny, Cordula; Skrotzki, Rainer
Abstract: Im Rahmen dieses Beitrags wird über ein abgeschlossenes arbeitswissenschaftliches Beratungsprojekt berichtet, in dessen Mittelpunkt die Entwicklung eines Entgelt-Leistungssystems in einem mittelständischen Chemiebetrieb stand. Im Vordergrund stehen hier allerdings weniger die Details der letztlich gefundenen neuen Entgeltregelung - obwohl auch diese skizziert werden - als vielmehr die Deskription und Bewertung des Entwicklungsprozesses hin zu einer neuen Prämienregelung. Dieser Prozeß ist durch wesentliche partizipative Elemente gekennzeichnet, die auch auf andere Betriebe übertragbar sind. Berichtenswert ist insbesondere der Aushandlungsprozeß zwischen den unterschiedlichen Akteursgruppen auf betrieblicher Ebene, dessen vorläufiger Endpunkt der gefundene Entgelt-Leistungs-Kompromiß ist. Der externen Beratung kommt die Aufgabe der Moderation sowie der Unterstützung des betrieblichen Interessenausgleichs durch das Einbringen von Expertenwissen zu.; The report describes the process of an ergonomic consulting project in a medium-sized chemical enterprise, focusing the development on a pay- and achievement-system. Rather in the center of interest than the detailed rules of the new system are the description and evaluation of the participation process of developing a new bonus-system. These processes contain a lot of interesting details which could be used in other enterprises in a modified way. In our point of view it is very interesting to report on the bargaining-process between the intercompany actors. The work of the external consulting-team was to moderate and to inject special know-how for finding a result which was accepted from all participants.1997-03-15T00:00:00ZDer Industriesoziologe als OrganisationsberaterHowaldt, Jürgenhttp://hdl.handle.net/2003/280892015-08-12T18:41:56Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Der Industriesoziologe als Organisationsberater
Authors: Howaldt, Jürgen
Abstract: Aufgrund eigener Erfahrungen in unternehmensfinanzierten Beratungsprojekten zur Einführung von Gruppenarbeit setzt der Autor sich mit dem Verhältnis von Industriesoziologie und Organisationsberatung auseinander. Ausgehend von einem veränderten Verständnis des technisch-organisatorischen Wandels, in dessen Folge die Organisation als Ort der Gestaltung von Arbeit und Technik stärker in den Mittelpunkt des Interesses industriesoziologischer Forschungsarbeiten gerückt wurde, wird der Frage nachgegangen, wie das so erarbeitete Wissen über den sozialen Charakter von Veränderungsprozessen in Organisationen seine Wirksamkeit entfalten kann. Im Rückgriff auf die aktuelle Diskussion um systemische Beratungskonzepte skizziert er am praktischen Beispiel die Grundzüge einer Beratungsarbeit, die - im Dialog mit den betrieblichen Akteuren - diesen hilft Gestaltungskonzepte zu erarbeiten und die betriebliche Realität entsprechend der eigenen Zielstellungen zu verändern.; Referring to consulting processes concerning the implementation of teamwork the article deals with the relationship between industrial sociology and the consulting of organization. The author tries to answer the question as to how sociological knowledge about social change in organizations may help actors to control the organizational change process. Referring to the debate about new consulting concepts he outlines the fundamentals of a consulting process which enables the organizational actors to change their structures and processes according to their objects.1997-03-15T00:00:00ZReflexivitätssteigerung durch Organisationsberatung?Springer, Rolandhttp://hdl.handle.net/2003/280882015-08-12T18:41:53Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Reflexivitätssteigerung durch Organisationsberatung?
Authors: Springer, Roland
Abstract: Durch die Transformation in Richtung Lean Production ist in der Industrie in den neunziger Jahren ein Bedarf an (industrie-)soziologischem Wissen entstanden, den es in den zurückliegenden Jahren so nicht gegeben hat. Mit ihrem in den siebziger und achtziger Jahren entwickelten rationalisierungs- und arbeitspolitischen Selbstverständnis kann die Industriesoziologie diesen Bedarf jedoch nicht befriedigen. Notwendig ist nicht nur eine Neubestimmung ihres Verhältnisses zum Prinzip der Wirtschaftlichkeit; gefordert ist vor allem ein Forschungs- und Beratungsansatz, der die Reflexivität des Transformationsprozesses durch eine stärkere soziologische Intervention in das betriebliche Geschehen fördert. Beides ist heute überfällig, will die Industriesoziologie auf den Transformationsprozeß Einfluß nehmen.; The implementation of Lean Production in the nineties requires more sociological know-how in industry than in earlier decades. The comprehension of its own political role in the process of rationalization, which has been developed by industrial sociology during the seventies and eighties, is not able to satisfy this requirement. Therefore, industrial sociology not only has to redefine its relationship towards economical principles; it has also to develop an approach research and consulting, which allows a higher degree of sociological intervention into industrial transformation in order to make this process more reflexive. Both is necessary, if industrial sociology wants to get more influence on the process of industrial transformation.1997-03-15T00:00:00ZGegen den TrendBosch, Gerhardhttp://hdl.handle.net/2003/280872015-08-12T18:41:49Z1997-03-15T00:00:00ZTitle: Gegen den Trend
Authors: Bosch, Gerhard
Abstract: Der folgende Aufsatz befaßt sich mit der externen und internen Flexibilität auf dem norwegischen Arbeitsmarkt. In einem klein- und mittelbetrieblich dominierten Land ist ein gewisses Niveau von externer Flexibilität notwendig, da einerseits die Betriebe nicht alle Beschäftigungsprobleme intern lösen können, und andererseits die Beschäftigten oft einen Aufstieg nur durch einen Betriebswechsel erreichen können. Viel ausführlicher wird die interne Flexibilität der Arbeitskräfte betrachtet - letzteres vor dem Hintergrund spezifischer industrieller Beziehungen und Managementstile. Den Gewerkschaften sind in den letzten Jahrzehnten starke Beteiligungsrechte eingeräumt worden. Es wird der Frage nachgegangen, ob sich in Norwegen im Unterschied zu anderen Ländern ein besonderer Managementstil herausgebildet hat, und welche Innovationspotentiale und -probleme darin zu sehen sind. Anhand von Arbeitszeitflexibilität (Norwegen hat die kürzesten Arbeitszeiten in der Welt) und qualifikatorischen Problemfeldern werden zudem Schwachstellen und Reformansätze - insbesondere in der beruflichen Ausbildung - des norwegischen Arbeitsmarktes beleuchtet, bevor im letzten Kapitel einige Schlußfolgerungen gezogen werden.; The subject of this article is external and internal flexibility in the Norwegian labour market. In a small country dominated by small and medium-sized firms, a certain level of external flexibility is necessary, on the one hand because firms are unable to solve all their employment problems internally and, on the other hand, the only way for employees to gain promotion is to change firms. The article focuses on internal flexibility, placing it in the context of a specific industrial relations system and particular management styles. The trade unions have been granted considerable rights of participation in recent years. The article investigates whether a distinctive Norwegian style of management has emerged and what the advantages and disadvantages of that style might be for the innovative potential of Norwegian firms. By using the examples of working time flexibility (Norway has the shortest working times in the world) and those areas in which skill shortages may cause difficulties, both the weaknesses of the Norwegian labour market and initial attempts at reform - particularly in the vocational training system - are highlighted, before several conclusions are drawn in the final section.1997-03-15T00:00:00Z