Eldorado Collection:http://hdl.handle.net/2003/281462024-03-26T04:02:36Z2024-03-26T04:02:36ZKlein- und Mittelbetriebe: Träger des Strukturwandels?Büchter, Karinhttp://hdl.handle.net/2003/281622015-08-12T21:13:24Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Klein- und Mittelbetriebe: Träger des Strukturwandels?
Authors: Büchter, Karin
Abstract: Nachdem bis weit in die 70er Jahre hinein Großbetriebe zu den Garanten für wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und sozialen Wohlstand gezählt worden waren, erfuhren im Zusammenhang der liberalen Wirtschaftspolitik zu Beginn der 80er Jahre Klein- und Mittelbetriebe als "endogenes Entwicklungspotential" und Hoffnungsträger für den Strukturwandel eine Renaissance. Mit dem Aufwärtstrend kleiner und mittlerer Betriebe, so der wirtschaftspolitische Tenor, gehe ein zunehmender Bedarf an Qualifikationen einher, der verstärkte Weiterbildungsinitiativen erforderlich mache. Auf der Grundlage vorhandener empirischer Ergebnisse werden im folgenden Annahmen zur Prosperität und zum Qualifikationsbedarf in kleinen und mittleren Betrieben relativiert sowie praktische Probleme bei der Weiterbildung in und für kleine und mittlere Betriebe aufgezeigt.; Large enterprises were counted among the guarantors for potential economic output social well-being up until the 70s, then, in connection with the liberal economic politics at the beginning of the 80s, small and medium-sized enterprises experienced a renaissance as endogenous development potential and carriers of hope for the structural change. With this upward trend of smaller and medium-sized enterprises - thus seems to be the economicpolitical tenor - an increase in the need for qualifications seems to go hand in hand, which makes initiatives for further extended vocational training a necessity. Based on existing empirical results, the following shows assumptions of prosperity and qualifications in small and medium-sized enterprises in a relative light, as well as points towards practical problems for continuing training in and for smaller and medium-sized enterprises.1997-12-15T00:00:00ZBetriebliche Beteiligungskulturen bei konzernweiten Modernisierungskonzepten im Arbeits- und GesundheitsschutzMartens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/281612015-08-12T21:13:22Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Betriebliche Beteiligungskulturen bei konzernweiten Modernisierungskonzepten im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Authors: Martens, Helmut
Abstract: Am Beispiel der Implementation beteiligungsorientierter Konzepte eines präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes wird anhand von Befunden aus fünf empirischen Betriebsfallstudien in drei Unternehmen der Stahlindustrie der Frage nachgegangen, welche Rolle im Kontext solcher Prozesse dem Handeln von Betriebsräten als einem wichtigen betrieblichen Akteur zukommt. Es kann gezeigt werden, daß auch unter den Bedingungen der Montanmitbestimmung sehr unterschiedliche betriebliche Mitbestimmungs- und Beteiligungskulturen anzutreffen sind. Sie sind die Filter, durch die konzernübergreifende Organisationskonzepte hindurch müssen, aber sie sind zugleich auch über alle Umbrüche in der Branche hinweg das immer noch bemerkenswert stabile Fundament, auf dem zukunftsorientierte Beteiligungskonzepte aufbauen können. Hinsichtlich des Handelns der Betriebsräte können neuere Konzeptionalisierungen, die deren mögliche Co-Managementfunktion eher zurückhaltend beurteilen und ihnen eher eine Moderatorenfunktion zuweisen, gut bestätigt werden. Es wird dabei deutlich, daß die Betriebsräte für die Ausgestaltung und Weiterentwicklung mitbestimmter betrieblicher Beteiligungskulturen ein eminent wichtiger Akteur in den Großbetrieben sind.; With the example of the implementation of participatorical concepts of the preventive protection of labour and health the following essay discusses the role of members or work councils within this context. The essay is based on empirical findings in five companies within three enterprises of the German iron- and steel-industry. It can be demonstrated that there are very different cultures of participation and co-determination on company level, which have been generated under the co-determination law - even within the same enterprise. They are the filter which combine-wide concepts of modernisation have to go through. At the same time they are the remarkably solid basis of all progressive concepts of participation, a basis which has outlasted all radical changes which have been going on the branch over the last ten or even twenty years. Referring to the actual role of labour representatives the findings confirm that recent interpretation which estimate their co-management functions more cautiously and rather attribute them the role of someone who moderates those processes of change. There is evidence that work council members will play a prominent part in the turning out and further development of progressive co-determinated participation cultures.1997-12-15T00:00:00ZAnspruch und Wirklichkeit von arbeitspolitischen Ansätzen: das Beispiel GruppenarbeitWeltz, Friedrichhttp://hdl.handle.net/2003/281592015-08-12T21:13:19Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Anspruch und Wirklichkeit von arbeitspolitischen Ansätzen: das Beispiel Gruppenarbeit
Authors: Weltz, Friedrich
Abstract: Im Zeichen der Krise haben zahlreiche Unternehmen eine Doppelstrategie entwickelt: einerseits werden neue arbeitspolitische Ansätze propagiert und ansatzweise auch erprobt, die auf eine Aktivierung der Motivation und Eigeninitiative der Mitarbeiter zielen. Zugleich wird ein harter leistungspolitischer Kurs gefahren, der auf maximale Kosteneinsparung hinzielt, bei möglichst geringer Einbeziehung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter. Klassisches Beispiel hierfür ist die Einführung von Gruppenarbeit. Ergebnis dieser Doppelstrategie: eine gespaltene betriebliche Realität, in der Unvereinbares stillschweigend nebeneinander praktiziert wird; eine auf Konfrontation angelegte Leistungspolitik und eine Arbeitspolitik, die Partizipation als zentrale Zielstellung verkündet. Praxis wie Wissenschaft haben diesen Widerspruch bislang weitgehend ignoriert. Eine Auseinandersetzung mit dessen möglichen Konsequenzen erscheint aber unbedingt notwendig.; In times of crisis, lots of companies have developed a double strategy: on the one hand, new political starting-points in the field of work are being propagated and partly tested as well, aiming at activating the motivation and initiative of the staff. At the same time, there is a hard line aiming at a maximum reduction of costs with a minimum of inclusion of staff and their representatives. The introduction of teamwork is a typical example. This double strategy results in a divided company reality side by side: a politics of performance destined for confrontation and a politics of work, which announces participation as a central target. Practice and science have so far ignored this contradicition to a great extent, but coming to terms with its possible consequences seems to be absolutely necessary.1997-12-15T00:00:00ZDisposition und PositionSchmeiser, Martinhttp://hdl.handle.net/2003/281602015-08-12T21:13:20Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Disposition und Position
Authors: Schmeiser, Martin
Abstract: Für die nicht konfessionell gebundenen, bürgerlichen Krankenschwestern werden für den Zeitraum 1890-1990 auf der Grundlage historischer und statistischer Daten die sich wandelnden Motivlagen der Berufsfindung herausgearbeitet: War zu Beginn des 20. Jahrhunderts noch der Elternverlust das dominante Merkmal der kollektiven Biographie der Krankenschwestern, so ist für die Zeit nach dem II. Weltkrieg ein langsamer Wandel der Motivlagen der Berufsfindung kennzeichnend. Nach der Konfrontation mit Krankheit und Tod wurde schließlich die "Berufsvererbung" tragendes Elemente der Berufseinmündung der Krankenschwestern.; Using historical and statistical data on German nurses employed in the non-religious health sector between 1890-1990, this paper analyzes changes in the motivational dispositions for occupational choice. At the beginning of this century the experience of parental loss was the dominant motive for entering the nursing profession. After World War II this motivational pattern slowly diminished and was substituted by the experience of illness and "social inheritance" of the mother s occupation.1997-12-15T00:00:00ZInnovationsorientierte Technikfolgenabschätzung in NRWRiezler, Martinahttp://hdl.handle.net/2003/281572015-08-12T21:13:15Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Innovationsorientierte Technikfolgenabschätzung in NRW
Authors: Riezler, Martina1997-12-15T00:00:00ZVEBA Initiative 97http://hdl.handle.net/2003/281582015-08-12T21:13:17Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: VEBA Initiative 971997-12-15T00:00:00ZStephan Voswinkel, Stefan Lücking, Ingo Bode: Im Schatten des Fordismus. Industrielle Beziehungen in der Bauwirtschaft und im Gastgewerbe Deutschlands und Frankreichs, Schriftenreihe Industrielle Beziehungen, hg. von Walther Müller-Jentsch, Bd. 10, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-193-6, ISSN 0937-6445, 341 S., DM 49,80Syben, Gerdhttp://hdl.handle.net/2003/281552015-08-12T21:13:10Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Stephan Voswinkel, Stefan Lücking, Ingo Bode: Im Schatten des Fordismus. Industrielle Beziehungen in der Bauwirtschaft und im Gastgewerbe Deutschlands und Frankreichs, Schriftenreihe Industrielle Beziehungen, hg. von Walther Müller-Jentsch, Bd. 10, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-193-6, ISSN 0937-6445, 341 S., DM 49,80
Authors: Syben, Gerd1997-12-15T00:00:00ZJoris van Ruysseveldt, Rien Huiskamp and Jacques van Hoof (eds.): Comparative Industrial and Employment Relations, London/Thousand Oaks/New Delhi: Sage Publications, 1995, ISBN 0-8039-7966-5, 356 p., £ 40.00Fröhlich, Dieterhttp://hdl.handle.net/2003/281562015-08-12T21:13:13Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Joris van Ruysseveldt, Rien Huiskamp and Jacques van Hoof (eds.): Comparative Industrial and Employment Relations, London/Thousand Oaks/New Delhi: Sage Publications, 1995, ISBN 0-8039-7966-5, 356 p., £ 40.00
Authors: Fröhlich, Dieter1997-12-15T00:00:00ZMasami Nomura, Ulrich Jürgens: Binnenstrukturen des japanischen Produktivitätserfolges. Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-153-6, 264 S., DM 36,-Minssen, Heinerhttp://hdl.handle.net/2003/281542015-08-12T21:13:12Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Masami Nomura, Ulrich Jürgens: Binnenstrukturen des japanischen Produktivitätserfolges. Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-153-6, 264 S., DM 36,-
Authors: Minssen, Heiner1997-12-15T00:00:00ZOtfried Mickler, Norbert Engelhard, Ralph Lungwitz, Bettina Walker: Nach der Trabi-Ära: Arbeit in schlanken Fabriken. Modernisierung der ostdeutschen Autoindustrie, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-423-3, 277 S., DM 39,-Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/281532015-08-12T21:13:06Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Otfried Mickler, Norbert Engelhard, Ralph Lungwitz, Bettina Walker: Nach der Trabi-Ära: Arbeit in schlanken Fabriken. Modernisierung der ostdeutschen Autoindustrie, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-423-3, 277 S., DM 39,-
Authors: Martens, Helmut1997-12-15T00:00:00ZMarkus Pohlmann, Maja Apelt, Karsten Buroh, Henning Martens: Industrielle Netzwerke. Antagonistische Kooperationen an der Schnittstelle Beschaffung-Zulieferer, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-143-X, X, 288 u. XXXIV S., DM 49,80Windeler, Arnoldhttp://hdl.handle.net/2003/281522015-08-13T01:54:16Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Markus Pohlmann, Maja Apelt, Karsten Buroh, Henning Martens: Industrielle Netzwerke. Antagonistische Kooperationen an der Schnittstelle Beschaffung-Zulieferer, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-143-X, X, 288 u. XXXIV S., DM 49,80
Authors: Windeler, Arnold1997-12-15T00:00:00ZHelmut Strasser (Hg.): Arbeitswissenschaftliche Beurteilung von Umgebungsbelastungen. Anspruch und Wirklichkeit des präventiven Arbeitsschutzes, Landsberg/Lech: ecomed, 1995, ISBN 3-609-69630-3, 140 S., DM 68,-Pröll, Ulrichhttp://hdl.handle.net/2003/281512015-08-12T21:13:01Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Helmut Strasser (Hg.): Arbeitswissenschaftliche Beurteilung von Umgebungsbelastungen. Anspruch und Wirklichkeit des präventiven Arbeitsschutzes, Landsberg/Lech: ecomed, 1995, ISBN 3-609-69630-3, 140 S., DM 68,-
Authors: Pröll, Ulrich1997-12-15T00:00:00ZKrüssel, Peter: Ökologieorientierte Entscheidungsfindung in Unternehmen als politischer Prozeß. Interessengegensätze und ihre Bedeutung für den Ablauf von Entscheidungsprozessen, Empirische Personal-und Organisationsforschung, Bd. 5, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-155-3, 6 u. XII u. 335 S., DM 59,80Antes, Ralfhttp://hdl.handle.net/2003/281482015-08-12T21:12:49Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Krüssel, Peter: Ökologieorientierte Entscheidungsfindung in Unternehmen als politischer Prozeß. Interessengegensätze und ihre Bedeutung für den Ablauf von Entscheidungsprozessen, Empirische Personal-und Organisationsforschung, Bd. 5, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-155-3, 6 u. XII u. 335 S., DM 59,80
Authors: Antes, Ralf1997-12-15T00:00:00ZBurghard Flieger: Produktivgenossenschaft als fortschrittsfähige Organisation. Theorie, Fallstudie, Handlungshilfen. Hochschulschriften, Bd. 23, Marburg: Metropolis-Verlag, 1996, ISBN 3-89518-056-4, 528 S., DM 68,-Daheim, Hansjürgenhttp://hdl.handle.net/2003/281502015-08-12T21:13:08Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Burghard Flieger: Produktivgenossenschaft als fortschrittsfähige Organisation. Theorie, Fallstudie, Handlungshilfen. Hochschulschriften, Bd. 23, Marburg: Metropolis-Verlag, 1996, ISBN 3-89518-056-4, 528 S., DM 68,-
Authors: Daheim, Hansjürgen1997-12-15T00:00:00ZAndreas Wittel: Belegschaftskultur im Schatten der Firmenideologie. Eine ethnographische Studie, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-432-2, 360 S., DM 44,-Militzer-Schwenger, Lisgrethttp://hdl.handle.net/2003/281492015-08-12T21:13:05Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Andreas Wittel: Belegschaftskultur im Schatten der Firmenideologie. Eine ethnographische Studie, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-432-2, 360 S., DM 44,-
Authors: Militzer-Schwenger, Lisgret1997-12-15T00:00:00ZChristiane Dienel: Frauen in Führungspositionen in Europa, Internationale Texte, Bd. 6, München: DJI Verlag Deutsches Jugendinstitut, 1996, ISBN 3-87966-374-2, 187 S., DM 24,-Frensch, Ritahttp://hdl.handle.net/2003/281472015-08-12T21:13:03Z1997-12-15T00:00:00ZTitle: Christiane Dienel: Frauen in Führungspositionen in Europa, Internationale Texte, Bd. 6, München: DJI Verlag Deutsches Jugendinstitut, 1996, ISBN 3-87966-374-2, 187 S., DM 24,-
Authors: Frensch, Rita1997-12-15T00:00:00Z