Eldorado Community:http://hdl.handle.net/2003/283552024-03-29T07:57:46Z2024-03-29T07:57:46ZBalance von Arbeit und LebenHildebrandt, Eckharthttp://hdl.handle.net/2003/286132015-08-12T17:31:20Z2004-12-15T00:00:00ZTitle: Balance von Arbeit und Leben
Authors: Hildebrandt, Eckhart
Abstract: Arbeitszeit ist wieder in der Diskussion. Akteure in Wirtschaft und Politik fordern im Interesse der Kostensenkung eine Verlängerung von Arbeitszeiten und eine weitergehende, am Markt orientierte Flexibilisierung. Die Stimmen, die eine weitere Verkürzung der Arbeitszeit und eine Erhöhung der Zeitsouveränität der Beschäftigten einfordern, haben zur Zeit wenig Gewicht. Gleichzeitig haben Fragen der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben an Bedeutung gewonnen, nicht nur als Problem erwerbstätiger Mütter, sondern als Gegenstand betrieblicher Personalpolitik insgesamt. Daher kommt solchen Formen der Regulierung flexibler Arbeitszeiten besondere Bedeutung zu, die einen Ausgleich verschiedener Zeitinteressen versprechen. Eine wichtige Option ist die Einrichtung von Zeitkonten, die einerseits flexible Mehrarbeit zulassen, andererseits die Nutzung angesparter Zeit nach persönlichen Bedürfnissen ermöglichen, ohne die Arbeitszeit generell zu verlängern. Die Studie gibt Einblicke in die Arbeitszeitgestaltung von Unternehmen in unterschiedlichen Branchen und in das Zeithandeln der Beschäftigten zwischen betrieblichen Anforderungen und privaten Interessen. Die Voraussetzungen für ein gelungenes Balancieren sind auf beiden Seiten noch wenig entwickelt.; Working hours are again under discussion. Economy and politics require an extension of working hours and flexibilisation in the interest of cost reduction. Voices are low that recall another reduction of working hours and a raise of time sovereignty of the employees. The same time questions of balance of work and life are more important, not only as a problem of young working mothers, but as part of internal company personnel planning in general. These are the reasons why such forms of regulation of flexible working hours become more significant, which promise a balance of different time interests. One important option is the implementation of time accounts, that approve flexible overtime and the use of saved time for individual use without extend working hours in general. The study shows working hours models in companies in different branches and the time handling of the employees between internal company demands and private interests. The requirements for a successful balance on both sides is not much developed yet.2004-12-15T00:00:00ZGeringfügige Beschäftigung und Segmentation auf innerbetrieblichen Arbeitsmärkten des EinzelhandelsVoss-Dahm, Dorotheahttp://hdl.handle.net/2003/286122015-08-12T17:29:09Z2004-12-15T00:00:00ZTitle: Geringfügige Beschäftigung und Segmentation auf innerbetrieblichen Arbeitsmärkten des Einzelhandels
Authors: Voss-Dahm, Dorothea
Abstract: Das starke Wachstum der geringfügigen Beschäftigung wirft die Frage auf, welche Auswirkungen diese Entwicklung auf betriebliche Beschäftigungssysteme hat. Am Beispiel von zehn Einzelhandelsunternehmen wird gezeigt, dass der zunehmende Anteil geringfügig Beschäftigter in einigen Unternehmen zu einer vertieften Spaltung in eine Stamm- und eine Randbelegschaft führt. In anderen Unternehmen ist trotz hoher Anteile geringfügiger Beschäftigung eine Spaltung des betrieblichen Arbeitsmarktes nicht festzustellen, denn geringfügig Beschäftigte sind hier Teil der Stammbelegschaft. Die Zunahme der geringfügigen Beschäftigung im Einzelhandel ist durch eine Interessenkoalition zwischen Arbeitsnachfrage und Arbeitsangebot zu erklären: Unternehmen erhalten durch Beschäftigte in kurzen Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen ein hohes Maß an numerischer Flexibilität und einige Erwerbsgruppen sind in bestimmten Lebensphasen und unter den institutionellen Rahmenbedingungen von Erwerbsarbeit an einer geringfügigen Beschäftigung interessiert. Ob die Regulierung des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses unter beschäftigungspolitischen Gesichtspunkten sowie unter dem Aspekt einer nur eingeschränkten Partizipation bestimmter Erwerbsgruppen am Erwerbssystem gesellschaftlich wünschenswert ist, bleibt zu diskutieren.; Marginal part-time is current growing rapidly in Germany. One question is what changes occur in internal labour markets when short-hours, part-time employment is no longer a sporadic, marginal phenomen but a firmly established element of corporate strategies. Research in ten retail companies shows that in some companies the high proportion of 'minijobs' leads to an increased segmentation into core and peripheral workforce while in other companies marginal part-timers belong to the core of the workforce. Taking the societal context of employment, the increasing heterogeneity of work orientations of employees and the demand for numerical flexibility of employers into account the growing number of marginal part-timers in the retail trade can be explained by a coincidence of wishes between the supply and demand side of the labour market. It is debatable whether the regulation of marginal part-time is socially desirable under the aspect of reducing unemployment and with regard to the integration of specific groups into the labour market.2004-12-15T00:00:00Z"Der Staat sollte einen Arbeitsplatz für jeden bereitstellen, der arbeiten will ..."Haller, MaxHeschl, Franzhttp://hdl.handle.net/2003/286112015-08-12T17:29:01Z2004-12-15T00:00:00ZTitle: "Der Staat sollte einen Arbeitsplatz für jeden bereitstellen, der arbeiten will ..."
Authors: Haller, Max; Heschl, Franz
Abstract: In diesem Beitrag wird anhand des International Social Survey Programme (ISSP) 1995/96 ein Vergleich der Einstellungen der Bevölkerungen in 24 Ländern zu verschiedenen Aspekten der Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik durchgeführt. Ausgehend von einer Klassifizierung der verglichenen Staaten in 6 Typen von Arbeitsmarktsystemen wird zunächst dargestellt, welche Relevanz der Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik im Rahmen verschiedener Politikbereiche zukommt. Sodann werden die Unterschiede in den Einstellungen zwischen und innerhalb der sechs Typen von Arbeitsmarktsystemen beschrieben. Schließlich wird durch eine multivariate Analyse untersucht, welche individuellen und makrostrukturellen Merkmale zur Herausformung dieser Einstellungen beitragen. Es scheint weniger auf die Zustimmung oder Ablehnung von beschäftigungspolitischen Maßnahmen an sich anzukommen, wenn es um die Erfolge in arbeitsmarktpolitischer Hinsicht geht, als vielmehr um die Konsistenz eines Beschäftigungssystems insgesamt, der damit verbundenen politischen Ziele wie auch der Einstellungen der Bevölkerung.; In this paper, an international comparative analysis of population attitudes towards an employment and labour market policy is carried out. Data are taken from the International Social Survey Programme 1996 (Role of Government III) which included about 26.000 persons in 24 nations around the world. After developing five general hypotheses, we classify the countries compared into 6 types of labour market systems (liberal, corporative, conservative-corporative, egalitarian-inclusive, transformation economies, others). The findings show that there exist significant differences between the countries and labour market types in the support of a labour market policy. General determinants of these attitudes include the level of development and unemployment of a country, and several individual-level variables (socioeconomic status, religion and political affiliation). It is concluded that a successful employment and labour market policy depends strongly on a consistent relationship between institutional and structural preconditions, the policies pursued and the attitudes and behaviours of the population. In this way, we can explain the paradox that both a very liberal and a very egalitarian-inclusive labour market policy seem to be most effective in producing a dynamic employment system and low levels of unemployment.2004-12-15T00:00:00ZDisziplinierte Simulation. Zur Retotalisierung des Arbeitsprinzips in neoliberalen Gesellschaften - eine Auseinandersetzung mit Baudrillard und FoucaultKruse, Janhttp://hdl.handle.net/2003/286102015-08-12T17:28:59Z2004-12-15T00:00:00ZTitle: Disziplinierte Simulation. Zur Retotalisierung des Arbeitsprinzips in neoliberalen Gesellschaften - eine Auseinandersetzung mit Baudrillard und Foucault
Authors: Kruse, Jan2004-12-15T00:00:00ZPragMaGuSDechmann, UweGeorg, ArnoPeter, GerdSchlotmann, Biancahttp://hdl.handle.net/2003/286092015-08-12T17:28:57Z2004-12-15T00:00:00ZTitle: PragMaGuS
Authors: Dechmann, Uwe; Georg, Arno; Peter, Gerd; Schlotmann, Bianca2004-12-15T00:00:00ZHans J. Pongratz, G. Günter Voß: Arbeitskraftunternehmer? Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen. Forschung aus der Hans-Böckler Stiftung. Band 47. Berlin: edition sigma, 2003, ISBN: 3-89404978-2, 279 S., Euro 15,90Jonas, Michaelhttp://hdl.handle.net/2003/286072015-08-12T17:28:53Z2004-12-15T00:00:00ZTitle: Hans J. Pongratz, G. Günter Voß: Arbeitskraftunternehmer? Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen. Forschung aus der Hans-Böckler Stiftung. Band 47. Berlin: edition sigma, 2003, ISBN: 3-89404978-2, 279 S., Euro 15,90
Authors: Jonas, Michael2004-12-15T00:00:00ZDer "Kunde" in der DienstleistungsbeziehungRoski, Melaniehttp://hdl.handle.net/2003/286082015-08-12T17:28:55Z2004-12-15T00:00:00ZTitle: Der "Kunde" in der Dienstleistungsbeziehung
Authors: Roski, Melanie2004-12-15T00:00:00ZRoland Springer: Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation. Erfolgreiches Management organisatorischer Veränderungen. Mit einem Geleitwort von Manfred Göbels. Berlin: Springer Verlag,2003 XVI, ISBN: 3-540-40420-1, 174 S., Euro 34,95Lacher, Michaelhttp://hdl.handle.net/2003/286062015-08-12T17:29:05Z2004-12-15T00:00:00ZTitle: Roland Springer: Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation. Erfolgreiches Management organisatorischer Veränderungen. Mit einem Geleitwort von Manfred Göbels. Berlin: Springer Verlag,2003 XVI, ISBN: 3-540-40420-1, 174 S., Euro 34,95
Authors: Lacher, Michael2004-12-15T00:00:00ZHartmut Berghoff: Moderne Unternehmensgeschichte. Eine themen- und theorieorientierte Einführung. Verlag Ferdinand Schöningh (UTB): Paderborn, 2004, ISBN 3-506-97020-8/3-8252-2483-X, 380 S., ? 17,90Riezler, Martinahttp://hdl.handle.net/2003/286052015-08-12T17:29:03Z2004-12-15T00:00:00ZTitle: Hartmut Berghoff: Moderne Unternehmensgeschichte. Eine themen- und theorieorientierte Einführung. Verlag Ferdinand Schöningh (UTB): Paderborn, 2004, ISBN 3-506-97020-8/3-8252-2483-X, 380 S., ? 17,90
Authors: Riezler, Martina2004-12-15T00:00:00ZFür eine sichere, gesunde und wettbewerbsfähige ArbeitsweltBieneck, Hans-Jürgenhttp://hdl.handle.net/2003/286042015-08-12T21:19:01Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Für eine sichere, gesunde und wettbewerbsfähige Arbeitswelt
Authors: Bieneck, Hans-Jürgen2004-09-15T00:00:00ZINQA BüroZwingmann, Brunohttp://hdl.handle.net/2003/286012015-08-12T21:18:54Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: INQA Büro
Authors: Zwingmann, Bruno
Abstract: Der Initiativkreis "Neue Qualität der Büroarbeit" (INQA Büro) wurde 2002 in Kooperation zwischen Sozialpartnern und Verbänden der Bürowirtschaft als eigenständiger Beitrag zur nationalen Initiative INQA gegründet. Er versteht sich als aktivierende Plattform und Einladung für die langfristig angelegte Kooperation aller an der Gestaltung der Büroarbeit Interessierten und stützt sich auf die Infrastruktur und Aktivitäten seiner Kooperationspartner. Es geht konkret vor allem um die Vernetzung und Kooperation der Bürofachwelt mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz und der Arbeitswissenschaft. Hauptprojekt ist die Erarbeitung einer freiwilligen Konvention "Nutzungsqualität der Dienstleistungen". Die begonnene Kooperation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mit den kommerziellen Trägern und den Disziplinen der Bürofachwelt hat Experimentalcharakter mit Bedeutung über INQA Büro hinaus. Sie trägt zur Weiterentwicklung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und seiner "Feldorganisation", der Basi, bei, deren Satzungsauftrag den Handlungsintentionen der nationalen Initiative entspricht.2004-09-15T00:00:00ZGemeinsam handeln, jeder in seiner VerantwortungThiehoff, Rainerhttp://hdl.handle.net/2003/286032015-08-12T21:18:59Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Gemeinsam handeln, jeder in seiner Verantwortung
Authors: Thiehoff, Rainer2004-09-15T00:00:00ZPublic-Relations für INQASchulz, Karl-Heinzhttp://hdl.handle.net/2003/286022015-08-12T21:18:57Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Public-Relations für INQA
Authors: Schulz, Karl-Heinz2004-09-15T00:00:00Z"Gute Arbeit" eine arbeits- und gesundheitspolitische Initiative der IG MetallPickshaus, KlausUrban, Hans-Jürgenhttp://hdl.handle.net/2003/286002015-08-13T01:56:09Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: "Gute Arbeit" eine arbeits- und gesundheitspolitische Initiative der IG Metall
Authors: Pickshaus, Klaus; Urban, Hans-Jürgen
Abstract: Die IG Metall will mit einer politischen Initiative" Gute Arbeit" das Handlungsfeld menschengerechter Arbeitsgestaltung revitalisieren. Dabei können Anknüpfungspunkte in der europäischen Rechtsetzung zu Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit sowie in der Kommissionsstrategie zur Qualität der Arbeit genutzt werden. Die neuen Rechte im Arbeits- und Gesundheitsschutz als Folge der europäischen Impulse sind nach wie vor nur sehr unzureichend in den Betrieben umgesetzt. Für die Gewerkschaften besteht ein großer betrieblicher Handlungsdruck, sich erneut auf dem Feld humaner Arbeitsgestaltung zu engagieren. Zentrale neue Gefährdungsbereiche wie die zunehmende Entgrenzung von Arbeitszeit und Leistung, der Wandel der Leistungsbedingungen für Ältere und die Prekarisierung sollen deshalb in einem Projekt Gute Arbeit aufgegriffen werden. Damit will die IG Metall auch einen eigenen profilierten Beitrag zur "Initiative für eine neue Qualität der Arbeit" der Bundesregierung erbringen, die konstruktiv und kritisch unterstützt wird.2004-09-15T00:00:00ZAuftrag und Möglichkeiten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) unter den Bedingungen der GlobalisierungSenghaas-Knobloch, Evahttp://hdl.handle.net/2003/285982015-08-12T21:18:48Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Auftrag und Möglichkeiten der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) unter den Bedingungen der Globalisierung
Authors: Senghaas-Knobloch, Eva
Abstract: In der Debatte über aktuelle globale Wirtschaftstrends und Regeln für grenzüberschreitende Wirtschaftsaktivitäten wird häufig auf die relativ junge internationale Organisation, die Welthandelsorganisation (WTO), verwiesen. Sehr viel seltener kommt jene internationale Organisation ins Gesichtsfeld, deren Mandat und Primäraufgabe ausdrücklich in der Errichtung von international gültigen Mindeststandards im Arbeits- und Sozialbereich besteht, der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO). Bei der Herausbildung von globalen Regelungen (global governance) in diesem Politikbereich kommt der Internationalen Arbeitsorganisation jedoch eine zentrale Rolle zu, zumal sie zwar zwischenstaatlich, aber nicht rein intergouvernemental ist. Im Folgenden geht es jedoch um die Bedeutung globaler Strukturen im Politikbereich Arbeits- und Sozialpolitik. Dazu werden zunächst die Politikstrukturen der IAO skizziert, die Herausforderungen der Globalisierung für ihre Mandatserfüllung analysiert und im letzten Teil Schlussfolgerungen über die neuen politischen Ansätze der IAO gezogen.2004-09-15T00:00:00ZBetriebliche Strategien und demographische FolgenBehrens, Johannhttp://hdl.handle.net/2003/285972015-08-12T21:18:46Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Betriebliche Strategien und demographische Folgen
Authors: Behrens, Johann
Abstract: Zwei Phänomene sind es vor allem, in denen der veröffentlichten Meinung meist der demographische Wandel bemerkbar und problematisch wird: Die Zunahme von Jahren nach der beruflichen Erwerbstätigkeit und die relative Abnahme von Kindern. Auf beide Phänomene haben betriebliche Strategien einen nicht zu unterschätzenden Einfluss. Sie komprimieren und verdichten die Berufstätigkeit so stark in einem relativ kurzen Lebensalter, dass auch die Realisierung des Kinderwunsches für viele problematisch wird. Die Berufsphase erweitert sich nicht mit der Lebenserwartung. Der Einfluss betrieblicher Strategien wird auf der empirischen Basis von Betriebsfallstudien in Industrie, Handwerk und Dienstleistung branchenübergreifend erörtert. Dabei sind alternative Erklärungen gegeneinander abzuwägen: Biologisch determinierte Alterungsprozesse, Nutzungsdauern von Humankapital-Investitionen, Anreizwirkungen zur Kostenüberwälzung durch Staat und Sozialversicherung, interne betriebliche Sozialverfassungen, Lebenslauf-Muster erzeugende historische Kompromiss-Ereignisse und andere mögliche Einflüsse.2004-09-15T00:00:00ZFörderung der Qualität bei der Arbeit in der Europäischen UnionKuhn, Karlhttp://hdl.handle.net/2003/285992015-08-12T21:18:50Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Förderung der Qualität bei der Arbeit in der Europäischen Union
Authors: Kuhn, Karl
Abstract: Qualitätssteigerung ist ein Leitprinzip in der mit der sozialpolitischen Agenda auf den Weg gebrachten Modernisierung des europäischen Sozialmodells. Als Ergebnis der Tagungen des Europäischen Rates in Lissabon und Nizza wurde die Verbesserung der Arbeitsplatzqualität und der Arbeitsproduktivität zu einem der drei übergreifenden Ziele der beschäftigungspolitischen Leitlinien für den Zeitraum 2003-2005 gemacht neben der Vollbeschäftigung und dem sozialen Zusammenhalt.2004-09-15T00:00:00ZStress bei der Arbeit und Maßnahmen der StressreduktionBamberg, Evahttp://hdl.handle.net/2003/285962015-08-12T21:18:43Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Stress bei der Arbeit und Maßnahmen der Stressreduktion
Authors: Bamberg, Eva
Abstract: Eine Vielzahl von Untersuchungen zeigt die Wirkung von Stress auf Gesundheit und Wohlbefinden, auf Partnerschaft und Familie. Aktuelle Entwicklungen der Arbeitsgesellschaft, insbesondere die Zunahme der (personenbezogenen) Dienstleistungsarbeit und die Flexibilisierung der Arbeit werden in einigen Themenbereichen der Stressforschung (z.B. Emotionsarbeit oder work-life-balance) aufgegriffen. Fraglich ist aber, ob dabei nicht alte Problembereiche unter neuem Titel diskutiert werden. Auf der Grundlage der Konzepte und Studien zu Stress sind bei Maßnahmen zur Stressreduktion die verschiedenen Elemente des Stressprozesses zu berücksichtigen: Belastungen und Ressourcen, Bewertungs- und Bewältigungsprozesse. Ein Überblick zu stressbezogenen Interventionen zeigt aber, dass hier individuelle Stressbewältigung im Vordergrund steht. Die Interventionen richten sich weniger an den Personenkreis, der vorrangig von Stress betroffen ist, sondern vor allem an die Personen, die Nutznießer betrieblicher Gesundheitsförderung sind.2004-09-15T00:00:00ZStresskompetenzentwicklung zur Gesundheitsförderung in Arbeit, Freizeit und Familie das Projekt StrAFFKracke, BärbelKalveram, Andreas B.Trimpop, RüdigerSchwandt, Madeleinehttp://hdl.handle.net/2003/285942015-08-12T21:18:41Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Stresskompetenzentwicklung zur Gesundheitsförderung in Arbeit, Freizeit und Familie das Projekt StrAFF
Authors: Kracke, Bärbel; Kalveram, Andreas B.; Trimpop, Rüdiger; Schwandt, Madeleine2004-09-15T00:00:00ZSoziale Stressoren in der ArbeitsweltHolz, MelanieZapf, DieterDormann, Christianhttp://hdl.handle.net/2003/285952015-08-12T18:51:13Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Soziale Stressoren in der Arbeitswelt
Authors: Holz, Melanie; Zapf, Dieter; Dormann, Christian
Abstract: In der organisationalen Stressforschung hat die Untersuchung von psychosozialen Belastungsvariablen stark zugenommen. Immer mehr ist es erforderlich, dass Beschäftigte mit Kollegen, Vorgesetzten aber auch in Dienstleistungsberufen mit Kunden interagieren und dabei hohe emotionale und soziale Anforderungen regulieren müssen. Dieser Beitrag berichtet über die aktuelle Forschung zu diesen neuen Stressoren und einigen Ressourcen und deren Effekte auf die Gesundheit und das Wohlbefinden, z.B. Burn-out. Zum einen werden verschiedene soziale Stressoren im arbeitsbezogenen Kontext diskutiert, wie Mobbing, Konflikte oder organisationale Ungerechtigkeit. Zum anderen wird das Konzept der kundenbezogenen sozialen Stressoren und das Konzept der Emotionsarbeit vorgestellt. Zum Abschluss wird ein Ausblick über zukünftige Stressforschung gegeben.2004-09-15T00:00:00ZDer "Aktionsplan Prävention"Pfaff, HolgerKuch, Christinehttp://hdl.handle.net/2003/285932015-08-12T19:08:43Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Der "Aktionsplan Prävention"
Authors: Pfaff, Holger; Kuch, Christine2004-09-15T00:00:00ZNetzwerk für gesunde Beschäftigte in KindertagesstättenSeibt, ReingardDutschke, DianaThinschmidt, MarleenKhan, Attiyahttp://hdl.handle.net/2003/285912015-08-12T18:56:51Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Netzwerk für gesunde Beschäftigte in Kindertagesstätten
Authors: Seibt, Reingard; Dutschke, Diana; Thinschmidt, Marleen; Khan, Attiya2004-09-15T00:00:00ZTraining zur E-Mail-Kommunikation gegen InformationsüberflutungMoser, KlausSoucek, Romanhttp://hdl.handle.net/2003/285902015-08-12T18:52:48Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Training zur E-Mail-Kommunikation gegen Informationsüberflutung
Authors: Moser, Klaus; Soucek, Roman2004-09-15T00:00:00ZPsychische Fehlbelastung in der Krankenpflege und GesundheitsförderungMetz, Anna-MarieNeuhaus, KathrinKunze, Danielahttp://hdl.handle.net/2003/285922015-08-12T19:05:34Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Psychische Fehlbelastung in der Krankenpflege und Gesundheitsförderung
Authors: Metz, Anna-Marie; Neuhaus, Kathrin; Kunze, Daniela2004-09-15T00:00:00ZQualität der Arbeit im GesundheitssektorRiezler, Martinahttp://hdl.handle.net/2003/285882015-08-12T18:52:31Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Qualität der Arbeit im Gesundheitssektor
Authors: Riezler, Martina2004-09-15T00:00:00ZThesen zum Transfer von Ergebnissen der Arbeitsgestaltungsforschung (INQA)Hoffmann, ThomasFreigang-Bauer, IngraHentrich, Jörghttp://hdl.handle.net/2003/285892015-08-12T18:52:39Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Thesen zum Transfer von Ergebnissen der Arbeitsgestaltungsforschung (INQA)
Authors: Hoffmann, Thomas; Freigang-Bauer, Ingra; Hentrich, Jörg2004-09-15T00:00:00ZGerd Peter: Wissenspolitik und Wissensarbeit als Gesellschaftsreform. Asugewählte Beiträge zur Arbeitsforschung 1972-2002 (Dortmunder Beiträge zur Sozial- und Gesellschaftspolitik, Bd. 50), Münster: Lit. Verlag, 2003, ISBN 3-8258-7213-0, 435 S., Euro 29,90Wolf, Frieder O.http://hdl.handle.net/2003/285872015-08-12T18:51:16Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Gerd Peter: Wissenspolitik und Wissensarbeit als Gesellschaftsreform. Asugewählte Beiträge zur Arbeitsforschung 1972-2002 (Dortmunder Beiträge zur Sozial- und Gesellschaftspolitik, Bd. 50), Münster: Lit. Verlag, 2003, ISBN 3-8258-7213-0, 435 S., Euro 29,90
Authors: Wolf, Frieder O.2004-09-15T00:00:00ZNorbert F. Schneider, Ruth Limmer, Kerstin Ruckdeschel: Mobil, flexibel, gebunden. Familie und Beruf in der mobilen Gesellschaft. Frankfurt/Main: Campus, 2002, ISBN 3-593-37168-5, 217 S., Euro 29,90Jürgens, Kerstinhttp://hdl.handle.net/2003/285852015-08-12T19:08:42Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Norbert F. Schneider, Ruth Limmer, Kerstin Ruckdeschel: Mobil, flexibel, gebunden. Familie und Beruf in der mobilen Gesellschaft. Frankfurt/Main: Campus, 2002, ISBN 3-593-37168-5, 217 S., Euro 29,90
Authors: Jürgens, Kerstin2004-09-15T00:00:00ZPeter Brödner, Matthias Knuth (Hg.): Nachhaltige Arbeitsgestaltung. Trendreports zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, Bilanzierung innovativer Arbeitsgestaltung Bd. 3, München Mering: Rainer Hampp Verlag, 2002, ISBN 3-87988-663-6, 2002, 552 S., Euro 39,80Beese, Birgithttp://hdl.handle.net/2003/285862015-08-13T01:19:16Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Peter Brödner, Matthias Knuth (Hg.): Nachhaltige Arbeitsgestaltung. Trendreports zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, Bilanzierung innovativer Arbeitsgestaltung Bd. 3, München Mering: Rainer Hampp Verlag, 2002, ISBN 3-87988-663-6, 2002, 552 S., Euro 39,80
Authors: Beese, Birgit2004-09-15T00:00:00ZHeiko Kastner: Mythos Marktwirtschaft, Bochum: SWI Veralg, 2002, ISBN 3-9258-9581-7, 530 S., Euro 32,00Rüttgers, Martinhttp://hdl.handle.net/2003/285842015-08-12T19:08:24Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Heiko Kastner: Mythos Marktwirtschaft, Bochum: SWI Veralg, 2002, ISBN 3-9258-9581-7, 530 S., Euro 32,00
Authors: Rüttgers, Martin2004-09-15T00:00:00ZAndrea Fried: Wissensmanagement aus konstruktivistischer Perspektive, Die doppelte Dualität von Wissen in Organisationen, Frankfurt/Main: Peter Lang, 2003, ISBN 3-6315-0871-9, 236 S., Euro 39,70Katenkamp, Olafhttp://hdl.handle.net/2003/285832015-08-12T19:06:06Z2004-09-15T00:00:00ZTitle: Andrea Fried: Wissensmanagement aus konstruktivistischer Perspektive, Die doppelte Dualität von Wissen in Organisationen, Frankfurt/Main: Peter Lang, 2003, ISBN 3-6315-0871-9, 236 S., Euro 39,70
Authors: Katenkamp, Olaf2004-09-15T00:00:00ZGrenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf BeschäftigungsverhältnisseHendrix, UllaWachtler, Güntherhttp://hdl.handle.net/2003/285822015-08-12T19:06:02Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Grenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse
Authors: Hendrix, Ulla; Wachtler, Günther
Abstract: Outsourcing als Teilprozess umfassender betrieblicher Rationalisierungskonzepte ist von sozialwissenschaftlicher Seite bislang wenig erforscht. Die Ergebnisse einer repräsentativ angelegten Betriebsbefragung zeigen, dass Outsourcing als organisationales Grenzmanagement weit reichende Entstandardisierungen und Flexibilisierungen in der Nutzung von Arbeitskraft bewirkt. Dies äußert sich in der vergleichsweise häufigeren Anwendung atypischer Beschäftigungsverhältnisse, einer größeren Dynamik im Personalbestand und einer tendenziellen Entgrenzung von Arbeitszeiten und Arbeitsorten in den Betrieben, die an Outsourcing-Prozessen beteiligt sind. Durch die systematische Neugestaltung von Organisationsgrenzen im Zuge von Outsourcing werden der Betrieb als dauerhafter Ort der Erbringung von Arbeitsleistung, der unbefristete Arbeitsvertrag und die Geltung von Flächentarifverträgen als institutionelle Grundlagen von Arbeit in Frage gestellt. So kommt es auf der einen Seite zur Herauslösung von einfachen, gering qualifizierten Tätigkeiten mit prekären Arbeitsbedingungen und unsicheren Zukunftsaussichten. Auf der anderen Seite werden anspruchsvolle Herstellungsprozesse und hoch qualifizierte Dienstleistungen ausgelagert, was auch für Beschäftigte neue Chancen eröffnet. Outsourcing wird dabei erkennbar als Bestandteil einer marktgetriebenen Modernisierungsstrategie, die eine segmentierende und polarisierende Wirkung entfaltet.2004-06-15T00:00:00ZWas geschieht nach einer Neueinstellung?Brussig, Martinhttp://hdl.handle.net/2003/285812015-08-12T19:05:36Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Was geschieht nach einer Neueinstellung?
Authors: Brussig, Martin
Abstract: Einarbeitung ist eine Form der Kompetenzentwicklung, bei der neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den fachlichen und kulturellen Besonderheiten des Betriebes vertraut gemacht werden. Der Beitrag untersucht auf der Grundlage einer Betriebsbefragung die Häufigkeit von Einarbeitung nach einer Neueinstellung sowie typische Lernformen und diskutiert Einflussfaktoren auf den Einarbeitsprozess aus ressourcenorientierter und institutionalistischer Sicht. Die Ergebnisse zeigen, dass Ausbildung und Einarbeitung nur sehr begrenzt gegeneinander austauschbar sind. Die Ergebnisse zeigen außerdem, dass aus theoretischer Sicht eine Kombination der ressourcenorientierten und institutionalistischen Perspektive anzustreben ist.2004-06-15T00:00:00ZIndustrielle Beziehungen, Entgelt und ArbeitszeitSchmidt, Wernerhttp://hdl.handle.net/2003/285802015-08-12T19:05:29Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Industrielle Beziehungen, Entgelt und Arbeitszeit
Authors: Schmidt, Werner
Abstract: Die beiden Länder Deutschland und Großbritannien und die drei Branchen Druckindustrie, Metall- und Elektroindustrie sowie Einzelhandel vergleichend, fragt der Beitrag nach dem Einfluss der industriellen Beziehungen auf die Entgelt- und Arbeitszeitbestimmung. Nationale Differenzen der industriellen Beziehungen können die Unterschiede und Übereinstimmungen der Entgelt- und Arbeitszeitentwicklungen zwischen beiden Ländern nur zum Teil erklären. Insbesondere stärkere Entgeltzuwächse in Großbritannien sind dadurch kaum zu erklären. Es existieren sowohl nationale als auch branchenspezifische Handlungsmuster, die teilweise grenzüberschreitend institutionalisiert sind und die Entwicklungen von Entgelt und Arbeitszeit in beiden Ländern beeinflussen. Wir schlagen vor, Entgelt- und Arbeitszeitentwicklungen als durch "multiple Pfadabhängigkeiten" geprägt zu denken.2004-06-15T00:00:00Z2. Marburger Arbeitsgespräche: "Arbeit unter Druck. Qualitätsstandards von Arbeit im Arbeitsraum Europa - Feministische Einsprüche und Anstöße"Ahlers, Elkehttp://hdl.handle.net/2003/285762015-08-12T18:55:44Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: 2. Marburger Arbeitsgespräche: "Arbeit unter Druck. Qualitätsstandards von Arbeit im Arbeitsraum Europa - Feministische Einsprüche und Anstöße"
Authors: Ahlers, Elke2004-06-15T00:00:00ZPrimäre Arbeitspolitik und gewerkschaftliche Interessenvertretung in der New EconomyMartens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/285782015-08-12T18:58:44Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Primäre Arbeitspolitik und gewerkschaftliche Interessenvertretung in der New Economy
Authors: Martens, Helmut2004-06-15T00:00:00ZFeminisierung der Arbeit und die ArbeitsforschungScheele, Alexandrahttp://hdl.handle.net/2003/285772015-08-12T18:58:04Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Feminisierung der Arbeit und die Arbeitsforschung
Authors: Scheele, Alexandra2004-06-15T00:00:00ZArbeits- und Interessenregulierung in Klein- und mittelständischen Unternehmen der digitalen WirtschaftStädler, AndréFeseker, KlausLange, Helmuthhttp://hdl.handle.net/2003/285792015-08-12T19:01:05Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Arbeits- und Interessenregulierung in Klein- und mittelständischen Unternehmen der digitalen Wirtschaft
Authors: Städler, André; Feseker, Klaus; Lange, Helmuth
Abstract: Für kurze Zeit verkörperten insbesondere die Internetfirmen einen zukunftsfähigen Entwurf für die Organisation und Durchführung innovativer Wissensarbeit. Nach dem Börsencrash wandelte sich die Stimmungslage. Die aktuell prominenteste Prognose zur zukünftigen Entwicklung lautet: Über kurz oder lang werden sich die Firmen an die Old Economy angleichen, und zwar nicht nur im organisatorischen Sinne, sondern auch bezogen auf das Feld der Mitbestimmung. Der folgende Beitrag belegt eine solche Interpretation der Entwicklung mit erheblichen Zweifeln. Auf der Basis aktueller Forschungsergebnisse aus dem empirischen Projekt "Internetwork - Interessenregulation in der New Economy" wird geschildert, welche Auswirkungen der krisenbedingte wirtschaftliche und organisatorische Wandel auf die Sozialbeziehungen und die Praxis der Interessenregulierung in den Firmen hat. Die Ergebnisse zeigen, dass eine Zukunftsprognose, die objektivistischen Ableitungsschemata und einfachen Ursache-Wirkungs-Ketten folgt, zu kurz greift, da sie sowohl die betriebliche Realität und ihre organisatorische Vielfalt, wie auch die individuelle Verarbeitung der krisenbedingten Veränderungen durch die Beschäftigten der Branche nur unzureichend wahrnimmt.2004-06-15T00:00:00ZNick Kratzer: Arbeitskraft in Entgrenzung. Grenzenlose Anforderungen, erweiterte Spielräume, begrenzte Ressourcen, Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 48, Berlin: eidtion sigma, 2003, ISBN 3-89404-979-0, 285 S., Euro 16,90Lehmann, Klaudiahttp://hdl.handle.net/2003/285742015-08-12T18:53:50Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Nick Kratzer: Arbeitskraft in Entgrenzung. Grenzenlose Anforderungen, erweiterte Spielräume, begrenzte Ressourcen, Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 48, Berlin: eidtion sigma, 2003, ISBN 3-89404-979-0, 285 S., Euro 16,90
Authors: Lehmann, Klaudia2004-06-15T00:00:00ZHartmut Hirsch-Kreinsen, Manfred Wannöffel (Hg.): Netzwerke kleiner Unternehmen. Praktiken und Besonderheiten internationaler Zusammenarbeit, Berlin: edition sigma, 2003, ISBN 3-89404-506-X, 229 S., Euro 17,90Brussig, Martinhttp://hdl.handle.net/2003/285752015-08-12T18:54:37Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Hartmut Hirsch-Kreinsen, Manfred Wannöffel (Hg.): Netzwerke kleiner Unternehmen. Praktiken und Besonderheiten internationaler Zusammenarbeit, Berlin: edition sigma, 2003, ISBN 3-89404-506-X, 229 S., Euro 17,90
Authors: Brussig, Martin2004-06-15T00:00:00ZJolanda Staman (Hg.): Technologieminen. Die Entstehung einer neuen Wirtschaft in der REgion Aachen, Aachen: Förderverein FORUM DER ARBEIT für die Wirtschaftsregion Aachen, 2003, ISBN 3-934463-01-0, iv u. 107 S., Euro 17,90Martens, Helmuthttp://hdl.handle.net/2003/285732015-08-12T18:52:50Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Jolanda Staman (Hg.): Technologieminen. Die Entstehung einer neuen Wirtschaft in der REgion Aachen, Aachen: Förderverein FORUM DER ARBEIT für die Wirtschaftsregion Aachen, 2003, ISBN 3-934463-01-0, iv u. 107 S., Euro 17,90
Authors: Martens, Helmut2004-06-15T00:00:00ZNicole Mayer-Ahuja: Wieder dienen lernen? Vom westdeutschen "Normalarbeitsverhältnis" zu prekärer Beschäftigung seit 1973, Berlin: edition sigma, 2003, ISBN 3-89404-502-7, 359 S., Euro 24,90Riezler, Martinahttp://hdl.handle.net/2003/285722015-08-12T18:52:46Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Nicole Mayer-Ahuja: Wieder dienen lernen? Vom westdeutschen "Normalarbeitsverhältnis" zu prekärer Beschäftigung seit 1973, Berlin: edition sigma, 2003, ISBN 3-89404-502-7, 359 S., Euro 24,90
Authors: Riezler, Martina2004-06-15T00:00:00ZErich Staudt, Norbert Kailer, Marcus Kkottmann, Bernd Kriegesmann, Andreas J. Meier, Claus Muschik, Heidi Stephan, Arne Ziegler: Kompetenzentwicklung und Innovation. Die Rolle der Kompetenz bei Organisations-, Unternehmens- und Regionalentwicklung Münster: Waxmann Verlag, 2002, ISBN 3-8309-1242-0, 494 S., Euro 29,90Wald, Peter M.http://hdl.handle.net/2003/285712015-08-12T18:52:44Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Erich Staudt, Norbert Kailer, Marcus Kkottmann, Bernd Kriegesmann, Andreas J. Meier, Claus Muschik, Heidi Stephan, Arne Ziegler: Kompetenzentwicklung und Innovation. Die Rolle der Kompetenz bei Organisations-, Unternehmens- und Regionalentwicklung Münster: Waxmann Verlag, 2002, ISBN 3-8309-1242-0, 494 S., Euro 29,90
Authors: Wald, Peter M.2004-06-15T00:00:00ZArbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e. V. / Projekt Qualifikations-Entwicklungs-Management (Hg.): Kompetenzentwicklung 2002. Auf dem Weg zu einer neuen Lernkultur. Rückblick - Stand - Ausblick, Münster: Waxmann Verlag, 2002, ISBN 3-8309-1236-1, 540 S., Euro 24,00Wald, Peter M.http://hdl.handle.net/2003/285702015-08-12T18:52:43Z2004-06-15T00:00:00ZTitle: Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e. V. / Projekt Qualifikations-Entwicklungs-Management (Hg.): Kompetenzentwicklung 2002. Auf dem Weg zu einer neuen Lernkultur. Rückblick - Stand - Ausblick, Münster: Waxmann Verlag, 2002, ISBN 3-8309-1236-1, 540 S., Euro 24,00
Authors: Wald, Peter M.2004-06-15T00:00:00ZArbeitssituation und Gesundheit von neuen Selbstständigen im DienstleistungssektorErtel, MichaelPröll, Ulrichhttp://hdl.handle.net/2003/285692015-08-12T18:52:41Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Arbeitssituation und Gesundheit von neuen Selbstständigen im Dienstleistungssektor
Authors: Ertel, Michael; Pröll, Ulrich
Abstract: Formen selbstständiger Erwerbstätigkeit ohne Arbeitnehmer breiten sich mit beachtlicher Dynamik aus, insbesondere auf den expandierenden Märkten der Wissens- und Kulturdienstleistungen. "Neue Selbstständigkeit" verkörpert in idealtypischer Weise die Ambivalenz arbeitskraftunternehmerischer Existenz, weil nahezu alle Erwerbs- und Lebensbereiche durch die Spannung zwischen erweiterten Freiheitsgraden der Lebensführung und verschärften Zumutungen der Selbstorganisation und Selbstvorsorge gekennzeichnet sind. Der Beitrag fokussiert auf der Grundlage (z.T. eigener) empirischer Befunde auf die gesundheitlichen Implikationen dieser Erwerbsform. Deutlich wird, dass Selbstbeschäftigung i.d.R. mit hohen Anforderungen und Belastungen verknüpft ist, deren Bewältigung ein entwickeltes System personaler, sozialer und institutioneller Ressourcen voraussetzt. Für Teilpopulationen sind gesundheitskritische Konstellationen mit entsprechenden Frühindikatoren schon jetzt nachweisbar, für Weitere muss ein problematischer, intensitätsgesteuerter Ressourcenzugriff vermutet werden, dessen gesundheitliche Folgen sich mittel- und langfristig zeigen dürften. Vor diesem Hintergrund werden spezifische Präventionsmöglichkeiten auf verschiedenen Ebenen gesellschaftlichen Ressourcenmanagements vorgeschlagen.2004-03-15T00:00:00ZDas Selbstverständnis Freier Journalist/inn/en und seine Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehung zum AuftraggeberMartin, AlbertHertkorn, Magdalenahttp://hdl.handle.net/2003/285682015-08-12T18:52:38Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Das Selbstverständnis Freier Journalist/inn/en und seine Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehung zum Auftraggeber
Authors: Martin, Albert; Hertkorn, Magdalena
Abstract: Was immer ein Arbeitsverhältnis sonst sein mag, es ist auf jeden Fall und nicht zuletzt eine soziale "Beziehung". Dies gilt für alle Arbeitsverhältnisse, also für das so genannte Normalarbeitsverhältnis, aber auch für alternative Formen wie beispielsweise die Leiharbeit und das Verhältnis zwischen einem selbstständig tätigen Arbeitsanbieter und seinem Auftraggeber. Der vorliegende Beitrag untersucht am Beispiel der Freien Journalist/inn/en, in welcher Weise die Qualität der Arbeitsbeziehungen von den grundlegenden Merkmalen einer Sozialbeziehung bestimmt wird. Besonders abgehoben wird dabei auf das Selbstverständnis der Journalist/inn/en. Mit Hilfe einer empirischen Studie wird geprüft, inwieweit das spezifische journalistische Selbstverständnis in der Lage ist, dem Arbeitsverhältnis Freier Journalist/inn/en eine positive Grundnote zu geben. Dabei stellt sich heraus, dass die Bedeutung dieses "intrinsischen" Faktors für die Qualität der Arbeitsbeziehung durchaus beschränkt ist. Als wesentlich bedeutsamer erweist sich die monetäre, also die "extrinsische" Seite der Arbeitsbeziehung.2004-03-15T00:00:00ZFührung und Erfolg in virtuellen TeamsOrlikowski, BorrisHertel, GuidoKonradt, Udohttp://hdl.handle.net/2003/285672015-08-12T18:52:36Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Führung und Erfolg in virtuellen Teams
Authors: Orlikowski, Borris; Hertel, Guido; Konradt, Udo
Abstract: Angesichts steigender Globalisierungstendenzen finden sich immer häufiger "virtuelle" Teams in Unternehmen, in denen Teammitglieder unter Rückgriff auf moderne Kommunikationsmedien von unterschiedlichen Standorten aus kooperieren um die Teamziele zu erreichen. Bisher gibt es noch kein theoretisch und empirisch fundiertes Konzept zur Führung von Mitarbeitern in virtuellen Teams. Aus diesem Grunde wurden 31 virtuelle Teams im Rahmen einer Querschnittstudie untersucht. Auf Basis eines sozialpsychologischen Modells wurden Schwerpunkte für das Management virtueller Teams abgeleitet und unterschiedlichen Erfolgsmaßen gegenübergestellt. Die Befunde verdeutlichen, dass Führung in virtuellen Teams erforderlich ist. Ferner ist erkennbar, dass in erfolgreichen virtuellen Teams keine grundsätzlich neuen Wege gegangen werden müssen, sondern dass zumindest teilweise auf bekannte Führungsstrategien, wie z.B. dem Management by Objectives, zurückgegriffen werden kann.2004-03-15T00:00:00ZTelemanagementGrote, GudelaManchen Spörri, SylviaSpringall, Lillehttp://hdl.handle.net/2003/285662015-08-12T18:52:33Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Telemanagement
Authors: Grote, Gudela; Manchen Spörri, Sylvia; Springall, Lille
Abstract: Anforderungen an die Führung virtueller Teams und die Effekte von Führungs- und Kommunikationsverhalten auf Teamleistung und soziale Prozesse im Team wurden in mündlichen und schriftlichen Befragungen von 29 Führungskräften sowie schriftlicher Befragung ihrer verteilt arbeitenden Teams (N=134) erfasst. Es zeigte sich, dass sowohl moderne Führungskonzepte wie Empowering Leadership als auch traditionelle Ansätze wie die direktive Führung in den mentalen Modellen der Führungskräfte nebeneinander existieren und selten als widersprüchlich erkannt werden. Anliegen vieler Führungskräfte ist es, situationsangemessen auf verschiedene Führungsstile zurückgreifen zu können. Vor allem in stark verteilten Teams scheint dies eine erfolgversprechende Strategie zu sein. Differenzen in der Wahrnehmung sozialer Prozesse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden stehen in negativem Zusammenhang zur Leistung, was die Bedeutsamkeit gemeinsamer mentaler Modelle der Team- und Führungssituation aufzeigt. Von den Führungskräften wurde ein breites Spektrum an Medien situations- und aufgabenangemessen eingesetzt. Es fand sich auch ein positiver Zusammenhang zwischen dem Virtualitätsgrad der Teams und der Kommunikationsqualität.2004-03-15T00:00:00ZAuf dem Weg zur "schönen neuen Betriebswelt"?Steger, Thomashttp://hdl.handle.net/2003/285642015-08-12T18:52:29Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Auf dem Weg zur "schönen neuen Betriebswelt"?
Authors: Steger, Thomas2004-03-15T00:00:00ZIst der "Arbeitskraftunternehmer" weiblich?Frey, Michaelhttp://hdl.handle.net/2003/285652015-08-13T01:19:23Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Ist der "Arbeitskraftunternehmer" weiblich?
Authors: Frey, Michael
Abstract: Der Artikel nimmt Bezug auf neueste empirische Befunde zur "Arbeitskraftunternehmer"-These, die vor allen bei gut qualifizierten Frauen entsprechende Erwerbsorientierungen feststellen. Vor dem Hintergrund aktueller betrieblicher Reorganisationsprozesse wird dieses Ergebnis diskutiert und nach seinen möglichen Ursachen befragt. Dabei wird Bezug genommen auf eigene Befunde zu Erwerbsorientierungen von Frauen in betrieblichen Transformationsprozessen. Deutlich wird die in erster Linie strukturelle Rahmung dieser sehr ähnlichen Erwerborientierungen. Dies wird mit der aktuellen Diskussion um "Subjektivierung von Arbeit" in Verbindung gesetzt. Gefragt wird nach dem Zusammenhang mit dem Geschlechterverhältnis sowie nach Implikationen hinsichtlich sozialer Ungleichheit. Im Ergebnis wird zum einen deutlich, dass äußerlich ähnliche Erwerbsorientierungen sehr unterschiedliche gesellschaftliche Voraussetzungen haben können, die sich besonders auf die Gestaltung des Zusammenhangs von Arbeit und Leben beziehen. Zum anderen deutet sich eine zunehmende Polarisierung von Frauen entlang von Qualifikation und Lebensform an, die letztlich auch vor Männern nicht halt machen muss.2004-03-15T00:00:00ZRasender Stillstand? Die deutsche Innovationsschwäche und die Aufgaben der Innovationsforschung im politischen ProzessWeißbach, Hans-Jürgenhttp://hdl.handle.net/2003/285632015-08-12T18:52:26Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Rasender Stillstand? Die deutsche Innovationsschwäche und die Aufgaben der Innovationsforschung im politischen Prozess
Authors: Weißbach, Hans-Jürgen2004-03-15T00:00:00ZPrivate Arbeitsvermittlungsagenturen zur Reintegration von Langzeitarbeitslosen. Eine organisationsosziologische Analyse., München/Mering: Rainer hampp Verlag, 2003, ISBN 3-87988-726-8, 280 S., Euro 29,80Klenk, Tanjahttp://hdl.handle.net/2003/285622015-08-12T18:52:24Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Private Arbeitsvermittlungsagenturen zur Reintegration von Langzeitarbeitslosen. Eine organisationsosziologische Analyse., München/Mering: Rainer hampp Verlag, 2003, ISBN 3-87988-726-8, 280 S., Euro 29,80
Authors: Klenk, Tanja2004-03-15T00:00:00ZErhard Tietel: Emotion und Anerkennung in Organisationen. Wege zu einer traingulären Organisationskultur, Arbeitsgestaltung - Technikbewertung - Zukunft, Band 14, Münster/Hamburg/London: LIT Verlag, 2003, ISBN 3-8258-6661-0, iv u. 288 S., Euro 25,80Eberwein, Wilhelmhttp://hdl.handle.net/2003/285592015-08-12T18:51:11Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Erhard Tietel: Emotion und Anerkennung in Organisationen. Wege zu einer traingulären Organisationskultur, Arbeitsgestaltung - Technikbewertung - Zukunft, Band 14, Münster/Hamburg/London: LIT Verlag, 2003, ISBN 3-8258-6661-0, iv u. 288 S., Euro 25,80
Authors: Eberwein, Wilhelm2004-03-15T00:00:00ZFranz Egle, Walter Bens: Talentmarketing: Strategien für Job-Search und SElbstvermarktung. Wiesbadne: Gabler, 2002, ISBN 3-409-11748-2, XVII + 270 S., Euro 24,90Stützer, Andreashttp://hdl.handle.net/2003/285612015-08-12T18:51:18Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Franz Egle, Walter Bens: Talentmarketing: Strategien für Job-Search und SElbstvermarktung. Wiesbadne: Gabler, 2002, ISBN 3-409-11748-2, XVII + 270 S., Euro 24,90
Authors: Stützer, Andreas2004-03-15T00:00:00ZHelmut Martens, Gerd Peter, Frieder O. Wolf (Hg.): Zwischen Selbstbestimmung und Selbstausbeutung. Gesellschaftlicher Umbruch und neue Arbeit, Frankfurt a.M./New York: Campus Verlag, 2001, ISBN 3-593-36844-7, 262 S., Euro 29,90Heinrichs, Thomashttp://hdl.handle.net/2003/285602015-08-12T18:51:15Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Helmut Martens, Gerd Peter, Frieder O. Wolf (Hg.): Zwischen Selbstbestimmung und Selbstausbeutung. Gesellschaftlicher Umbruch und neue Arbeit, Frankfurt a.M./New York: Campus Verlag, 2001, ISBN 3-593-36844-7, 262 S., Euro 29,90
Authors: Heinrichs, Thomas2004-03-15T00:00:00ZHelmut Brentel, Herbert Klemisch, holger Rohn (Hg.): Lernendes Unternehmen. Konzepte und Instrumente für eine zukunftsfähige Unternehmes- und Organisationsentwicklung, Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, 2003, ISBN 3-531-13677-1, 301 S., Euro 27,90Meier, Stefanhttp://hdl.handle.net/2003/285582015-08-12T18:51:09Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Helmut Brentel, Herbert Klemisch, holger Rohn (Hg.): Lernendes Unternehmen. Konzepte und Instrumente für eine zukunftsfähige Unternehmes- und Organisationsentwicklung, Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, 2003, ISBN 3-531-13677-1, 301 S., Euro 27,90
Authors: Meier, Stefan2004-03-15T00:00:00ZPeter Brückner-Bozetti, Simone Schweizer (Hg.): Krankenhausmanagement und Arbeitnehmerstrategie. Ein Projekt der Gewerkschaft ÖTV un des Gesamtpersonalrates des Landesbtriebs Krankenhäuser Hamburg zur Unternehmens- und Beschäftigungssicherung, Frankfurt/M.: Mabuse-Verlag, 2000, ISBN 3-933050-34-0, xii u. 283 S., Euro 25,90Hermann, Christahttp://hdl.handle.net/2003/285572015-08-12T18:51:06Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Peter Brückner-Bozetti, Simone Schweizer (Hg.): Krankenhausmanagement und Arbeitnehmerstrategie. Ein Projekt der Gewerkschaft ÖTV un des Gesamtpersonalrates des Landesbtriebs Krankenhäuser Hamburg zur Unternehmens- und Beschäftigungssicherung, Frankfurt/M.: Mabuse-Verlag, 2000, ISBN 3-933050-34-0, xii u. 283 S., Euro 25,90
Authors: Hermann, Christa2004-03-15T00:00:00ZWilfried Glißmann, Klaus Peters: Mehr Druck durch mehr Freiheit. Die neue Autonomie der Arbeit in ihren paradoxen Formen, Hamburg: VSA-Verlag, 2001, ISBN 3-87975-811-5, 200 S., Euro 25,30Pankoke, Eckarthttp://hdl.handle.net/2003/285562015-08-12T18:51:04Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Wilfried Glißmann, Klaus Peters: Mehr Druck durch mehr Freiheit. Die neue Autonomie der Arbeit in ihren paradoxen Formen, Hamburg: VSA-Verlag, 2001, ISBN 3-87975-811-5, 200 S., Euro 25,30
Authors: Pankoke, Eckart2004-03-15T00:00:00ZClaus J. Tully: Mensch - Maschine - Megabyte. Technik in der Alltagskultur - Eine sozialwissenschaftliche Hinführung, Opladen: Leske + Budrich, 2003, ISBN 3-8100-3204-2, 244 S., Euro 12,90Spieß, Erikahttp://hdl.handle.net/2003/285552015-08-12T18:51:02Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Claus J. Tully: Mensch - Maschine - Megabyte. Technik in der Alltagskultur - Eine sozialwissenschaftliche Hinführung, Opladen: Leske + Budrich, 2003, ISBN 3-8100-3204-2, 244 S., Euro 12,90
Authors: Spieß, Erika2004-03-15T00:00:00Z