Eldorado Collection:http://hdl.handle.net/2003/285512024-03-28T18:27:53Z2024-03-28T18:27:53ZArbeitssituation und Gesundheit von neuen Selbstständigen im DienstleistungssektorErtel, MichaelPröll, Ulrichhttp://hdl.handle.net/2003/285692015-08-12T18:52:41Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Arbeitssituation und Gesundheit von neuen Selbstständigen im Dienstleistungssektor
Authors: Ertel, Michael; Pröll, Ulrich
Abstract: Formen selbstständiger Erwerbstätigkeit ohne Arbeitnehmer breiten sich mit beachtlicher Dynamik aus, insbesondere auf den expandierenden Märkten der Wissens- und Kulturdienstleistungen. "Neue Selbstständigkeit" verkörpert in idealtypischer Weise die Ambivalenz arbeitskraftunternehmerischer Existenz, weil nahezu alle Erwerbs- und Lebensbereiche durch die Spannung zwischen erweiterten Freiheitsgraden der Lebensführung und verschärften Zumutungen der Selbstorganisation und Selbstvorsorge gekennzeichnet sind. Der Beitrag fokussiert auf der Grundlage (z.T. eigener) empirischer Befunde auf die gesundheitlichen Implikationen dieser Erwerbsform. Deutlich wird, dass Selbstbeschäftigung i.d.R. mit hohen Anforderungen und Belastungen verknüpft ist, deren Bewältigung ein entwickeltes System personaler, sozialer und institutioneller Ressourcen voraussetzt. Für Teilpopulationen sind gesundheitskritische Konstellationen mit entsprechenden Frühindikatoren schon jetzt nachweisbar, für Weitere muss ein problematischer, intensitätsgesteuerter Ressourcenzugriff vermutet werden, dessen gesundheitliche Folgen sich mittel- und langfristig zeigen dürften. Vor diesem Hintergrund werden spezifische Präventionsmöglichkeiten auf verschiedenen Ebenen gesellschaftlichen Ressourcenmanagements vorgeschlagen.2004-03-15T00:00:00ZDas Selbstverständnis Freier Journalist/inn/en und seine Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehung zum AuftraggeberMartin, AlbertHertkorn, Magdalenahttp://hdl.handle.net/2003/285682015-08-12T18:52:38Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Das Selbstverständnis Freier Journalist/inn/en und seine Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehung zum Auftraggeber
Authors: Martin, Albert; Hertkorn, Magdalena
Abstract: Was immer ein Arbeitsverhältnis sonst sein mag, es ist auf jeden Fall und nicht zuletzt eine soziale "Beziehung". Dies gilt für alle Arbeitsverhältnisse, also für das so genannte Normalarbeitsverhältnis, aber auch für alternative Formen wie beispielsweise die Leiharbeit und das Verhältnis zwischen einem selbstständig tätigen Arbeitsanbieter und seinem Auftraggeber. Der vorliegende Beitrag untersucht am Beispiel der Freien Journalist/inn/en, in welcher Weise die Qualität der Arbeitsbeziehungen von den grundlegenden Merkmalen einer Sozialbeziehung bestimmt wird. Besonders abgehoben wird dabei auf das Selbstverständnis der Journalist/inn/en. Mit Hilfe einer empirischen Studie wird geprüft, inwieweit das spezifische journalistische Selbstverständnis in der Lage ist, dem Arbeitsverhältnis Freier Journalist/inn/en eine positive Grundnote zu geben. Dabei stellt sich heraus, dass die Bedeutung dieses "intrinsischen" Faktors für die Qualität der Arbeitsbeziehung durchaus beschränkt ist. Als wesentlich bedeutsamer erweist sich die monetäre, also die "extrinsische" Seite der Arbeitsbeziehung.2004-03-15T00:00:00ZFührung und Erfolg in virtuellen TeamsOrlikowski, BorrisHertel, GuidoKonradt, Udohttp://hdl.handle.net/2003/285672015-08-12T18:52:36Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Führung und Erfolg in virtuellen Teams
Authors: Orlikowski, Borris; Hertel, Guido; Konradt, Udo
Abstract: Angesichts steigender Globalisierungstendenzen finden sich immer häufiger "virtuelle" Teams in Unternehmen, in denen Teammitglieder unter Rückgriff auf moderne Kommunikationsmedien von unterschiedlichen Standorten aus kooperieren um die Teamziele zu erreichen. Bisher gibt es noch kein theoretisch und empirisch fundiertes Konzept zur Führung von Mitarbeitern in virtuellen Teams. Aus diesem Grunde wurden 31 virtuelle Teams im Rahmen einer Querschnittstudie untersucht. Auf Basis eines sozialpsychologischen Modells wurden Schwerpunkte für das Management virtueller Teams abgeleitet und unterschiedlichen Erfolgsmaßen gegenübergestellt. Die Befunde verdeutlichen, dass Führung in virtuellen Teams erforderlich ist. Ferner ist erkennbar, dass in erfolgreichen virtuellen Teams keine grundsätzlich neuen Wege gegangen werden müssen, sondern dass zumindest teilweise auf bekannte Führungsstrategien, wie z.B. dem Management by Objectives, zurückgegriffen werden kann.2004-03-15T00:00:00ZTelemanagementGrote, GudelaManchen Spörri, SylviaSpringall, Lillehttp://hdl.handle.net/2003/285662015-08-12T18:52:33Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Telemanagement
Authors: Grote, Gudela; Manchen Spörri, Sylvia; Springall, Lille
Abstract: Anforderungen an die Führung virtueller Teams und die Effekte von Führungs- und Kommunikationsverhalten auf Teamleistung und soziale Prozesse im Team wurden in mündlichen und schriftlichen Befragungen von 29 Führungskräften sowie schriftlicher Befragung ihrer verteilt arbeitenden Teams (N=134) erfasst. Es zeigte sich, dass sowohl moderne Führungskonzepte wie Empowering Leadership als auch traditionelle Ansätze wie die direktive Führung in den mentalen Modellen der Führungskräfte nebeneinander existieren und selten als widersprüchlich erkannt werden. Anliegen vieler Führungskräfte ist es, situationsangemessen auf verschiedene Führungsstile zurückgreifen zu können. Vor allem in stark verteilten Teams scheint dies eine erfolgversprechende Strategie zu sein. Differenzen in der Wahrnehmung sozialer Prozesse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden stehen in negativem Zusammenhang zur Leistung, was die Bedeutsamkeit gemeinsamer mentaler Modelle der Team- und Führungssituation aufzeigt. Von den Führungskräften wurde ein breites Spektrum an Medien situations- und aufgabenangemessen eingesetzt. Es fand sich auch ein positiver Zusammenhang zwischen dem Virtualitätsgrad der Teams und der Kommunikationsqualität.2004-03-15T00:00:00ZAuf dem Weg zur "schönen neuen Betriebswelt"?Steger, Thomashttp://hdl.handle.net/2003/285642015-08-12T18:52:29Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Auf dem Weg zur "schönen neuen Betriebswelt"?
Authors: Steger, Thomas2004-03-15T00:00:00ZIst der "Arbeitskraftunternehmer" weiblich?Frey, Michaelhttp://hdl.handle.net/2003/285652015-08-13T01:19:23Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Ist der "Arbeitskraftunternehmer" weiblich?
Authors: Frey, Michael
Abstract: Der Artikel nimmt Bezug auf neueste empirische Befunde zur "Arbeitskraftunternehmer"-These, die vor allen bei gut qualifizierten Frauen entsprechende Erwerbsorientierungen feststellen. Vor dem Hintergrund aktueller betrieblicher Reorganisationsprozesse wird dieses Ergebnis diskutiert und nach seinen möglichen Ursachen befragt. Dabei wird Bezug genommen auf eigene Befunde zu Erwerbsorientierungen von Frauen in betrieblichen Transformationsprozessen. Deutlich wird die in erster Linie strukturelle Rahmung dieser sehr ähnlichen Erwerborientierungen. Dies wird mit der aktuellen Diskussion um "Subjektivierung von Arbeit" in Verbindung gesetzt. Gefragt wird nach dem Zusammenhang mit dem Geschlechterverhältnis sowie nach Implikationen hinsichtlich sozialer Ungleichheit. Im Ergebnis wird zum einen deutlich, dass äußerlich ähnliche Erwerbsorientierungen sehr unterschiedliche gesellschaftliche Voraussetzungen haben können, die sich besonders auf die Gestaltung des Zusammenhangs von Arbeit und Leben beziehen. Zum anderen deutet sich eine zunehmende Polarisierung von Frauen entlang von Qualifikation und Lebensform an, die letztlich auch vor Männern nicht halt machen muss.2004-03-15T00:00:00ZRasender Stillstand? Die deutsche Innovationsschwäche und die Aufgaben der Innovationsforschung im politischen ProzessWeißbach, Hans-Jürgenhttp://hdl.handle.net/2003/285632015-08-12T18:52:26Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Rasender Stillstand? Die deutsche Innovationsschwäche und die Aufgaben der Innovationsforschung im politischen Prozess
Authors: Weißbach, Hans-Jürgen2004-03-15T00:00:00ZPrivate Arbeitsvermittlungsagenturen zur Reintegration von Langzeitarbeitslosen. Eine organisationsosziologische Analyse., München/Mering: Rainer hampp Verlag, 2003, ISBN 3-87988-726-8, 280 S., Euro 29,80Klenk, Tanjahttp://hdl.handle.net/2003/285622015-08-12T18:52:24Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Private Arbeitsvermittlungsagenturen zur Reintegration von Langzeitarbeitslosen. Eine organisationsosziologische Analyse., München/Mering: Rainer hampp Verlag, 2003, ISBN 3-87988-726-8, 280 S., Euro 29,80
Authors: Klenk, Tanja2004-03-15T00:00:00ZErhard Tietel: Emotion und Anerkennung in Organisationen. Wege zu einer traingulären Organisationskultur, Arbeitsgestaltung - Technikbewertung - Zukunft, Band 14, Münster/Hamburg/London: LIT Verlag, 2003, ISBN 3-8258-6661-0, iv u. 288 S., Euro 25,80Eberwein, Wilhelmhttp://hdl.handle.net/2003/285592015-08-12T18:51:11Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Erhard Tietel: Emotion und Anerkennung in Organisationen. Wege zu einer traingulären Organisationskultur, Arbeitsgestaltung - Technikbewertung - Zukunft, Band 14, Münster/Hamburg/London: LIT Verlag, 2003, ISBN 3-8258-6661-0, iv u. 288 S., Euro 25,80
Authors: Eberwein, Wilhelm2004-03-15T00:00:00ZFranz Egle, Walter Bens: Talentmarketing: Strategien für Job-Search und SElbstvermarktung. Wiesbadne: Gabler, 2002, ISBN 3-409-11748-2, XVII + 270 S., Euro 24,90Stützer, Andreashttp://hdl.handle.net/2003/285612015-08-12T18:51:18Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Franz Egle, Walter Bens: Talentmarketing: Strategien für Job-Search und SElbstvermarktung. Wiesbadne: Gabler, 2002, ISBN 3-409-11748-2, XVII + 270 S., Euro 24,90
Authors: Stützer, Andreas2004-03-15T00:00:00ZHelmut Martens, Gerd Peter, Frieder O. Wolf (Hg.): Zwischen Selbstbestimmung und Selbstausbeutung. Gesellschaftlicher Umbruch und neue Arbeit, Frankfurt a.M./New York: Campus Verlag, 2001, ISBN 3-593-36844-7, 262 S., Euro 29,90Heinrichs, Thomashttp://hdl.handle.net/2003/285602015-08-12T18:51:15Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Helmut Martens, Gerd Peter, Frieder O. Wolf (Hg.): Zwischen Selbstbestimmung und Selbstausbeutung. Gesellschaftlicher Umbruch und neue Arbeit, Frankfurt a.M./New York: Campus Verlag, 2001, ISBN 3-593-36844-7, 262 S., Euro 29,90
Authors: Heinrichs, Thomas2004-03-15T00:00:00ZHelmut Brentel, Herbert Klemisch, holger Rohn (Hg.): Lernendes Unternehmen. Konzepte und Instrumente für eine zukunftsfähige Unternehmes- und Organisationsentwicklung, Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, 2003, ISBN 3-531-13677-1, 301 S., Euro 27,90Meier, Stefanhttp://hdl.handle.net/2003/285582015-08-12T18:51:09Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Helmut Brentel, Herbert Klemisch, holger Rohn (Hg.): Lernendes Unternehmen. Konzepte und Instrumente für eine zukunftsfähige Unternehmes- und Organisationsentwicklung, Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, 2003, ISBN 3-531-13677-1, 301 S., Euro 27,90
Authors: Meier, Stefan2004-03-15T00:00:00ZPeter Brückner-Bozetti, Simone Schweizer (Hg.): Krankenhausmanagement und Arbeitnehmerstrategie. Ein Projekt der Gewerkschaft ÖTV un des Gesamtpersonalrates des Landesbtriebs Krankenhäuser Hamburg zur Unternehmens- und Beschäftigungssicherung, Frankfurt/M.: Mabuse-Verlag, 2000, ISBN 3-933050-34-0, xii u. 283 S., Euro 25,90Hermann, Christahttp://hdl.handle.net/2003/285572015-08-12T18:51:06Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Peter Brückner-Bozetti, Simone Schweizer (Hg.): Krankenhausmanagement und Arbeitnehmerstrategie. Ein Projekt der Gewerkschaft ÖTV un des Gesamtpersonalrates des Landesbtriebs Krankenhäuser Hamburg zur Unternehmens- und Beschäftigungssicherung, Frankfurt/M.: Mabuse-Verlag, 2000, ISBN 3-933050-34-0, xii u. 283 S., Euro 25,90
Authors: Hermann, Christa2004-03-15T00:00:00ZWilfried Glißmann, Klaus Peters: Mehr Druck durch mehr Freiheit. Die neue Autonomie der Arbeit in ihren paradoxen Formen, Hamburg: VSA-Verlag, 2001, ISBN 3-87975-811-5, 200 S., Euro 25,30Pankoke, Eckarthttp://hdl.handle.net/2003/285562015-08-12T18:51:04Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Wilfried Glißmann, Klaus Peters: Mehr Druck durch mehr Freiheit. Die neue Autonomie der Arbeit in ihren paradoxen Formen, Hamburg: VSA-Verlag, 2001, ISBN 3-87975-811-5, 200 S., Euro 25,30
Authors: Pankoke, Eckart2004-03-15T00:00:00ZClaus J. Tully: Mensch - Maschine - Megabyte. Technik in der Alltagskultur - Eine sozialwissenschaftliche Hinführung, Opladen: Leske + Budrich, 2003, ISBN 3-8100-3204-2, 244 S., Euro 12,90Spieß, Erikahttp://hdl.handle.net/2003/285552015-08-12T18:51:02Z2004-03-15T00:00:00ZTitle: Claus J. Tully: Mensch - Maschine - Megabyte. Technik in der Alltagskultur - Eine sozialwissenschaftliche Hinführung, Opladen: Leske + Budrich, 2003, ISBN 3-8100-3204-2, 244 S., Euro 12,90
Authors: Spieß, Erika2004-03-15T00:00:00Z