Eldorado Community:
http://hdl.handle.net/2003/27834
2024-03-28T18:20:03ZFraunhofer Institut für Systemtechnik und Innovationsforschung (Hrsg.): Erfahrungsgeleitete Arbeit mit CNC-Werkzeugmaschinen als Element rechnerintegrierter Produktionsstrukturen, Kassel: Verlag Institut für Arbeitswissenschaft Gesamthochschule Kassel, 1992, ISBN 3-923697-04-X, 94 S., DM 10,--
http://hdl.handle.net/2003/27894
Title: Fraunhofer Institut für Systemtechnik und Innovationsforschung (Hrsg.): Erfahrungsgeleitete Arbeit mit CNC-Werkzeugmaschinen als Element rechnerintegrierter Produktionsstrukturen, Kassel: Verlag Institut für Arbeitswissenschaft Gesamthochschule Kassel, 1992, ISBN 3-923697-04-X, 94 S., DM 10,--
Authors: Wittkowsky, Alexander1993-12-15T00:00:00ZFröhlich, Dieter, Paul Hild: Arbeiten mit neuer Technik. Weiterbildungerfolg und Arbeitsbedingungen am Beispiel der CNCTechnik, Frankfurt/New York: Campus, 1991, ISBN 3-593-34571-4, 195 S., DM 39,80
http://hdl.handle.net/2003/27895
Title: Fröhlich, Dieter, Paul Hild: Arbeiten mit neuer Technik. Weiterbildungerfolg und Arbeitsbedingungen am Beispiel der CNCTechnik, Frankfurt/New York: Campus, 1991, ISBN 3-593-34571-4, 195 S., DM 39,80
Authors: Wittkowsky, Alexander1993-12-15T00:00:00ZMonika Goldmann und Gudrun Richter: Teleheimarbeit von Frauen. Eine Untersuchung zur Auslagerung von computergestützten Arbeitsplätzen in die Privatwohnungen, Do
http://hdl.handle.net/2003/27896
Title: Monika Goldmann und Gudrun Richter: Teleheimarbeit von Frauen. Eine Untersuchung zur Auslagerung von computergestützten Arbeitsplätzen in die Privatwohnungen, Do
Authors: Lemke, Elfriede1993-12-15T00:00:00ZInstitut für Arbeitswissenschaft der Gesamthochschule Kassel (Hg.): Erfahrungsgeleitete Arbeit mit CNC-Werkzeugmaschinen und deren technische Unterstützung, Kassel: Verlag Institut für Arbeitswissenschaft Gesamthochschule Kassel, 1992, ISBN 3-923697-01-5, 118 S., DM 10,--
http://hdl.handle.net/2003/27893
Title: Institut für Arbeitswissenschaft der Gesamthochschule Kassel (Hg.): Erfahrungsgeleitete Arbeit mit CNC-Werkzeugmaschinen und deren technische Unterstützung, Kassel: Verlag Institut für Arbeitswissenschaft Gesamthochschule Kassel, 1992, ISBN 3-923697-01-5, 118 S., DM 10,--
Authors: Wittkowsky, Alexander1993-12-15T00:00:00ZUdo Esser: Gruppenarbeit. Theorie und Praxis betrieblicher Problemlösegruppen, Leske + Budrich: Opladen, 1992, 201 S., ISBN 3-8100-0980-6, DM 44,-
http://hdl.handle.net/2003/27892
Title: Udo Esser: Gruppenarbeit. Theorie und Praxis betrieblicher Problemlösegruppen, Leske + Budrich: Opladen, 1992, 201 S., ISBN 3-8100-0980-6, DM 44,-
Authors: Minssen, Heiner1993-12-15T00:00:00ZLeo Kißler (Hg.): Management und Partizipation in der Automobilindustrie. Zum Wandel der Arbeitsbeziehungen in Deutschland und Frankreich, Deutsch-französische Studien zur Industriegesellschaft, Bd. 13, Frankfurt a.M./New York: Campus, 1992, ISBN 3-593-34640-0, 296 Seiten, DM 68,-
http://hdl.handle.net/2003/27890
Title: Leo Kißler (Hg.): Management und Partizipation in der Automobilindustrie. Zum Wandel der Arbeitsbeziehungen in Deutschland und Frankreich, Deutsch-französische Studien zur Industriegesellschaft, Bd. 13, Frankfurt a.M./New York: Campus, 1992, ISBN 3-593-34640-0, 296 Seiten, DM 68,-
Authors: Heidenreich, Martin1993-12-15T00:00:00ZVolker Stork: Technikgestaltung als Gegenstand gewerkschaftlicher Politik. Voraussetzungen und Perspektiven im Urteil von Betriebsräten, Mensch und Technik. Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte, Bd. 26; Opladen: Westdeutscher Verlag, 1991, ISBN 3-531-12331-9, 303 S., DM 43,-
http://hdl.handle.net/2003/27891
Title: Volker Stork: Technikgestaltung als Gegenstand gewerkschaftlicher Politik. Voraussetzungen und Perspektiven im Urteil von Betriebsräten, Mensch und Technik. Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte, Bd. 26; Opladen: Westdeutscher Verlag, 1991, ISBN 3-531-12331-9, 303 S., DM 43,-
Authors: Kock, Klaus1993-12-15T00:00:00ZNetzwerke
http://hdl.handle.net/2003/27888
Title: Netzwerke
Authors: Riezler, Martina1993-12-15T00:00:00ZGerd Günther Voß: Lebensführung als Arbeit. Über die Autonomie der Person im Alltag der Gesellschaft, Soziologische Gegenwartsfragen, Neue Folge, Bd. 51, Stuttgart: Enke, 1991, ISBN 3-432-99421-4, 408 S., DM 58,-
http://hdl.handle.net/2003/27889
Title: Gerd Günther Voß: Lebensführung als Arbeit. Über die Autonomie der Person im Alltag der Gesellschaft, Soziologische Gegenwartsfragen, Neue Folge, Bd. 51, Stuttgart: Enke, 1991, ISBN 3-432-99421-4, 408 S., DM 58,-
Authors: Schilling, Gabi1993-12-15T00:00:00ZKommunikation im betrieblichen Sozialsystem
http://hdl.handle.net/2003/27885
Title: Kommunikation im betrieblichen Sozialsystem
Authors: Klatt, Rüdiger
Abstract: Der Aufsatz versucht, für die oft problematisch verlaufenden Kommunikations- und Interaktionsprozesse innerhalb eines Betriebes einen neuen soziologischen, interpretativen Rahmen auf dem Hintergrund sozialphänomenologischer, systemtheoretischer und konstruktivistischer Prämissen zu entwickeln. Dieser zielt auf die Unterscheidung unterschiedlicher Kommunikations- und mithin Rationalitätstypen im Sozialsystem Betrieb . Der Episodenrationalität situationsspezifischer Kommunikation z.B. wird die Zähl- und Meßbarkeitsrationalität indirekter, (z.B. über Kommunikationsmedien oder Schrift codierter) Kommunikation gegenübergestellt. These ist, daß diese Prozesse der Generierung unterschiedlicher, selbstorganisierender Sinnhorizonte und Symbolwelten mit je spezifischen eigenen zeitlichen, sachlichen und sozialen Grenzen zu »Eigenwerten« (Routinen) betrieblicher Kommunikation führen, die den Bestand des Betriebes zugleich ermöglichen und gefährden. In einer handlungs- und praxisorientierten Perspektive könnten die hier vorgestellten ersten Überlegungen zu einer Aufklärung über die Existenz unterschiedlicher »Sinnprovinzen« (Schütz) innerhalb des Betriebes beitragen. Der Aufsatz versteht sich auch als methodische Vorstudie zu einer Ergänzung und Verkettung sozialphänomenologischer Arbeits- und Betriebssoziologien mit neueren systemtheoretischen und konstruktivistischen Forschungen.1993-12-15T00:00:00ZSystematik durch einen systemischen Ansatz
http://hdl.handle.net/2003/27886
Title: Systematik durch einen systemischen Ansatz
Authors: Klauk, Jürgen B.; Schnauber, Herbert; Zülch, Joachim
Abstract: Der Artikel zeigt, wie systemtheoretisches Gedankengut bei der Analyse von Problemzuständen in einer Unternehmung praktisch genutzt werden kann. Nach einer kurzen Skizzierung der zugrundeliegenden theoretischen Hintergründe wird ein Weg vorgestellt, die Auswahl von Interventionen in dem soziotechnischen Gebilde "Betrieb" auf eine rationale Grundlage zu stellen. Bei dem hier untersuchten Betrieb lagen die Schwerpunkte sinnvoller Interventionsmaßnahmen im personell-organisatorischen Bereich, dabei insbesondere in dem Problemfeld "geringe Mitarbeiterqualifikation". Am Ende des Beitrages werden Konsequenzen für das Managerhandeln diskutiert.1993-12-15T00:00:00ZProzeßautomation und qualifizierte Produktionsarbeit
http://hdl.handle.net/2003/27887
Title: Prozeßautomation und qualifizierte Produktionsarbeit
Authors: Riezler, Martina1993-12-15T00:00:00ZOstdeutsche Arbeitsbeziehungen zwischen ökonomischer Transformationskrise, neuer arbeitsrechtlicher Normierung und alten Sozialbeziehungen
http://hdl.handle.net/2003/27884
Title: Ostdeutsche Arbeitsbeziehungen zwischen ökonomischer Transformationskrise, neuer arbeitsrechtlicher Normierung und alten Sozialbeziehungen
Authors: Heering, Walter; Schroeder, Klaus
Abstract: Die sozialen und politischen Probleme des ökonomischen Transformationsprozesses in Ostdeutschland spiegeln sich auf der betrieblichen Ebene in besonderer Schärfe wider. Die bruchlose Übertragung des westdeutschen Arbeitsrechts ohne Berücksichtigung ostdeutscher Erfahrungen droht derzeitig die betrieblichen Akteure zu überfordern. Empirische Studien belegen die Gefahr einer Aushöhlung formeller Regelungen durch informelle Beziehungen, die den Betriebsalltag in der DDR prägten. Damit einher geht eine Stärkung betriebszentrierter Interessenpolitik, die auch für den Westen seit längerem gefordert wird; diese Diskussion erhält insoweit neue Impulse.1993-12-15T00:00:00ZErkennung von Sehzeichen in Strukturvarianten auf dem Bildschirm
http://hdl.handle.net/2003/27883
Title: Erkennung von Sehzeichen in Strukturvarianten auf dem Bildschirm
Authors: Zwerina, Harald; Bodmann, Hans-Walter; Knauth, Peter; Stucky, Wolffried
Abstract: Die Arbeit liefert einen Beitrag zu dem Themenkomplex "ergonomische Gestaltung visueller Wahrnehmungsbedingungen". Gegenstand der Betrachtung sind auf dem Bildschirm dargestellte Sehzeichen. Untersucht wird, wie verschiedene Strukturen, die durch bestimmte Anordnungsvarianten von Schriftzeichen entstehen, auf die Wahrnehmungsleistung, die Akzeptanz und andere subjektive Reaktionen sowie das Blickverhalten wirken und welche Wechselwirkungen dabei entstehen. Besondere Berücksichtigung finden dabei gestaltpsychologische Aspekte (vgl. Zwerina 1992).1993-12-15T00:00:00ZIst die "schlanke Fabrik" umweltfreundlicher?
http://hdl.handle.net/2003/27882
Title: Ist die "schlanke Fabrik" umweltfreundlicher?
Authors: Schwarz, Michael
Abstract: In der immer mehr ausufernden lean-production-Debatte bleibt - von einigen argumentativen Kurzschlüssen am Rande einmal abgesehen - weitgehend ausgeblendet, wie das neue Produktionskonzept unter ökologischen Gesichtspunkten einzuschätzen ist. Von einer skeptischen Position hinsichtlich Neuartigkeit, Realitätstüchtigkeit und Verbreitung von lean-production ausgehend, wird gezeigt, daß eine einzelwirtschaftliche Umsetzung dieses Konzepts der notwendigen ökologischen Modernisierung der Produktion eher im Wege steht als sie zu fördern. Andererseits ist eine umweltfreundliche Produktion jedoch immer auch eine "schlanke" Produktion. Im Hinblick auf eine Ökologisierung der Produktion unabdingbar sind in jedem Falle arbeitspolitische Veränderungen im Rahmen eines erst noch zu entwickelnden umweltorientierten Managements und Co-Managements.1993-12-15T00:00:00ZUrsula Rabe-Kleberg, Helga Krüger, Maria Eleonora Karsten, Thomas Bals (Hg.): Dienstleistungsberufe in Krankenpflege, Altenpflege und Kindererziehung: Pro Person, Bielefeld: Karin Böllert KT-Verlag, 1991, ISBN 3-925515-24-0, 372 S., DM 37,-
http://hdl.handle.net/2003/27880
Title: Ursula Rabe-Kleberg, Helga Krüger, Maria Eleonora Karsten, Thomas Bals (Hg.): Dienstleistungsberufe in Krankenpflege, Altenpflege und Kindererziehung: Pro Person, Bielefeld: Karin Böllert KT-Verlag, 1991, ISBN 3-925515-24-0, 372 S., DM 37,-
Authors: Küpper, Gunhild1993-09-15T00:00:00ZPeter Wehling: Die Moderne als Sozialmythos. Zur Kritik sozialwissenschaftlicher Modernisierungstheorien, Frankfurt a.M./New York: Campus, 1992, ISBN 3-593-34663-X, 415 S., DM 68,--
http://hdl.handle.net/2003/27879
Title: Peter Wehling: Die Moderne als Sozialmythos. Zur Kritik sozialwissenschaftlicher Modernisierungstheorien, Frankfurt a.M./New York: Campus, 1992, ISBN 3-593-34663-X, 415 S., DM 68,--
Authors: Brock, Ditmar1993-09-15T00:00:00ZNagel, Alfred, und Erwin Single: Handwerk und Computer. Probleme und Gestaltungsmöglichkeiten im betrieblichen Innovationsprozeß, Sozialverträgliche Technikgestaltung, Bd. 29, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1992, ISBN 3-531-12344-0, 214 S., DM 32,-
http://hdl.handle.net/2003/27877
Title: Nagel, Alfred, und Erwin Single: Handwerk und Computer. Probleme und Gestaltungsmöglichkeiten im betrieblichen Innovationsprozeß, Sozialverträgliche Technikgestaltung, Bd. 29, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1992, ISBN 3-531-12344-0, 214 S., DM 32,-
Authors: Daheim, Hansjürgen1993-09-15T00:00:00ZAcs, Zoltan I., und David B. Audretsch: Innovation durch kleine Unternehmen, Berlin: edition sigma, 1992, ISBN 3-89404-112-9, 205 S., DM 29,80
http://hdl.handle.net/2003/27876
Title: Acs, Zoltan I., und David B. Audretsch: Innovation durch kleine Unternehmen, Berlin: edition sigma, 1992, ISBN 3-89404-112-9, 205 S., DM 29,80
Authors: Daheim, Hansjürgen1993-09-15T00:00:00ZHoward Gospel: Markets, firms, and the management of labour in modern Britain, Cambridge u.a.: Cambridge University Press, 1992, ISBN 0-521-41527-6, 256 S., £ 30,-
http://hdl.handle.net/2003/27878
Title: Howard Gospel: Markets, firms, and the management of labour in modern Britain, Cambridge u.a.: Cambridge University Press, 1992, ISBN 0-521-41527-6, 256 S., £ 30,-
Authors: Stahlmann, Michael1993-09-15T00:00:00ZGünther Ortmann, Arnold Windeler, Albrecht Becker, Hans-Joachim Schulz: Computer und Macht in Organisationen. Mikropolitische Analysen, Sozialverträgliche Technikgestaltung, Bd. 15, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1990, ISBN 3-531-12183-9, 634 S., DM 82,-
http://hdl.handle.net/2003/27875
Title: Günther Ortmann, Arnold Windeler, Albrecht Becker, Hans-Joachim Schulz: Computer und Macht in Organisationen. Mikropolitische Analysen, Sozialverträgliche Technikgestaltung, Bd. 15, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1990, ISBN 3-531-12183-9, 634 S., DM 82,-
Authors: Frerichs, Joke1993-09-15T00:00:00ZPsychische Faktoren im betrieblichen Alltag
http://hdl.handle.net/2003/27874
Title: Psychische Faktoren im betrieblichen Alltag
Authors: Renner, Andreas1993-09-15T00:00:00ZZukunft der Gewerkschaften: Rettung der "alten" Organisation oder soziale Bewegung(en) von unten
http://hdl.handle.net/2003/27873
Title: Zukunft der Gewerkschaften: Rettung der "alten" Organisation oder soziale Bewegung(en) von unten
Authors: Mertens, Helmut1993-09-15T00:00:00ZFür eine phantasieanstiftende Sozialwissenschaft
http://hdl.handle.net/2003/27871
Title: Für eine phantasieanstiftende Sozialwissenschaft
Authors: Volkholz, Volker1993-09-15T00:00:00ZGrundfragen und aktuelle Themen der Industriesoziologie
http://hdl.handle.net/2003/27872
Title: Grundfragen und aktuelle Themen der Industriesoziologie
Authors: Schmid, Josef; Dye, Louise; Freriks, Rainer; Hauptmann, Peter; Ostendorf, Barbara; Saurwein, Rainer G.; Seitz, Beate
Abstract: Ausgehend von der industriesoziologischen Grundfragestellung nach den Wechselbeziehungen von Technik und Arbeit gibt der Beitrag einen Überblick über die aktuelle wissenschaftliche Diskussion. Es werden neue Forschungsergebnisse vorgestellt, die die zunehmende Diffusion neuer Technologien in der Produktion belegen. Vor diesem Hintergrund wird ein Aufriß jüngerer Arbeiten zu den Auswirkungen der neuen Techniken und zu den Problemen ihrer Einführung gegeben. Darüber hinaus werden auch solche Beiträge berücksichtigt, die politische Rahmenbedingungen betrieblichen Handelns thematisieren, da sie eine wichtige Ergänzung der industriesoziologischen Perspektive darstellen. Es wurde bewußt der Versuch unternommen, die Breite der Diskussion zu erfassen, so daß eine Beschränkung hinsichtlich der Vollständigkeit von Einzeldarstellungen und der Komplexität der Ausführungen unerläßlich war. Abschließend werden Probleme und Entwicklungstrends der Forschung zu Technik und Arbeit thematisiert.1993-09-15T00:00:00ZDie Wahrnehmung eigener Tätigkeiten in Arbeitsgruppen als Ergebnis von Selbstverpflichtung, Gruppenkohärenz und Gruppenerfolg
http://hdl.handle.net/2003/27869
Title: Die Wahrnehmung eigener Tätigkeiten in Arbeitsgruppen als Ergebnis von Selbstverpflichtung, Gruppenkohärenz und Gruppenerfolg
Authors: Schiffmann, Rudolf
Abstract: Die vorliegende Arbeit untersucht konzeptuell und experimentell die Wahrnehmung eigener Tätigkeit in Arbeitsgruppen abhängig von Selbstverpflichtung (Commitment), Gruppenkohärenz und -erfolg. Auf konzeptueller Ebene wird gezeigt, daß vorliegende sozialpsychologische Theorien und Befunde einseitig sind, da sie entweder gruppen- oder identitätszentriert sind. Es wird ein Konfliktmodell vorgeschlagen, nach dem Gruppe und Identität gegeneinander gerichtete Motivationen beinhalten. Gruppenkräfte werden insbesondere durch Zusammenhalt und Erfolg der Gruppe bereitgestellt, Identitätskräfte werden vor allem durch Selbstverpflichtungen verkörpert. Ein Laborexperiment diente zur Prüfung von aus diesem Modell abgeleiteten Hypothesen. 79 Psychologiestudentinnen und -studenten leisteten als Versuchspersonen in einem Planspiel einen Beitrag zur Teamarbeit einer psychologischen Beratungsstelle. Unabhängige Variablen waren die Selbstverpflichtung an Psychologie, Kohärenz und Erfolg des Teams. Der wahrgenommene Eigenanteil am Gruppenprodukt wurde hypothesengemäß von der Wechselwirkung von Selbstverpflichtung und Kohärenz bzw. Erfolg des Teams bestimmt. Aus diesen Befunden werden Konsequenzen für die Erforschung von Arbeitsgruppen gezogen, und zwar hinsichtlich menschlicher Tätigkeit auf individueller, Gruppen- und Organisationsebene. Des weiteren haben die Resultate Implikationen für Gruppenarbeit, insbesondere für die Moderation in Qualitäts-Zirkeln.1993-09-15T00:00:00Z"Marktwirtschaftliche Selbststeuerung" und "gemeinwirtschaftliche Selbsthilfe"
http://hdl.handle.net/2003/27870
Title: "Marktwirtschaftliche Selbststeuerung" und "gemeinwirtschaftliche Selbsthilfe"
Authors: Kruck, Werner
Abstract: Die Soziale Marktwirtschaft wurde in der Bundesrepublik praktisch von Ludwig Erhard eingeführt, der sich in wesentlichen Punkten auf die Lehre seines Doktorvaters Franz Oppenheimer bezieht. Von diesen Ursprüngen abweichend "sind in der Wirtschaftstheorie Paradigmata dominant geworden, die kein Verständnis für die Wirtschaftspolitik Ludwig Erhards erwarten lassen" (Wünsche). Die ökonomische Strategie der Deutschen Einheit leidet nun nach Auffassung des Verfassers vor allem unter dem Verlust der Fähigkeit, Wirtschaftspolitik unter soziologischen Aspekten zu betreiben. Der Beitrag zeigt von der praktischen Seite, daß die Motive der Akteure vielfach nicht berücksichtigt wurden und dem Scheitern der Politik ein Rückschritt der Wirtschaftswissenschaft vorangegangen ist. Abschließend werden die Potentiale gruppenwirtschaftlicher Selbsthilfe behandelt.1993-09-15T00:00:00ZZur Reform des bestehenden Normalarbeitsverhältnisses
http://hdl.handle.net/2003/27868
Title: Zur Reform des bestehenden Normalarbeitsverhältnisses
Authors: Bauer, Frank; Schilling, Gabi
Abstract: Das Normalarbeitsverhältnis ist seit langem Gegenstand kontroverser Diskussionen: Von Arbeitgeberseite wird es als ein Symptom institutioneller Sklerose dargestellt, das eine Mitverantwortung für die dauerhaft hohe Arbeitslosigkeit habe. Es wird ihm vorgehalten, es stabilisiere individuelle Schutzrechte, die letztlich den Beschäftigten schaden, deren Rechte doch geschützt werden sollen. Es wird sogar als ideologisch motivierter Kampfbegriff, der "von gewerkschaftlicher Seite und von am linken Rand angesiedelten Wissenschaftlern" stammt, denunziert und begrifflich auf folgenden Satz reduziert: es ist "nur insofern 'normal', wie es nach wie vor weit verbreitet ist" (Dichmann 1989, 48). Ein aus feministischer Perspektive formulierter Kritikpunkt lautet, das Normalarbeitsverhältnis sei der Ausdruck einer patriarchalischen Organisation der Erwerbsarbeit, es sei für Männer gemacht, würde deren obsolete Vorrechte schützen und so dazu beitragen, daß Frauen vom Arbeitsmarkt ferngehalten würden (Kurz-Scherf 1990, Bäcker/Stolz- Willig 1990). Das Normalarbeitsverhältnis wird im Zuge der Individualisierungsdebatte als ein zu starres Korsett betrachtet, das die Entfaltung eines individualistischen Lebensstiles behindere (Beck 1986).1993-09-15T00:00:00ZMeinolf Dierkes, Ute Hoffmann (Eds.): New Technology at the Outset. Social Forces in the Shaping of Technological Innovations, Frankfurt a.M., New York: Campus, Westview, 1992, ISBN 3-593-34611-7, 400 S., DM 48,-
http://hdl.handle.net/2003/27864
Title: Meinolf Dierkes, Ute Hoffmann (Eds.): New Technology at the Outset. Social Forces in the Shaping of Technological Innovations, Frankfurt a.M., New York: Campus, Westview, 1992, ISBN 3-593-34611-7, 400 S., DM 48,-
Authors: Schlese, Michael1993-06-15T00:00:00ZMeinolf Dierkes, Ute Hoffmann, Lutz Marz: Leitbild und Technik. Zur Entstehung und Steuerung technischer Innovationen, Berlin: edition sigma, 1992, ISBN 3-89404-109-9, 178 S., DM 27,80
http://hdl.handle.net/2003/27865
Title: Meinolf Dierkes, Ute Hoffmann, Lutz Marz: Leitbild und Technik. Zur Entstehung und Steuerung technischer Innovationen, Berlin: edition sigma, 1992, ISBN 3-89404-109-9, 178 S., DM 27,80
Authors: Schlese, Michael1993-06-15T00:00:00ZThomas Malsch, Ulrich Mill (Hg.): ArBYTE. Modernisierung der Industriesoziologie? Berlin: edition sigma, 1992, ISBN 3-89404-335-0, 342 S., DM 39,-
http://hdl.handle.net/2003/27863
Title: Thomas Malsch, Ulrich Mill (Hg.): ArBYTE. Modernisierung der Industriesoziologie? Berlin: edition sigma, 1992, ISBN 3-89404-335-0, 342 S., DM 39,-
Authors: Schlese, Michael1993-06-15T00:00:00ZBeate Zimpelmann, Udo Gerhardt, Eckard Hildebrandt: Die neue Umwelt der Betriebe. Arbeitspolitische Annäherung an einen betrieblichen Umweltkonflikt, Berlin: edition sigma, 1992, ISBN 3-89404-118-8, 370 S., DM 39,-
http://hdl.handle.net/2003/27862
Title: Beate Zimpelmann, Udo Gerhardt, Eckard Hildebrandt: Die neue Umwelt der Betriebe. Arbeitspolitische Annäherung an einen betrieblichen Umweltkonflikt, Berlin: edition sigma, 1992, ISBN 3-89404-118-8, 370 S., DM 39,-
Authors: Birke, Martin1993-06-15T00:00:00ZNeue Verkehrsformen in Köln
http://hdl.handle.net/2003/27859
Title: Neue Verkehrsformen in Köln
Authors: Levold, Judith1993-06-15T00:00:00ZAndré Leisewitz, Klaus Pickshaus: Ökologische Spurensuche im Betrieb. Tatort Betrieb - Erfahrungen einer Aktion der IG Metall, Arbeit & Ökologie-Materialien, 4, Frankfurt a.M.: Verlag der Ökologischen Briefe,
(2. Aufl.) 1992, ISBN 3-928507-04-4, 94 S., DM 24,-
http://hdl.handle.net/2003/27860
Title: André Leisewitz, Klaus Pickshaus: Ökologische Spurensuche im Betrieb. Tatort Betrieb - Erfahrungen einer Aktion der IG Metall, Arbeit & Ökologie-Materialien, 4, Frankfurt a.M.: Verlag der Ökologischen Briefe,
(2. Aufl.) 1992, ISBN 3-928507-04-4, 94 S., DM 24,-
Authors: Birke, Martin1993-06-15T00:00:00ZJürgen Hoffmann, Hildegard Matthies, Ulrich Mückenberger (Hrsg.): Der Betrieb als Ort ökologischer Politik - am Beispiel einer Schadstoffgruppe, Münster: Westfälisches Dampfboot, 1992, ISBN 3-924550-64-6, 306 S., DM 38,-
http://hdl.handle.net/2003/27861
Title: Jürgen Hoffmann, Hildegard Matthies, Ulrich Mückenberger (Hrsg.): Der Betrieb als Ort ökologischer Politik - am Beispiel einer Schadstoffgruppe, Münster: Westfälisches Dampfboot, 1992, ISBN 3-924550-64-6, 306 S., DM 38,-
Authors: Birke, Martin1993-06-15T00:00:00ZVolvo am Scheideweg
http://hdl.handle.net/2003/27857
Title: Volvo am Scheideweg
Authors: Sandberg, Åke
Abstract: Das Volvo-Werk in Uddevalla gilt in bezug auf "Flexibilität, Einbeziehung der Kunden" und vor allem die Realisation "qualifizierter Teamarbeit" als "europäische Alternative zum japanischen Modell" der >lean production< in der Automobilindustrie, ja geradezu als Paradigma für die Möglichkeit einer "Versöhnung" von Rationalisierung und Humanisierung der Arbeit. Der Einfluß dieses Modells auf die europäische und selbst auf die japanische Industriekultur ist nicht gering einzuschätzen. Mit der Veröffentlichung des Beitrages von Åke Sandberg, dem Direktor am Schwedischen Zentrum zur Erforschung des Arbeitslebens (ALC), der in einer engagierten arbeitspolitischen Stellungnahme über die Gründe und Hintergründe sowie über mögliche Alternativen zu dem Stillegungsbeschluß berichtet, wollen wir unsere Leser zur Diskussion der wissenschaftlichen wie praktischen Konsequenzen der aktuellen Entwicklung auffordern. Weitere Beiträge zu diesem Thema sind geplant.1993-06-15T00:00:00Z"... soweit es der Konsens von Wissenschaft und Praxis gestattet!" - Gewerkschaften und Gesundheitsförderung
http://hdl.handle.net/2003/27858
Title: "... soweit es der Konsens von Wissenschaft und Praxis gestattet!" - Gewerkschaften und Gesundheitsförderung
Authors: Renner, Andreas1993-06-15T00:00:00ZArbeit - Geld - Arbeit
http://hdl.handle.net/2003/27856
Title: Arbeit - Geld - Arbeit
Authors: Kellermann, Paul
Abstract: Vier axiomatische Perspektiven richten sich auf ein Skandalon: Daß trotz zunehmender Probleme, Krisen, Katastrophen und Desaster, die ausschließlich durch organisierte Arbeit gemildert werden können, Millionen von Menschen aus organisierter Arbeit ausgeschlossen sind. Die Axiome sind: Alles, was Menschen zur Sicherung ihres Lebens brauchen, müssen sie sich erarbeiten; grundsätzlich haben Menschen Bedürfnisse und zugleich das Vermögen, sich die Mittel zur Stillung der Bedürfnisse zu erarbeiten; die Entsprechung von Bedürfnissen und Arbeitsvermögen ist durch Geld ideologisch gespalten; daß Millionen von Menschen in Not leben, ist hauptsächlich Folge der politischen Unfähigkeit, gesellschaftlich erforderliche Arbeit zu organisieren. Da jede gesellschaftliche Entwicklung von orientierendem Handeln bestimmt wird, kann angesichts zunehmender Not nur geschlossen werden: Die vorherrschenden Handlungsorientierungen von Personen und Institutionen, die - gewollt oder ungewollt - Lebenslagen von gesellschaftlichen Systemen bestimmen, sind einem not-wendigen Handeln gegenüber unangemessen. Insbesondere ist die politisch-ideologische Wahrnehmung der Funktionen von Geld als Mittel zur Organisation gesellschaftlich erforderlicher Arbeit zu Lasten steigender Bevölkerungskreise unterentwickelt. Statt die symbolische Bedeutung von Geld für Leistungsanspruch und Leistungsversprechen konsequent zur gesellschaftlichen Organisation von erforderlicher Arbeit zu nutzen, wird Geld als unmittelbare Leistung mißverstanden. Doch Geld stillt keine Lebensbedürfnisse - es läßt sich nicht essen; es heilt auch keine Wunden, weder in Gesellschaft, noch in Natur.1993-06-15T00:00:00ZWas ist Wertanalyse - und was macht sie für die Industriesoziologie und gesellschaftstheoretisch so interessant?
http://hdl.handle.net/2003/27855
Title: Was ist Wertanalyse - und was macht sie für die Industriesoziologie und gesellschaftstheoretisch so interessant?
Authors: Bender, Gerd
Abstract: In der Diskussion um "systemische Rationalisierung" wird als ein Charakteristikum dieses neuen Typs von Rationalisierung die Synchronisation bzw. Vernetzung der betrieblichen eilprozesse zum Zwecke der Effizienzsteigerung und der Verkürzung der Durchlaufzeiten des eingesetzten Kapitals bezeichnet. Eine soziologische Untersuchung der "Wertanalyse" kann interessante Hinweise auf die Voraussetzungen dieser Synchronisierungsprozesse und die Logik , die ihnen unterliegt, zutage fördern. Insbesondere die in den letzten ca. 15 Jahren entwickelten wertanalytischen Methoden verweisen auch auf Mechanismen, die von zentraler Bedeutung bei der Entwicklung von neuen Techniken in Unternehmen sind - und damit auch für eine industriesoziologische Analyse von Technikentwicklung. Nach einer Beschreibung der Grundlagen der wertanalytischen Methode(n) werden diese Thesen erläutert.1993-06-15T00:00:00Z"Genomanalyse" in der Arbeitswelt
http://hdl.handle.net/2003/27853
Title: "Genomanalyse" in der Arbeitswelt
Authors: Ammon, Ursula
Abstract: "Genomanalyse" in der Arbeitswelt ist bisher allenfalls ein randständiges Thema in der sozialwissenschaftlichen bzw. arbeitssoziologischen Diskussion. Soweit die Gentechnik als übergreifendes Thema behandelt wird, erfolgt dies vorrangig unter risikotheoretischen Aspekten, wobei sowohl die Subjektperspektive potentieller Betroffener und Nutzer als auch institutionelle und kulturelle Kontexte keine Rolle spielen. Mit dem Bemühen um eine realistische Abschätzung von Entwicklungs- und Anwendungsperspektiven der Gendiagnostik in der Arbeitsmedizin will der folgende Beitrag den Blick auf Handlungsbedarfe und -optionen lenken, die über eine deterministische, reaktive Strategie des (generellen) Verbots der Gendiagnostik hinausweisen.1993-06-15T00:00:00ZTechnikentwicklung und Innovationsarbeit
http://hdl.handle.net/2003/27854
Title: Technikentwicklung und Innovationsarbeit
Authors: Kowol, Uli
Abstract: Ziel dieses Beitrages ist es, den Anteil der Facharbeiter an der Technikentwicklung, ihre vielfältigen Kooperationen mit den Ingenieuren, Technikern und Konstrukteuren zu markieren, und hier - an der Schnittstelle zur Technikgeneseforschung - ein Defizit der industriesoziologischen Forschung zu thematisieren: Die Arbeitenden sind nicht nur Opfer einer blinden Mechanik ökonomischer Rationalität und/oder einer Herrschaftsdynamik industrieller Organisationen, sondern sie sind auch - in unterschiedlicher Weise - aktive Akteure im Prozeß der Generierung neuer Techniken. Vor diesem Hintergrund werden die in der Industriesoziologie entwickelten Konzepte von Innovationsarbeit überprüft und in einer eigenen Konzeption präzisiert. Anhand der Unterscheidungen von Produkt- und Prozeßinnovationen einerseits, von Einzel- und Serienfertigung andererseits, werden erste empirische Ergebnisse aus einem laufenden Forschungsprojekt exemplarisch dargestellt. Abschließend sollen Überlegungen zu möglichen Perspektiven der Innovationsarbeit bei flexibler Automatisierung vorgetragen werden.1993-06-15T00:00:00ZAnforderungen an den Arbeitsschutz der Zukunft
http://hdl.handle.net/2003/27852
Title: Anforderungen an den Arbeitsschutz der Zukunft
Authors: Peter, Gerd
Abstract: Wer wolle es bestreiten - wir leben in einer Zeit des Überganges, der Transformationen von Gesellschaften in die Moderne sowie einer sprunghaften Erweiterung des realen Wirtschaftshandelns im Weltmaßstab. Daß derartige Übergänge oft als Krisen empfunden werden, ist eine Sache, daß sie auch Chancen bedeuten eine andere, bedarf aber der Überzeugungsarbeit. Was in einer solchen Epoche Zukunft nicht sein wird, ist eine einfache Verlängerung der Gegenwart (Volkholz 1992). Vielmehr tritt der offene Horizont Zukunft stärker hervor, damit aber auch die große Verantwortung für das, was wir gegenwärtig tun, welche Entscheidungen wir jetzt, in diesem Augenblick treffen. Auch der Arbeitsschutz in Deutschland ist von diesem Transformationsprozeß erfaßt und muß sich weiterentwickeln und behaupten. Dies gilt für die betriebliche wie außerbetriebliche Ebene gleichermaßen. Für die Entwicklung angemessener Bewältigungsstrategien nun ist es von nicht geringer Bedeutung, welches Bild man sich vom Arbeitsschutz macht, ob man also mehr das System Arbeitsschutz vor Augen hat, das unterschiedliche Funktionen durch verschiedene Leistungsbezüge erfüllt, oder ob man mehr die alltägliche Arbeitsschutzpraxis mit ihren vielen Einzelaktivitäten sieht, ob man mehr an Arbeitsschutz als Beruf, als professionelle Spezialistenaufgabe denkt oder mehr an das Gesundheitsbewußtsein der einzelnen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Um dieser Kompliziertheit und Vielschichtigkeit des Arbeitsschutzes konzeptionell Rechnung zu tragen, haben wir schon vor Jahren vorgeschlagen, Arbeitsschutz als Institution, als eine Institution der Arbeit zu fassen. Institutionen sind stabile soziale Einrichtungen und Strukturen, die zwischen systemischen Prozessen und der Vielheit alltäglichen Handelns angesiedelt sind, die diese verknüpfen, für die nötige Abstimmung sorgen, für Verhaltensstabilität und den nötigen Leistungstransfer. Rechtsvorschriften und Geldzahlungen, sicherheitstechnische Spezialisierung und Weiterentwicklung des Gesundheitsbewußtseins, vertrauter Umgang im Arbeitsalltag und konflikthafte Auseinandersetzungen in Ausschüssen und auf Tagungen, das alles macht Arbeitsschutzhandeln in diesem institutionellen Gefüge aus (Pröll 1991).1993-06-15T00:00:00ZGerd Albracht, Oswald A. Schwerdtfeger (Hg.): Herausforderung Asbest, Wiesbaden: Universum Verlagsanstalt, 1991, ISBN 3-923221-06-1, 432 S., DM 84,
http://hdl.handle.net/2003/27849
Title: Gerd Albracht, Oswald A. Schwerdtfeger (Hg.): Herausforderung Asbest, Wiesbaden: Universum Verlagsanstalt, 1991, ISBN 3-923221-06-1, 432 S., DM 84,
Authors: Peter, Gerd2011-05-30T00:00:00ZHella Baumeister, Doris Bollinger, Birgit Geissler und Martin Osterland: Berufsbiographie und Arbeitsmarktkrise. Eine Untersuchung zu individuellen Arbeitsmarktstrategien von Facharbeitern, Reihe: Biographie und Gesellschaft, 13, Opladen: Leske & Budrich, 1991, ISBN: 3-8100-0913-X, 328 S., DM 52,-
http://hdl.handle.net/2003/27847
Title: Hella Baumeister, Doris Bollinger, Birgit Geissler und Martin Osterland: Berufsbiographie und Arbeitsmarktkrise. Eine Untersuchung zu individuellen Arbeitsmarktstrategien von Facharbeitern, Reihe: Biographie und Gesellschaft, 13, Opladen: Leske & Budrich, 1991, ISBN: 3-8100-0913-X, 328 S., DM 52,-
Authors: Bolder, Axel2011-05-30T00:00:00ZBullmann, Udo: Kommunale Strategien gegen Massenarbeitslosigkeit. Ein Einstieg in die sozialökologische Erneuerung, Opladen: Leske + Budrich, 1991, ISBN 3-8100-0795-1, 320 S., DM 36,-
http://hdl.handle.net/2003/27848
Title: Bullmann, Udo: Kommunale Strategien gegen Massenarbeitslosigkeit. Ein Einstieg in die sozialökologische Erneuerung, Opladen: Leske + Budrich, 1991, ISBN 3-8100-0795-1, 320 S., DM 36,-
Authors: Wiedemeyer, Michael2011-05-30T00:00:00ZErnst-H. Hoff, Wolfgang Lempert, Lothar Lappe: Persönlichkeitsentwicklung in Facharbeiterbiographien, Schriften zur Arbeitspsychologie, Bd. 50, Bern: Hans Huber, 1991, ISBN 3-456-81994-3, 282 S., DM 58,-
http://hdl.handle.net/2003/27846
Title: Ernst-H. Hoff, Wolfgang Lempert, Lothar Lappe: Persönlichkeitsentwicklung in Facharbeiterbiographien, Schriften zur Arbeitspsychologie, Bd. 50, Bern: Hans Huber, 1991, ISBN 3-456-81994-3, 282 S., DM 58,-
Authors: Heinz, Walter R.2011-05-30T00:00:00ZBernhard Christmann und Jürgen Schmidt-Dilcher: Die Einführung von CAD als Reorganisationsprozeß. Ein Weiterbildungskonzept für Ingenieure und Techniker des Maschinenbaus, Reihe: Sozialverträgliche Technikgestaltung. Materialien und Berichte, Bd. 8, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1991, ISBN 3-531-12209-6, 282 S., DM 43,-
http://hdl.handle.net/2003/27845
Title: Bernhard Christmann und Jürgen Schmidt-Dilcher: Die Einführung von CAD als Reorganisationsprozeß. Ein Weiterbildungskonzept für Ingenieure und Techniker des Maschinenbaus, Reihe: Sozialverträgliche Technikgestaltung. Materialien und Berichte, Bd. 8, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1991, ISBN 3-531-12209-6, 282 S., DM 43,-
Authors: Wolf, Harald2011-05-30T00:00:00ZJörg Bergstermann und Ruth Brandherm-Böhmker: Betriebliche Rationalisierungsprozesse - Betriebliche Verhandlungsprozesse. Eine Untersuchung von Innovationsverläufen in Großbetrieben. Reihe: Arbeits- und Sozialforschung, Bd. 7, Bonn: J.H.W. Dietz Nachf., 1991, ISBN 3-8012-4027-4, 264 S., DM 64,-
http://hdl.handle.net/2003/27844
Title: Jörg Bergstermann und Ruth Brandherm-Böhmker: Betriebliche Rationalisierungsprozesse - Betriebliche Verhandlungsprozesse. Eine Untersuchung von Innovationsverläufen in Großbetrieben. Reihe: Arbeits- und Sozialforschung, Bd. 7, Bonn: J.H.W. Dietz Nachf., 1991, ISBN 3-8012-4027-4, 264 S., DM 64,-
Authors: Littek, Wolfgang2011-05-30T00:00:00ZMichael Behr, Martin Heidenreich, Gert Schmidt und Hans-Alexander Graf von Schwerin (unter Mitarbeit von Udo Bredeweg, Martin Pohlmann, Bettina von Römer): Neue Technologien in der Industrieverwaltung. Optionen veränderten Arbeitskräfteeinsatzes, Reihe: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte, Bd. 18, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1991, ISBN 3-531-12252-5, 214 S., DM 32,-
http://hdl.handle.net/2003/27843
Title: Michael Behr, Martin Heidenreich, Gert Schmidt und Hans-Alexander Graf von Schwerin (unter Mitarbeit von Udo Bredeweg, Martin Pohlmann, Bettina von Römer): Neue Technologien in der Industrieverwaltung. Optionen veränderten Arbeitskräfteeinsatzes, Reihe: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte, Bd. 18, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1991, ISBN 3-531-12252-5, 214 S., DM 32,-
Authors: Littek, Wolfgang2011-05-30T00:00:00ZKlaus Bartölke, Heiner Henning, Herbert Jorzig und Hans-Gerd Ridder (in Zusammenarbeit mit Karl-Detlef Fuchs): Neue Technologien und betriebliche Mitbestimmung, Reihe: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Bd. 20, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1991, ISBN 3-531-12255-X, 386 S., DM 54,-
http://hdl.handle.net/2003/27842
Title: Klaus Bartölke, Heiner Henning, Herbert Jorzig und Hans-Gerd Ridder (in Zusammenarbeit mit Karl-Detlef Fuchs): Neue Technologien und betriebliche Mitbestimmung, Reihe: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Bd. 20, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1991, ISBN 3-531-12255-X, 386 S., DM 54,-
Authors: Littek, Wolfgang2011-05-30T00:00:00ZÖkologie-Dialog als voraussetzungsvolles Unternehmen
http://hdl.handle.net/2003/27841
Title: Ökologie-Dialog als voraussetzungsvolles Unternehmen
Authors: Birke, Martin2011-05-30T00:00:00ZNeue Ziele in der Welt der Arbeit
http://hdl.handle.net/2003/27839
Title: Neue Ziele in der Welt der Arbeit
Authors: Mohn, Reinhard
Abstract: Der Beitrag setzt sich mit den in unserer Wirtschaftsordnung überkommenen Zielvorstellungen der Faktoren "Kapital", "Führung" und "Arbeit" auseinander. Seine Analyse lautet: Das Kapital nimmt seine Steuerungsaufgabe ungenügend wahr. Das in den Führungskräften und Mitarbeitern vorhandene Leistungs- und Kreativpotential wird unzureichend erschlossen. Die Repräsentanten der Wirtschaft, der Politik sowie der Gewerkschaften haben keine überzeugenden Konsequenzen aus den veränderten Arbeitsprämissen der Wirtschaft gezogen. Für den internationalen Wettbewerb sind wir in unserem Land nur unzureichend vorbereitet. Vor dem Hintergrund dieser Analyse wird eine kooperative und partnerschaftliche Unternehmenskultur gefordert, deren Ziel nicht in erster Linie "Gewinnmaximierung", sondern vielmehr der "bestmögliche Leistungsbeitrag des Unternehmens für die Gesellschaft" sein sollte. Mit der Rangfolge "1. Führung, 2. Mitarbeiter, 3. Kapital" nimmt der Autor eine Neubewertung der Wirkungsfaktoren als Voraussetzung für den Unternehmenserfolg vor, die er im einzelnen begründet.2011-05-30T00:00:00ZBetriebliche Gesundheitspolitik auf dem Prüfstand
http://hdl.handle.net/2003/27840
Title: Betriebliche Gesundheitspolitik auf dem Prüfstand
Authors: Renner, Andreas2011-05-30T00:00:00ZLean production
http://hdl.handle.net/2003/27838
Title: Lean production
Authors: Minssen, Heiner
Abstract: Mit der Realisierung von lean production finden derzeit auch in den industriellen Sektoren, die bisher einem tayloristischen Rationalisierungsparadigma folgten, arbeitsorganisatorische Umstrukturierungen mit dem Ziel einer Aufgabenintegration statt. Dies geschieht in Formen, die nicht den in der Industriesoziologie gängigen Annahmen über die Entwicklung von Arbeit entstprechen. Zugleich werden Fragen neu aufgeworfen. Dies wird in dem Artikel diskutiert am Beispiel der manageriellen Kontrolle von Arbeitskraft, der Veränderung der Qualifikationsanforderungen und der Notwendigkeit, den Betrieb stärker als ein soziales System zu interpretieren, in dem unterschiedliche Akteure an Entscheidungen beteiligt sind.2011-05-30T00:00:00ZDie Herausforderung der betrieblichen Berufsbildung durch neue Informationstechnologien
http://hdl.handle.net/2003/27837
Title: Die Herausforderung der betrieblichen Berufsbildung durch neue Informationstechnologien
Authors: Novak, Hermann
Abstract: Die Veränderungen an den Schnittstellen zwischen Produktion und Verwaltung, hervorgerufen durch den Einsatz der Informationstechnologien, bewirken nicht nur einen Anforderungswandel, sondern stellen für die Berufsbildung eine immense Herausforderung dar. Es entstehen neue fachliche und methodische Qualifikationen wie "Prozeßwissen", "Zusammenhangswissen" und "Denken in Systemen". Andererseits wird die traditionelle Trennung in Arbeiter und Angestellte fraglich und zwangsläufig brüchiger, was auch zu einem überdenken der Ausbildung der zukünftigen Fach- und Sachbearbeiter führen muß. Die Grenzziehungen zwischen den kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufsfeldern werden objektiv fließender. Berufsbildung muß daher neue soziale Begegnungsfelder zur Unterstützung der Umbrüche organisieren. Lernstationen in Ausbildungswerkstätten, in Bildungszentren und im Produktionsprozeß ermöglichen nicht nur das Erlernen der neuen Qualifikationen im Umfeld der Informationstechnologien, sie bieten die Chance zum Aufbau von neuen Erfahrungsfeldern.2011-05-30T00:00:00ZArbeitslosigkeit
http://hdl.handle.net/2003/27836
Title: Arbeitslosigkeit
Authors: Büssing, André
Abstract: Die differentiellen psychophysischen und sozialen Folgen von Arbeitslosigkeit werden dargestellt. Dabei wird von einem Prozeß der Arbeitslosigkeit ausgegangen, der durch eine Kumulation sozialer Risiken gekennzeichnet ist. Die Folgen von Arbeitslosigkeit werden vor dem Hintergrund der latenten Erfahrungsdimensionen von Arbeit und deren herausragender Bedeutung für die persönliche Entwicklung und Gesundheit sowie im Hinblick auf die widersprüchliche Bedeutung von Erwerbsarbeit untersucht ( Leiden an der Arbeit und "Leiden ohne Arbeit ). Die Ergebnisse der Forschung zeigen: nicht nur die Risiken, arbeitslos zu werden, sondern auch die psychophysischen und sozialen Risiken im Arbeitslosigkeitsprozeß sind ungleich verteilt. Dazu wird mit Bezug auf die Ergebnisse der Forschung eine Zusammenstellung solcher Moderatorvariablen dargestellt, die wesentlich die unterschiedlichen Möglichkeiten zur Bewältigung dieser Risiken im Arbeitslosigkeitsprozeß bestimmen. Auf die Funktion von vier dieser Variablen - Dauer der Arbeitslosigkeit, finanzielle Lage, Arbeits- und Berufsorientierung, soziale Unterstützung - wird näher eingegangen.2011-05-30T00:00:00Z