Eldorado Collection:
http://hdl.handle.net/2003/28130
2024-03-28T23:37:48ZCornelia Girndt: Anwälte, Problemlöser, Modernisierer. Betriebsratsreportagen, hg. von Norbert Kluge und Martin Spilker, Gütersloh: Verlag Bertelsmann-Stiftung, 1997, ISBN 3-89204-257-8, 116 S., DM 20,-
http://hdl.handle.net/2003/28145
Title: Cornelia Girndt: Anwälte, Problemlöser, Modernisierer. Betriebsratsreportagen, hg. von Norbert Kluge und Martin Spilker, Gütersloh: Verlag Bertelsmann-Stiftung, 1997, ISBN 3-89204-257-8, 116 S., DM 20,-
Authors: Zander, Ingo1997-09-15T00:00:00ZVolker Belzer (Hg.): Sinn in Organisationen? Oder: Warum haben moderne Organisationen Leitbilder? München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-151-0, 151 S., DM 36,80
http://hdl.handle.net/2003/28144
Title: Volker Belzer (Hg.): Sinn in Organisationen? Oder: Warum haben moderne Organisationen Leitbilder? München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-151-0, 151 S., DM 36,80
Authors: Hauptmanns, Peter1997-09-15T00:00:00ZRolf G. Heinze u.a.: Strukturpolitik zwischen Tradition und Innovation. Nordrhein-Westfalen im Wandel, Opladen: Leske + Budrich, 1996, ISBN 3-8100-1598-9, 112 S., DM 28,-
http://hdl.handle.net/2003/28143
Title: Rolf G. Heinze u.a.: Strukturpolitik zwischen Tradition und Innovation. Nordrhein-Westfalen im Wandel, Opladen: Leske + Budrich, 1996, ISBN 3-8100-1598-9, 112 S., DM 28,-
Authors: Riezler, Martina1997-09-15T00:00:00ZAnke Hanft: Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und organisationalem Lernen. Eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen, München/Mering: Rainer Hampp-Verlag, 1995, ISBN 3-87988-152-9, 229 S., DM 46,80
http://hdl.handle.net/2003/28142
Title: Anke Hanft: Personalentwicklung zwischen Weiterbildung und organisationalem Lernen. Eine strukturationstheoretische und machtpolitische Analyse der Implementierung von PE-Bereichen, München/Mering: Rainer Hampp-Verlag, 1995, ISBN 3-87988-152-9, 229 S., DM 46,80
Authors: Ridder, Hans-Gerd1997-09-15T00:00:00ZGerd Vonderach, Vera Herrmann, Eileen Beyer: Lebensgeschichte und berufliche Rehabilitation. Eine empirisch-soziologische Untersuchung in Berufsförderungswerken, Sozialforschung, Arbeit und Sozialpolitik, Bd. 1, Münster: LIT Verlag, 1996, ISBN 3-8258-2805-0, 243 S., DM 39,80
http://hdl.handle.net/2003/28140
Title: Gerd Vonderach, Vera Herrmann, Eileen Beyer: Lebensgeschichte und berufliche Rehabilitation. Eine empirisch-soziologische Untersuchung in Berufsförderungswerken, Sozialforschung, Arbeit und Sozialpolitik, Bd. 1, Münster: LIT Verlag, 1996, ISBN 3-8258-2805-0, 243 S., DM 39,80
Authors: Ferber, Christian von1997-09-15T00:00:00ZAnneliese Durst: Bedienen zwischen Dienen und Verdienen. Eine berufssoziologische empirische Untersuchung zur Dienstleistungsarbeit im Gastgewerbe, Bielefeld: Kleine Verlag, 1993, ISBN 3-89370-183-4, 316 S., DM 36,-
http://hdl.handle.net/2003/28141
Title: Anneliese Durst: Bedienen zwischen Dienen und Verdienen. Eine berufssoziologische empirische Untersuchung zur Dienstleistungsarbeit im Gastgewerbe, Bielefeld: Kleine Verlag, 1993, ISBN 3-89370-183-4, 316 S., DM 36,-
Authors: Kramer, Andreas1997-09-15T00:00:00ZHelmar Krupp: Zukunftsland Japan. Globale Evolution und Eigendynamik, Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft, 1996, ISBN 3-534-12307-7, XVIII u. 427 S., DM 68,-
http://hdl.handle.net/2003/28139
Title: Helmar Krupp: Zukunftsland Japan. Globale Evolution und Eigendynamik, Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft, 1996, ISBN 3-534-12307-7, XVIII u. 427 S., DM 68,-
Authors: Peter, Gerd1997-09-15T00:00:00ZBrigitte Aulenbacher, Tilla Siegel (Hg.): Diese Welt wird völlig anders sein. Denkmuster der Rationalisierung, Soziologische Studien, Bd. 17, Pfaffenweiler: Centaurus, 1995, ISBN 3-89085-986-0, 270 S., DM 68,-
http://hdl.handle.net/2003/28138
Title: Brigitte Aulenbacher, Tilla Siegel (Hg.): Diese Welt wird völlig anders sein. Denkmuster der Rationalisierung, Soziologische Studien, Bd. 17, Pfaffenweiler: Centaurus, 1995, ISBN 3-89085-986-0, 270 S., DM 68,-
Authors: Frerichs, Petra1997-09-15T00:00:00ZGesundheitliche Gefährdungen bei gentechnischen Arbeiten
http://hdl.handle.net/2003/28137
Title: Gesundheitliche Gefährdungen bei gentechnischen Arbeiten
Authors: Ammon, Ursula1997-09-15T00:00:00ZBetriebliches Lernen - Lernende Betriebe
http://hdl.handle.net/2003/28136
Title: Betriebliches Lernen - Lernende Betriebe
Authors: Riezler, Martina1997-09-15T00:00:00ZLernen in Netzwerkstrukturen
http://hdl.handle.net/2003/28133
Title: Lernen in Netzwerkstrukturen; Learning in network structures
Authors: Hanft, Anke
Abstract: (Lern)-Netzwerke sind mittlerweile in der organisationstheoretischen Literatur zu einem festen Begriff für neue Formen der betriebsinternen und übergreifenden Kooperation und des Wissenstransfers geworden. Bürokratische und formalistische Hürden, die bislang den Zugang zu und die Verbreitung von Informationen und Wissen behinderten, werden abgebaut zugunsten von Systemen, die das Lernvermögen und die Entwicklungsfähigkeit der Gesamtorganisation fördern. Für betriebliche und überbetriebliche Bildungseinrichtungen bedeuten diese Veränderungen eine generelle Neuorientierung ihrer Arbeit, die auf eine weitgehende Revidierung klassischer betriebs- und berufspädagogischer Konzepte hinausläuft und von einer Bedeutungsveränderung berufsmäßig gefaßter Aufgabenzuschnitte und Karriereverläufe begleitet ist.; Educational networks have become entrenched in organizational science literature as new structures of inter- and intraorganizational forms of cooperation and knowledge transfer. Bureaucratic and formalistic obstacles which have hindered access to and dissemination of information and knowledge are being dismantled in favor of systems which promote learning and development abilities of the entire organization. These changes denote a general reorientiation of the work of internal and external educational institutions, bringing about far-reaching revisions of classical organizational and professional training concepts, and a change in professional tasks and career paths.1997-09-15T00:00:00ZÖkologische Innovationen durch Unternehmenskooperation und Mitarbeiterbeteiligung
http://hdl.handle.net/2003/28134
Title: Ökologische Innovationen durch Unternehmenskooperation und Mitarbeiterbeteiligung; Ecological innovations by company cooperation and staff participation
Authors: Ammon, Ursula; Becke, Guido; Peter, Gerd
Abstract: Mit Unterstützung der Bundesstiftung Umwelt wurde von der Sozialforschungsstelle Dortmund über zwei Jahre ein komplexes Projekt zu Fragen innovativer Werkstoffentwicklung, ihrer Bewertung und Realisierung im Unternehmensverbund, unter Beteiligung der Mitarbeiter sowie von externen Gewerkschaften und Fachinstituten (IKP, IÖW, StAU), durchgeführt. Die äußerst schwierige Aufgabenstellung wurde von den Projektinitiatoren (IGM, IG CPK, VW1) in einem gesellschaftlich umstrittenen Anwendungsfeld (Automobilzulieferindustrie, Chlorchemie) plaziert. Unternehmenskooperationen wurden erfolgreich erprobt. Mitarbeiterbeteiligung erwies sich als von der Sache her sinnvoll und notwendig. Systemtechnische Methoden - wie Ökobilanz - zeigten sich noch nicht ausgereift. Das Projekt wurde trotz vieler Konfliktlinien aufgrund eines neuartigen Methodenansatzes der sozialer Simulation erfolgreich abgeschlossen. Der Grad der Verallgemeinerung ist noch offen.; For 2 years the Social Research Institute in Dortmund (Sozialforschungsstelle Dortmund, sfs) has been carrying out a complex project by order of the Governmental Foundation for Environment (Bundesstiftung Umwelt). This project included questions about innovative material development, its assessment and realization in an industrial network by participating employees, external trade unions and specialized institutes (IKP, IÖW, StAU). The extremely difficult requirement was placed in a social contested field (car supporting industry, chlorine chemistry) by the project initiators (trade union for the metal industry (IGM), trade union for the chemistry, paper and ceramics branche (IGCPK) and the Volkswagen AG (VW)). Company cooperations were practiced successfully, participation of employees proved to be useful and necessary, system technical methods like product life cycle analysis turned out to be immature. In spite of many conflict lines the project was finished successfully because of a new method use of social simulation. The grade of generalization is still open.1997-09-15T00:00:00ZZielvereinbarungen, ergebnisbezogene Informationssysteme und zeitverantwortliche Gruppen
http://hdl.handle.net/2003/28135
Title: Zielvereinbarungen, ergebnisbezogene Informationssysteme und zeitverantwortliche Gruppen; Teamwork, team s measurement systems and management of working time
Authors: Hegner, Friedhart; Kramer, Ulrich
Abstract: Bei der notwendigen Innovationsbeschleunigung und Produktivitätssteigerung bringen lose verknüpfte organisatorische Verbesserungen nur unzureichende Struktureffekte. Viel wirkungsvoller sind systematisch miteinander verbundene Maßnahmen der Organisationsveränderung und Personalentwicklung. Bewährt hat sich dabei in vielen Unternehmen die Kombination von Arbeits- und Betriebszeitmanagement mit teamartigen Organisationsformen der Arbeit. Sie gelingt am besten durch Zielvereinbarungen und zeitverantwortliche Gruppen, die bei Bedarf schrittweise in aufgabenverantwortliche Gruppen transformiert werden können, also in operative Gruppenarbeit. Zeitmoderatoren in der Anfangsphase werden dabei in den späteren Phasen zu Gruppensprechern. Gemeinsam mit den Teammitgliedern betreiben sie zielbezogene Verbesserungen, eine anforderungsgerechte Qualifizierung sowie eine bessere gegenseitige Vertretung durch Arbeitsstellenwechsel (Job rotation). Dadurch kann wirkungsvoll auf Schwankungen des Arbeitsanfalls und der Personalverfügbarkeit reagiert werden. Das sind Meilensteine auf dem Weg zu einer lernenden Organisation, die rasch und treffsicher auf Marktveränderungen reagiert.; Global competition and dynamic markets make dubious the traditional forms of functional specialization in German firms as well as the conventional techniques of management consulting. Based on the experience of having worked with more than 150 companies, the authors conclude: Strategic Management and Management by Objectives have to be combined with "Kaizen", or CIP, and re-engineering in order to transform corporations into learning organizations. The management of working time is one of the important projects with the aim of revitalizing German companies struggling with low productivity, falling innovation rates, poor service quality and waste of human resources. To overcome low morale and the adversial relationships between management and workers, the management of working time is combined with new forms of teamwork, both based on clearcut goal orientations and continuous information systems. A multifunctional team s measurement system, telling an organization where it stands in its effort to achieve goals, has to be paralleled by the development of game rules, telling the team members which contributions are needed to do better.1997-09-15T00:00:00Z"Verbetrieblichung" von Weiterbildung als Zukunftstrend?
http://hdl.handle.net/2003/28132
Title: "Verbetrieblichung" von Weiterbildung als Zukunftstrend?; "Verbetrieblichung" of continued education as trend?
Authors: Kühnlein, Gertrud
Abstract: Seit Jahren nimmt der Anteil der betriebsbezogenen Qualifizierungsmaßnahmen am gesamten Weiterbildungsgeschehen kontinuierlich zu. Dies aber zeigt keineswegs nur das steigende Interesse von Betrieben und Beschäftigten an "lebenslangem Lernen" an, sondern indiziert vor allem einen steigenden Einfluß der Betriebe auf Inhalte und Gestaltung der beruflichen Weiterbildung sowie - komplementär - einen Rückgang staatlicher Regulierungsversuche. Die "Verbetrieblichung" von Weiterbildung impliziert daher auch einen Wandel ihrer gesellschaftlichen Bedeutung sowie eine Veränderung der Zugangschancen und der beruflichen Verwertbarkeit für die (potentiellen) TeilnehmerInnen. In dem Beitrag werden vor diesem Hintergrund sowohl die sich abzeichnenden bildungspolitischen Konsequenzen dieses Prozesses diskutiert als auch Schlußfolgerungen gezogen in bezug auf neue Aufgabenstellungen und ein neues Selbstverständnis der Bildungsforschung.; For years now, the share of firm-related qualification measures as a part of the entirety of continuing vocational training events has been increasing continuously. This does not only show the firms and employees growing interest in "lifelong learning", but above all it gives an indication of the firms rising influence on contents and organization of continuing vocational training, as well as - in a complementary way - of the decline of regulation attempts by the state. The "institutionalization of CVT in the firm" ("Verbetrieblichung" of CVT) thus implies a change of its social relevance as well as a modification of access chances and vocational usability for (potential) participants. Against this background, the paper presents both a discussion of the emerging consequences in educational policy and conclusions with respect to new tasks and a new self-image of educational policy research.1997-09-15T00:00:00ZArbeitsprozeßwissen im chemischen Labor
http://hdl.handle.net/2003/28131
Title: Arbeitsprozeßwissen im chemischen Labor
Authors: Fischer, Martin; Röben, Peter
Abstract: Auf den Verdrängungswettbewerb im Sektor der Laborarbeit reagieren die Unternehmen u.a. mit verstärktem EDV-Einsatz, z. B. mit Laborinformations- und -managementsystemen, die für das chemische Labor seit den achtziger Jahren angeboten werden. Implizite Leitidee des EDV-Einsatzes ist die vollständige naturwissenschaftlich-technische Durchdringung der Chemiearbeit: Solch eine Annahme geht jedoch am Charakter der Laborantentätigkeit vorbei - wie an zwei Fallbeispielen herausgearbeitet wird. Die traditionelle Stärke der Arbeitskräfte im chemischen Labor bei der Bewältigung von Problemsituationen liegt im Arbeitsprozeßwissen der Laboranten: der Verschmelzung - von Arbeitserfahrung, die Eigenarten von Meßgeräten und Analyseprozessen betreffend, - mit der pragmatischen Nutzung von naturwissenschaftlichen und umweltrechtlichen Kenntnissen - und der betriebsspezifischen Erfahrung, wie Arbeitsaufgaben im Rahmen des Arbeitstags effektiv geplant und miteinander verknüpft werden können. Diese Stärke laborantenspezifischen Arbeitshandelns wird im Rahmen der Gestaltung der Arbeitsmittel im Labor nur unzureichend berücksichtigt. Dies betrifft die Meßtechnik ebenso wie Laborinformationssysteme.; Chemical laboratories are under economic pressure to improve efficiency and flexibility. Laboratory Information Management Systems which have been available for chemical laboratories since the 1980s could be a solution. The implied guide lines for implementing these systems is the assumption that work in chemical laboratories can be categorized and guided by rules derived from natural and engineering sciences. Such an assumption, however, disregards the nature of skilled work in the chemical laboratory. This is illustrated in two case studies. The traditional strength of successful work performance - particularly with regard to critical situations - lies in the work process knowledge of staff members combining: - work experience concerning special characteristics of measuring instruments and analytic processes; - the pragmatic use of knowledge from natural sciences and environmental standards; - company specific experience of how to efficiently plan and combine working tasks within the working day. This strength is not sufficiently considered within the design of working tools for the chemical laboratory - this is true for measuring instruments as well as for Laboratory Information Management Systems.1997-09-15T00:00:00Z