Eldorado Community:
http://hdl.handle.net/2003/28358
2024-03-29T06:11:14ZWissenschaftliche Weiterbildung als gemeinsame Wissensarbeit an der Grenzstelle von Universitäten und Unternehmen
http://hdl.handle.net/2003/28749
Title: Wissenschaftliche Weiterbildung als gemeinsame Wissensarbeit an der Grenzstelle von Universitäten und Unternehmen
Authors: Wilkesmann, Uwe
Abstract: Eine bisher wenig beachtete Form der Wissensproduktion ist die wissenschaftliche Weiterbil-dung. In diesem Artikel wird der Frage nachgegangen, wie wissenschaftliche Weiterbildung als Grenzstelle zwischen Universitäten und Unternehmen zu organisieren ist, damit gemein-same Wissensarbeit ermöglicht wird. Weiterbildung wird dabei aus der Sicht der Organisati-onsforschung als Grenzstelle definiert, die zwei verschiedenen Handlungslogiken ausgesetzt ist: der Handlungslogik der scientific community und der Handlungslogik des Entscheidens aus dem Bereich der Unternehmen. "Experienced reflection" als neue Form der Wissensarbeit könnte eine Antwort auf dieses Dilemma sein, welches sich aus den beiden Handlungslogiken ergibt. Anhand einiger Beispiele aus der Praxis wird die Analyse illustriert.2007-12-15T00:00:00ZDie Wirkungen des Outsourcings von Personalfunktionen
http://hdl.handle.net/2003/28748
Title: Die Wirkungen des Outsourcings von Personalfunktionen
Authors: Alewell, Dorothea; Bähring, Katrin; Thommes, Kirsten
Abstract: Unternehmen, die über das Outsourcing von Personalfunktionen entscheiden, stehen vor einer komplexen Fragestellung, da mit dem Bezug extern erbrachter Personaldienstlei-stungen sehr unterschiedliche Wirkungen ausgelöst werden können. Diverse Theoriean-sätze machen Aussagen zu einzelnen Wirkungskategorien des Outsourcings. Jedoch gibt bisher kein Ansatz dem Entscheidungsträger in der Praxis eine umfassende Ent-scheidungshilfe. Hier setzt der vorliegende Artikel an: Aus Ansätzen zur zwischenbe-trieblichen Arbeitsteilung wird ein umfassendes Wirkungsset des Outsourcings von Personalfunktionen hergeleitet, welches sich als Checkliste relevanter Wirkungskatego-rien eignet und die Einseitigkeiten bisheriger Ansätze vermeidet.2007-12-15T00:00:00ZAusgestaltung von Management by Objectives innerhalb von Leistungslohnsystemen
http://hdl.handle.net/2003/28746
Title: Ausgestaltung von Management by Objectives innerhalb von Leistungslohnsystemen
Authors: Brunner, Dorothea; Bernard, Ursin
Abstract: Management by Objectives (MbO) wird definiert als Synthese von Zielsetzung, Partizipation bei Zielvereinbarungen und Feedback über die Zielerreichung. Dieser Beitrag untersucht, wie sich die Ausgestaltung von MbO innerhalb von Leistungsvergütungssystemen auf die Motivation von Mitarbeitenden und Vorgesetzten auswirkt. Als Datenbasis dient eine Stichprobe von 342 Unternehmen in der Schweiz. Die Untersuchungsergebnisse zeigen, dass 96% der betrachteten Leistungslohngruppen Management by Objectives anwenden. Bei 83% ist die Leistungsvergütung direkt mit dem MbO-System verknüpft. Eine detaillierte Betrachtung zeigt, dass die Ausgestaltung der einzelnen Elemente von MbO Zielsetzung, Partizipation und Feedback je nach Hierarchiestufe verschiedene Bedeutungen haben. Während für die Mitarbeitenden ohne Führungsfunktion in erster Linie die Kommunikation über die Zielerreichung einen positiven Einfluss auf die Motivation hat, ist für das Management die Qualität der Zielsetzungen zentral.2007-12-15T00:00:00ZBetriebliche Gentests zur Krankheitsvermeidung
http://hdl.handle.net/2003/28747
Title: Betriebliche Gentests zur Krankheitsvermeidung
Authors: Pohl-Eckerstorfer, Ingrid; Staffelbach, Bruno
Abstract: Mittels Gentests lassen sich Erkrankungsrisiken frühzeitig erkennen. Arbeitnehmenden bieten sie die Chance, eigene Krankheiten zu vermeiden, und Unternehmen die Möglichkeit, ihre krankheitsbedingten Kosten zu verringern. Der technische Aufwand und die Kosten für Gen-tests sind in den letzten Jahren erheblich gesunken. Personalverantwortliche befürchten aber, dass sie dem Unternehmensimage schaden könnten und schrecken daher vor ihrem Einsatz zurück. Um den Einsatz von Gentests zur Vermeidung von Krankheit im betrieblichen Kon-text abschätzen zu können werden knapp 200 Personalverantwortliche in der Schweiz befragt. Im folgenden Beitrag wird von Gentests als freiwilligem Zusatz einer betrieblichen Gesun-denuntersuchung bei bereits im Betrieb Beschäftigten ausgegangen.2007-12-15T00:00:00ZBelastungen und Ressourcen bei türkischen und deutschen Kleinunternehmen
http://hdl.handle.net/2003/28745
Title: Belastungen und Ressourcen bei türkischen und deutschen Kleinunternehmen
Authors: Taskan-Karamürsel, Esin; Jöns, Ingela; Schlote-Sautter, Barbara2007-12-15T00:00:00ZVielfalt oder Einheit? - Vielfalt UND Einheit.
http://hdl.handle.net/2003/28744
Title: Vielfalt oder Einheit? - Vielfalt UND Einheit.
Authors: Bergh, Samuel van den2007-12-15T00:00:00ZHielscher, Volker: Verflüssigte Rhythmen. Flexible Arbeitszeitstrukturen und soziale Integration. Berlin: edition sigma, 2006, 240 Seiten, ISBN: 3-89404-539-6, 17,90 Euro
http://hdl.handle.net/2003/28742
Title: Hielscher, Volker: Verflüssigte Rhythmen. Flexible Arbeitszeitstrukturen und soziale Integration. Berlin: edition sigma, 2006, 240 Seiten, ISBN: 3-89404-539-6, 17,90 Euro
Authors: Janczyk, Stefanie2007-12-15T00:00:00ZFüllsack, Manfred (Hg.): Globale soziale Sicherheit. Grundeinkommen - weltweit? Berlin: Avinus Verlag, 2006, 203 Seiten, ISBN: 3-930064-61-8, 20,00 Euro
http://hdl.handle.net/2003/28743
Title: Füllsack, Manfred (Hg.): Globale soziale Sicherheit. Grundeinkommen - weltweit? Berlin: Avinus Verlag, 2006, 203 Seiten, ISBN: 3-930064-61-8, 20,00 Euro
Authors: Dölling, Irene2007-12-15T00:00:00ZWolfgang Dunkel, Dieter Sauer (Hg.): Von der Allgegenwart der verschwindenden Arbeit. Neue Herausforderungen für die Arbeitsforschung. Berlin: edition sigma, 2006, 303 Seiten, ISBN 3-89404-545-0, 19,90 Euro
http://hdl.handle.net/2003/28741
Title: Wolfgang Dunkel, Dieter Sauer (Hg.): Von der Allgegenwart der verschwindenden Arbeit. Neue Herausforderungen für die Arbeitsforschung. Berlin: edition sigma, 2006, 303 Seiten, ISBN 3-89404-545-0, 19,90 Euro
Authors: Aulenbacher, Brigitte2007-12-15T00:00:00ZAchim Trube, Carsten Weiß: Zur Arbeitsmarkt- und Sozialintegration von Langzeitarbeitslosen in der ökologischen Landwirtschaft. Zieleevaluation und Qualitätsmonitoring des Modellprojekts " AGRIGENT". Münster: LIT Verlag, 2007, 344 Seiten, ISBN 978-3-8258-0371-1, 34,90 Euro
http://hdl.handle.net/2003/28740
Title: Achim Trube, Carsten Weiß: Zur Arbeitsmarkt- und Sozialintegration von Langzeitarbeitslosen in der ökologischen Landwirtschaft. Zieleevaluation und Qualitätsmonitoring des Modellprojekts " AGRIGENT". Münster: LIT Verlag, 2007, 344 Seiten, ISBN 978-3-8258-0371-1, 34,90 Euro
Authors: Wießner, Frank2007-12-15T00:00:00ZPraxistheorie vs. Systemtheorie
http://hdl.handle.net/2003/28739
Title: Praxistheorie vs. Systemtheorie
Authors: Seidl, David; Aaken, Dominik van
Abstract: In der theoriegeleiteten Beratungsforschung fi nden sich zwei zentrale Theorieansätze. Auf der einen Seite sind dies Studien, die im weitesten Sinne der Praxistheorie zuzurechnen sind. Auf der anderen Seite existieren recht umfangreiche Forschungsarbeiten, die sich explizit auf die neuere Systemtheorie beziehen. Im vorliegenden Beitrag werden die beiden Ansätze gegenübergestellt und im Hinblick auf ihre Leistungsfähigkeit untersucht. Dazu werden die jeweiligen Grundannahmen der Theorien herausgearbeitet und bezüglich ihrer Konsequenzen für die Konzeptualisierung der Beratung analysiert.; In the literature on consulting one can find two prominent theoretical approaches. On one hand there are studies that draw on the theory of social practices. On the other hand there is a vast literature taking a systems perspective. In this paper the two approaches are contrasted and discussed with regard to their ability to account for empirical phenomena. For this purpose the basic assumptions of each approach are presented and their consequences for the conceptualisation of consulting will be analysed.2011-06-20T00:00:00ZMeta-Beratung
http://hdl.handle.net/2003/28738
Title: Meta-Beratung
Authors: Mohe, Michael
Abstract: Die Meta-Beratung verfolgt das Ziel, Klienten bei ihrem professionellen Umgang mit Beratung zu unterstützen. Der folgende Beitrag beleuchtet diese noch recht unbekannte Form der neuen Wissensproduktion im Beratungsmarkt. Mit Rückgriff auf konzeptionelle Überlegungen und empirische Beispiele wird aufgezeigt, welche besonderen Rollen und Funktionen die Meta-Beratung übernehmen kann und in welchen Feldern ihre Idee in Schiefl agen geraten kann.; Meta-consulting aims to support clients deal professionally with consulting. The following article will give insight into this still rather unknown form of new knowledge production in the consulting market. Conceptual reflection and empirical findings will show the particular roles and functions that meta-consulting can assume and in which realms its ideas can go awry.2011-06-20T00:00:00ZVon der Organisationsberatung zum Lernen in Netzwerken
http://hdl.handle.net/2003/28737
Title: Von der Organisationsberatung zum Lernen in Netzwerken
Authors: Howaldt, Jürgen
Abstract: Vor dem Hintergrund der veränderten Anforderungen an die Beratungsbranche wird das Verhältnis von Netzwerken und Beratung diskutiert. Dabei geht es sowohl um ein erwachendes Interesse an "Netzwerkberatung" als möglichem neu zu entdeckendem Geschäftsfeld als auch um die Bildung von "Beratungsnetzwerken". Wenn beide Entwicklungen parallel laufen, wenn also Netzwerke Netzwerke beraten, entstehen neuartige Lern- und Innovationsarrangements, in denen sich die Strukturen und Prozesse der Wissensvermittlung und Wissensgenerierung verändern. Sie verweisen auf ein verändertes Grundverständnis von Beratung. Zentral für solche Lernnetzwerke ist ein Beratungsverständnis, welches die Ermöglichung und Begleitung von selbstorganisierten Lernprozessen der beteiligten Akteure und Organisationen in den Mittelpunkt des Interesses rückt.; Taking the changing requirements for successful consulting into account the new relationship between consultancy and networks will be discussed. The first field of interest is "network-consulting" becoming an attractive business area. The second is the potential for small and medium sized consulting companies to work together in consulting networks. These two trends are likely to coincide to a certain degree, resulting in an exciting situation of "networks consulting networks". These new arrangements for learning and innovation imply a modified basic concept of consulting. A consulting concept which focusses on empowerment and self-organised learning processes of those involved is a prerequisite for these types of learning networks.2011-06-20T00:00:00ZCoaching und Supervision
http://hdl.handle.net/2003/28736
Title: Coaching und Supervision
Authors: Kühl, Stefan
Abstract: Unter den Begriffen der Supervision und des Coachings hat die personenzentrierte Beratung in Organisationen ein hohes Maß an Popularität erlangt. Das Ziel dieses Artikels ist es, unter Rückgriff auf die Systemtheorie, die Funktion von personenzentrierten Beratungsansätzen wie der Supervision und Coaching für die Organisation näher zu bestimmen. Es spricht einiges dafür, dass die Funktion von personenzentrierter Beratung weniger in der offensichtlichen, manifesten Funktion der Personalentwicklung liegt, denn in der versteckten, latenten Funktion der Isolierung von Konflikten in speziellen Interaktionszusammenhängen. Die Organisation erreicht durch Supervision und Coaching einen Schutz ihrer Strukturen, weil Konfl ikte interaktionell isoliert werden können und so für die Organisation weitgehend folgenlos bleiben.; Consulting concentrating on persons in organizations has gained a lot of popularity. The goal of this article is to examine the function especially of coaching and supervision for organizations. The thesis of this article is, that the function of consulting concentrating on persons is not so much the manifest function to change the structure of the organization. Rather the latent function of coaching and supervision seem to be to isolate conflicts in special situations of face-to-face-interaction. Through coaching and supervision the organization is able to protect its structure because the conflicts are isolated in special interaction settings and remain without major consequences.2011-06-20T00:00:00ZNach den Beratererzählungen
http://hdl.handle.net/2003/28735
Title: Nach den Beratererzählungen
Authors: Birke, Martin
Abstract: In institutionalistischer Perspektive wird die Institutionalisierung der Unternehmensberatung nachgezeichnet und die These geprüft, ob ihr gegenwärtiger Umbruch Chancen für eine Rückkehr von Gesellschaft und Organisation eröffnet. "Beratung als gesellschaftliche Institution" bietet neue Einsichten in die wechselseitige Beeinflussung von Unternehmensberatung, Unternehmensorganisation und Gesellschaft, die in Öffentlichkeit, Beratungspraxis und Beratungsforschung eher verkürzt und kaum als Möglichkeit wahrgenommen wird, die jeweils eigene Praxis zu hinterfragen. Dass sich das ändern kann, wird am Beispiel der kontingenten Re-Institutionalisierung von Unternehmensberatung gezeigt.; "Bringing society and organization back in" is not yet a topic of the consulting business. Focussing the institutional change and entrepreneurship of management consulting nevertheless helps to understand the way in which consultants in Germany influence their institutional contexts and connect their activities and the interests of other actors in society. "Paving the way for consulting business to grow" was their old storyline. Arising new institutions and transforming existing institutions will be a new challenge in consulting-fields and consulting research as well.2011-06-20T00:00:00Zsuboptimal = optimal Folgen einer (Un-)Gleichheit für die Beratungspraxis in Non-Profit-Organisationen
http://hdl.handle.net/2003/28734
Title: suboptimal = optimal Folgen einer (Un-)Gleichheit für die Beratungspraxis in Non-Profit-Organisationen
Authors: Friederici, Marcus R.2011-06-20T00:00:00ZPerspectives on Management Consulting Research Timothy Clark, Robin Fincham, and Andrew Sturdy as interviewed by Michael Mohe
http://hdl.handle.net/2003/28733
Title: Perspectives on Management Consulting Research Timothy Clark, Robin Fincham, and Andrew Sturdy as interviewed by Michael Mohe
Authors: Mohe, Michael2011-06-20T00:00:00ZCultural fit oder fit for culture?
http://hdl.handle.net/2003/28732
Title: Cultural fit oder fit for culture?
Authors: Juch, Susann; Rathje, Stefanie; Köppel, Petra
Abstract: Während die Bedeutung internationaler Kooperationen für den Unternehmenserfolg zunimmt, kann ihr häufiges Scheitern vielfach auf kulturelle Probleme zurückgeführt werden. Der Artikel sucht daher nach Ansätzen für ein Instrumentarium zur kulturellen Gestaltung der Zusammenarbeit in internationalen Unternehmenskooperationen. Auf Basis einer qualitativen Bewertung existierender Methoden zur Unternehmenskulturgestaltung, wie z.B. Cultural-Fit-Analyse oder Cultural Due Diligence, hinsichtlich ihrer Effizienz und Effektivität bei der Übertragung auf Kooperationen werden Vorschläge zur Anpassung und Verbesserung dieser Instrumente entwickelt.; Despite an increasing importance of international business cooperations for a company s success, a high percentage of their failures can be traced back to problems of cultural clash. The article therefore seeks to explore new approaches to design a tool-box for the cultural collaboration in international business cooperations. Based on a qualitative evaluation of existing methods of corporate culture design, as e.g. cultural fit analysis or cultural due diligence, according to their efficiency and effectiveness when applying them to the cooperation context, the article presents a set of hypotheses for their adaptation and improvement.2007-06-15T00:00:00ZÄltere Arbeitnehmer mit geringer beruflicher Qualifikation und deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt
http://hdl.handle.net/2003/28731
Title: Ältere Arbeitnehmer mit geringer beruflicher Qualifikation und deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt
Authors: Blasius, Jörg; Hackert, Stephan
Abstract: In einer schriftlichen Umfrage bei 212 Personalverantwortlichen von Betrieben mit mindestens 20 Mitarbeitern in der Region Obere Sieg wurden im Februar 2003 die Einstellungen zu jüngeren und älteren Arbeitnehmern mit geringer beruflicher Qualifikation erfasst. Insgesamt wird beiden Gruppen ein in etwa gleiches Qualifikationsniveau zugesprochen, wobei den jüngeren Arbeitnehmern u. a. eine überdurchschnittlich hohe Bereitschaft zu allen Erneuerungen zugesprochen wird, den älteren u. a. ein überdurchschnittlich hohes Verantwortungsbewusstsein. Diese unterschiedlichen Fähigkeiten haben aber nur relativ wenig Gewicht bei der Bewertung der Arbeitnehmer, wichtiger ist die generelle Einschätzung und diese dürfte auch von den äußeren Rahmenbedingungen abhängen. Dabei haben staatliche Interventionen wie finanzielle Zuschüsse bei der Einstellung von Älteren scheinbar nur einen marginalen Einfluss auf die Entscheidung von Unternehmen, andere Maßnahmen wie Vorruhestandsregelungen und besonderer Kündigungsschutz scheinen kontraproduktiv zu sein.; In February 2003, 212 HR managers of companies with at least 20 employees in the Obere Sieg region were interviewed to capture their attitude towards younger and older jobholders with poor occupational qualifications. Altogether, the two groups were assigned an almost equal qualification level, whereas among other things - the younger jobholders were attributed an above average preparedness towards all kinds of innovations, the older workers were associated with a sense of responsibility above average. These different qualifications, however, carry relatively little weight for the appraisal of jobholders; what is more important is the general assessment which might also depend on the external framework conditions. Apparently, governmental investments such as financial allowances have only marginal impact on the companies decisions regarding the employment of older workers, other measures, e.g. early retirement arrangements and special dismissal protection seem to be counterproductive.2007-06-15T00:00:00ZDie betriebliche Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter
http://hdl.handle.net/2003/28730
Title: Die betriebliche Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter
Authors: Rudow, Bernd; Neubauer, Werner; Krüger , Wilfried; Bürmann, Christian; Paethm Leopold
Abstract: Die Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter wird vor allem auf Grund des demografischen Wandels in der Arbeitswelt ein Problem für Unternehmen. Nach Begriffsbestimmungen und der Kennzeichnung der Gruppe Leistungsgewandelter erfolgt die Einordnung des Problems in verschiedene Managementkonzepte, d. h. in das Personal-, Gesundheits-, Diversity Management und Disability Management. Sodann werden das Integrations-, Separations-, Flexibilisierungs- und Insourcing-Outsourcing-Modell zur betrieblichen Eingliederung Leistungsgewandelter diskutiert. Es erfolgt überwiegend am Beispiel des Projekts "Work2Work". Schließlich werden aus diesem Projekt Folgerungen für weitere Unternehmen abgeleitet.; The integration of employees with changing capabilities and productivity levels is becoming an issue for companies against the background of demographic changes in the workplace. After defining the term and identifying the group of employees with changing capabilities and productivity levels, the issue is integrated in management concepts i.e. in human resources, health, diversity and disability management. There follows a discussion on the integration of employees with changing capabilities and productivity levels using the models for integration, separation, flexibilisation and in-sourcing/out-sourcing. The discussion is based largely on the "Work2Work" project. Conclusions are drawn from this project for other companies.2007-06-15T00:00:00ZInterkulturelle Kooperation konkret
http://hdl.handle.net/2003/28728
Title: Interkulturelle Kooperation konkret
Authors: Schroll-Machl, Sylvia2007-06-15T00:00:00ZZur Wirksamkeit von Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik
http://hdl.handle.net/2003/28729
Title: Zur Wirksamkeit von Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik
Authors: Bohlinger, Sandra
Abstract: Der Beitrag geht der Frage nach der Wirksamkeit der Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik (ALMP active labour market policies) nach, die seit mittlerweile rund 20 Jahren als politische Strategie zur Reduktion von Arbeitslosigkeit eingesetzt werden. Im Zentrum steht dabei in Förderung beruflicher Bildung zur Erhöhung der Arbeitsmarktteilhabe. Ausgangspunkt bildet die Ausgabenentwicklung und -verteilung von ALMP in Deutschland und Europa. Daran anschließend werden die Probleme der Erfassung und des Nachweises der Wirksamkeit von ALMP skizziert und Befunde über die Impacts unterschiedlicher ALMP-Typen im deutschen und internationalen Kontext vorgestellt. Daraus lässt sich eine Reihe von Erkenntnissen ableiten, die als Voraussetzung für die Konzeption erfolgreicher ALMP gelten und Schlussfolgerungen für die Weiterentwicklung aktiver Arbeitsmarktpolitik zulassen.; This article addresses the impact and drift dimensions of active labour market policies (ALMP) which are being used to reduce unemployment for more than 20 years. The key issue of the contribution is the promotion of vocational education and training to increase labour market participation for individuals all over Europe. Therefore, as a first step I will outline the development of and spending on ALMP. Second, the difficulties in identifying and evaluating the impact of ALMP and current findings on their use in European countries will be discussed. Third, a number of conclusions will be drawn from these findings. They will finally lead to possible consequences with regard to the implementation of further successful and effective labour market measures.
The contribution emerged from a project on continuing vocational education and training for older (low qualified) workers in cooperation with the Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft and the Bundesagentur für Arbeit.2007-06-15T00:00:00ZFlexible Arbeitsformen aus der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit
http://hdl.handle.net/2003/28727
Title: Flexible Arbeitsformen aus der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit
Authors: Becker, Roland; Theman, Per2007-06-15T00:00:00ZMayer-Ahuja, Nicole, Wolf, Harald (Hg): Entfesselte Arbeit neue Bindungen. Grenzen der Entgrenzung in der Medien- und Kulturindustrie. Berlin: edition sigma, 2005, 341 Seiten, ISBN 3-89404-535-3, 21,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28726
Title: Mayer-Ahuja, Nicole, Wolf, Harald (Hg): Entfesselte Arbeit neue Bindungen. Grenzen der Entgrenzung in der Medien- und Kulturindustrie. Berlin: edition sigma, 2005, 341 Seiten, ISBN 3-89404-535-3, 21,90 EUR
Authors: Tünte, Markus2007-06-15T00:00:00ZMartin Kronauer, Gudrun Linne (Hg.): Flexicurity. Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Band 65. Berlin: edition sigma 2005. 423 Seiten, ISBN 3-89404-996-0, 19,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28725
Title: Martin Kronauer, Gudrun Linne (Hg.): Flexicurity. Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Band 65. Berlin: edition sigma 2005. 423 Seiten, ISBN 3-89404-996-0, 19,90 EUR
Authors: Lessenich, Stephan2007-06-15T00:00:00ZSilke Bothfeld, Ute Klammer, Christina Klenner, Simone Leiber, Anke Thiel, Astrid Ziegler: WSI-FrauenDatenReport 2005. Handbuch zur wirtschaftlichen und sozialen Situation von Frauen, mit CD-ROM. Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 66. Berlin: edition sigma 2005, 510 Seiten, ISBN: 3-89404-997-9, 29,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28724
Title: Silke Bothfeld, Ute Klammer, Christina Klenner, Simone Leiber, Anke Thiel, Astrid Ziegler: WSI-FrauenDatenReport 2005. Handbuch zur wirtschaftlichen und sozialen Situation von Frauen, mit CD-ROM. Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 66. Berlin: edition sigma 2005, 510 Seiten, ISBN: 3-89404-997-9, 29,90 EUR
Authors: Kortendiek, Beate2007-06-15T00:00:00ZUrsula Holtgrewe: Flexible Menschen in flexiblen Organisationen. Bedingungen und Möglichkeiten kreativen und innovativen Handelns, Berlin: edition sigma, 2006, 317 Seiten, ISBN 3-89404-544-2, 19,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28723
Title: Ursula Holtgrewe: Flexible Menschen in flexiblen Organisationen. Bedingungen und Möglichkeiten kreativen und innovativen Handelns, Berlin: edition sigma, 2006, 317 Seiten, ISBN 3-89404-544-2, 19,90 EUR
Authors: Möll, Gerhard2007-06-15T00:00:00ZAndreas Boes, Katrin Trinks : Theoretisch bin ich frei . Interessenhandeln und Mitbestimmung in der IT-Industrie. Edition Sigma, Berlin 2006, 337 Seiten, ISBN 3-89404-998-7, 21,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28722
Title: Andreas Boes, Katrin Trinks : Theoretisch bin ich frei . Interessenhandeln und Mitbestimmung in der IT-Industrie. Edition Sigma, Berlin 2006, 337 Seiten, ISBN 3-89404-998-7, 21,90 EUR
Authors: Haipeter, Thomas2007-06-15T00:00:00ZWirtschaftspsychologie. Themenheft Salutogenese in der Arbeit (Gastherausgeber: Theo Wehner/Peter Richter), 8. Jahrgang, Heft 2/3, 108 Seiten, ISSN 1615-7729, 12,50 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28721
Title: Wirtschaftspsychologie. Themenheft Salutogenese in der Arbeit (Gastherausgeber: Theo Wehner/Peter Richter), 8. Jahrgang, Heft 2/3, 108 Seiten, ISSN 1615-7729, 12,50 EUR
Authors: Rieder, Kerstin2007-06-15T00:00:00ZBénédicte Zimmermann: Arbeitslosigkeit in Deutschland. Zur Entstehung einer sozialen Kategorie. Campus Verlag, Frankfurt am Main und New York 2006. 317 Seiten, ISBN 3-59337-892-2, 29,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28720
Title: Bénédicte Zimmermann: Arbeitslosigkeit in Deutschland. Zur Entstehung einer sozialen Kategorie. Campus Verlag, Frankfurt am Main und New York 2006. 317 Seiten, ISBN 3-59337-892-2, 29,90 EUR
Authors: Vogel, Bertold2007-06-15T00:00:00ZDeterminanten der Weiterbildungsbeteiligung älterer Erwerbstätiger
http://hdl.handle.net/2003/28719
Title: Determinanten der Weiterbildungsbeteiligung älterer Erwerbstätiger
Authors: Lois, Daniel
Abstract: Der Beitrag zeigt mit Daten des Berichtssystems Weiterbildung 2000, dass die altersspezifische Beteiligung an formeller beruflicher Weiterbildung on-the-job je nach Anlass der Teilnahme variiert: Die Partizipation an Einarbeitungs- und vor allem Aufstiegsqualifizierungen erweist sich als negativ altersabhängig, während die Beteiligung an Anpassungsfortbildungen in keinem signifikanten Zusammenhang mit dem Alter steht. Auch ältere Erwerbstätige investieren folglich in ihr Humankapital allerdings selektiv und unter spezifischen Bedingungen: Mit steigendem Alter gewinnen positive Einstellungen gegenüber der eigenen Lernfähigkeit als Teilnahmevoraussetzungen an Bedeutung. Zudem gibt die Qualität technologischer Innovationen den Ausschlag darüber, ob eine formelle Weiterbildung überhaupt erforderlich wird. Sind neue Arbeitsaufgaben z.B. mit der vorangehenden Tätigkeit verwandt, kann die Umstellung von älteren Erwerbstätigen teilweise durch einen Transfer ihres Erfahrungswissens bewältigt werden.; An analysis of the German report-system further training (BSW 2000) shows, that age-specific participation ratios in formal on-the-job training activities depend on the aim of the respective courses: Participation in introductory courses and in activities for professional advancement is negatively correlated with age. Participation in adaption activities, however, is not significantly related to age. Thus, older employees also invest in their human capital, but they do so selectively and under specific conditions only: Positive attitudes towards one s capability of learning as a prerequisite for participation become more important with increasing age. Moreover, the quality of technological innovations is a key determinant of whether a formal training is considered necessary. For instance, older employees transfer experience-based knowledge in order to cope with new ability requirements that are in accordance with previous job tasks.2007-03-15T00:00:00ZFlexibilisierung von Beschäftigung und die Erosion psychologischer Verträge aus Sicht der ArbeitnehmerInnen
http://hdl.handle.net/2003/28717
Title: Flexibilisierung von Beschäftigung und die Erosion psychologischer Verträge aus Sicht der ArbeitnehmerInnen
Authors: Hauff, Sven
Abstract: Auf Basis der Ergebnisse einer längsschnittlich angelegten Studie in einem Unternehmen der Stahlverarbeitung mit 71 Arbeitsgruppen werden Bedingungen der Entwicklung von Gruppenkompetenz durch Teamfeedback analysiert. Es wurde untersucht, ob Gruppen das Teamfeedback zum Ableiten von Maßnahmen nutzen und in welchen Fällen eine Kompetenzentwicklung daraus resultiert. Die Ergebnisse belegen, dass die von den Gruppen subjektiv wahrgenommene Übereinstimmung von aufgrund des Feedbacks getroffenen Maßnahmen und Problemfeldern der Gruppe von großer Bedeutung ist. Außerdem spielt gerade für Gruppen, die in ihrer Gruppenkompetenz nach eigener Einschätzung noch nicht weit entwickelt sind, die Überprüfung der Maßnahmenumsetzung eine bedeutende Rolle. Gleichfalls haben Gruppenmerkmale wie Rotation in der Ausführung der Tätigkeiten innerhalb der Gruppe und Bestandszeit der Gruppe Einfluss auf die Entwicklung der Gruppen.; Against the background of increasing employment flexibility, it has already been discussed for a long time to what extent the relationship between employers and employees itself changes fundamentally. A central thesis thereby is the shift from the old model of the implicit or psychological contract of loyalty and security to a new contract based on the principles of exchange and employability. The transition to fl exible employment comprises risks for employees as well as for enterprises. Thus, the often publicised change of psychological contracts is to be critically investigated on the basis of current data and research results. In the course of this article, the focus lies on the employee s point-of-view. As the results will show, the majority of employees seem to hold on to the principles of the old contract and are still largely interested in job security. Referring to these results, it is finally discussed which implications for entrepreneurial practice are to be deduced.2007-03-15T00:00:00ZProjektnetzwerke in der Arbeitsvermittlung
http://hdl.handle.net/2003/28718
Title: Projektnetzwerke in der Arbeitsvermittlung
Authors: Wirth, Carsten
Abstract: Zwei Entwicklungstrends in der Erwerbsarbeit, nämlich die Verlagerung des klassischen Kostenwettbewerbs zum Wettbewerb um innovative Produkte und die Veränderung der Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung aufgrund der demographischen Entwicklung werden kurz erläutert und genutzt, um die Entwicklung der Leistungs- und Innovationsfähigkeit Erwerbstätiger über die Spanne des erwerbsfähigen Alters als Zukunftsaufgabe zu kennzeichnen. In diesem Beitrag werden Alterstrends des Erlebens von Innovationsanforderungen durch Erwerbstätige analysiert sowie Befunde empirischer Studien über die Innovationstätigkeit Erwerbstätiger vorgestellt. Mit zwei Indikatoren Hauptakteur bei realisierten Produkt- und Prozessinnovationen im letzten Kalenderjahr und Beteiligung an realisierten Produkt- und Prozessinnovationen im letzten Kalenderjahr werden für eine Gelegenheitsstichprobe Erwerbstätiger und für eine Stichprobe von Innovatoren Alterstrends der Innovationstätigkeit beschrieben. In beiden Studien wird keine Altersabhängigkeit der Innovationstätigkeit festgestellt. Aber es besteht ein Zusammenhang der Innovationstätigkeit mit der Lernhaltigkeit der Arbeitsaufgabe. Erwerbstätige, die Arbeitsaufgaben mit höheren Lernanforderungen bearbeiten, sind häufiger Innovator.; Many researchers and politicians demand the contracting-out and the end of the public job placement. In job placement the interactions and relationships can be organised in project networks. For this reason I ask if this governance form is currently as well the organisational form of the future in job placement. I answer to this question on the basis of a research project on the organisation and control of television content production in which project networks are the dominant organisational form, the analysis of the relevant literature on (the reform of the) job placement and on observations during stays in two job agencies. Conceptually I draw on a structurationist informed perspective on organisational fields. I show that contracting-out is currently no promising option for the Federal Employment Agency and for government because central prerequisites for success are not fulfilled. Alternatively, the Federal Employment Agency can be developed much more into a network organizer.2007-03-15T00:00:00ZLearning for Production
http://hdl.handle.net/2003/28716
Title: Learning for Production
Authors: Schachtner, Christina; Frankl, Gabriele; Höber, Angelika
Abstract: Der Betriebsratstypus des Co-Managers zieht zunehmend Aufmerksamkeit auf sich. Wir untersuchen in diesem Artikel am Beispiel von Betriebsräten im Öffentlichen Personennahverkehr, ob dieser Betriebsratstypus sich von anderen (konventionellen, engagierten oder ambitionierten) Betriebsratstypen hinsichtlich seiner Qualifizierungsprozesse und seiner Kommunikationsstrukturen unterscheidet. Basierend auf einer schriftlichen Befragung aller Betriebsräte zeigt sich, dass der Co-Manager mehr Weiterbildungsangebote in Anspruch nimmt und die dadurch erworbenen Kompetenzen häufiger durch interne Wissensvermittlungsprozesse an andere Betriebsratsmitglieder weitergibt. Die Kontaktflächen zur Geschäftsleitung sind deutlich ausgeprägter, ohne dass dies mit einer Reduzierung der Kontakte zu Gewerkschaften einhergeht. Darüber hinaus wird ein Schwerpunkt im Kontakt zu Betriebsräten anderer Unternehmen gelegt; hier sind Co-Manager deutlich variantenreicher und differenzierter als ihre Kollegen aus den anderen Betriebsratstypen.; The initial euphoria caused by computer-aided learning in the nineties was followed by a time of disillusion. We see one main reason for these occurrences in the mere focus on technical aspects while disregarding the pedagogic and (industrial and organisational) psychological dimensions of learning. It is time for a reorientation of e-learning beginning with questions like: What is knowledge? What kind of knowledge is needed in specifi c areas? How is knowledge gained so far? And how can the answers to these questions be transferred to learning environments which respond to specific situations? The chances of e-learning will not be found in the reproduction of imparted ideas of learning using media but in using media and its new possibilities for a kind of learning which focuses on construction, experimentation, exploration and communication. Using a case study we will show what such a solution can look like.2007-03-15T00:00:00Z"interkulturell/ international: arbeiten, führen + kooperieren"
http://hdl.handle.net/2003/28715
Title: "interkulturell/ international: arbeiten, führen + kooperieren"
Authors: Dey, Pascal2007-03-15T00:00:00ZMichael Mohe: "Klientenprofessionalisierung - Strategien und Perspektiven eines professionellen Umgangs mit Unternehmensberatung". Marburg: Metropolis-Verlag, 2003. 420 Seiten, ISBN 3-89518-434-9, 36,80 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28714
Title: Michael Mohe: "Klientenprofessionalisierung - Strategien und Perspektiven eines professionellen Umgangs mit Unternehmensberatung". Marburg: Metropolis-Verlag, 2003. 420 Seiten, ISBN 3-89518-434-9, 36,80 EUR
Authors: Birke, Martin2007-03-15T00:00:00ZMichael Mohe (Hg.): "Innovative Beratungskonzepte Ansätze, Fallbeispiele, Refl exionen". Leonberg: Rosenberg Fachverlag, 2005. 319 Seiten, ISBN 3-931085-51-1, 39,80 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28713
Title: Michael Mohe (Hg.): "Innovative Beratungskonzepte Ansätze, Fallbeispiele, Refl exionen". Leonberg: Rosenberg Fachverlag, 2005. 319 Seiten, ISBN 3-931085-51-1, 39,80 EUR
Authors: Birke, Martin2007-03-15T00:00:00ZKarin Martens-Schmid (Hg): "Coaching als Beratungssystem Grundlagen, Konzepte, Methoden". Heidelberg: Economia Verlag, 2003. 305 Seiten, ISBN 3-87081-288-5, 44,50 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28712
Title: Karin Martens-Schmid (Hg): "Coaching als Beratungssystem Grundlagen, Konzepte, Methoden". Heidelberg: Economia Verlag, 2003. 305 Seiten, ISBN 3-87081-288-5, 44,50 EUR
Authors: Birke, Martin2007-03-15T00:00:00ZDavid Seidl, Martin Linder, Werner Kirsch (Hg): "Grenzen der Strategieberatung Eine Gegenüberstellung der Perspektiven von Wissenschaft, Beratung und Klienten". Bern, Stuttgart, Wien: Haupt Verlag, 2005. 471 Seiten, ISBN 3258069204, 45,00 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28711
Title: David Seidl, Martin Linder, Werner Kirsch (Hg): "Grenzen der Strategieberatung Eine Gegenüberstellung der Perspektiven von Wissenschaft, Beratung und Klienten". Bern, Stuttgart, Wien: Haupt Verlag, 2005. 471 Seiten, ISBN 3258069204, 45,00 EUR
Authors: Birke, Martin2007-03-15T00:00:00ZJörg Sydow, Stephan Manning (Hg): "Netzwerke beraten". Wiesbaden: Gabler Verlag, 2006. 317 Seiten, ISBN 3-8349-0018-4, 44,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28710
Title: Jörg Sydow, Stephan Manning (Hg): "Netzwerke beraten". Wiesbaden: Gabler Verlag, 2006. 317 Seiten, ISBN 3-8349-0018-4, 44,90 EUR
Authors: Birke, Martin2007-03-15T00:00:00ZJochen Dreher: Interkulturelle Arbeitswelten. Produktion und Management bei Daimler Chrysler. Europäische Bibliothek interkultureller Studien Bd.11. Frankfurt/New York: Campus Verlag, 2005. 219 Seiten, ISBN 3-593-37840-X, 24,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28709
Title: Jochen Dreher: Interkulturelle Arbeitswelten. Produktion und Management bei Daimler Chrysler. Europäische Bibliothek interkultureller Studien Bd.11. Frankfurt/New York: Campus Verlag, 2005. 219 Seiten, ISBN 3-593-37840-X, 24,90 EUR
Authors: Friederici, Markus; Körs, Anna2007-03-15T00:00:00ZHowaldt, Jürgen : Neue Formen sozialwissenschaftlicher Wissensproduktion in der Wissensgesellschaft. Forschung und Beratung in betrieblichen und regionalen Innovationsprozessen, Dortmunder Beiträge zur Sozial- und Gesellschaftspolitik Band 52. Münster: LIT-Verlag, 2004, 272 Seiten, ISBN 3-8258-7744-2, 24,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28708
Title: Howaldt, Jürgen : Neue Formen sozialwissenschaftlicher Wissensproduktion in der Wissensgesellschaft. Forschung und Beratung in betrieblichen und regionalen Innovationsprozessen, Dortmunder Beiträge zur Sozial- und Gesellschaftspolitik Band 52. Münster: LIT-Verlag, 2004, 272 Seiten, ISBN 3-8258-7744-2, 24,90 EUR
Authors: Wroblewski, Angela2007-03-15T00:00:00ZDahme, Heinz-Jürgen, Gertrud Kühnlein, Norbert Wohlfahrt, unter Mitarbeit von Monika Burmester: Zwischen Wettbewerb und Subsidiarität - Wohlfahrtsverbände unterwegs in die Sozialwirtschaft,(hrsgg.) 2005, Hans-Böckler-Stiftung. Berlin: edition sigma, 269 Seiten, ISBN 3-89404-992-8, 15,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28707
Title: Dahme, Heinz-Jürgen, Gertrud Kühnlein, Norbert Wohlfahrt, unter Mitarbeit von Monika Burmester: Zwischen Wettbewerb und Subsidiarität - Wohlfahrtsverbände unterwegs in die Sozialwirtschaft,(hrsgg.) 2005, Hans-Böckler-Stiftung. Berlin: edition sigma, 269 Seiten, ISBN 3-89404-992-8, 15,90 EUR
Authors: Stefaniak, Anna2007-03-15T00:00:00ZBieber, Daniel, Heike Jacobsen, Stefan Naevecke, Christian Schick, Franz Speer, (Hg.): Innovation der Kooperation - Auf dem Weg zu einem neuen Verständnis zwischen Industrie und Handel?. Berlin: edition sigma, 2004, 325 Seiten, ISBN 3-89404-514-0, 19,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28706
Title: Bieber, Daniel, Heike Jacobsen, Stefan Naevecke, Christian Schick, Franz Speer, (Hg.): Innovation der Kooperation - Auf dem Weg zu einem neuen Verständnis zwischen Industrie und Handel?. Berlin: edition sigma, 2004, 325 Seiten, ISBN 3-89404-514-0, 19,90 EUR
Authors: Jonas, Michael2007-03-15T00:00:00ZGertraude Krell, Richard Weiskopf: Die Anordnung von Leidenschaften. Wien: Passagen Verlag, 2006, 216 Seiten, ISBN-10: 3-85165-586-9, ISBN-13: 978-3-85165-586-5, 24,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28705
Title: Gertraude Krell, Richard Weiskopf: Die Anordnung von Leidenschaften. Wien: Passagen Verlag, 2006, 216 Seiten, ISBN-10: 3-85165-586-9, ISBN-13: 978-3-85165-586-5, 24,90 EUR
Authors: Rastetter, Daniela2007-03-15T00:00:00ZKahlert, Heike, Claudia Kajatin, (Hg): Arbeit und Vernetzung im Informationszeitalter. Wie neue Technologien die Geschlechterverhältnisse verändern. (Reihe "Politik der Geschlechterverhältnisse", Bd. 26). Franfurt/New York: Campus Verlag 2004. 319 Seiten, ISBN 3-593-37609-1, 34,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28704
Title: Kahlert, Heike, Claudia Kajatin, (Hg): Arbeit und Vernetzung im Informationszeitalter. Wie neue Technologien die Geschlechterverhältnisse verändern. (Reihe "Politik der Geschlechterverhältnisse", Bd. 26). Franfurt/New York: Campus Verlag 2004. 319 Seiten, ISBN 3-593-37609-1, 34,90 EUR
Authors: Dölling, Irene2007-03-15T00:00:00Z