Eldorado Collection:
http://hdl.handle.net/2003/28554
2024-03-27T14:29:02ZBalance von Arbeit und Leben
http://hdl.handle.net/2003/28613
Title: Balance von Arbeit und Leben
Authors: Hildebrandt, Eckhart
Abstract: Arbeitszeit ist wieder in der Diskussion. Akteure in Wirtschaft und Politik fordern im Interesse der Kostensenkung eine Verlängerung von Arbeitszeiten und eine weitergehende, am Markt orientierte Flexibilisierung. Die Stimmen, die eine weitere Verkürzung der Arbeitszeit und eine Erhöhung der Zeitsouveränität der Beschäftigten einfordern, haben zur Zeit wenig Gewicht. Gleichzeitig haben Fragen der Vereinbarkeit von Arbeit und Leben an Bedeutung gewonnen, nicht nur als Problem erwerbstätiger Mütter, sondern als Gegenstand betrieblicher Personalpolitik insgesamt. Daher kommt solchen Formen der Regulierung flexibler Arbeitszeiten besondere Bedeutung zu, die einen Ausgleich verschiedener Zeitinteressen versprechen. Eine wichtige Option ist die Einrichtung von Zeitkonten, die einerseits flexible Mehrarbeit zulassen, andererseits die Nutzung angesparter Zeit nach persönlichen Bedürfnissen ermöglichen, ohne die Arbeitszeit generell zu verlängern. Die Studie gibt Einblicke in die Arbeitszeitgestaltung von Unternehmen in unterschiedlichen Branchen und in das Zeithandeln der Beschäftigten zwischen betrieblichen Anforderungen und privaten Interessen. Die Voraussetzungen für ein gelungenes Balancieren sind auf beiden Seiten noch wenig entwickelt.; Working hours are again under discussion. Economy and politics require an extension of working hours and flexibilisation in the interest of cost reduction. Voices are low that recall another reduction of working hours and a raise of time sovereignty of the employees. The same time questions of balance of work and life are more important, not only as a problem of young working mothers, but as part of internal company personnel planning in general. These are the reasons why such forms of regulation of flexible working hours become more significant, which promise a balance of different time interests. One important option is the implementation of time accounts, that approve flexible overtime and the use of saved time for individual use without extend working hours in general. The study shows working hours models in companies in different branches and the time handling of the employees between internal company demands and private interests. The requirements for a successful balance on both sides is not much developed yet.2004-12-15T00:00:00ZGeringfügige Beschäftigung und Segmentation auf innerbetrieblichen Arbeitsmärkten des Einzelhandels
http://hdl.handle.net/2003/28612
Title: Geringfügige Beschäftigung und Segmentation auf innerbetrieblichen Arbeitsmärkten des Einzelhandels
Authors: Voss-Dahm, Dorothea
Abstract: Das starke Wachstum der geringfügigen Beschäftigung wirft die Frage auf, welche Auswirkungen diese Entwicklung auf betriebliche Beschäftigungssysteme hat. Am Beispiel von zehn Einzelhandelsunternehmen wird gezeigt, dass der zunehmende Anteil geringfügig Beschäftigter in einigen Unternehmen zu einer vertieften Spaltung in eine Stamm- und eine Randbelegschaft führt. In anderen Unternehmen ist trotz hoher Anteile geringfügiger Beschäftigung eine Spaltung des betrieblichen Arbeitsmarktes nicht festzustellen, denn geringfügig Beschäftigte sind hier Teil der Stammbelegschaft. Die Zunahme der geringfügigen Beschäftigung im Einzelhandel ist durch eine Interessenkoalition zwischen Arbeitsnachfrage und Arbeitsangebot zu erklären: Unternehmen erhalten durch Beschäftigte in kurzen Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen ein hohes Maß an numerischer Flexibilität und einige Erwerbsgruppen sind in bestimmten Lebensphasen und unter den institutionellen Rahmenbedingungen von Erwerbsarbeit an einer geringfügigen Beschäftigung interessiert. Ob die Regulierung des geringfügigen Beschäftigungsverhältnisses unter beschäftigungspolitischen Gesichtspunkten sowie unter dem Aspekt einer nur eingeschränkten Partizipation bestimmter Erwerbsgruppen am Erwerbssystem gesellschaftlich wünschenswert ist, bleibt zu diskutieren.; Marginal part-time is current growing rapidly in Germany. One question is what changes occur in internal labour markets when short-hours, part-time employment is no longer a sporadic, marginal phenomen but a firmly established element of corporate strategies. Research in ten retail companies shows that in some companies the high proportion of 'minijobs' leads to an increased segmentation into core and peripheral workforce while in other companies marginal part-timers belong to the core of the workforce. Taking the societal context of employment, the increasing heterogeneity of work orientations of employees and the demand for numerical flexibility of employers into account the growing number of marginal part-timers in the retail trade can be explained by a coincidence of wishes between the supply and demand side of the labour market. It is debatable whether the regulation of marginal part-time is socially desirable under the aspect of reducing unemployment and with regard to the integration of specific groups into the labour market.2004-12-15T00:00:00Z"Der Staat sollte einen Arbeitsplatz für jeden bereitstellen, der arbeiten will ..."
http://hdl.handle.net/2003/28611
Title: "Der Staat sollte einen Arbeitsplatz für jeden bereitstellen, der arbeiten will ..."
Authors: Haller, Max; Heschl, Franz
Abstract: In diesem Beitrag wird anhand des International Social Survey Programme (ISSP) 1995/96 ein Vergleich der Einstellungen der Bevölkerungen in 24 Ländern zu verschiedenen Aspekten der Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik durchgeführt. Ausgehend von einer Klassifizierung der verglichenen Staaten in 6 Typen von Arbeitsmarktsystemen wird zunächst dargestellt, welche Relevanz der Beschäftigungs- und Arbeitsmarktpolitik im Rahmen verschiedener Politikbereiche zukommt. Sodann werden die Unterschiede in den Einstellungen zwischen und innerhalb der sechs Typen von Arbeitsmarktsystemen beschrieben. Schließlich wird durch eine multivariate Analyse untersucht, welche individuellen und makrostrukturellen Merkmale zur Herausformung dieser Einstellungen beitragen. Es scheint weniger auf die Zustimmung oder Ablehnung von beschäftigungspolitischen Maßnahmen an sich anzukommen, wenn es um die Erfolge in arbeitsmarktpolitischer Hinsicht geht, als vielmehr um die Konsistenz eines Beschäftigungssystems insgesamt, der damit verbundenen politischen Ziele wie auch der Einstellungen der Bevölkerung.; In this paper, an international comparative analysis of population attitudes towards an employment and labour market policy is carried out. Data are taken from the International Social Survey Programme 1996 (Role of Government III) which included about 26.000 persons in 24 nations around the world. After developing five general hypotheses, we classify the countries compared into 6 types of labour market systems (liberal, corporative, conservative-corporative, egalitarian-inclusive, transformation economies, others). The findings show that there exist significant differences between the countries and labour market types in the support of a labour market policy. General determinants of these attitudes include the level of development and unemployment of a country, and several individual-level variables (socioeconomic status, religion and political affiliation). It is concluded that a successful employment and labour market policy depends strongly on a consistent relationship between institutional and structural preconditions, the policies pursued and the attitudes and behaviours of the population. In this way, we can explain the paradox that both a very liberal and a very egalitarian-inclusive labour market policy seem to be most effective in producing a dynamic employment system and low levels of unemployment.2004-12-15T00:00:00ZDisziplinierte Simulation. Zur Retotalisierung des Arbeitsprinzips in neoliberalen Gesellschaften - eine Auseinandersetzung mit Baudrillard und Foucault
http://hdl.handle.net/2003/28610
Title: Disziplinierte Simulation. Zur Retotalisierung des Arbeitsprinzips in neoliberalen Gesellschaften - eine Auseinandersetzung mit Baudrillard und Foucault
Authors: Kruse, Jan2004-12-15T00:00:00ZPragMaGuS
http://hdl.handle.net/2003/28609
Title: PragMaGuS
Authors: Dechmann, Uwe; Georg, Arno; Peter, Gerd; Schlotmann, Bianca2004-12-15T00:00:00ZHans J. Pongratz, G. Günter Voß: Arbeitskraftunternehmer? Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen. Forschung aus der Hans-Böckler Stiftung. Band 47. Berlin: edition sigma, 2003, ISBN: 3-89404978-2, 279 S., Euro 15,90
http://hdl.handle.net/2003/28607
Title: Hans J. Pongratz, G. Günter Voß: Arbeitskraftunternehmer? Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen. Forschung aus der Hans-Böckler Stiftung. Band 47. Berlin: edition sigma, 2003, ISBN: 3-89404978-2, 279 S., Euro 15,90
Authors: Jonas, Michael2004-12-15T00:00:00ZDer "Kunde" in der Dienstleistungsbeziehung
http://hdl.handle.net/2003/28608
Title: Der "Kunde" in der Dienstleistungsbeziehung
Authors: Roski, Melanie2004-12-15T00:00:00ZRoland Springer: Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation. Erfolgreiches Management organisatorischer Veränderungen. Mit einem Geleitwort von Manfred Göbels. Berlin: Springer Verlag,2003 XVI, ISBN: 3-540-40420-1, 174 S., Euro 34,95
http://hdl.handle.net/2003/28606
Title: Roland Springer: Wettbewerbsfähigkeit durch Innovation. Erfolgreiches Management organisatorischer Veränderungen. Mit einem Geleitwort von Manfred Göbels. Berlin: Springer Verlag,2003 XVI, ISBN: 3-540-40420-1, 174 S., Euro 34,95
Authors: Lacher, Michael2004-12-15T00:00:00ZHartmut Berghoff: Moderne Unternehmensgeschichte. Eine themen- und theorieorientierte Einführung. Verlag Ferdinand Schöningh (UTB): Paderborn, 2004, ISBN 3-506-97020-8/3-8252-2483-X, 380 S., ? 17,90
http://hdl.handle.net/2003/28605
Title: Hartmut Berghoff: Moderne Unternehmensgeschichte. Eine themen- und theorieorientierte Einführung. Verlag Ferdinand Schöningh (UTB): Paderborn, 2004, ISBN 3-506-97020-8/3-8252-2483-X, 380 S., ? 17,90
Authors: Riezler, Martina2004-12-15T00:00:00Z