Eldorado Collection:
http://hdl.handle.net/2003/28701
2024-03-29T06:28:52ZCultural fit oder fit for culture?
http://hdl.handle.net/2003/28732
Title: Cultural fit oder fit for culture?
Authors: Juch, Susann; Rathje, Stefanie; Köppel, Petra
Abstract: Während die Bedeutung internationaler Kooperationen für den Unternehmenserfolg zunimmt, kann ihr häufiges Scheitern vielfach auf kulturelle Probleme zurückgeführt werden. Der Artikel sucht daher nach Ansätzen für ein Instrumentarium zur kulturellen Gestaltung der Zusammenarbeit in internationalen Unternehmenskooperationen. Auf Basis einer qualitativen Bewertung existierender Methoden zur Unternehmenskulturgestaltung, wie z.B. Cultural-Fit-Analyse oder Cultural Due Diligence, hinsichtlich ihrer Effizienz und Effektivität bei der Übertragung auf Kooperationen werden Vorschläge zur Anpassung und Verbesserung dieser Instrumente entwickelt.; Despite an increasing importance of international business cooperations for a company s success, a high percentage of their failures can be traced back to problems of cultural clash. The article therefore seeks to explore new approaches to design a tool-box for the cultural collaboration in international business cooperations. Based on a qualitative evaluation of existing methods of corporate culture design, as e.g. cultural fit analysis or cultural due diligence, according to their efficiency and effectiveness when applying them to the cooperation context, the article presents a set of hypotheses for their adaptation and improvement.2007-06-15T00:00:00ZÄltere Arbeitnehmer mit geringer beruflicher Qualifikation und deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt
http://hdl.handle.net/2003/28731
Title: Ältere Arbeitnehmer mit geringer beruflicher Qualifikation und deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt
Authors: Blasius, Jörg; Hackert, Stephan
Abstract: In einer schriftlichen Umfrage bei 212 Personalverantwortlichen von Betrieben mit mindestens 20 Mitarbeitern in der Region Obere Sieg wurden im Februar 2003 die Einstellungen zu jüngeren und älteren Arbeitnehmern mit geringer beruflicher Qualifikation erfasst. Insgesamt wird beiden Gruppen ein in etwa gleiches Qualifikationsniveau zugesprochen, wobei den jüngeren Arbeitnehmern u. a. eine überdurchschnittlich hohe Bereitschaft zu allen Erneuerungen zugesprochen wird, den älteren u. a. ein überdurchschnittlich hohes Verantwortungsbewusstsein. Diese unterschiedlichen Fähigkeiten haben aber nur relativ wenig Gewicht bei der Bewertung der Arbeitnehmer, wichtiger ist die generelle Einschätzung und diese dürfte auch von den äußeren Rahmenbedingungen abhängen. Dabei haben staatliche Interventionen wie finanzielle Zuschüsse bei der Einstellung von Älteren scheinbar nur einen marginalen Einfluss auf die Entscheidung von Unternehmen, andere Maßnahmen wie Vorruhestandsregelungen und besonderer Kündigungsschutz scheinen kontraproduktiv zu sein.; In February 2003, 212 HR managers of companies with at least 20 employees in the Obere Sieg region were interviewed to capture their attitude towards younger and older jobholders with poor occupational qualifications. Altogether, the two groups were assigned an almost equal qualification level, whereas among other things - the younger jobholders were attributed an above average preparedness towards all kinds of innovations, the older workers were associated with a sense of responsibility above average. These different qualifications, however, carry relatively little weight for the appraisal of jobholders; what is more important is the general assessment which might also depend on the external framework conditions. Apparently, governmental investments such as financial allowances have only marginal impact on the companies decisions regarding the employment of older workers, other measures, e.g. early retirement arrangements and special dismissal protection seem to be counterproductive.2007-06-15T00:00:00ZDie betriebliche Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter
http://hdl.handle.net/2003/28730
Title: Die betriebliche Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter
Authors: Rudow, Bernd; Neubauer, Werner; Krüger , Wilfried; Bürmann, Christian; Paethm Leopold
Abstract: Die Integration leistungsgewandelter Mitarbeiter wird vor allem auf Grund des demografischen Wandels in der Arbeitswelt ein Problem für Unternehmen. Nach Begriffsbestimmungen und der Kennzeichnung der Gruppe Leistungsgewandelter erfolgt die Einordnung des Problems in verschiedene Managementkonzepte, d. h. in das Personal-, Gesundheits-, Diversity Management und Disability Management. Sodann werden das Integrations-, Separations-, Flexibilisierungs- und Insourcing-Outsourcing-Modell zur betrieblichen Eingliederung Leistungsgewandelter diskutiert. Es erfolgt überwiegend am Beispiel des Projekts "Work2Work". Schließlich werden aus diesem Projekt Folgerungen für weitere Unternehmen abgeleitet.; The integration of employees with changing capabilities and productivity levels is becoming an issue for companies against the background of demographic changes in the workplace. After defining the term and identifying the group of employees with changing capabilities and productivity levels, the issue is integrated in management concepts i.e. in human resources, health, diversity and disability management. There follows a discussion on the integration of employees with changing capabilities and productivity levels using the models for integration, separation, flexibilisation and in-sourcing/out-sourcing. The discussion is based largely on the "Work2Work" project. Conclusions are drawn from this project for other companies.2007-06-15T00:00:00ZInterkulturelle Kooperation konkret
http://hdl.handle.net/2003/28728
Title: Interkulturelle Kooperation konkret
Authors: Schroll-Machl, Sylvia2007-06-15T00:00:00ZZur Wirksamkeit von Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik
http://hdl.handle.net/2003/28729
Title: Zur Wirksamkeit von Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik
Authors: Bohlinger, Sandra
Abstract: Der Beitrag geht der Frage nach der Wirksamkeit der Maßnahmen aktiver Arbeitsmarktpolitik (ALMP active labour market policies) nach, die seit mittlerweile rund 20 Jahren als politische Strategie zur Reduktion von Arbeitslosigkeit eingesetzt werden. Im Zentrum steht dabei in Förderung beruflicher Bildung zur Erhöhung der Arbeitsmarktteilhabe. Ausgangspunkt bildet die Ausgabenentwicklung und -verteilung von ALMP in Deutschland und Europa. Daran anschließend werden die Probleme der Erfassung und des Nachweises der Wirksamkeit von ALMP skizziert und Befunde über die Impacts unterschiedlicher ALMP-Typen im deutschen und internationalen Kontext vorgestellt. Daraus lässt sich eine Reihe von Erkenntnissen ableiten, die als Voraussetzung für die Konzeption erfolgreicher ALMP gelten und Schlussfolgerungen für die Weiterentwicklung aktiver Arbeitsmarktpolitik zulassen.; This article addresses the impact and drift dimensions of active labour market policies (ALMP) which are being used to reduce unemployment for more than 20 years. The key issue of the contribution is the promotion of vocational education and training to increase labour market participation for individuals all over Europe. Therefore, as a first step I will outline the development of and spending on ALMP. Second, the difficulties in identifying and evaluating the impact of ALMP and current findings on their use in European countries will be discussed. Third, a number of conclusions will be drawn from these findings. They will finally lead to possible consequences with regard to the implementation of further successful and effective labour market measures.
The contribution emerged from a project on continuing vocational education and training for older (low qualified) workers in cooperation with the Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft and the Bundesagentur für Arbeit.2007-06-15T00:00:00ZFlexible Arbeitsformen aus der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit
http://hdl.handle.net/2003/28727
Title: Flexible Arbeitsformen aus der Perspektive sozialer Nachhaltigkeit
Authors: Becker, Roland; Theman, Per2007-06-15T00:00:00ZMayer-Ahuja, Nicole, Wolf, Harald (Hg): Entfesselte Arbeit neue Bindungen. Grenzen der Entgrenzung in der Medien- und Kulturindustrie. Berlin: edition sigma, 2005, 341 Seiten, ISBN 3-89404-535-3, 21,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28726
Title: Mayer-Ahuja, Nicole, Wolf, Harald (Hg): Entfesselte Arbeit neue Bindungen. Grenzen der Entgrenzung in der Medien- und Kulturindustrie. Berlin: edition sigma, 2005, 341 Seiten, ISBN 3-89404-535-3, 21,90 EUR
Authors: Tünte, Markus2007-06-15T00:00:00ZMartin Kronauer, Gudrun Linne (Hg.): Flexicurity. Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Band 65. Berlin: edition sigma 2005. 423 Seiten, ISBN 3-89404-996-0, 19,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28725
Title: Martin Kronauer, Gudrun Linne (Hg.): Flexicurity. Die Suche nach Sicherheit in der Flexibilität. Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Band 65. Berlin: edition sigma 2005. 423 Seiten, ISBN 3-89404-996-0, 19,90 EUR
Authors: Lessenich, Stephan2007-06-15T00:00:00ZSilke Bothfeld, Ute Klammer, Christina Klenner, Simone Leiber, Anke Thiel, Astrid Ziegler: WSI-FrauenDatenReport 2005. Handbuch zur wirtschaftlichen und sozialen Situation von Frauen, mit CD-ROM. Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 66. Berlin: edition sigma 2005, 510 Seiten, ISBN: 3-89404-997-9, 29,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28724
Title: Silke Bothfeld, Ute Klammer, Christina Klenner, Simone Leiber, Anke Thiel, Astrid Ziegler: WSI-FrauenDatenReport 2005. Handbuch zur wirtschaftlichen und sozialen Situation von Frauen, mit CD-ROM. Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 66. Berlin: edition sigma 2005, 510 Seiten, ISBN: 3-89404-997-9, 29,90 EUR
Authors: Kortendiek, Beate2007-06-15T00:00:00ZUrsula Holtgrewe: Flexible Menschen in flexiblen Organisationen. Bedingungen und Möglichkeiten kreativen und innovativen Handelns, Berlin: edition sigma, 2006, 317 Seiten, ISBN 3-89404-544-2, 19,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28723
Title: Ursula Holtgrewe: Flexible Menschen in flexiblen Organisationen. Bedingungen und Möglichkeiten kreativen und innovativen Handelns, Berlin: edition sigma, 2006, 317 Seiten, ISBN 3-89404-544-2, 19,90 EUR
Authors: Möll, Gerhard2007-06-15T00:00:00ZAndreas Boes, Katrin Trinks : Theoretisch bin ich frei . Interessenhandeln und Mitbestimmung in der IT-Industrie. Edition Sigma, Berlin 2006, 337 Seiten, ISBN 3-89404-998-7, 21,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28722
Title: Andreas Boes, Katrin Trinks : Theoretisch bin ich frei . Interessenhandeln und Mitbestimmung in der IT-Industrie. Edition Sigma, Berlin 2006, 337 Seiten, ISBN 3-89404-998-7, 21,90 EUR
Authors: Haipeter, Thomas2007-06-15T00:00:00ZWirtschaftspsychologie. Themenheft Salutogenese in der Arbeit (Gastherausgeber: Theo Wehner/Peter Richter), 8. Jahrgang, Heft 2/3, 108 Seiten, ISSN 1615-7729, 12,50 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28721
Title: Wirtschaftspsychologie. Themenheft Salutogenese in der Arbeit (Gastherausgeber: Theo Wehner/Peter Richter), 8. Jahrgang, Heft 2/3, 108 Seiten, ISSN 1615-7729, 12,50 EUR
Authors: Rieder, Kerstin2007-06-15T00:00:00ZBénédicte Zimmermann: Arbeitslosigkeit in Deutschland. Zur Entstehung einer sozialen Kategorie. Campus Verlag, Frankfurt am Main und New York 2006. 317 Seiten, ISBN 3-59337-892-2, 29,90 EUR
http://hdl.handle.net/2003/28720
Title: Bénédicte Zimmermann: Arbeitslosigkeit in Deutschland. Zur Entstehung einer sozialen Kategorie. Campus Verlag, Frankfurt am Main und New York 2006. 317 Seiten, ISBN 3-59337-892-2, 29,90 EUR
Authors: Vogel, Bertold2007-06-15T00:00:00Z