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dc.contributor.authorHeering, Walterde
dc.contributor.authorSchroeder, Klausde
dc.date.accessioned2011-06-01T13:27:32Z-
dc.date.available2011-06-01T13:27:32Z-
dc.date.issued1993-12-15-
dc.identifier.issn0941-5025-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2003/27884-
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.17877/DE290R-4396-
dc.description.abstractDie sozialen und politischen Probleme des ökonomischen Transformationsprozesses in Ostdeutschland spiegeln sich auf der betrieblichen Ebene in besonderer Schärfe wider. Die bruchlose Übertragung des westdeutschen Arbeitsrechts ohne Berücksichtigung ostdeutscher Erfahrungen droht derzeitig die betrieblichen Akteure zu überfordern. Empirische Studien belegen die Gefahr einer Aushöhlung formeller Regelungen durch informelle Beziehungen, die den Betriebsalltag in der DDR prägten. Damit einher geht eine Stärkung betriebszentrierter Interessenpolitik, die auch für den Westen seit längerem gefordert wird; diese Diskussion erhält insoweit neue Impulse.de
dc.publisherWestdeutscher Verlag-
dc.relation.ispartofseriesArbeitde
dc.subject.ddc300-
dc.subject.ddc650-
dc.titleOstdeutsche Arbeitsbeziehungen zwischen ökonomischer Transformationskrise, neuer arbeitsrechtlicher Normierung und alten Sozialbeziehungende
dc.typeText-
dc.type.publicationtypearticlede
cc.publisher.placeOpladende
eldorado.startpage357de
eldorado.endpage374de
eldorado.volume2-
eldorado.issue4-
eldorado.year1993-
dcterms.accessRightsrestricted-
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