Kooperation, Partizipation und Autonomie

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Kleinschmidt, Matthias	de
dc.contributor.author	Pekruhl, Ulrich	de
dc.date.accessioned	2011-06-07T10:53:47Z	-
dc.date.available	2011-06-07T10:53:47Z	-
dc.date.issued	1994-06-15	-
dc.identifier.issn	0941-5025	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/27914	-
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-9145	-
dc.description.abstract	In einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung wurden über 1600 Arbeiter, Angestellte und Beamte im öffentlichen Dienst, in der Industrie und im Dienstleistungsgewerbe nach Formen der Kooperation im Arbeitsprozeß gefragt. Es konnten acht Typen der Arbeitsorganisation gefunden werden, die sich durch die Dimensionen Kooperation, Partizipation und Autonomie charakterisieren lassen. Insgesamt 6,9% der deutschen Beschäftigten arbeiten nach dem Organisationsprinzip der Gruppenarbeit. Allerdings lassen sich hinsichtlich der Selbstbestimmungsmöglichkeiten und der Beteiligungschancen der Gruppenmitglieder sehr unterschiedliche Arten von Gruppenarbeit ausmachen.	de
dc.language.iso	de	de
dc.publisher	Westdeutscher Verlag	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject.ddc	300	-
dc.subject.ddc	650	-
dc.title	Kooperation, Partizipation und Autonomie	de
dc.title.alternative	Gruppenarbeit in deutschen Betrieben	de
dc.type	Text	-
dc.type.publicationtype	article	de
cc.publisher.place	Opladen	de
eldorado.startpage	150	de
eldorado.endpage	172	de
eldorado.volume	3	-
eldorado.issue	2	-
eldorado.year	1994	-
dcterms.accessRights	restricted	-
Appears in Collections:	Heft 2

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