Leistungsbeurteilung und Geschlechtsdiskriminierung

Abstract

In Zeiten einer zunehmenden Bedeutung betrieblicher Personalbeurteilung und leistungsabhängiger Entlohnung stellt sich die Frage, inwieweit Instrumente der Leistungsbeurteilung Geschlechtsdiskriminierungen in personal- und führungspolitischen Entscheidungen stützen oder sogar verdecken können. Der Artikel wirft einen kritischen Blick auf unser gesellschaftlich verankertes Verständnis von Leistung, bietet eine dazu differierende Beschreibung der Leistungsbeurteilung als sozialen Prozess an und skizziert auf dieser Basis Quellen der Geschlechtsdiskriminierung. Abschließend werden Gestaltungshinweise für Instrumente der Leistungsbeurteilung gegeben.

The influence of performance appraisal and performance-based payment models is rising. Therefore, it should be considered if and possibly how performance appraisal instruments contain or produce sources of sex discrimination. The article undertakes a critical review of what we usually call "performance", provides a description of performance appraisal as a social process and explains some crucial sources of discrimination within. Finally, directions for the development and evaluation of performance appraisal instruments are suggested.