Bipp, Tanja2007-02-012007-02-012007-02-01http://hdl.handle.net/2003/2325210.17877/DE290R-869dePersönlichkeitBig FiveSubfacettenArbeitsmotivationZielsetzungLeistungOrganisationspsychologie150Persönlichkeit, Ziele, Leistungder Einfluss der Big Five Persönlichkeitseigenschaften auf das zielbezogene Leistungshandelndoctoral thesisurn:nbn:de:hbz:290-2003/23252-7