Klippert, JürgenWölk, MoniquePotzner, Christiane2011-06-222011-06-222009-06-150941-5025http://hdl.handle.net/2003/2881210.17877/DE290R-4724Der Beitrag stellt die Ergebnisse der zweiten Phase eines Forschungsprojektes dar, das den Zusammenhang zwischen Innovationserfolg und direkten sowie repräsentativen Partizipationsmöglichkeiten von Beschäftigten in Unternehmen untersucht. In der Basiserhebung (n=529) wurde der grundsätzliche Zusammenhang zwischen Partizipationsmöglichkeiten und Innovationserfolgen bereits statistisch signifikant nachgewiesen. Im vorliegenden Beitrag wird der Wirkungszusammenhang, den Partizipation sowie beteiligungsorientierter Wissens- und Informationsaustausch bilden, anhand einer Befragung von Beschäftigtenvertretungen (n=51) aus den Unternehmen die auf die Basisbefragung geantwortet haben, näher analysiert. Es wird ein Modell des Wirkungszusammenhangs Partizipation und Innovation entwickelt, das die Faktoren "Handlungs- und Entscheidungsspielräume", "Kooperationsintensität zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung", "Umgang mit Wissen" und "Durchlässigkeit von Wissen im Betrieb" berücksichtigt.deLucius & Lucius Verlagsgesellschft GmbHArbeit300650article (journal)