Diversity-Management als Werkzeug der Kompetenzentwicklung in Betrieb und Studium

Himmel, Swantje; Henning, Klaus

Diversity-Management als Werkzeug der Kompetenzentwicklung in Betrieb und Studium

cc.publisher.place	Stuttgart	de
dc.contributor.author	Himmel, Swantje	de
dc.contributor.author	Henning, Klaus	de
dc.date.accessioned	2011-06-20T08:56:06Z
dc.date.available	2011-06-20T08:56:06Z
dc.date.issued	2005-03-15
dc.description.abstract	In den USA schon seit den neunziger Jahren eine erfolgreiche Personalmanagement-Strategie, findet Diversity-Management heute auch in Europa und Deutschland Einzug in international agierende Unternehmen wie beispielsweise Ford, die Deutsche Bank, Telekom usw. Neu ist die in dem vorliegenden Artikel vorgenommene Verknüpfung von Diversity-Management mit dem Themenfeld der innerbetrieblichen Kompetenzentwicklung und daraus resultierend die Übertragung von Diversity- Management auf den Bereich der wissenschaftlichen Ausbildung. Diversity-Management wird somit als Werkzeug zur Kompetenzentwicklung im Unternehmen wie auch im Hochschulstudium eingeführt, seine Anwendbarkeit für die Lehre wird in einer an der RWTH Aachen durchgeführten Fallstudie nachgewiesen.	de
dc.identifier.issn	0941-5025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/28624
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-1283
dc.language.iso	de
dc.publisher	Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject	Arbeitsorganisation	de
dc.subject	Genderperspektive	de
dc.subject	Ingenieurwissenschaft	de
dc.subject	Qualifikation	de
dc.subject	Theorien und Ansätze	de
dc.subject.ddc	300
dc.subject.ddc	650
dc.title	Diversity-Management als Werkzeug der Kompetenzentwicklung in Betrieb und Studium	de
dc.type	Text
dc.type.publicationtype	article	de
dcterms.accessRights	open access
eldorado.endpage	33	de
eldorado.issue	1
eldorado.startpage	18	de
eldorado.volume	14
eldorado.year	2005

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