Intentionen und Problemlagen der Nutzung atypischer Beschäftigung im ostdeutschen Mittelstand

Winkler, Ingo

Intentionen und Problemlagen der Nutzung atypischer Beschäftigung im ostdeutschen Mittelstand

cc.publisher.place	Stuttgart	de
dc.contributor.author	Winkler, Ingo	de
dc.date.accessioned	2011-06-20T08:57:03Z
dc.date.available	2011-06-20T08:57:03Z
dc.date.issued	2005-09-15
dc.description.abstract	Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Nutzung atypischer Beschäftigung im ostdeutschen Mittelstand. Basierend auf den Ergebnissen einer explorativen Fragebogenuntersuchung werden zunächst die Nutzungsformen und die Nutzungsintensität von Leiharbeit, geringfügiger Beschäftigung, Teilzeitarbeit sowie Telearbeit untersucht. Hierbei lassen die Ergebnisse den Rückschluss zu, dass sich atypische Beschäftigungsformen in ostdeutschen KMU etabliert haben. Daran anschließend werden die Zielvorstellungen der Geschäftsleitungen dargestellt, die die Nutzung atypischer Beschäftigung leiten. Diese sind vorwiegend ökonomischer Natur. Hierbei wird auch die Wahrnehmung der Zielerreichung analysiert. Weiterhin wird auf Probleme fokussiert, die mit der Nutzung atypischer Beschäftigung in den untersuchten KMU auftreten. Dabei werden Antworten von Geschäftsleitungen und Arbeitnehmervertretern verglichen und Unterschiede herausgestellt. Es zeigt sich, dass Arbeitnehmervertreter mehr und zum Teil auch andere Probleme hervorheben als die Geschäftsleitungen.	de
dc.description.abstract	This article deals with the usage of atypical modes of employment in East German medium-sized enterprises. It is based on the results of an explorative survey. First of all, the kinds and the intensity of different forms of atypical employment used by East German SMEs are examined. The results show that atypical employment has been established. Subsequently, the main goals of the company?s management that conducts the use of atypical employment will be pointed out. These goals are predominantly of economic nature. In this regard, perceptions of how to accomplish these goals will be analysed. Furthermore, focus will be placed on the difficulties the firms face when they use atypical employment. Here, the results of the management questionnaires will be compared to statements made by a set of worker representatives. The latter emphasise on more and partly different problems than the management does.	en
dc.identifier.issn	0941-5025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/28643
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-1519
dc.language.iso	de
dc.publisher	Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject	future of work	en
dc.subject	labour	en
dc.subject	SME	en
dc.subject	Personal	de
dc.subject	Zukunft der Arbeit	de
dc.subject.ddc	300
dc.subject.ddc	650
dc.title	Intentionen und Problemlagen der Nutzung atypischer Beschäftigung im ostdeutschen Mittelstand	de
dc.title.alternative	Intensions and problems with using atypical modes of employment in East German medium-sized enterprises	en
dc.type	Text
dc.type.publicationtype	article	de
dcterms.accessRights	open access
eldorado.endpage	220	de
eldorado.issue	3
eldorado.startpage	207	de
eldorado.volume	14
eldorado.year	2005

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