Heft 1
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Item Determinanten der Weiterbildungsbeteiligung älterer Erwerbstätiger(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Lois, DanielDer Beitrag zeigt mit Daten des Berichtssystems Weiterbildung 2000, dass die altersspezifische Beteiligung an formeller beruflicher Weiterbildung on-the-job je nach Anlass der Teilnahme variiert: Die Partizipation an Einarbeitungs- und vor allem Aufstiegsqualifizierungen erweist sich als negativ altersabhängig, während die Beteiligung an Anpassungsfortbildungen in keinem signifikanten Zusammenhang mit dem Alter steht. Auch ältere Erwerbstätige investieren folglich in ihr Humankapital allerdings selektiv und unter spezifischen Bedingungen: Mit steigendem Alter gewinnen positive Einstellungen gegenüber der eigenen Lernfähigkeit als Teilnahmevoraussetzungen an Bedeutung. Zudem gibt die Qualität technologischer Innovationen den Ausschlag darüber, ob eine formelle Weiterbildung überhaupt erforderlich wird. Sind neue Arbeitsaufgaben z.B. mit der vorangehenden Tätigkeit verwandt, kann die Umstellung von älteren Erwerbstätigen teilweise durch einen Transfer ihres Erfahrungswissens bewältigt werden.Item Flexibilisierung von Beschäftigung und die Erosion psychologischer Verträge aus Sicht der ArbeitnehmerInnen(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Hauff, SvenAuf Basis der Ergebnisse einer längsschnittlich angelegten Studie in einem Unternehmen der Stahlverarbeitung mit 71 Arbeitsgruppen werden Bedingungen der Entwicklung von Gruppenkompetenz durch Teamfeedback analysiert. Es wurde untersucht, ob Gruppen das Teamfeedback zum Ableiten von Maßnahmen nutzen und in welchen Fällen eine Kompetenzentwicklung daraus resultiert. Die Ergebnisse belegen, dass die von den Gruppen subjektiv wahrgenommene Übereinstimmung von aufgrund des Feedbacks getroffenen Maßnahmen und Problemfeldern der Gruppe von großer Bedeutung ist. Außerdem spielt gerade für Gruppen, die in ihrer Gruppenkompetenz nach eigener Einschätzung noch nicht weit entwickelt sind, die Überprüfung der Maßnahmenumsetzung eine bedeutende Rolle. Gleichfalls haben Gruppenmerkmale wie Rotation in der Ausführung der Tätigkeiten innerhalb der Gruppe und Bestandszeit der Gruppe Einfluss auf die Entwicklung der Gruppen.Item Projektnetzwerke in der Arbeitsvermittlung(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Wirth, CarstenZwei Entwicklungstrends in der Erwerbsarbeit, nämlich die Verlagerung des klassischen Kostenwettbewerbs zum Wettbewerb um innovative Produkte und die Veränderung der Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung aufgrund der demographischen Entwicklung werden kurz erläutert und genutzt, um die Entwicklung der Leistungs- und Innovationsfähigkeit Erwerbstätiger über die Spanne des erwerbsfähigen Alters als Zukunftsaufgabe zu kennzeichnen. In diesem Beitrag werden Alterstrends des Erlebens von Innovationsanforderungen durch Erwerbstätige analysiert sowie Befunde empirischer Studien über die Innovationstätigkeit Erwerbstätiger vorgestellt. Mit zwei Indikatoren Hauptakteur bei realisierten Produkt- und Prozessinnovationen im letzten Kalenderjahr und Beteiligung an realisierten Produkt- und Prozessinnovationen im letzten Kalenderjahr werden für eine Gelegenheitsstichprobe Erwerbstätiger und für eine Stichprobe von Innovatoren Alterstrends der Innovationstätigkeit beschrieben. In beiden Studien wird keine Altersabhängigkeit der Innovationstätigkeit festgestellt. Aber es besteht ein Zusammenhang der Innovationstätigkeit mit der Lernhaltigkeit der Arbeitsaufgabe. Erwerbstätige, die Arbeitsaufgaben mit höheren Lernanforderungen bearbeiten, sind häufiger Innovator.Item Learning for Production(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Schachtner, Christina; Frankl, Gabriele; Höber, AngelikaDer Betriebsratstypus des Co-Managers zieht zunehmend Aufmerksamkeit auf sich. Wir untersuchen in diesem Artikel am Beispiel von Betriebsräten im Öffentlichen Personennahverkehr, ob dieser Betriebsratstypus sich von anderen (konventionellen, engagierten oder ambitionierten) Betriebsratstypen hinsichtlich seiner Qualifizierungsprozesse und seiner Kommunikationsstrukturen unterscheidet. Basierend auf einer schriftlichen Befragung aller Betriebsräte zeigt sich, dass der Co-Manager mehr Weiterbildungsangebote in Anspruch nimmt und die dadurch erworbenen Kompetenzen häufiger durch interne Wissensvermittlungsprozesse an andere Betriebsratsmitglieder weitergibt. Die Kontaktflächen zur Geschäftsleitung sind deutlich ausgeprägter, ohne dass dies mit einer Reduzierung der Kontakte zu Gewerkschaften einhergeht. Darüber hinaus wird ein Schwerpunkt im Kontakt zu Betriebsräten anderer Unternehmen gelegt; hier sind Co-Manager deutlich variantenreicher und differenzierter als ihre Kollegen aus den anderen Betriebsratstypen.Item "interkulturell/ international: arbeiten, führen + kooperieren"(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Dey, PascalItem Michael Mohe: "Klientenprofessionalisierung - Strategien und Perspektiven eines professionellen Umgangs mit Unternehmensberatung". Marburg: Metropolis-Verlag, 2003. 420 Seiten, ISBN 3-89518-434-9, 36,80 EUR(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Birke, MartinItem Michael Mohe (Hg.): "Innovative Beratungskonzepte Ansätze, Fallbeispiele, Refl exionen". Leonberg: Rosenberg Fachverlag, 2005. 319 Seiten, ISBN 3-931085-51-1, 39,80 EUR(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Birke, MartinItem Karin Martens-Schmid (Hg): "Coaching als Beratungssystem Grundlagen, Konzepte, Methoden". Heidelberg: Economia Verlag, 2003. 305 Seiten, ISBN 3-87081-288-5, 44,50 EUR(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Birke, MartinItem David Seidl, Martin Linder, Werner Kirsch (Hg): "Grenzen der Strategieberatung Eine Gegenüberstellung der Perspektiven von Wissenschaft, Beratung und Klienten". Bern, Stuttgart, Wien: Haupt Verlag, 2005. 471 Seiten, ISBN 3258069204, 45,00 EUR(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Birke, MartinItem Jörg Sydow, Stephan Manning (Hg): "Netzwerke beraten". Wiesbaden: Gabler Verlag, 2006. 317 Seiten, ISBN 3-8349-0018-4, 44,90 EUR(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Birke, MartinItem Jochen Dreher: Interkulturelle Arbeitswelten. Produktion und Management bei Daimler Chrysler. Europäische Bibliothek interkultureller Studien Bd.11. Frankfurt/New York: Campus Verlag, 2005. 219 Seiten, ISBN 3-593-37840-X, 24,90 EUR(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Friederici, Markus; Körs, AnnaItem Howaldt, Jürgen : Neue Formen sozialwissenschaftlicher Wissensproduktion in der Wissensgesellschaft. Forschung und Beratung in betrieblichen und regionalen Innovationsprozessen, Dortmunder Beiträge zur Sozial- und Gesellschaftspolitik Band 52. Münster: LIT-Verlag, 2004, 272 Seiten, ISBN 3-8258-7744-2, 24,90 EUR(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Wroblewski, AngelaItem Dahme, Heinz-Jürgen, Gertrud Kühnlein, Norbert Wohlfahrt, unter Mitarbeit von Monika Burmester: Zwischen Wettbewerb und Subsidiarität - Wohlfahrtsverbände unterwegs in die Sozialwirtschaft,(hrsgg.) 2005, Hans-Böckler-Stiftung. Berlin: edition sigma, 269 Seiten, ISBN 3-89404-992-8, 15,90 EUR(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Stefaniak, AnnaItem Bieber, Daniel, Heike Jacobsen, Stefan Naevecke, Christian Schick, Franz Speer, (Hg.): Innovation der Kooperation - Auf dem Weg zu einem neuen Verständnis zwischen Industrie und Handel?. Berlin: edition sigma, 2004, 325 Seiten, ISBN 3-89404-514-0, 19,90 EUR(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Jonas, MichaelItem Gertraude Krell, Richard Weiskopf: Die Anordnung von Leidenschaften. Wien: Passagen Verlag, 2006, 216 Seiten, ISBN-10: 3-85165-586-9, ISBN-13: 978-3-85165-586-5, 24,90 EUR(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Rastetter, DanielaItem Kahlert, Heike, Claudia Kajatin, (Hg): Arbeit und Vernetzung im Informationszeitalter. Wie neue Technologien die Geschlechterverhältnisse verändern. (Reihe "Politik der Geschlechterverhältnisse", Bd. 26). Franfurt/New York: Campus Verlag 2004. 319 Seiten, ISBN 3-593-37609-1, 34,90 EUR(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2007-03-15) Dölling, Irene