Heft 1
Permanent URI for this collection
News
Redaktion:
Ursula Ammon +49(0)231/8596-260Ingrid Goertz (Sekr.) +49(0)231/8596-241
Technische Universität Dortmund
Sozialforschungsstelle (sfs)
Evinger Platz 17
D-44339 Dortmund
Fax: +49(0)231/8596-100
Rezensionsredaktion
Ruhr-Universität BochumInstitut für Arbeitswissenschaft
Dr. Martin Kröll
Universitätsstr. 150
D-44789 Bochum
Tel. +49(0)234/32-23292
Fax +49(0)234/32-14118
E-Mail: arbeit@iaw.rub.de
HerausgeberInnen
Prof. Dr. Gerhard Bosch, Duisburg-EssenProf. Dr. Katrin Hansen, Gelsenkirchen
Prof. Dr. Arne Heise, Hamburg
Prof. Dr. Thomas Herrmann, Bochum
Prof. Dr. Jürgen Howaldt, Dortmund
Dr. habil. Heike Jacobsen, Dortmund
Prof. Dr. Hermann Kotthoff, Saarbrücken/Darmstadt
Prof. Dr. Heiner Minssen, Bochum
Prof. Dr. Hartmut Neuendorff, Dortmund
Prof. Dr. Angela Paul-Kohlhoff, Darmstadt
Prof. Dr. Ivars Udris, Zürich
Verlag
Die Zeitschrift ist zu beziehen über:Lucius&Lucius Verlagsgesellschaft GmbH
Gerokstr. 51
D-70184 Stuttgart
Tel.: +49(0)711/242060
Fax +49(0)711/242088 info@luciusverlag.com
Browse
Recent Submissions
Item Verteilung und Bedeutung beruflicher Gratifikationskrisen von Erwerbstätigen in nordostdeutschen Landgemeinden(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Beck; Elkeles, ThomasAuf Basis einer Befragung von 534 Erwerbstätigen aus 14 nordostdeutschen ländlichen Orten wird die Verteilung von Gratifikationskrisen über Alter, Geschlecht und Beschäftigungssektor sowie die Bedeutung der Belastung durch berufliche Gratifikationskrisen für die Gesundheit und Zufriedenheit untersucht. Erwartungsgemäß wurden starke alters- und geschlechtskontrollierte Zusammenhänge zwischen Gratifikationskrisen und diversen Maßen für Gesundheit und Zufriedenheit ermittelt. Der Vergleich mit einer bundesrepräsentativen Untersuchung weist zudem auf deutliche spezifische regionale Besonderheiten in der Verteilung hoch belasteter Beschäftigtengruppen sowie auf eine insgesamt deutlich höhere Prävalenz von Gratifikationskrisen in unserer Untersuchungsregion hin. Die Ergebnisse werden als ein Beispiel dafür gewertet, dass regional differenzierte Untersuchungen zum Zusammenhang zwischen Arbeit und Gesundheit ggü. solchen, die sich auf überregionale Durchschnittswerte beziehen, einen Erkenntniszugewinn bringen können.Item Risiko und Verbreitung sexueller Belästigung am Arbeitsplatz(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Schär Moser, Marianna; Strub, SilviaIn einer für die deutsch- und französischsprachige Schweiz repräsentativen Telefonbefragung bei unselbständig erwerbstätigen Personen (N=2'020) wurde die Frage nach dem Ausmass sexueller Belästigung am Arbeitsplatz aus mehreren Perspektiven angegangen. Die Untersuchung der subjektiven Betroffenheit zeigt, dass 28.3% der Frauen und 10% der Männer in ihrem Erwerbsleben mindestens einmal sexuell belästigt worden sind. Gut jede zweite Person (54.8% der Frauen und 48.6% der Männer) war unerwünscht potenziell belästigendem Verhalten ausgesetzt. Dabei sind allgemeine verbale Verhaltensweisen (Sprüche, Witze etc.) und nonverbale (Blicke, Gesten, Bilder etc.) deutlich häufiger als gerichtete körperbezogene (Grabschen, Küssen). Vergleichsweise selten sind Vorfälle von sexueller Erpressung, Übergriffe und Vergewaltigung. Der Artikel stellt die Studie vor und leitet Anregungen für die Praxis und weitere Forschung ab.Item Wie frei-gemeinnützig tätige Personen unterschiedliche Arbeitsformen erleben und bewerten(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Mösken, Gina; Dick, Michael; Wehner, TheoErwerbsarbeit verändert sich derzeit organisatorisch wie inhaltlich in starkem Maße. Kriterien dafür, was heute gute Arbeit ist, können nicht einfach aus der traditionellen industriellen Arbeit in neue Formen von Dienstleistungs-, Wissens- und freiberuflicher Arbeit übertragen werden. Das vorzustellende Forschungsprojekt ermittelt Merkmale guter Arbeit durch den Vergleich verschiedener Formen von Tätigkeit aus der subjektiven Sicht der Arbeitenden. In einer explorativen Studie wurden mit Hilfe narrativer Grid-Interviews die subjektiven Repräsentationen zum Thema Arbeit bei frei-gemeinnützig (ehrenamtlich) tätigen Menschen untersucht. Dabei wurde die Erfahrung frei-gemeinnütziger Tätigkeit mit den Erfahrungen in anderen Formen der Arbeitstätigkeit kontrastiert. Dabei wurden insbesondere Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Wahrnehmung von freiwilliger Arbeit und Erwerbsarbeit herausgearbeitet. Es zeigt sich, aus welchen subjektiven und biographischen Motiven heraus Menschen einer frei-gemeinnützigen Arbeit nachgehen. Auch das Verhältnis verschiedener Arbeitstätigkeiten zu den Idealvorstellungen von Arbeit ist aufschlussreich und wird dargestellt.Item 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie vom 9. bis 11. September 2009 in Wien(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Richter, FalkItem Enabling Innovation(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Hansen, Alan; Trantow, Sven; Hees, FrankIm Rahmen des Forschungs- und Entwicklungsprogramms "Arbeiten Lernen Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt" (A-L-K) adressiert das Bundesministerium für Bildung und Forschung eine humanzentrierte Sichtweise auf Innovationen. Das am ZLW/IMA und IfU der RWTH Aachen durchgeführte, programmbezogene Monitoringprojekt "Internationales Monitoring" (IMO) erforscht in engem Austausch mit nationalen und internationalen Experten zentrale Dilemmata wirtschaftlichen Handelns, welche elementare Problemstellungen moderner Arbeits- und Innovationsprozesse darstellen. Darüber hinaus werden organisationale Strategien identifiziert, die einen signifikanten Beitrag zum Umgang mit den sozio-ökonomischen Dilemmata und damit zu einem nachhaltig innovations- und wettbewerbsfähigen Unternehmen leisten. Im vorliegenden Artikel werden erste Ergebnisse dieser Forschungsarbeit vorgestellt.Item Selbstwirksamkeitserwartung und Personalführung(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Rowold, Jens; Nölting, HannaItem "Constructing the future of work wie wollen wir leben und arbeiten" Symposium am 4. und 5. November 2008 in der Deutschen Arbeitsschutzausstelleung in Dortmund(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Schlichtenberger, ClaraItem Stefan Süß: Die Institutionalisierung von Managementkonzepten. Diversity-management in Deutschland. München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 2009, 288 Seiten, ISBN: 978-3-86618-332-2, 29,80 Euro(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Vedder, GüntherItem Daniela Manger: Innovation der Kooperations - Zur Organisierung eines regionalen Netzwerkes. Bielefeld: transcript Verlag, 2009, 257 Seiten, ISBN 978-3-38376-1078-9, 28,80 Euro(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Jonas, MichaelItem Brigitte Aulenbacher, Angelika Wetterer (Hg.): Arbeit. Perspektiven und Diagnosen der Geschlechterforschung. Münster: Westfälisches Dampfboot, 2009, 209 Seiten, ISBN 978-3-89691-225-1, 29,90 Euro(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Senghaas-Knobloch, EvaItem Volker Hielscher, peter Ochs: Arbeitslose als Kunden? Beratungsgespräche in der Arbeitsvermittlung zwischen Druck und Dialog. Berlin: edition sigma, 2009, ISBN 978-3-8360-72-82-3, 153 Seiten, 14,90 Euro(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Reindl, JosefItem Hartmut Neuendorff, Gerd Peter, Frieder O. Wolf (Hg): Arbeit und Freiheit im Widerspruch? Bedingungsloses Grundeinkommen - ein Modell im Meinungsstreit. Hamburg: VSA Verlag 2009, ISBN 978-3-89965-353-3, 224 Seiten, 17,80 Euro(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Senghaas-Knobloch, EvaItem Die Universität als Akteur. Zum institutionellen Wandel der Hochschulorganisation. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften, 2009, ISBN: 978-3-531-16513-4, 284 Seiten, 34,90 Euro(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Heinze, ThomasItem Wolfgang Krumbein, Hans-Dieter von Frieling, Uwe Kröcher, Detlev Sträter (Hg.): Kritische Regionalwissenschaft - Gesellschaft, Politik, Raum. Münster: Westfälisches Dampfboot, 2008, 373 Seiten, ISBN 978-89691-738-6, 29,90 Euro(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2010-03-15) Jonas, Michael