Heft 1
Permanent URI for this collection
News
Redaktion:
Ursula Ammon +49(0)231/8596-260Ingrid Goertz (Sekr.) +49(0)231/8596-241
Technische Universität Dortmund
Sozialforschungsstelle (sfs)
Evinger Platz 17
D-44339 Dortmund
Fax: +49(0)231/8596-100
Rezensionsredaktion
Ruhr-Universität BochumInstitut für Arbeitswissenschaft
Dr. Martin Kröll
Universitätsstr. 150
D-44789 Bochum
Tel. +49(0)234/32-23292
Fax +49(0)234/32-14118
E-Mail: arbeit@iaw.rub.de
HerausgeberInnen
Prof. Dr. Gerhard Bosch, Duisburg-EssenProf. Dr. Katrin Hansen, Gelsenkirchen
Prof. Dr. Arne Heise, Hamburg
Prof. Dr. Thomas Herrmann, Bochum
Prof. Dr. Jürgen Howaldt, Dortmund
Dr. habil. Heike Jacobsen, Dortmund
Prof. Dr. Hermann Kotthoff, Saarbrücken/Darmstadt
Prof. Dr. Heiner Minssen, Bochum
Prof. Dr. Hartmut Neuendorff, Dortmund
Prof. Dr. Angela Paul-Kohlhoff, Darmstadt
Prof. Dr. Ivars Udris, Zürich
Verlag
Die Zeitschrift ist zu beziehen über:Lucius&Lucius Verlagsgesellschaft GmbH
Gerokstr. 51
D-70184 Stuttgart
Tel.: +49(0)711/242060
Fax +49(0)711/242088 info@luciusverlag.com
Browse
Recent Submissions
Item Arbeitssituation und Gesundheit von neuen Selbstständigen im Dienstleistungssektor(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Ertel, Michael; Pröll, UlrichFormen selbstständiger Erwerbstätigkeit ohne Arbeitnehmer breiten sich mit beachtlicher Dynamik aus, insbesondere auf den expandierenden Märkten der Wissens- und Kulturdienstleistungen. "Neue Selbstständigkeit" verkörpert in idealtypischer Weise die Ambivalenz arbeitskraftunternehmerischer Existenz, weil nahezu alle Erwerbs- und Lebensbereiche durch die Spannung zwischen erweiterten Freiheitsgraden der Lebensführung und verschärften Zumutungen der Selbstorganisation und Selbstvorsorge gekennzeichnet sind. Der Beitrag fokussiert auf der Grundlage (z.T. eigener) empirischer Befunde auf die gesundheitlichen Implikationen dieser Erwerbsform. Deutlich wird, dass Selbstbeschäftigung i.d.R. mit hohen Anforderungen und Belastungen verknüpft ist, deren Bewältigung ein entwickeltes System personaler, sozialer und institutioneller Ressourcen voraussetzt. Für Teilpopulationen sind gesundheitskritische Konstellationen mit entsprechenden Frühindikatoren schon jetzt nachweisbar, für Weitere muss ein problematischer, intensitätsgesteuerter Ressourcenzugriff vermutet werden, dessen gesundheitliche Folgen sich mittel- und langfristig zeigen dürften. Vor diesem Hintergrund werden spezifische Präventionsmöglichkeiten auf verschiedenen Ebenen gesellschaftlichen Ressourcenmanagements vorgeschlagen.Item Das Selbstverständnis Freier Journalist/inn/en und seine Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehung zum Auftraggeber(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Martin, Albert; Hertkorn, MagdalenaWas immer ein Arbeitsverhältnis sonst sein mag, es ist auf jeden Fall und nicht zuletzt eine soziale "Beziehung". Dies gilt für alle Arbeitsverhältnisse, also für das so genannte Normalarbeitsverhältnis, aber auch für alternative Formen wie beispielsweise die Leiharbeit und das Verhältnis zwischen einem selbstständig tätigen Arbeitsanbieter und seinem Auftraggeber. Der vorliegende Beitrag untersucht am Beispiel der Freien Journalist/inn/en, in welcher Weise die Qualität der Arbeitsbeziehungen von den grundlegenden Merkmalen einer Sozialbeziehung bestimmt wird. Besonders abgehoben wird dabei auf das Selbstverständnis der Journalist/inn/en. Mit Hilfe einer empirischen Studie wird geprüft, inwieweit das spezifische journalistische Selbstverständnis in der Lage ist, dem Arbeitsverhältnis Freier Journalist/inn/en eine positive Grundnote zu geben. Dabei stellt sich heraus, dass die Bedeutung dieses "intrinsischen" Faktors für die Qualität der Arbeitsbeziehung durchaus beschränkt ist. Als wesentlich bedeutsamer erweist sich die monetäre, also die "extrinsische" Seite der Arbeitsbeziehung.Item Führung und Erfolg in virtuellen Teams(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Orlikowski, Borris; Hertel, Guido; Konradt, UdoAngesichts steigender Globalisierungstendenzen finden sich immer häufiger "virtuelle" Teams in Unternehmen, in denen Teammitglieder unter Rückgriff auf moderne Kommunikationsmedien von unterschiedlichen Standorten aus kooperieren um die Teamziele zu erreichen. Bisher gibt es noch kein theoretisch und empirisch fundiertes Konzept zur Führung von Mitarbeitern in virtuellen Teams. Aus diesem Grunde wurden 31 virtuelle Teams im Rahmen einer Querschnittstudie untersucht. Auf Basis eines sozialpsychologischen Modells wurden Schwerpunkte für das Management virtueller Teams abgeleitet und unterschiedlichen Erfolgsmaßen gegenübergestellt. Die Befunde verdeutlichen, dass Führung in virtuellen Teams erforderlich ist. Ferner ist erkennbar, dass in erfolgreichen virtuellen Teams keine grundsätzlich neuen Wege gegangen werden müssen, sondern dass zumindest teilweise auf bekannte Führungsstrategien, wie z.B. dem Management by Objectives, zurückgegriffen werden kann.Item Ist der "Arbeitskraftunternehmer" weiblich?(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Frey, MichaelDer Artikel nimmt Bezug auf neueste empirische Befunde zur "Arbeitskraftunternehmer"-These, die vor allen bei gut qualifizierten Frauen entsprechende Erwerbsorientierungen feststellen. Vor dem Hintergrund aktueller betrieblicher Reorganisationsprozesse wird dieses Ergebnis diskutiert und nach seinen möglichen Ursachen befragt. Dabei wird Bezug genommen auf eigene Befunde zu Erwerbsorientierungen von Frauen in betrieblichen Transformationsprozessen. Deutlich wird die in erster Linie strukturelle Rahmung dieser sehr ähnlichen Erwerborientierungen. Dies wird mit der aktuellen Diskussion um "Subjektivierung von Arbeit" in Verbindung gesetzt. Gefragt wird nach dem Zusammenhang mit dem Geschlechterverhältnis sowie nach Implikationen hinsichtlich sozialer Ungleichheit. Im Ergebnis wird zum einen deutlich, dass äußerlich ähnliche Erwerbsorientierungen sehr unterschiedliche gesellschaftliche Voraussetzungen haben können, die sich besonders auf die Gestaltung des Zusammenhangs von Arbeit und Leben beziehen. Zum anderen deutet sich eine zunehmende Polarisierung von Frauen entlang von Qualifikation und Lebensform an, die letztlich auch vor Männern nicht halt machen muss.Item Telemanagement(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Grote, Gudela; Manchen Spörri, Sylvia; Springall, LilleAnforderungen an die Führung virtueller Teams und die Effekte von Führungs- und Kommunikationsverhalten auf Teamleistung und soziale Prozesse im Team wurden in mündlichen und schriftlichen Befragungen von 29 Führungskräften sowie schriftlicher Befragung ihrer verteilt arbeitenden Teams (N=134) erfasst. Es zeigte sich, dass sowohl moderne Führungskonzepte wie Empowering Leadership als auch traditionelle Ansätze wie die direktive Führung in den mentalen Modellen der Führungskräfte nebeneinander existieren und selten als widersprüchlich erkannt werden. Anliegen vieler Führungskräfte ist es, situationsangemessen auf verschiedene Führungsstile zurückgreifen zu können. Vor allem in stark verteilten Teams scheint dies eine erfolgversprechende Strategie zu sein. Differenzen in der Wahrnehmung sozialer Prozesse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden stehen in negativem Zusammenhang zur Leistung, was die Bedeutsamkeit gemeinsamer mentaler Modelle der Team- und Führungssituation aufzeigt. Von den Führungskräften wurde ein breites Spektrum an Medien situations- und aufgabenangemessen eingesetzt. Es fand sich auch ein positiver Zusammenhang zwischen dem Virtualitätsgrad der Teams und der Kommunikationsqualität.Item Auf dem Weg zur "schönen neuen Betriebswelt"?(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Steger, ThomasItem Private Arbeitsvermittlungsagenturen zur Reintegration von Langzeitarbeitslosen. Eine organisationsosziologische Analyse., München/Mering: Rainer hampp Verlag, 2003, ISBN 3-87988-726-8, 280 S., Euro 29,80(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Klenk, TanjaItem Rasender Stillstand? Die deutsche Innovationsschwäche und die Aufgaben der Innovationsforschung im politischen Prozess(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Weißbach, Hans-JürgenItem Helmut Martens, Gerd Peter, Frieder O. Wolf (Hg.): Zwischen Selbstbestimmung und Selbstausbeutung. Gesellschaftlicher Umbruch und neue Arbeit, Frankfurt a.M./New York: Campus Verlag, 2001, ISBN 3-593-36844-7, 262 S., Euro 29,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Heinrichs, ThomasItem Franz Egle, Walter Bens: Talentmarketing: Strategien für Job-Search und SElbstvermarktung. Wiesbadne: Gabler, 2002, ISBN 3-409-11748-2, XVII + 270 S., Euro 24,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Stützer, AndreasItem Erhard Tietel: Emotion und Anerkennung in Organisationen. Wege zu einer traingulären Organisationskultur, Arbeitsgestaltung - Technikbewertung - Zukunft, Band 14, Münster/Hamburg/London: LIT Verlag, 2003, ISBN 3-8258-6661-0, iv u. 288 S., Euro 25,80(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Eberwein, WilhelmItem Peter Brückner-Bozetti, Simone Schweizer (Hg.): Krankenhausmanagement und Arbeitnehmerstrategie. Ein Projekt der Gewerkschaft ÖTV un des Gesamtpersonalrates des Landesbtriebs Krankenhäuser Hamburg zur Unternehmens- und Beschäftigungssicherung, Frankfurt/M.: Mabuse-Verlag, 2000, ISBN 3-933050-34-0, xii u. 283 S., Euro 25,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Hermann, ChristaItem Helmut Brentel, Herbert Klemisch, holger Rohn (Hg.): Lernendes Unternehmen. Konzepte und Instrumente für eine zukunftsfähige Unternehmes- und Organisationsentwicklung, Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, 2003, ISBN 3-531-13677-1, 301 S., Euro 27,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Meier, StefanItem Wilfried Glißmann, Klaus Peters: Mehr Druck durch mehr Freiheit. Die neue Autonomie der Arbeit in ihren paradoxen Formen, Hamburg: VSA-Verlag, 2001, ISBN 3-87975-811-5, 200 S., Euro 25,30(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Pankoke, EckartItem Claus J. Tully: Mensch - Maschine - Megabyte. Technik in der Alltagskultur - Eine sozialwissenschaftliche Hinführung, Opladen: Leske + Budrich, 2003, ISBN 3-8100-3204-2, 244 S., Euro 12,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-03-15) Spieß, Erika