Heft 4

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http://hdl.handle.net/2003/27825

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Redaktion:

Ursula Ammon +49(0)231/8596-260
Ingrid Goertz (Sekr.) +49(0)231/8596-241
Technische Universität Dortmund
Sozialforschungsstelle (sfs)
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Ruhr-Universität Bochum
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Dr. Martin Kröll
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D-44789 Bochum
Tel. +49(0)234/32-23292
Fax +49(0)234/32-14118
E-Mail: arbeit@iaw.rub.de

HerausgeberInnen

Prof. Dr. Gerhard Bosch, Duisburg-Essen
Prof. Dr. Katrin Hansen, Gelsenkirchen
Prof. Dr. Arne Heise, Hamburg
Prof. Dr. Thomas Herrmann, Bochum
Prof. Dr. Jürgen Howaldt, Dortmund
Dr. habil. Heike Jacobsen, Dortmund
Prof. Dr. Hermann Kotthoff, Saarbrücken/Darmstadt
Prof. Dr. Heiner Minssen, Bochum
Prof. Dr. Hartmut Neuendorff, Dortmund
Prof. Dr. Angela Paul-Kohlhoff, Darmstadt
Prof. Dr. Ivars Udris, Zürich

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    Veränderungsprozesse auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt
    (Westdeutscher Verlag, 1992-12-15) Kronenwett-Löhrlein, Eva
    Die geringfügige, d.h. nicht sozialversicherungspflichtige Beschäftigung gehört zu den Bereichen der gesellschaftlichen Realität, die statistisch bislang unbefriedigend ausgeleuchtet sind. Über ihren Umfang und ihre Entwicklungsdynamik gibt es deshalb sehr unterschiedliche Aussagen und Vermutungen. Der folgende Beitrag referiert zunächst die wichtigsten Untersuchungen der letzten Jahre zu diesem Thema sowie die Ergebnisse des Mikrozensus 1990, der erstmals explizit nach einer geringfügigen Beschäftigung fragte. Durch die Unterschiede der Ansätze variieren ihre Ergebnisse innerhalb einer beachtlichen, jedoch begründ- und nachvollziehbaren Bandbreite. Es wird dann erläutert, daß das 1990 eingeführte, primär an der Erschwerung der mißbräuchlichen Ausnutzung der Geringfügigkeitsgrenze orientierte Meldeverfahren für geringfügig Beschäftigte keine verläßliche statistische Quantifizierung erlaubt und seriöse Informationen deshalb weiterhin nur aus den zuvor dargestellten Ansätzen gewonnen werden können.
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    Gesellschaften zur Arbeitsförderung, Beschäftigung und Strukturentwicklung
    (Westdeutscher Verlag, 1992-12-15) Beywl, Wolfgang; Helmstädter, Wolfgang; Wiedemeyer, Michael
    In den ostdeutschen Bundesländern sind in den zurückliegenden zwei Jahren "Gesellschaften zur Arbeitsförderung, Beschäftigung und Strukturentwicklung" (ABS-Gesellschaften) gegründet worden. Auf dieses arbeitsmarktpolitische Instrument richten sich - besonders von Gewerkschaftsseite - große Erwartungen. Die ABS-Gesellschaften sollen einen spürbaren und strukturpolitisch konstruktiven Beitrag zur Behebung der dramatischen Beschäftigungskrise in Ostdeutschland leisten. Eine Analyse von Rahmenbedingungen und Konzeptionen der ABSGesellschaften zeigt, daß diese in ihrer derzeitigen Form die ihnen gestellten Aufgaben nicht erfüllen können. An Stelle der ABS-Gesellschaften muß ein differenzierteres System beschäftigungspolitischer Organisationen treten.
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    Gewerkschaftlicher Organisationsaufbau und Mitbestimmung in Ostdeutschland
    (Westdeutscher Verlag, 1992-12-15) Martens, Helmut
    Die friedliche Revolution und der Zusammenbruch des politischen Systems der ehemaligen DDR stellen innerhalb des historisch beispiellosen Zusammenbruchs des "Jahrhundertexperiments" des Kommunismus insofern einen besonders herausgehobenen Vorgang dar, als mit der deutschen Vereinigung ein gesellschaftlicher Transformationsprozeß eingeleitet worden ist, der wegen seines Modellcharakters in besonderer Weise unter Erfolgszwang steht und der auf den ersten Blick als ein Prozeß erscheint, in dem es um die Implementation eines leistungsfähigen Institutionengefüges aus der Bundesrepublik (alt) in die neuen Bundesländer geht. Tatsächlich aber sind wir Zeitzeugen eines eigenständigen Institutionalisierungsprozesses, dessen Resultate durchaus in einem gewissen Grade unbestimmt sind und von dem Rückwirkungen auf die größer gewordene neue Bundesrepublik insgesamt zu erwarten sind. In folgendem wird die These vertreten, daß in diesem Zusammenhang auf dem Feld der industriellen Beziehungen durchaus auch mit Modernisierungsimpulsen zu rechnen ist, da im Zuge der Übertragungsversuche der institutionelle Charakter der tragenden westlichen Strukturen klarer hervortritt und darüber die Ermüdung traditioneller Paradigmata den gewerkschaftlichen Akteuren deutlicher bewußt wird.
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    Erhöhen neue Informationstechnologien den Handlungsspielraum in der Arbeit?
    (Westdeutscher Verlag, 1992-12-15) Fröhlich, Dieter; Hild, Paul
    Vom Einsatz der neuen Informationstechnologien in der Produktion werden gegenwärtig für die Beschäftigten größere Autonomie und erweiterte Handlungsspielräume in der Arbeit erwartet. Die wenigen empirischen Belege stützen diese Erwartungen jedoch nicht. Eine eigene Befragung von 511 Teilnehmern an CNC-Weiterbildungskursen sowie von 456 Beschäftigten eineinhalb Jahre nach der Weiterbildung ergab: Im Durchschnitt aller Anwendungen verändert die CNCTechnik gegenüber der konventionellen Technik den menschlichen Handlungsspielraum in der Arbeit nicht. Allerdings sind CNC-Anwendungen mit ganzheitlichem Arbeitszuschnitt, die Programmiertätigkeiten und Maschinenbedienung in einer Hand vereinen, für Facharbeiter mit größerem Entscheidungs- und Tätigkeitsspielraum verbunden. Maschinenbedienung im Anwendungsbereich der neuen Technik verringert hingegen den Handlungsspielraum.
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    Dienstleistungsarbeit bei der Bundesbahn
    (Westdeutscher Verlag, 1992-12-15) Renner, Andreas
    In der Arbeitsgestaltung klienten- und konsumentenorientierter Dienstleistungsarbeit werden diese Klienten bzw. Konsumenten nur unzureichend einbezogen. Mit einer systematischen Beobachtung der Arbeit der ZugbegleiterInnen lassen sich Aspekte und Bezugspunkte herausarbeiten, die einen Anstoß für die Weiterentwicklung der Arbeitskonzepte für den Zugbegleitdienst hinsichtlich Organisation und Qualifizierung geben können.