Heft 1
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Item Drei Jahre in der Praxis - oder welchen Sinn kann Job rotation für Hochschullehrer haben?(Westdeutscher Verlag, 1998-03-15) Frieling, EkkehardtAm Beispiel einer Job rotation, die der Autor in der betrieblichen Praxis eines Automobilunternehmens drei Jahre durchführte, werden die Erfahrungen eines Hochschullehrers als "Manager auf Zeit" in diversen Abteilungen eines Betriebes dargestellt. Als Professor für Arbeitspsychologie versuchte er die theoretischen Kenntnisse über die Einführung neuer Arbeitsformen und Managementmethoden in der konkreten Alltagsarbeit umzusetzen. Im Beitrag werden u.a. die zentralen Konflikte geschildert, die z.B. bei der Einführung von Gruppenarbeit in Projekt- und Steuerteams, der "optimalen" Arbeitsstrukturierung etc. aufgetreten sind. Am Ende steht eine Reflexion über die Dynamik von Organisationen, den Potentialen der Praxistätigkeit von Wissenschaftlern in arbeitswissenschaftlichen Kompetenzzentren und welche Konsequenzen aus den Erfahrungen für die erforderliche Gestaltungskompetenz von Arbeitswissenschaftlern in Forschung und Lehre zu ziehen sind.Item Die Methode des vernetzten Denkens, dargestellt am Beispiel von Alltagstheorien des betrieblichen Absentismus(Westdeutscher Verlag, 1998-03-15) Ziegler, Elke; Boos, Margarete; Udris, IvarsEs wird eine Methode vorgestellt, die die Prinzipien des vernetzten Denkens umsetzt. Am Beispiel des betrieblichen Absentismus, d.h. motivational bedingten Fehlzeiten, wird eine partizipative Vorgehensweise zur Ermittlung der Alltagstheorien von betrieblichen Akteuren (Arbeitern und Meistern) beschrieben. Bestandteile der Methode sind computergestützte Gruppendiskussion, Darstellung der Alltagstheorien als Netzwerke und ihre Analyse mittels graphentheoretischer Konzepte. Die Förderung des vernetzten Denkens hat neben ihrer wissenschaftlichen Relevanz Bedeutung für die Veränderung von Organisationen.Item Extra-Rollenverhalten in Organisationen(Westdeutscher Verlag, 1998-03-15) Nerdinger, Friedemann W.Als Extra-Rollenverhalten werden im Betrieb gezeigte Verhaltensweisen bezeichnet, die nicht in formalen Rollenvorschriften festgelegt sind und Auswirkungen auf den betrieblichen Erfolg haben. Dieser Verhaltensbereich hat seit den 80er Jahren das verstärkte Interesse der Forschung in den angelsächsischen Ländern gefunden. Nach einem kurzen Überblick über erste Konzeptionen des Extra-Rollenverhaltens und seiner aktuellen Bedeutung wird der Stand der Forschung skizziert. Bislang dominieren Versuche, die dimensionale Struktur aus Sicht der Unternehmen zu bestimmen, die Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurde dagegen weitgehend vernachlässigt. In einer qualitativen Studie wurde daher mit der Methode kritischer Ereignisse deren Perspektive exploriert.Item "Arbeitszeiten gestalten - Betriebszeiten optimieren - Lebenszeit gewinnen"(Westdeutscher Verlag, 1998-03-15) Sczesny, CordulaItem Bewältigung von Personalabbau durch Mobilitätsförderung(Westdeutscher Verlag, 1998-03-15) Schrader, MichaelDer durch den wirtschaftlichen Strukturwandel erzwungene und in den letzten zehn Jahren stark beschleunigte Personalabbau in Betrieben und Unternehmen hat einen Umfang angenommen, der mit dem klassischen Konzept des "goldenen Handschlags" nicht mehr zu bewältigen ist (1.). Statt der immer weiter vorverlegten Ausgliederung älterer ArbeitnehmerInnen (teilweise ab 50 Jahren) durch Sozialpläne sind in den letzten Jahren Konzepte und Ansätze frühzeitiger und betriebsnaher Arbeitsmarktpolitik (2.) entwickelt und erprobt worden, die betrieblichen Personalabbau als Vermittlung in neue Arbeitsverhältnisse (Mobilitätsförderung) praktizieren. Dieser Beitrag stellt den Ansatz der Mobilitätsförderung vor und definiert Grundanforderungen (3.) an dessen Umsetzung. Er bezieht sich vor allem auf die Praxis neuer Ansätze frühzeitiger und betriebsnaher Arbeitsmarktpolitik in den alten Bundesländern der Bundesrepublik Deutschland und in Österreich (ÖSB).Item Günther Ortman, Jörg Sydow, Klaus Türk (Hg.): Theorien der Organisation. Die Rückkehr der Gesellschaft, Opladen : Westdeutscher Verlag, 1997, ISBN 3-531-12945-7, 661 S., DM 69,-(Westdeutscher Verlag, 1998-03-15) Metz, Thomas; Beyer, JürgenItem Item Wiltrud Merz: Frauen im Gebäudereiniger-Handwerg. Arbeitssituation, diskontinuierliche Berufsbiographien, Veränderungs- und Weiterbildungspotentiale in Betrieb und betrieblicher Interessenvertretung, Europäische Hochschulschriften, Reihe XI:Pädagogik, Bd. 655, Frankfurt a. M. u.a.: Verlag Peter Lang, 1995, ISBN 3-631-49334-7, 252 S., DM 79,-(Westdeutscher Verlag, 1998-03-15) Jonas, MichaelItem Ralf Antes: Präventiveer Umweltschutz und seine Organisation in Unternehmen, Neue betriebswirtschaftliche Forschung, Bd. 201, Wiesbaden: Gabler Verlag, 1996, ISBN 3-409-13299-6, XX u. 349 S., DM 118,-(Westdeutscher Verlag, 1998-03-15) Schwarz, MichaelItem Hans Joachim Sperling: Restrukturierung von Unternehmens- und ARbeitsorganisation: eine Zwischenbilanz; Trend-Report, Partizipation und Organisation II, Standortdebatte, hg. v. Hans-Böckler-Stiftung, Marburg: Schüren Presseverlag, 1997, ISBN 3-89472-192-8, 77 S., DM 18,-(Westdeutscher Verlag, 1998-03-15) Bundesmann-Jansen, JörgItem Gerd Vonderach: Arbeitsnachweisbewegung und erste Arbeitsmarktstatistik. Der Beginn der landesweiten Koordinierung der Arbeitsvermittlung und die Anfänge der Arbeitsmarkt-Berichterstattung in Deutschland von hundert Jahren. Sozialforschung, Arbeit und Sozialpolitik, Bd. 4, Münster: Lit-Verlag, 1997, ISBN 3-8258-2892-1, 126 S., DM 28,80(Westdeutscher Verlag, 1998-03-15) Brock, Ditmar