Heft 4
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Item Klein- und Mittelbetriebe: Träger des Strukturwandels?(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Büchter, KarinNachdem bis weit in die 70er Jahre hinein Großbetriebe zu den Garanten für wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und sozialen Wohlstand gezählt worden waren, erfuhren im Zusammenhang der liberalen Wirtschaftspolitik zu Beginn der 80er Jahre Klein- und Mittelbetriebe als "endogenes Entwicklungspotential" und Hoffnungsträger für den Strukturwandel eine Renaissance. Mit dem Aufwärtstrend kleiner und mittlerer Betriebe, so der wirtschaftspolitische Tenor, gehe ein zunehmender Bedarf an Qualifikationen einher, der verstärkte Weiterbildungsinitiativen erforderlich mache. Auf der Grundlage vorhandener empirischer Ergebnisse werden im folgenden Annahmen zur Prosperität und zum Qualifikationsbedarf in kleinen und mittleren Betrieben relativiert sowie praktische Probleme bei der Weiterbildung in und für kleine und mittlere Betriebe aufgezeigt.Item Disposition und Position(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Schmeiser, MartinFür die nicht konfessionell gebundenen, bürgerlichen Krankenschwestern werden für den Zeitraum 1890-1990 auf der Grundlage historischer und statistischer Daten die sich wandelnden Motivlagen der Berufsfindung herausgearbeitet: War zu Beginn des 20. Jahrhunderts noch der Elternverlust das dominante Merkmal der kollektiven Biographie der Krankenschwestern, so ist für die Zeit nach dem II. Weltkrieg ein langsamer Wandel der Motivlagen der Berufsfindung kennzeichnend. Nach der Konfrontation mit Krankheit und Tod wurde schließlich die "Berufsvererbung" tragendes Elemente der Berufseinmündung der Krankenschwestern.Item Anspruch und Wirklichkeit von arbeitspolitischen Ansätzen: das Beispiel Gruppenarbeit(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Weltz, FriedrichIm Zeichen der Krise haben zahlreiche Unternehmen eine Doppelstrategie entwickelt: einerseits werden neue arbeitspolitische Ansätze propagiert und ansatzweise auch erprobt, die auf eine Aktivierung der Motivation und Eigeninitiative der Mitarbeiter zielen. Zugleich wird ein harter leistungspolitischer Kurs gefahren, der auf maximale Kosteneinsparung hinzielt, bei möglichst geringer Einbeziehung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter. Klassisches Beispiel hierfür ist die Einführung von Gruppenarbeit. Ergebnis dieser Doppelstrategie: eine gespaltene betriebliche Realität, in der Unvereinbares stillschweigend nebeneinander praktiziert wird; eine auf Konfrontation angelegte Leistungspolitik und eine Arbeitspolitik, die Partizipation als zentrale Zielstellung verkündet. Praxis wie Wissenschaft haben diesen Widerspruch bislang weitgehend ignoriert. Eine Auseinandersetzung mit dessen möglichen Konsequenzen erscheint aber unbedingt notwendig.Item Betriebliche Beteiligungskulturen bei konzernweiten Modernisierungskonzepten im Arbeits- und Gesundheitsschutz(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Martens, HelmutAm Beispiel der Implementation beteiligungsorientierter Konzepte eines präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes wird anhand von Befunden aus fünf empirischen Betriebsfallstudien in drei Unternehmen der Stahlindustrie der Frage nachgegangen, welche Rolle im Kontext solcher Prozesse dem Handeln von Betriebsräten als einem wichtigen betrieblichen Akteur zukommt. Es kann gezeigt werden, daß auch unter den Bedingungen der Montanmitbestimmung sehr unterschiedliche betriebliche Mitbestimmungs- und Beteiligungskulturen anzutreffen sind. Sie sind die Filter, durch die konzernübergreifende Organisationskonzepte hindurch müssen, aber sie sind zugleich auch über alle Umbrüche in der Branche hinweg das immer noch bemerkenswert stabile Fundament, auf dem zukunftsorientierte Beteiligungskonzepte aufbauen können. Hinsichtlich des Handelns der Betriebsräte können neuere Konzeptionalisierungen, die deren mögliche Co-Managementfunktion eher zurückhaltend beurteilen und ihnen eher eine Moderatorenfunktion zuweisen, gut bestätigt werden. Es wird dabei deutlich, daß die Betriebsräte für die Ausgestaltung und Weiterentwicklung mitbestimmter betrieblicher Beteiligungskulturen ein eminent wichtiger Akteur in den Großbetrieben sind.Item VEBA Initiative 97(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15)Item Innovationsorientierte Technikfolgenabschätzung in NRW(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Riezler, MartinaItem Stephan Voswinkel, Stefan Lücking, Ingo Bode: Im Schatten des Fordismus. Industrielle Beziehungen in der Bauwirtschaft und im Gastgewerbe Deutschlands und Frankreichs, Schriftenreihe Industrielle Beziehungen, hg. von Walther Müller-Jentsch, Bd. 10, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-193-6, ISSN 0937-6445, 341 S., DM 49,80(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Syben, GerdItem Masami Nomura, Ulrich Jürgens: Binnenstrukturen des japanischen Produktivitätserfolges. Arbeitsbeziehungen und Leistungsregulierung in zwei japanischen Automobilunternehmen, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Berlin: edition sigma, 1995, ISBN 3-89404-153-6, 264 S., DM 36,-(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Minssen, HeinerItem Markus Pohlmann, Maja Apelt, Karsten Buroh, Henning Martens: Industrielle Netzwerke. Antagonistische Kooperationen an der Schnittstelle Beschaffung-Zulieferer, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1995, ISBN 3-87988-143-X, X, 288 u. XXXIV S., DM 49,80(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Windeler, ArnoldItem Burghard Flieger: Produktivgenossenschaft als fortschrittsfähige Organisation. Theorie, Fallstudie, Handlungshilfen. Hochschulschriften, Bd. 23, Marburg: Metropolis-Verlag, 1996, ISBN 3-89518-056-4, 528 S., DM 68,-(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Daheim, HansjürgenItem Andreas Wittel: Belegschaftskultur im Schatten der Firmenideologie. Eine ethnographische Studie, Berlin: edition sigma, 1996, ISBN 3-89404-432-2, 360 S., DM 44,-(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Militzer-Schwenger, LisgretItem Krüssel, Peter: Ökologieorientierte Entscheidungsfindung in Unternehmen als politischer Prozeß. Interessengegensätze und ihre Bedeutung für den Ablauf von Entscheidungsprozessen, Empirische Personal-und Organisationsforschung, Bd. 5, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1996, ISBN 3-87988-155-3, 6 u. XII u. 335 S., DM 59,80(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Antes, RalfItem Christiane Dienel: Frauen in Führungspositionen in Europa, Internationale Texte, Bd. 6, München: DJI Verlag Deutsches Jugendinstitut, 1996, ISBN 3-87966-374-2, 187 S., DM 24,-(Westdeutscher Verlag, 1997-12-15) Frensch, Rita