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Prof. Dr. Gerhard Bosch, Duisburg-EssenProf. Dr. Katrin Hansen, Gelsenkirchen
Prof. Dr. Arne Heise, Hamburg
Prof. Dr. Thomas Herrmann, Bochum
Prof. Dr. Jürgen Howaldt, Dortmund
Dr. habil. Heike Jacobsen, Dortmund
Prof. Dr. Hermann Kotthoff, Saarbrücken/Darmstadt
Prof. Dr. Heiner Minssen, Bochum
Prof. Dr. Hartmut Neuendorff, Dortmund
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Item Downsizing und Survivors(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Weiss, Vera; Udris, IvarsIn diesem Beitrag wird der internationale Stand der (vorwiegend psychologischen) Forschung zu den individuellen und sozialen Auswirkungen von organisationalen Personalreduktionen (genannt 'Downsizing') auf die Verbleibenden (genannt 'Survivors') dargestellt. Die fast ausschließlich angelsächsische Forschung kommt zum Ergebnis, dass die mit dem Personalabbau angezielten ökonomischen Gewinne (Bsp. tiefere Kosten) und organisationalen Ziele (erhöhte Produktivität) sehr oft nicht erreicht werden. Eine Erklärung dafür sind die negativen emotionalen, einstellungs- und verhaltensmässigen Reaktionen der Survivors. Besondere Rolle kommt der Verschiebung und Auflösung des psychologischen Kontrakts , der impliziten Übereinkunft zwischen Unternehmen und Arbeitnehmenden, zu. Arbeitsplatzunsicherheit und damit verbundene motivationale Verluste an Commitment und Engagement sowie gesundheitliche Folgen sind in Rechnung zu stellen, ebenso die Rolle des mittleren Managements und damit zusammenhängende Status- und Karriereprobleme. Der Beitrag versteht sich als Anregung für die notwendige theoretische und empirische Forschung, die im deutschsprachigen Raum erst in Ansätzen existiert.Item Leistungsbeurteilung und Geschlechtsdiskriminierung(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Fried, Andrea; Wetzel, Ralf; Baitsch, ChristofIn Zeiten einer zunehmenden Bedeutung betrieblicher Personalbeurteilung und leistungsabhängiger Entlohnung stellt sich die Frage, inwieweit Instrumente der Leistungsbeurteilung Geschlechtsdiskriminierungen in personal- und führungspolitischen Entscheidungen stützen oder sogar verdecken können. Der Artikel wirft einen kritischen Blick auf unser gesellschaftlich verankertes Verständnis von Leistung, bietet eine dazu differierende Beschreibung der Leistungsbeurteilung als sozialen Prozess an und skizziert auf dieser Basis Quellen der Geschlechtsdiskriminierung. Abschließend werden Gestaltungshinweise für Instrumente der Leistungsbeurteilung gegeben.Item Was ist Kooperation?(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Kumbruck, ChristelDer Beitrag befasst sich mit der Entwicklung eines prozessorientierten Kooperationskonzeptes. Es wird von vier Perspektiven auf Kooperation ausgegangen: eine "sach- oder aufgabenbezogene", eine "soziale", eine "organisierende" und eine "kommunikative" Perspektive, die in den Einzelwissenschaften "Arbeitspsychologie", "Sozialpsychologie", "Organisationswissenschaften" und "Kommunikationswissenschaften" behandelt werden. Es wird aufgezeigt, dass deren Ansätze eher statisch sind und eine Fortschreibung und Integration der Perspektiven auf Grundlage des tätigkeitstheoretischen Ansatzes fruchtbar ist.Item Frauen in Führungspositionen(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Littmann-Wernli, Sabina; Schubert, RenateHäufig endet die berufliche Karriere von Frauen an einer sogenannten "gläsernen Decke". Bei Männern scheint dies eher nicht der Fall zu sein. Dies ist erstaunlich, da sich heutzutage die Qualität der Berufsausbildung von Frauen und Männern stark ähnelt. Es stellt sich daher die Frage nach Gründen für Existenz und Persistenz der "gläsernen Decke" - und zwar gerade auch für Frauen in Führungspositionen. Ein wesentlicher Grund scheint darin zu liegen, dass Arbeitnehmer aufgrund von Erwartungen über ihre künftige Arbeitsproduktivität eingestellt und in unterschiedliche Positionen gebracht werden. Erwartungen über die Produktivität von Managerinnen sind maßgeblich von Stereotypen über den Durchschnitt der Frauen geprägt und können in den meisten Fällen empirisch nicht untermauert werden. Ein wichtiges derartiges Stereotyp ist etwa die Auffassung, Frauen würden häufiger als Männer und vor allem familienbedingt ihre Arbeitsstelle verlassen. Ein weiteres Stereotyp ist das einer höheren Risikoaversion von Frauen. Beide Stereotype sind insbesondere für Managerinnen nicht haltbar. Eine "gläserne Decke" ist daher als diskriminierend anzusehen.Item Expertenwelten und Managementpraxis(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Weißbach, BarbaraIm Vorfeld von betrieblichen Modernisierungskonzepten wächst die Bedeutung überlegenen Expertenwissens. Gleichzeitig besteht verstärkter Subjektivitätsbedarf im Sinne hoher Entscheidungs- und Handlungserfordernisse. Mit diesem Beitrag soll die Diskussion um die Rolle von Experten in betrieblichen Modernisierungsprozessen, um die anerkannte oder verweigerte Geltung ihres Wissens, um die Anschluss- und Überzeugungsfähigkeit ihrer Situationsdefinitionen in organisatorischen Kontexten aus einer mikropolitischen Perspektive des Wissens weiterentwickelt werden.Item Der Wandel der Arbeitsgesellschaft im Spiegel aktueller sozialethischer Texte(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Körber, Manfred; Staman, JolandaItem Frank Bauer: Zeitbewirtschaftung in Familien. Konstitution und Konsolidierung familialer Lebenspraxis im Spannungsfeld von beruflichen und außerberuflichen Anforderungen, Soziale Chancen, Bd. 1, Opladen: Leske + Budrich, 2000, ISBN 3-8100-2734-0, 373 S., DM 68,-(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Jonas, MichaelItem 3. Zukunftsforum - "Arbeiten und Lernen - Lernkultur Kompetenzentwicklung und Innovative Arbeitsgestaltung"(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Stefaniak, AnnaItem Kerstin Jürgens und Karsten Reinecke: Zwischen Volks- und Kinderwagen. Auswirkungen der 28,8-Stunden-Woche bei der VW AG auf die familiale Lebensführung von Industriearbeitern, Berlin: edition sigma, 1998, ISBN 3-89404-871-9, 231 S., DM 27,80(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Raasch, SibylleItem Wolfgang Hendrich und Karin Büchter (Hg.): Politikfeld betriebliche Weiterbildung. Trends, Erfahrungen und Widersprüche in Theorie und Praxis, München/Mering: Rainer Hampp-Verlag, 1999, ISBN 3-87988-413-7, 250 S., DM 48,50 EURO 24,80(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Reutter, GerhardItem Marianne Goltz: Betriebliche Weiterbildung im Spannungsfeld von tradierten Strukturen und kulturellem Wandel, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1999, ISBN 3-87988-428-5, 259 S., DM 53,20 EURO 27,20(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Hendrich, WolfgangItem Martina Ritter (Hg.): Bits und Bytes vom Apfel der Erkenntnis. Frauen - Technik - Männer, Forum Frauenforschung, Bd. 10, Münster: Westfälisches Dampfboot, 1999, ISBN 3-89691-210-0, 254 S., DM 39,80(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Hack, LotharItem Markus Göbel: Verwaltungsmanagement unter Veränderungsdruck! Eine mikropolitische Analyse, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 1999, ISBN 3-87988-350-5, 254 S., DM 52,80 EURO 27,-(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Kersting, NorbertItem Hans Brinckmann und Martin Wind: Teleadministration. Online-Dienste im öffentlichen Sektor der Zukunft, Modernisierung des öffentlichen Sektors, Bd. 14, Berlin: edition sigma, 1999, ISBN 3-89404-734-8 ISSN 0945-1072, 102 S., DM 16,80(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Kersting, NorbertItem Lothar Kamp: Betriebs- und Dienstvereinbarungen Gruppenarbeit. Analyse und Handlungsempfehlungen, edition der Hans-Böckler-Stiftung Nr. 5, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 1999, ISBN 3-928204-77-7, 56 S., DM 12,-(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Kock, KlausItem Siegfried Leittretter: Betriebs- und Dienstvereinbarungen Betrieblicher Umweltschutz. Analyse und Handlungsempfehlungen, edition der Hans-Böckler-Stiftung Nr. 7, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 1999, ISBN 3-928204-79-3, 64 S., DM 13,-(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Kock, KlausItem Hartmut Klein-Schneider: Betriebs- und Dienstvereinbarungen Flexible Arbeitszeit. Analyse und Handlungsempfehlungen, edition der Hans-Böckler-Stiftung Nr. 6, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 1999, ISBN 3-928204-78-5, 86 S., DM 13,-(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Kock, KlausItem Winfried Heidemann: Betriebs- und Dienstvereinbarungen Beschäftigungssicherung. Analyse und Handlungsempfehlungen, edition der Hans-Böckler-Stiftung Nr. 8, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 1999, ISBN 3-928204-80-7, 54 S., DM 12,-(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Kock, KlausItem Hartmut Klein-Schneider: Betriebs- und Dienstvereinbarungen Leistungs- und erfolgsorientiertes Entgelt. Analyse und Handlungsempfehlungen, edition der Hans-Böckler-Stiftung Nr. 14, Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 1999, ISBN 3-928204-97-4, 125 S.(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2001-06-15) Kock, Klaus