Die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer aus betrieblicher Perspektive

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Auer, Manfred	de
dc.date.accessioned	2011-06-08T14:13:04Z	-
dc.date.available	2011-06-08T14:13:04Z	-
dc.date.issued	1996-12-15	-
dc.identifier.issn	0941-5025	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/28066	-
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-9218	-
dc.description.abstract	Der vorliegende Beitrag stellt Ergebnisse einer empirischen Untersuchung im österreichischen Bundesland Tirol über die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer vor. Befragt wurden Personalleiter und Betriebsräte von Betrieben sowie Personalverantwortliche des öffentlichen Sektors. Die zentralen Fragestellungen beziehen sich insbesondere auf drei Bereiche: 1. Die Altersgrenze, ab der das Alter von Arbeitnehmern zu einem Faktor für ein höheres Arbeitsmarktrisiko wird. 2. Die Gründe für bzw. gegen eine Einstellung/Freisetzung von Älteren. 3. Die Einschätzung von Lösungsansätzen auf gesetzlicher, kollektivvertraglicher, betrieblicher und individueller Ebene.	de
dc.language.iso	de	-
dc.publisher	Westdeutscher Verlag	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject.ddc	300	-
dc.subject.ddc	650	-
dc.title	Die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer aus betrieblicher Perspektive	de
dc.title.alternative	Empirische Ergebnisse aus Tirol	de
dc.type	Text	-
dc.type.publicationtype	article	de
cc.publisher.place	Opladen	de
eldorado.startpage	438	de
eldorado.endpage	454	de
eldorado.volume	5	-
eldorado.issue	4	-
eldorado.year	1996	-
dcterms.accessRights	restricted	-
Appears in Collections:	Heft 4

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