Diversity-Management als Werkzeug der Kompetenzentwicklung in Betrieb und Studium

Himmel, Swantje; Henning, Klaus

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Himmel, Swantje	de
dc.contributor.author	Henning, Klaus	de
dc.date.accessioned	2011-06-20T08:56:06Z	-
dc.date.available	2011-06-20T08:56:06Z	-
dc.date.issued	2005-03-15	-
dc.identifier.issn	0941-5025	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/28624	-
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-1283	-
dc.description.abstract	In den USA schon seit den neunziger Jahren eine erfolgreiche Personalmanagement-Strategie, findet Diversity-Management heute auch in Europa und Deutschland Einzug in international agierende Unternehmen wie beispielsweise Ford, die Deutsche Bank, Telekom usw. Neu ist die in dem vorliegenden Artikel vorgenommene Verknüpfung von Diversity-Management mit dem Themenfeld der innerbetrieblichen Kompetenzentwicklung und daraus resultierend die Übertragung von Diversity- Management auf den Bereich der wissenschaftlichen Ausbildung. Diversity-Management wird somit als Werkzeug zur Kompetenzentwicklung im Unternehmen wie auch im Hochschulstudium eingeführt, seine Anwendbarkeit für die Lehre wird in einer an der RWTH Aachen durchgeführten Fallstudie nachgewiesen.	de
dc.language.iso	de	-
dc.publisher	Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject	Arbeitsorganisation	de
dc.subject	Genderperspektive	de
dc.subject	Ingenieurwissenschaft	de
dc.subject	Qualifikation	de
dc.subject	Theorien und Ansätze	de
dc.subject.ddc	300	-
dc.subject.ddc	650	-
dc.title	Diversity-Management als Werkzeug der Kompetenzentwicklung in Betrieb und Studium	de
dc.type	Text	-
dc.type.publicationtype	article	de
cc.publisher.place	Stuttgart	de
eldorado.startpage	18	de
eldorado.endpage	33	de
eldorado.volume	14	-
eldorado.issue	1	-
eldorado.year	2005	-
dcterms.accessRights	open access	-
Appears in Collections:	Heft 1

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