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dc.contributor.authorAlewell, Dorotheade
dc.contributor.authorBenkhoff, Birgitde
dc.date.accessioned2011-06-22T10:11:21Z-
dc.date.available2011-06-22T10:11:21Z-
dc.date.issued2009-09-15-
dc.identifier.issn0941-5025-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2003/28818-
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.17877/DE290R-4953-
dc.description.abstractDie Untersuchung zeigt, dass Zeitarbeitnehmer nicht nur gezwungen sind, nachteilige Arbeitsbedingungen hinzunehmen, sie erleben im Gefolge ihrer Diskriminierung auch einen sozialen Statusverlust. Auf der Grundlage einer Gelegenheitsstichprobe von insgesamt 157 Interviews sowohl mit Leiharbeitnehmern und Stammmitarbeitern als auch Führungskräften aus Einsatzunternehmen, Personaldienstleistern und Personaldienstleisterverbänden werden die gebräuchlichen Kriterien für die soziale Einordnung abgeleitet. Die Zitate illustrieren auch die abweichende Behandlung von Leiharbeitnehmern und Motive hinter deren Benachteiligung.de
dc.language.isode-
dc.publisherLucius & Lucius Verlagsgesellschft GmbHde
dc.relation.ispartofseriesArbeitde
dc.subject.ddc300-
dc.subject.ddc650-
dc.titleZeitarbeitnehmer als Beschäftigte zweiter Klasse?de
dc.title.alternativePerspektiven zur sozialen Differenzierung in Betriebende
dc.typeText-
dc.type.publicationtypearticlede
cc.publisher.placeStuttgartde
eldorado.startpage216de
eldorado.endpage229de
eldorado.volume18-
eldorado.issue3-
eldorado.year2009-
dcterms.accessRightsrestricted-
Appears in Collections:Heft 3

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