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dc.contributor.authorBrinkmann, Tanja M.de
dc.contributor.authorFehre, Renade
dc.date.accessioned2011-06-22T10:11:22Z-
dc.date.available2011-06-22T10:11:22Z-
dc.date.issued2009-09-15-
dc.identifier.issn0941-5025-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2003/28821-
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.17877/DE290R-9500-
dc.description.abstractDie Autorinnen verfolgen die Fragestellung, welche Hindernisse die Implementierung, Weiterentwicklung und Nutzung von Angeboten zur Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben in Unternehmen erschweren. Dies wurde auf der Basis einer qualitativen Studie in Unternehmen untersucht, die aufgrund ihrer familienbewussten Personalpolitik zertifiziert sind. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Unternehmen bei der Etablierung und dem Ausbau von Angeboten zur Vereinbarkeit von Erwerbsund Privatleben mit vielfältigen und vielschichtigen Hindernissen zu kämpfen haben. Dennoch scheitern sie nicht, sondern es zeigen sich deutliche Lernprozesse.de
dc.language.isode-
dc.publisherLucius & Lucius Verlagsgesellschft GmbHde
dc.relation.ispartofseriesArbeitde
dc.subject.ddc300-
dc.subject.ddc650-
dc.titleAuf dem Weg zum familienbewussten Unternehmen ein hindernisreicher Lernprozessde
dc.title.alternativeErgebnisse einer qualitativen Studiede
dc.typeText-
dc.type.publicationtypearticlede
cc.publisher.placeStuttgartde
eldorado.startpage173de
eldorado.endpage185de
eldorado.volume18-
eldorado.issue3-
eldorado.year2009-
dcterms.accessRightsrestricted-
Appears in Collections:Heft 3

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