Was geschieht nach einer Neueinstellung?

Brussig, Martin

Was geschieht nach einer Neueinstellung?

cc.publisher.place	Stuttgart	de
dc.contributor.author	Brussig, Martin	de
dc.date.accessioned	2011-06-17T14:07:00Z
dc.date.available	2011-06-17T14:07:00Z
dc.date.issued	2004-06-15
dc.description.abstract	Einarbeitung ist eine Form der Kompetenzentwicklung, bei der neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den fachlichen und kulturellen Besonderheiten des Betriebes vertraut gemacht werden. Der Beitrag untersucht auf der Grundlage einer Betriebsbefragung die Häufigkeit von Einarbeitung nach einer Neueinstellung sowie typische Lernformen und diskutiert Einflussfaktoren auf den Einarbeitsprozess aus ressourcenorientierter und institutionalistischer Sicht. Die Ergebnisse zeigen, dass Ausbildung und Einarbeitung nur sehr begrenzt gegeneinander austauschbar sind. Die Ergebnisse zeigen außerdem, dass aus theoretischer Sicht eine Kombination der ressourcenorientierten und institutionalistischen Perspektive anzustreben ist.	de
dc.identifier.issn	0941-5025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/28581
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-5163
dc.language.iso	de
dc.publisher	Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject.ddc	300
dc.subject.ddc	650
dc.title	Was geschieht nach einer Neueinstellung?	de
dc.title.alternative	Determinanten der Einarbeitung aus ressourcenorientierter und institutionalistischer Perspektive	de
dc.type	Text
dc.type.publicationtype	article	de
dcterms.accessRights	restricted
eldorado.endpage	136	de
eldorado.issue	2
eldorado.startpage	122	de
eldorado.volume	13
eldorado.year	2004

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Heft 2

Was geschieht nach einer Neueinstellung?

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