Heft 2
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Item Grenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Hendrix, Ulla; Wachtler, GüntherOutsourcing als Teilprozess umfassender betrieblicher Rationalisierungskonzepte ist von sozialwissenschaftlicher Seite bislang wenig erforscht. Die Ergebnisse einer repräsentativ angelegten Betriebsbefragung zeigen, dass Outsourcing als organisationales Grenzmanagement weit reichende Entstandardisierungen und Flexibilisierungen in der Nutzung von Arbeitskraft bewirkt. Dies äußert sich in der vergleichsweise häufigeren Anwendung atypischer Beschäftigungsverhältnisse, einer größeren Dynamik im Personalbestand und einer tendenziellen Entgrenzung von Arbeitszeiten und Arbeitsorten in den Betrieben, die an Outsourcing-Prozessen beteiligt sind. Durch die systematische Neugestaltung von Organisationsgrenzen im Zuge von Outsourcing werden der Betrieb als dauerhafter Ort der Erbringung von Arbeitsleistung, der unbefristete Arbeitsvertrag und die Geltung von Flächentarifverträgen als institutionelle Grundlagen von Arbeit in Frage gestellt. So kommt es auf der einen Seite zur Herauslösung von einfachen, gering qualifizierten Tätigkeiten mit prekären Arbeitsbedingungen und unsicheren Zukunftsaussichten. Auf der anderen Seite werden anspruchsvolle Herstellungsprozesse und hoch qualifizierte Dienstleistungen ausgelagert, was auch für Beschäftigte neue Chancen eröffnet. Outsourcing wird dabei erkennbar als Bestandteil einer marktgetriebenen Modernisierungsstrategie, die eine segmentierende und polarisierende Wirkung entfaltet.Item Was geschieht nach einer Neueinstellung?(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Brussig, MartinEinarbeitung ist eine Form der Kompetenzentwicklung, bei der neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den fachlichen und kulturellen Besonderheiten des Betriebes vertraut gemacht werden. Der Beitrag untersucht auf der Grundlage einer Betriebsbefragung die Häufigkeit von Einarbeitung nach einer Neueinstellung sowie typische Lernformen und diskutiert Einflussfaktoren auf den Einarbeitsprozess aus ressourcenorientierter und institutionalistischer Sicht. Die Ergebnisse zeigen, dass Ausbildung und Einarbeitung nur sehr begrenzt gegeneinander austauschbar sind. Die Ergebnisse zeigen außerdem, dass aus theoretischer Sicht eine Kombination der ressourcenorientierten und institutionalistischen Perspektive anzustreben ist.Item Industrielle Beziehungen, Entgelt und Arbeitszeit(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Schmidt, WernerDie beiden Länder Deutschland und Großbritannien und die drei Branchen Druckindustrie, Metall- und Elektroindustrie sowie Einzelhandel vergleichend, fragt der Beitrag nach dem Einfluss der industriellen Beziehungen auf die Entgelt- und Arbeitszeitbestimmung. Nationale Differenzen der industriellen Beziehungen können die Unterschiede und Übereinstimmungen der Entgelt- und Arbeitszeitentwicklungen zwischen beiden Ländern nur zum Teil erklären. Insbesondere stärkere Entgeltzuwächse in Großbritannien sind dadurch kaum zu erklären. Es existieren sowohl nationale als auch branchenspezifische Handlungsmuster, die teilweise grenzüberschreitend institutionalisiert sind und die Entwicklungen von Entgelt und Arbeitszeit in beiden Ländern beeinflussen. Wir schlagen vor, Entgelt- und Arbeitszeitentwicklungen als durch "multiple Pfadabhängigkeiten" geprägt zu denken.Item Arbeits- und Interessenregulierung in Klein- und mittelständischen Unternehmen der digitalen Wirtschaft(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Städler, André; Feseker, Klaus; Lange, HelmuthFür kurze Zeit verkörperten insbesondere die Internetfirmen einen zukunftsfähigen Entwurf für die Organisation und Durchführung innovativer Wissensarbeit. Nach dem Börsencrash wandelte sich die Stimmungslage. Die aktuell prominenteste Prognose zur zukünftigen Entwicklung lautet: Über kurz oder lang werden sich die Firmen an die Old Economy angleichen, und zwar nicht nur im organisatorischen Sinne, sondern auch bezogen auf das Feld der Mitbestimmung. Der folgende Beitrag belegt eine solche Interpretation der Entwicklung mit erheblichen Zweifeln. Auf der Basis aktueller Forschungsergebnisse aus dem empirischen Projekt "Internetwork - Interessenregulation in der New Economy" wird geschildert, welche Auswirkungen der krisenbedingte wirtschaftliche und organisatorische Wandel auf die Sozialbeziehungen und die Praxis der Interessenregulierung in den Firmen hat. Die Ergebnisse zeigen, dass eine Zukunftsprognose, die objektivistischen Ableitungsschemata und einfachen Ursache-Wirkungs-Ketten folgt, zu kurz greift, da sie sowohl die betriebliche Realität und ihre organisatorische Vielfalt, wie auch die individuelle Verarbeitung der krisenbedingten Veränderungen durch die Beschäftigten der Branche nur unzureichend wahrnimmt.Item Primäre Arbeitspolitik und gewerkschaftliche Interessenvertretung in der New Economy(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Martens, HelmutItem 2. Marburger Arbeitsgespräche: "Arbeit unter Druck. Qualitätsstandards von Arbeit im Arbeitsraum Europa - Feministische Einsprüche und Anstöße"(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Ahlers, ElkeItem Feminisierung der Arbeit und die Arbeitsforschung(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Scheele, AlexandraItem Nick Kratzer: Arbeitskraft in Entgrenzung. Grenzenlose Anforderungen, erweiterte Spielräume, begrenzte Ressourcen, Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, Bd. 48, Berlin: eidtion sigma, 2003, ISBN 3-89404-979-0, 285 S., Euro 16,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Lehmann, KlaudiaItem Hartmut Hirsch-Kreinsen, Manfred Wannöffel (Hg.): Netzwerke kleiner Unternehmen. Praktiken und Besonderheiten internationaler Zusammenarbeit, Berlin: edition sigma, 2003, ISBN 3-89404-506-X, 229 S., Euro 17,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Brussig, MartinItem Jolanda Staman (Hg.): Technologieminen. Die Entstehung einer neuen Wirtschaft in der REgion Aachen, Aachen: Förderverein FORUM DER ARBEIT für die Wirtschaftsregion Aachen, 2003, ISBN 3-934463-01-0, iv u. 107 S., Euro 17,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Martens, HelmutItem Nicole Mayer-Ahuja: Wieder dienen lernen? Vom westdeutschen "Normalarbeitsverhältnis" zu prekärer Beschäftigung seit 1973, Berlin: edition sigma, 2003, ISBN 3-89404-502-7, 359 S., Euro 24,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Riezler, MartinaItem Erich Staudt, Norbert Kailer, Marcus Kkottmann, Bernd Kriegesmann, Andreas J. Meier, Claus Muschik, Heidi Stephan, Arne Ziegler: Kompetenzentwicklung und Innovation. Die Rolle der Kompetenz bei Organisations-, Unternehmens- und Regionalentwicklung Münster: Waxmann Verlag, 2002, ISBN 3-8309-1242-0, 494 S., Euro 29,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Wald, Peter M.Item Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e. V. / Projekt Qualifikations-Entwicklungs-Management (Hg.): Kompetenzentwicklung 2002. Auf dem Weg zu einer neuen Lernkultur. Rückblick - Stand - Ausblick, Münster: Waxmann Verlag, 2002, ISBN 3-8309-1236-1, 540 S., Euro 24,00(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2004-06-15) Wald, Peter M.