Die Einführung des britischen Mindestlohns

Croucher, Richard

Die Einführung des britischen Mindestlohns

cc.publisher.place	Stuttgart	de
dc.contributor.author	Croucher, Richard	de
dc.date.accessioned	2011-06-20T08:56:33Z
dc.date.available	2011-06-20T08:56:33Z
dc.date.issued	2005-06-15
dc.description.abstract	Dieser Artikel diskutiert, auch Bezug nehmend auf die aktuelle Diskussion in der Bundesrepublik, die Ursprünge, die Umsetzung und die Wirkungen der Einführung eines nationalen Mindestlohns in Großbritannien. Der britische Mindestlohn entfaltet seine Wirkung besonders im Bereich gewerkschaftlich nicht organisierter Arbeit von Frauen und Migranten. Das Gesetzgebungsverfahren war von einer lebhaften, öffentlichen Diskussion um die zu erwartende Beschäftigungswirkung des Mindestlohns begleitet. Diese Diskussionen sind zwischenzeitlich abgeebbt; die von der neo-klassischen Wirtschaftswissenschaft prognostizierten negativen Auswirkungen auf die Beschäftigung sind ausgeblieben. Andere Ökonomen haben behauptet, dass die Wirkungen des Mindestlohns auf die Situation des Beschäftigten im Niedriglohnsektor minimal seien. Im Lichte neuerer empirischer Daten erscheint eine solche Einschätzung als verkürzt. Zwar werden die gesetzlichen Regelungen zum Mindestlohn nicht ausreichend publiziert und sind folglich nur unzureichend im öffentlichen Bewusstein präsent. Die vom Gesetz vorgesehen Erzwingungsmechanismen sind ebenfalls nicht völlig ausreichend. Trotzdem hat der Mindestlohn mehr als jene minimale Wirkungen entfaltet, die Kritiker ihm zugeschrieben haben.	de
dc.description.abstract	This article discusses the origins, operation and consequences of the introduction of a national minimum wage in Britain, making links to the current discussion in Germany. The minimum wage mainly affects non-union women and ethnic minorities. The law introducing the minimum wage was surrounded by extensive public discussion of its likely effects on employment, but this is no longer regarded as problematic. There have been none of the negative employment effects predicted by classical economics. However, some economists have also argued that the impact on the position of the low paid have also been minimal. This argument is critically examined in the light of recent data and found to be too narrow. While problems exist with publicising the minimum wage and with enforcement mechanisms, it is shown that the minimum wage has had wider effects than the 'minimum impact' argument suggests.	en
dc.identifier.issn	0941-5025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/28635
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-13480
dc.language.iso	de
dc.publisher	Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject	industrial relations	en
dc.subject	gender	en
dc.subject	Genderperspektive	de
dc.subject	industrielle Beziehungen	de
dc.subject.ddc	300
dc.subject.ddc	650
dc.title	Die Einführung des britischen Mindestlohns	de
dc.title.alternative	Ursprünge, Umsetzung und Wirkungen	de
dc.title.alternative	The introduction of a Britisch national minimum wage: reasons, marketability, and impacts	en
dc.type	Text
dc.type.publicationtype	article	de
dcterms.accessRights	open access
eldorado.endpage	102	de
eldorado.issue	2
eldorado.startpage	94	de
eldorado.volume	14
eldorado.year	2005

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