Kooperation, Partizipation und Autonomie

cc.publisher.place	Opladen	de
dc.contributor.author	Kleinschmidt, Matthias	de
dc.contributor.author	Pekruhl, Ulrich	de
dc.date.accessioned	2011-06-07T10:53:47Z
dc.date.available	2011-06-07T10:53:47Z
dc.date.issued	1994-06-15
dc.description.abstract	In einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung wurden über 1600 Arbeiter, Angestellte und Beamte im öffentlichen Dienst, in der Industrie und im Dienstleistungsgewerbe nach Formen der Kooperation im Arbeitsprozeß gefragt. Es konnten acht Typen der Arbeitsorganisation gefunden werden, die sich durch die Dimensionen Kooperation, Partizipation und Autonomie charakterisieren lassen. Insgesamt 6,9% der deutschen Beschäftigten arbeiten nach dem Organisationsprinzip der Gruppenarbeit. Allerdings lassen sich hinsichtlich der Selbstbestimmungsmöglichkeiten und der Beteiligungschancen der Gruppenmitglieder sehr unterschiedliche Arten von Gruppenarbeit ausmachen.	de
dc.identifier.issn	0941-5025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/27914
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-9145
dc.language.iso	de	de
dc.publisher	Westdeutscher Verlag	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject.ddc	300
dc.subject.ddc	650
dc.title	Kooperation, Partizipation und Autonomie	de
dc.title.alternative	Gruppenarbeit in deutschen Betrieben	de
dc.type	Text
dc.type.publicationtype	article	de
dcterms.accessRights	restricted
eldorado.endpage	172	de
eldorado.issue	2
eldorado.startpage	150	de
eldorado.volume	3
eldorado.year	1994

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