Kontinuität und Wandel im deutschen System der industriellen Beziehungen

Abstract

Trotz tiefgehenden wirtschaftlichen und politischen Wandels erscheint das deutsche System der industriellen Beziehungen bemerkenswert stabil. Neue Forschungsergebnisse über den Einfluss der Internationalisierung auf die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern in den einhundert größten deutschen Unternehmen bestätigen diesen Eindruck. Genauere Betrachtung zeigt jedoch eine wachsende Abhängigkeit des Tarifverhandlungssystems von dem System der sozialen Sicherung; Tendenzen zu einem verfestigten Dualismus im Arbeitsmarkt und im Arbeitsmarktregime; eine Einkapselung des ursprünglich universalistischen Systems industrieller Bürgerrechte in ein schrumpfendes Segment der Wirtschaft; eine zunehmende Entpolitisierung und "Privatisierung" von Beteiligungsrechten; einen Trend zur Integration von Interessenvertretung am Arbeitsplatz in die Arbeitsorganisation; und einen Rückgang der Fähigkeit des Nationalstaats, in die private Sphäre großer Unternehmen einzugreifen.The German system of industrial relations gives an impression of remarkable continuity in times of profound economic and political change. On the surface new research results on the impact of internationalisation on the relations between management and labour in the 100 largest German firms seem to support this impression. However, a closer look reveals a growing dependence of the collective bargaining regime on the social welfare system; a tendency towards stable dualism in labour markets and employment regimes; encapsulation of the former universalistic system of industrial citizenship in a shrinking segment of the German economy; growing de-politicisation and "privatisation" of industrial citizenship arrangements; a trend towards integration of interest representation in the organisation of work; and a declining capacity of the national state to intervene in the private sphere of large corporations.