Projektnetzwerke in der Arbeitsvermittlung

Wirth, Carsten

Projektnetzwerke in der Arbeitsvermittlung

cc.publisher.place	Stuttgart	de
dc.contributor.author	Wirth, Carsten	de
dc.date.accessioned	2011-06-20T12:57:26Z
dc.date.available	2011-06-20T12:57:26Z
dc.date.issued	2007-03-15
dc.description.abstract	Zwei Entwicklungstrends in der Erwerbsarbeit, nämlich die Verlagerung des klassischen Kostenwettbewerbs zum Wettbewerb um innovative Produkte und die Veränderung der Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung aufgrund der demographischen Entwicklung werden kurz erläutert und genutzt, um die Entwicklung der Leistungs- und Innovationsfähigkeit Erwerbstätiger über die Spanne des erwerbsfähigen Alters als Zukunftsaufgabe zu kennzeichnen. In diesem Beitrag werden Alterstrends des Erlebens von Innovationsanforderungen durch Erwerbstätige analysiert sowie Befunde empirischer Studien über die Innovationstätigkeit Erwerbstätiger vorgestellt. Mit zwei Indikatoren Hauptakteur bei realisierten Produkt- und Prozessinnovationen im letzten Kalenderjahr und Beteiligung an realisierten Produkt- und Prozessinnovationen im letzten Kalenderjahr werden für eine Gelegenheitsstichprobe Erwerbstätiger und für eine Stichprobe von Innovatoren Alterstrends der Innovationstätigkeit beschrieben. In beiden Studien wird keine Altersabhängigkeit der Innovationstätigkeit festgestellt. Aber es besteht ein Zusammenhang der Innovationstätigkeit mit der Lernhaltigkeit der Arbeitsaufgabe. Erwerbstätige, die Arbeitsaufgaben mit höheren Lernanforderungen bearbeiten, sind häufiger Innovator.	de
dc.description.abstract	Many researchers and politicians demand the contracting-out and the end of the public job placement. In job placement the interactions and relationships can be organised in project networks. For this reason I ask if this governance form is currently as well the organisational form of the future in job placement. I answer to this question on the basis of a research project on the organisation and control of television content production in which project networks are the dominant organisational form, the analysis of the relevant literature on (the reform of the) job placement and on observations during stays in two job agencies. Conceptually I draw on a structurationist informed perspective on organisational fields. I show that contracting-out is currently no promising option for the Federal Employment Agency and for government because central prerequisites for success are not fulfilled. Alternatively, the Federal Employment Agency can be developed much more into a network organizer.	en
dc.identifier.issn	0941-5025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/28718
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-1936
dc.language.iso	de
dc.publisher	Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject	labour market	en
dc.subject	services/administration	en
dc.subject	sociology	en
dc.subject	economics	en
dc.subject	Arbeitsmarkt	de
dc.subject	Dienstleistung/ Verwaltung	de
dc.subject	Soziologie	de
dc.subject	Ökonomie	de
dc.subject.ddc	300
dc.subject.ddc	650
dc.title	Projektnetzwerke in der Arbeitsvermittlung	de
dc.title.alternative	Eine Organisationsform der Zukunft?	de
dc.title.alternative	Project networks in job placement: An organisational form with future?	en
dc.type	Text
dc.type.publicationtype	article	de
dcterms.accessRights	open access
eldorado.endpage	35	de
eldorado.issue	1
eldorado.startpage	23	de
eldorado.volume	16
eldorado.year	2007

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