Leiharbeit und Befristung im Kontext mittelständischerArbeits- und Führungskräftepolitik

Martens, Bernd; Bluhm, Katharina; Trappmann, Vera; Demmler, Peter

Leiharbeit und Befristung im Kontext mittelständischerArbeits- und Führungskräftepolitik

cc.publisher.place	Stuttgart	de
dc.contributor.author	Martens, Bernd	de
dc.contributor.author	Bluhm, Katharina	de
dc.contributor.author	Trappmann, Vera	de
dc.contributor.author	Demmler, Peter	de
dc.date.accessioned	2011-06-22T10:10:57Z
dc.date.available	2011-06-22T10:10:57Z
dc.date.issued	2009-06-15
dc.description.abstract	Auf der Basis eines Datensatzes über mittelständische Unternehmen in Deutschland werden Zusammenhänge zwischen flexibilisierten Arbeitsvertragsgestaltungen und Betriebsmerkmalen untersucht. Zudem werden Befristung und Leiharbeit im Lichte der Kombination von Arbeits- und Führungskräftepolitik betrachtet. Flexibilisierte Arbeitsvertragsgestaltungen variieren nicht mit den Qualifikationsprofilen der Betriebe. Hingegen beeinflussen Veränderungen des Mitarbeiterbedarfs, die Betriebsgröße, regionale Strukturen und unternehmensstrategische Ausrichtungen die Nutzungsintensität insbesondere von Leiharbeit. In Bezug auf die Zusammenhänge von Arbeits- und Führungskräftepolitik werden vier Kombinationen unterschieden, die alle empirisch vorkommen und die sich durch Branchen- und Regionaleffekte erklären lassen. Dabei entspricht die westdeutsche Industrie mit einem höheren Gewicht positiver Entsprechungen von Arbeits- und Führungskräftepolitik am ehesten noch dem Idealfall des rheinischen Kapitalismus. Nutzungsintensitäten flexibilisierter Arbeitsverträge spielen in diesem Zusammenhang bislang keine Rolle.	de
dc.identifier.issn	0941-5025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/28809
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-4715
dc.language.iso	de
dc.publisher	Lucius & Lucius Verlagsgesellschft GmbH	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject.ddc	300
dc.subject.ddc	650
dc.title	Leiharbeit und Befristung im Kontext mittelständischerArbeits- und Führungskräftepolitik	de
dc.type	Text
dc.type.publicationtype	article	de
dcterms.accessRights	restricted
eldorado.endpage	150	de
eldorado.issue	2
eldorado.startpage	137	de
eldorado.volume	18
eldorado.year	2009

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Heft 2

Leiharbeit und Befristung im Kontext mittelständischerArbeits- und Führungskräftepolitik

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