Heft 1
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Prof. Dr. Arne Heise, Hamburg
Prof. Dr. Thomas Herrmann, Bochum
Prof. Dr. Jürgen Howaldt, Dortmund
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Item Reinhold Sackmann, Ansgar Weymann: Die Technisierung des Alltags. Generationen und technische Innovationen, Frankfurt a.M./New York: Campus, 1994, ISBN 3-593-35177-3, 195 S., DM 39,80(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Tully, Claus J.Item Karen Evans, Walter R. Heinz (eds.): Becoming adults in England and Germany. A project of the Anglo-German Foundation for the Study of Industrial Society, London: Anglo-German Foundation Publications, 1993, XVIII u. 278 S., ISBN 0-905492-82-X, £ 18.00(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Westhoff, GiselaItem Claus J. Tully: Lernen in der Informationsgesellschaft. Informelle Bildung durch Computer und Medien, Opladen/Wiesbaden: Westdeutscher Verlag, 1994, ISBN 3-531-12598-2, 352 S., DM 49,-(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Schwarz, MichaelItem Heiderose Kilper, Erich Latniak, Dieter Rehfeld, Georg Simonis: Das Ruhrgebiet im Umbruch - Strategien regionaler Verflechtung, Opladen: Leske + Budrich, 1994, ISBN 3-8100-1154-1, 174 S., DM 36,-(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Riezler, MartinaItem Item Ulla Regenhard, Friederike Maier, Andrea-Hilla Carl (Hg.): Ökonomische Theorien und Geschlechterverhältnis. Der männliche Blick der Wirtschaftswissenschaft, fhw-forschung, Bd. 23/24, Berlin: edition sigma, 1994, ISBN 3-89404-781-X, 175 S., DM 19,80(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Aulenbacher, BrigitteItem Martin Schmeiser (Hg.): Akademischer Hasard. Das Berufsschicksal des Professors und das Schicksal der deutschen Universität 1870 -1920, Stuttgart: Klett-Cotta, 1994, ISBN 3-608-91688-1, 460 S., DM 128,-(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Ferber, Christian vonItem Ingrid Drexel (Hg.): Jenseits von Individualisierung und Angleichung. Die Entstehung neuer Arbeitnehmergruppen in vier europäischen Ländern, Veröffentlichungen aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung, Frankfurt a.M./New York: Campus, 1994, ISBN 3-593-34869-1, 307 S., DM 58,-(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Kock, KlausItem Die Zukunft der Arbeitspsychologie - Die Sicht der jüngeren Generation(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Kopp, RalfItem Logistikstrukturen im Wandel - Herausforderungen an das 21. Jahrhundert(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Grüneberg, UlrichItem Die Einführung von Teamarbeit in einem schwierigen Umfeld(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Lacher, MichaelItem Die Aufgaben der Organisation in der Streßbewältigung von Führungskräften(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Lucas, Marc G.Durch das vorgestellte Führungskräfte-Streß-Modell, welches die in der arbeits- und organisationspsychologischen Literatur meist diskutierten transaktionalen Streßmodelle unter besonderer Berücksichtigung bestehender konkreter Streßbedingungen in der Führungskräfte- Tätigkeit in ein heuristisches Modell integriert, können bislang unverbundene Bereiche von Streßtheorie und -praxis verknüpft werden. Hiermit wird eine Systematik geboten mit der das breite Spektrum vorhandener Angebote organisationaler Streßbewältigung und Gesundheitsförderung von den klassischen individuellen Streßmanagement-Seminaren bis hin zu institutionellen Maßnahmen und von präventiven bis hin zu interventionistischen Bereichen in ihren jeweils spezifischen Wirkweisen auf das Gesamtphänomen Streß eingeordnet werden können.Item Industrielle Gruppenarbeit aus der Erlebnisperspektive(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Dohms, Annette; Nagler, Brigitte; Senghaas-Knobloch, EvaDurch die Einführung von Gruppenarbeit in Industriebetrieben werden neben den eingelebten Kooperationsformen auch die beruflichen Selbstbilder und die persönlichen Strategien der Beschäftigten zur Bewältigung von Arbeitsanforderungen tangiert. In dem Beitrag werden das Forschungsdesign und erste Befunde einer aktuellen empirischen Untersuchung dargestellt, die sich als Nachfolgeuntersuchung der Bremer Studie zur betrieblichen Lebenswelt in tayloristischen Arbeitsstrukturen versteht. Von besonderer subjektiver Relevanz für die Umstrukturierungsprozesse erweisen sich für Werker und Meister die neue Gruppenverantwortung, die Offizialisierung bisher informell gehaltener Praktiken betrieblicher Zusammenarbeit und damit die grundlegende Neubestimmung der beruflichen Selbstbilder.Item Arbeitssicherheit als organisatorisches Entscheidungsproblem(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Barthel, Jochen; Steffensen, BerndAm Beispiel der industriellen Lasermaterialbearbeitung zeigen wir, daß der betriebliche Arbeitschutz bei der Entwicklung von Sicherheitsmaßnahmen mit Entscheidungsunsicherheit konfrontiert ist. Dies verdeutlicht sich vor allem beim Umgang mit Emissionsproblemen, die sich durch eine beschränkte Wahrnehmbarkeit auszeichnen. Die Vorgehensweisen, mit denen Betriebe auf solche Unsicherheiten reagieren, werden anhand dreier empirisch gewonnener Typen betrieblicher Sicherheitsstrategien vorgestellt. Hierbei vertreten wir die These, daß der Arbeitsschutz noch keine adäquaten Formen der Problembearbeitung entwikkelt hat, um sich auf die Anforderungen einzustellen, die Gefahrstoffgefährdungen beinhalten.Item Industrielle Beziehungen und regionaler Strukturwandel(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Funder, MariaDer Aufsatz greift die kontrovers geführte Debatte über die "Wende zur Meso-Ebene" und den Bedeutungszuwachs regionaler Ökonomien auf und geht der Frage nach, welche neuen Herausforderungen sich hieraus für die Akteure und Institutionen der industriellen Beziehungen ergeben könnten. Dies geschieht am Beispiel des Ruhrgebiets. Eingegangen wird auf die Herausbildung des die Region so stark prägenden Mitbestimmungsmodells und montanindustriellen Produktionsclusters. Im Zentrum steht die Suche nach Erklärungsmustern für den Verlauf des regionalen Strukturwandels. Aufgezeigt werden Erosionstendenzen montanindustrieller Strukturen und Akteursbeziehungen. Abschließend werden erste Konturen des Wandels skizziert.Item Erwerbstätigkeiten von Rentnerinnen und Rentnern(Westdeutscher Verlag, 2011-06-08) Wachtler, Günther; Wagner, Petra S.In diesem Beitrag wird auf ein Phänomen der Arbeitsgesellschaft aufmerksam gemacht, das bei der Gestaltung der Lebensarbeitszeit bislang kaum ein Rolle spielte: die Erwerbstätigkeit von Altersrentnerinnen und -rentnern. Die strikte Trennung von Erwerbs- und Ruhestandsphase haben diese älteren Menschen für sich aus eigensinnigen Motiven außer Kraft gesetzt. So vielschichtig sich auch ihre Lebenslagen darstellen, so sehr ist den erwerbstätigen RentnerInnen doch der Wunsch nach selbstbewußter Gestaltung der eigenen Biographie gemeinsam - wie unsere Fallbeispiele zeigen. Angesichts des beständigen Anstiegs der Zahl der älteren Menschen und dem Trend zur Frühverrentung scheint es nur eine Frage der Zeit zu sein, bis der Lebensstil erwerbstätiger RentnerInnen für die eine oder andere sozialpolitische Reform entdeckt wird.