Ansätze des Personalmanagements in Unternehmensnetzwerken

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DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Neweling, Sonja	-
dc.contributor.author	Sonnek, Alexandra	-
dc.date.accessioned	2006-08-17T15:03:30Z	-
dc.date.available	2006-08-17T15:03:30Z	-
dc.date.issued	2006-04	-
dc.identifier.issn	1613-6381	-
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/22794	-
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-2996	-
dc.description.abstract	Die Entstehung von Unternehmensnetzwerken ist nicht nur mit Auswirkungen für die beteiligten Unternehmen, sondern auch für deren Beschäftigte verbunden. So führt diese Organisationsform ökonomischer Aktivitäten durch die unternehmensübergreifende Zusammenarbeit der Beteiligten zu veränderten Anforderungen und Rollen. Diesen veränderten Rahmenbedingungen hat das Personalmanagement in Unternehmensnetzwerken Rechnung zu tragen.	de
dc.format.extent	154163 bytes	-
dc.format.mimetype	application/pdf	-
dc.language.iso	de	-
dc.publisher	Andreas Liening	de
dc.relation.ispartofseries	Dortmunder Beiträge zur ökonomischen Bildung;Nr. 9	-
dc.subject	Personalcontrolling	de
dc.subject	Personalmanagement	de
dc.subject	Unternehmensnetzwerke	de
dc.subject.ddc	330	-
dc.subject.ddc	570	-
dc.title	Ansätze des Personalmanagements in Unternehmensnetzwerken	de
dc.type	Text	de
dc.type.publicationtype	report	-
dcterms.accessRights	open access	-
Appears in Collections:	Dortmunder Beiträge zur ökonomischen Bildung

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