Autor(en): | Lucas, Marc G. |
Titel: | Die Aufgaben der Organisation in der Streßbewältigung von Führungskräften |
Sonstige Titel: | Ein heuristisches Modell zur Systematisierung präventiver und interventionistischer Maßnahmen |
Sprache (ISO): | de |
Zusammenfassung: | Durch das vorgestellte Führungskräfte-Streß-Modell, welches die in der arbeits- und organisationspsychologischen Literatur meist diskutierten transaktionalen Streßmodelle unter besonderer Berücksichtigung bestehender konkreter Streßbedingungen in der Führungskräfte- Tätigkeit in ein heuristisches Modell integriert, können bislang unverbundene Bereiche von Streßtheorie und -praxis verknüpft werden. Hiermit wird eine Systematik geboten mit der das breite Spektrum vorhandener Angebote organisationaler Streßbewältigung und Gesundheitsförderung von den klassischen individuellen Streßmanagement-Seminaren bis hin zu institutionellen Maßnahmen und von präventiven bis hin zu interventionistischen Bereichen in ihren jeweils spezifischen Wirkweisen auf das Gesamtphänomen Streß eingeordnet werden können. |
URI: | http://hdl.handle.net/2003/28019 http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-9146 |
Erscheinungsdatum: | 2011-06-08 |
Provinienz: | Westdeutscher Verlag |
Enthalten in den Sammlungen: | Heft 1 |
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