Erfolgsfaktoren für die Zielerreichung von Fertigungsteams

Thunig, Klaus; Knauth, Peter

Erfolgsfaktoren für die Zielerreichung von Fertigungsteams

cc.publisher.place	Stuttgart	de
dc.contributor.author	Thunig, Klaus	de
dc.contributor.author	Knauth, Peter	de
dc.date.accessioned	2011-06-16T08:25:50Z
dc.date.available	2011-06-16T08:25:50Z
dc.date.issued	2000-03-15
dc.description.abstract	Gruppenarbeit als leistungsfähige Arbeitsorganisationsform in der Fertigung ist in modernen Industrieunternehmen zunehmend weit verbreitet. In bisherigen Studien wird die Leistung von Fertigungsteams lediglich auf Ebene der Organisation abhängig von der Arbeitsorganisation und der Aufgabenstruktur untersucht, so dass die Unterschiede zwischen der Leistung verschiedener Fertigungsteams durch diese Studien nicht erklärt werden können. Mit der vorliegenden Untersuchung wurde daher das Ziel verfolgt, ein umfassendes Modell zur Erklärung der Zielerreichung von Fertigungsteams theoretisch abzuleiten und anschließend im Rahmen einer Feldstudie empirisch quantitativ zu überprüfen. Die Evaluation des Modells erfolgte anhand einer Mitarbeiterbefragung, durch die Daten von insgesamt 723 Mitarbeitern und 105 Teamleitern erhoben wurden, mit anschließender Anwendung kovarianzstrukturanalytischer Verfahren. Dabei konnten die im Modell unterstellten Wirkungsbeziehung weitgehend bestätigt werden. Abschließend werden Konsequenzen dieser Studie für weiterführende Forschungsvorhaben aufgezeigt.	de
dc.description.abstract	Teamwork as an efficient type of work-organization in manufacturing is increasingly applied by advanced industial-companies. In former studies the performance of manufacturing teams is only examined as dependent of work organization and task structure, therefore the deviation between the performance of different teams can t be explained by these studies. The present study was dedicated to the objective of developing a comprehensive model in order to explain the target-achievement of manufacturing teams including its empirical quantitative testing. The evaluation procedure of the model included surveying data from 723 production workers and 105 team leaders by an employeequestionnaire and subsequent application of structural equitation modeling software. The results confirm the hypothesized influences included in the model to a large degree. Implications of this study for future research are being discussed.	en
dc.identifier.issn	0941-5025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/28302
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-1195
dc.language.iso	de
dc.publisher	Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject	effectiveness of teams	en
dc.subject	group targets	en
dc.subject	manufacturing teams	en
dc.subject	teamwork	en
dc.subject.ddc	300
dc.subject.ddc	650
dc.title	Erfolgsfaktoren für die Zielerreichung von Fertigungsteams	de
dc.title.alternative	Eine theoretische und empirische Analyse	de
dc.title.alternative	Factors of success for the manufacturing teams' achievement	en
dc.type	Text
dc.type.publicationtype	article	de
dcterms.accessRights	open access
eldorado.endpage	39	de
eldorado.issue	1
eldorado.startpage	22	de
eldorado.volume	9
eldorado.year	2000

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