Betriebsverfassung und betriebliche Schwerbehindertenbeschäftigung

cc.publisher.place	Opladen	de
dc.contributor.author	Frick, Bernd	de
dc.date.accessioned	2011-06-07T13:16:37Z
dc.date.available	2011-06-07T13:16:37Z
dc.date.issued	2011-06-07
dc.description.abstract	Der Beitrag untersucht die Frage nach dem Einfluß betrieblicher Arbeitnehmervertretungen auf die Umsetzung des Schwerbehindertengesetzes (SchwbG). Anhand bislang unzugänglichen Datenmaterials läßt sich zeigen, daß das Sanktionspotential der Betriebsräte eine zwar unvollkommene, aber dennoch effiziente Rechtsbefolgung sicherstellen kann, Zum einen ist der Anteil Schwerbehinderter an den Beschäftigten, die sogenannte "Istquote", in Betrieben mit einer Arbeitnehmervertretung signifikant höher als in solchen ohne Interessenvertretung, und zum anderen ist das Entlassungsrisiko Schwerbehinderter in hohem Maße davon abhängig, wie sehr sich der Betriebsrat für eine Weiterbeschäftigung der kündigungsbedrohten Person(en) einsetzt.	de
dc.identifier.issn	0941-5025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/27943
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-4376
dc.language.iso	de
dc.publisher	Westdeutscher Verlag	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit
dc.subject.ddc	300
dc.subject.ddc	650
dc.title	Betriebsverfassung und betriebliche Schwerbehindertenbeschäftigung	de
dc.type	Text
dc.type.publicationtype	article	de
dcterms.accessRights	restricted
eldorado.endpage	345	de
eldorado.issue	4
eldorado.startpage	331	de
eldorado.volume	3
eldorado.year	1994

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