Arbeits(zeit)politik zwischen Innovation und Eigensinn

cc.publisher.placeStuttgartde
dc.contributor.authorHaipeter, Thomasde
dc.date.accessioned2011-06-20T11:15:47Z
dc.date.available2011-06-20T11:15:47Z
dc.date.issued2006-06-15
dc.description.abstractDer vorliegende Beitrag versteht sich als Beitrag zur aktuellen Debatte um Chancen und Widerstände der Arbeitspolitik. Dabei wird die Perspektive auf die Arbeitszeitpolitik als wichtigem Element der Arbeitspolitik ausgeweitet. Ein genauerer empirischer Blick auf die arbeitszeitpolitische Praxis in den Betrieben zeigt, dass neue Arbeitszeitregulierungen mit innovativem arbeitspolitischem Gehalt vielfältigen Umsetzungsproblemen in den Betrieben ausgesetzt sind. Die vielleicht wichtigste Voraussetzung für eine gute arbeitszeitpolitische Praxis im Sinne der Erhöhung der Autonomie der Beschäftigten bei der Arbeitszeitgestaltung ist eine Interessenvertretungspolitik der Betriebsräte, die auf die Förderung der Partizipationsmöglichkeiten der Beschäftigten abzielt. Diese Politik einer Ausweitung der industriellen Bürgerrechte kann zugleich die in der Debatte als Gegensatz eingeführten Konzepte der innovativen und der eigenständigen Arbeitspolitik versöhnen.de
dc.description.abstractThe paper is a contribution to the problem of labour policy currently debated in German industrial sociology. The problem is seen from the angle of working time regulation as an important element of labour policy. Empirical analysis shows that new forms of working time regulation which contain elements of an innovative labour policy are facing severe problems of implementation in the enterprises. It can also be shown that maybe the most important precondition for a good working time practice is the interest policy of the works councils. Innovative labour policy in the sense of an enhancement of working time autonomy of the employees has a good chance of success if the individual participation of the employees is regarded as an autonomous goal of the works councils policy. The policy of extension of industrial citizenship rights at the same time can contribute to the reconciliation of the concepts of innovative and obstinate labour policy currently discussed as antipodes.en
dc.identifier.issn0941-5025
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/2003/28678
dc.identifier.urihttp://dx.doi.org/10.17877/DE290R-1637
dc.language.isode
dc.publisherLucius & Lucius Verlagsgesellschaftde
dc.relation.ispartofseriesArbeitde
dc.subjectworking timesen
dc.subjectindustrial relationsen
dc.subjectlabour policyen
dc.subjectArbeitszeitde
dc.subjectindustrielle Beziehungende
dc.subjectArbeitspolitikde
dc.subject.ddc300
dc.subject.ddc650
dc.titleArbeits(zeit)politik zwischen Innovation und Eigensinnde
dc.title.alternativeWork and Working time policy between innovation and obstinacyen
dc.typeText
dc.type.publicationtypearticlede
dcterms.accessRightsopen access
eldorado.endpage84de
eldorado.issue2
eldorado.startpage73de
eldorado.volume15
eldorado.year2006

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