Stabilität und De-Stabilität am betrieblichen Arbeitsmarkt

Struck, Olaf; Simonson, Julia

Stabilität und De-Stabilität am betrieblichen Arbeitsmarkt

cc.publisher.place	Stuttgart	de
dc.contributor.author	Struck, Olaf	de
dc.contributor.author	Simonson, Julia	de
dc.date.accessioned	2011-06-16T12:35:57Z
dc.date.available	2011-06-16T12:35:57Z
dc.date.issued	2001-09-15
dc.description.abstract	Erwerbsarbeit wird in der Literatur durch eine gesteigerte Formenvielfalt gekennzeichnet. Anknüpfend an diese Diskussion soll gezeigt werden, welche Beschäftigungsmuster west- und ostdeutsche Unternehmen heute bevorzugen. Hierfür wird anhand qualitativer Betriebsfallanalysen die Rolle der Unternehmen, d.h. konkret die Bedeutung ihrer Übergangspolitik hinsichtlich des Einflusses auf unterschiedliche Ein-, Auf- und Ausstiegswege im Kontext arbeitsmarkttheoretischer Annahmen untersucht. Dabei wird im Ergebnis deutlich: Zum Erhalt der Qualifikation und Motivation der Beschäftigten richten personalverantwortliche Entscheidungsträger ihre Handlungen an der Fortexistenz dauerhafter Beschäftigungsverhältnisse aus. Hierbei zeigt sich, das Beschäftigungsstrukturen als Ergebnisse früherer Handlungen Entscheidungsspielräume erheblich beeinträchtigen können.	de
dc.description.abstract	Based on the discussion about the increased variety of occupational forms, this article focuses on the question which patterns of employment enterprises in East and West Germany actually prefer. Founded on qualitative case studies, the role of enterprises and specifically the influence of their policies on occupational transitions is analysed and discussed within the context of labour market theories. Empirical results demonstrate, that in order to keep the qualification and motivation of the employees decision-makers in personnel management adjust their actions to the continuity of durable employment. In this context patterns of employment as results of earlier actions can lessen the scope for current decisions.	en
dc.identifier.issn	0941-5025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/28413
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-1443
dc.language.iso	de
dc.publisher	Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject	personnel management	en
dc.subject	labor market	en
dc.subject	flexibility	en
dc.subject	occupational transitions	en
dc.subject.ddc	300
dc.subject.ddc	650
dc.title	Stabilität und De-Stabilität am betrieblichen Arbeitsmarkt	de
dc.title.alternative	Eine Untersuchung zur betrieblichen Übergangspolitik in west- und ostdeutschen Unternehmen	de
dc.title.alternative	Stability and instability in the labor Market. A Research on occupational Transitions in East and West German Employment Enterprises	en
dc.type	Text
dc.type.publicationtype	article	de
dcterms.accessRights	open access
eldorado.endpage	237	de
eldorado.issue	3
eldorado.startpage	219	de
eldorado.volume	10
eldorado.year	2001

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