Die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer aus betrieblicher Perspektive

Abstract

Der vorliegende Beitrag stellt Ergebnisse einer empirischen Untersuchung im österreichischen Bundesland Tirol über die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer vor. Befragt wurden Personalleiter und Betriebsräte von Betrieben sowie Personalverantwortliche des öffentlichen Sektors. Die zentralen Fragestellungen beziehen sich insbesondere auf drei Bereiche: 1. Die Altersgrenze, ab der das Alter von Arbeitnehmern zu einem Faktor für ein höheres Arbeitsmarktrisiko wird. 2. Die Gründe für bzw. gegen eine Einstellung/Freisetzung von Älteren. 3. Die Einschätzung von Lösungsansätzen auf gesetzlicher, kollektivvertraglicher, betrieblicher und individueller Ebene.