Die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer aus betrieblicher Perspektive

cc.publisher.place	Opladen	de
dc.contributor.author	Auer, Manfred	de
dc.date.accessioned	2011-06-08T14:13:04Z
dc.date.available	2011-06-08T14:13:04Z
dc.date.issued	1996-12-15
dc.description.abstract	Der vorliegende Beitrag stellt Ergebnisse einer empirischen Untersuchung im österreichischen Bundesland Tirol über die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer vor. Befragt wurden Personalleiter und Betriebsräte von Betrieben sowie Personalverantwortliche des öffentlichen Sektors. Die zentralen Fragestellungen beziehen sich insbesondere auf drei Bereiche: 1. Die Altersgrenze, ab der das Alter von Arbeitnehmern zu einem Faktor für ein höheres Arbeitsmarktrisiko wird. 2. Die Gründe für bzw. gegen eine Einstellung/Freisetzung von Älteren. 3. Die Einschätzung von Lösungsansätzen auf gesetzlicher, kollektivvertraglicher, betrieblicher und individueller Ebene.	de
dc.identifier.issn	0941-5025
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/2003/28066
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.17877/DE290R-9218
dc.language.iso	de
dc.publisher	Westdeutscher Verlag	de
dc.relation.ispartofseries	Arbeit	de
dc.subject.ddc	300
dc.subject.ddc	650
dc.title	Die Beschäftigungsproblematik älterer Arbeitnehmer aus betrieblicher Perspektive	de
dc.title.alternative	Empirische Ergebnisse aus Tirol	de
dc.type	Text
dc.type.publicationtype	article	de
dcterms.accessRights	restricted
eldorado.endpage	454	de
eldorado.issue	4
eldorado.startpage	438	de
eldorado.volume	5
eldorado.year	1996

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