Heft 1
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Prof. Dr. Arne Heise, Hamburg
Prof. Dr. Thomas Herrmann, Bochum
Prof. Dr. Jürgen Howaldt, Dortmund
Dr. habil. Heike Jacobsen, Dortmund
Prof. Dr. Hermann Kotthoff, Saarbrücken/Darmstadt
Prof. Dr. Heiner Minssen, Bochum
Prof. Dr. Hartmut Neuendorff, Dortmund
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Item Bullmann, Udo: Kommunale Strategien gegen Massenarbeitslosigkeit. Ein Einstieg in die sozialökologische Erneuerung, Opladen: Leske + Budrich, 1991, ISBN 3-8100-0795-1, 320 S., DM 36,-(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Wiedemeyer, MichaelItem Gerd Albracht, Oswald A. Schwerdtfeger (Hg.): Herausforderung Asbest, Wiesbaden: Universum Verlagsanstalt, 1991, ISBN 3-923221-06-1, 432 S., DM 84,(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Peter, GerdItem Hella Baumeister, Doris Bollinger, Birgit Geissler und Martin Osterland: Berufsbiographie und Arbeitsmarktkrise. Eine Untersuchung zu individuellen Arbeitsmarktstrategien von Facharbeitern, Reihe: Biographie und Gesellschaft, 13, Opladen: Leske & Budrich, 1991, ISBN: 3-8100-0913-X, 328 S., DM 52,-(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Bolder, AxelItem Ernst-H. Hoff, Wolfgang Lempert, Lothar Lappe: Persönlichkeitsentwicklung in Facharbeiterbiographien, Schriften zur Arbeitspsychologie, Bd. 50, Bern: Hans Huber, 1991, ISBN 3-456-81994-3, 282 S., DM 58,-(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Heinz, Walter R.Item Bernhard Christmann und Jürgen Schmidt-Dilcher: Die Einführung von CAD als Reorganisationsprozeß. Ein Weiterbildungskonzept für Ingenieure und Techniker des Maschinenbaus, Reihe: Sozialverträgliche Technikgestaltung. Materialien und Berichte, Bd. 8, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1991, ISBN 3-531-12209-6, 282 S., DM 43,-(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Wolf, HaraldItem Michael Behr, Martin Heidenreich, Gert Schmidt und Hans-Alexander Graf von Schwerin (unter Mitarbeit von Udo Bredeweg, Martin Pohlmann, Bettina von Römer): Neue Technologien in der Industrieverwaltung. Optionen veränderten Arbeitskräfteeinsatzes, Reihe: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Materialien und Berichte, Bd. 18, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1991, ISBN 3-531-12252-5, 214 S., DM 32,-(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Littek, WolfgangItem Jörg Bergstermann und Ruth Brandherm-Böhmker: Betriebliche Rationalisierungsprozesse - Betriebliche Verhandlungsprozesse. Eine Untersuchung von Innovationsverläufen in Großbetrieben. Reihe: Arbeits- und Sozialforschung, Bd. 7, Bonn: J.H.W. Dietz Nachf., 1991, ISBN 3-8012-4027-4, 264 S., DM 64,-(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Littek, WolfgangItem Ökologie-Dialog als voraussetzungsvolles Unternehmen(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Birke, MartinItem Klaus Bartölke, Heiner Henning, Herbert Jorzig und Hans-Gerd Ridder (in Zusammenarbeit mit Karl-Detlef Fuchs): Neue Technologien und betriebliche Mitbestimmung, Reihe: Sozialverträgliche Technikgestaltung, Bd. 20, Opladen: Westdeutscher Verlag, 1991, ISBN 3-531-12255-X, 386 S., DM 54,-(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Littek, WolfgangItem Neue Ziele in der Welt der Arbeit(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Mohn, ReinhardDer Beitrag setzt sich mit den in unserer Wirtschaftsordnung überkommenen Zielvorstellungen der Faktoren "Kapital", "Führung" und "Arbeit" auseinander. Seine Analyse lautet: Das Kapital nimmt seine Steuerungsaufgabe ungenügend wahr. Das in den Führungskräften und Mitarbeitern vorhandene Leistungs- und Kreativpotential wird unzureichend erschlossen. Die Repräsentanten der Wirtschaft, der Politik sowie der Gewerkschaften haben keine überzeugenden Konsequenzen aus den veränderten Arbeitsprämissen der Wirtschaft gezogen. Für den internationalen Wettbewerb sind wir in unserem Land nur unzureichend vorbereitet. Vor dem Hintergrund dieser Analyse wird eine kooperative und partnerschaftliche Unternehmenskultur gefordert, deren Ziel nicht in erster Linie "Gewinnmaximierung", sondern vielmehr der "bestmögliche Leistungsbeitrag des Unternehmens für die Gesellschaft" sein sollte. Mit der Rangfolge "1. Führung, 2. Mitarbeiter, 3. Kapital" nimmt der Autor eine Neubewertung der Wirkungsfaktoren als Voraussetzung für den Unternehmenserfolg vor, die er im einzelnen begründet.Item Betriebliche Gesundheitspolitik auf dem Prüfstand(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Renner, AndreasItem Lean production(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Minssen, HeinerMit der Realisierung von lean production finden derzeit auch in den industriellen Sektoren, die bisher einem tayloristischen Rationalisierungsparadigma folgten, arbeitsorganisatorische Umstrukturierungen mit dem Ziel einer Aufgabenintegration statt. Dies geschieht in Formen, die nicht den in der Industriesoziologie gängigen Annahmen über die Entwicklung von Arbeit entstprechen. Zugleich werden Fragen neu aufgeworfen. Dies wird in dem Artikel diskutiert am Beispiel der manageriellen Kontrolle von Arbeitskraft, der Veränderung der Qualifikationsanforderungen und der Notwendigkeit, den Betrieb stärker als ein soziales System zu interpretieren, in dem unterschiedliche Akteure an Entscheidungen beteiligt sind.Item Die Herausforderung der betrieblichen Berufsbildung durch neue Informationstechnologien(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Novak, HermannDie Veränderungen an den Schnittstellen zwischen Produktion und Verwaltung, hervorgerufen durch den Einsatz der Informationstechnologien, bewirken nicht nur einen Anforderungswandel, sondern stellen für die Berufsbildung eine immense Herausforderung dar. Es entstehen neue fachliche und methodische Qualifikationen wie "Prozeßwissen", "Zusammenhangswissen" und "Denken in Systemen". Andererseits wird die traditionelle Trennung in Arbeiter und Angestellte fraglich und zwangsläufig brüchiger, was auch zu einem überdenken der Ausbildung der zukünftigen Fach- und Sachbearbeiter führen muß. Die Grenzziehungen zwischen den kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufsfeldern werden objektiv fließender. Berufsbildung muß daher neue soziale Begegnungsfelder zur Unterstützung der Umbrüche organisieren. Lernstationen in Ausbildungswerkstätten, in Bildungszentren und im Produktionsprozeß ermöglichen nicht nur das Erlernen der neuen Qualifikationen im Umfeld der Informationstechnologien, sie bieten die Chance zum Aufbau von neuen Erfahrungsfeldern.Item Arbeitslosigkeit(Westdeutscher Verlag, 2011-05-30) Büssing, AndréDie differentiellen psychophysischen und sozialen Folgen von Arbeitslosigkeit werden dargestellt. Dabei wird von einem Prozeß der Arbeitslosigkeit ausgegangen, der durch eine Kumulation sozialer Risiken gekennzeichnet ist. Die Folgen von Arbeitslosigkeit werden vor dem Hintergrund der latenten Erfahrungsdimensionen von Arbeit und deren herausragender Bedeutung für die persönliche Entwicklung und Gesundheit sowie im Hinblick auf die widersprüchliche Bedeutung von Erwerbsarbeit untersucht ( Leiden an der Arbeit und "Leiden ohne Arbeit ). Die Ergebnisse der Forschung zeigen: nicht nur die Risiken, arbeitslos zu werden, sondern auch die psychophysischen und sozialen Risiken im Arbeitslosigkeitsprozeß sind ungleich verteilt. Dazu wird mit Bezug auf die Ergebnisse der Forschung eine Zusammenstellung solcher Moderatorvariablen dargestellt, die wesentlich die unterschiedlichen Möglichkeiten zur Bewältigung dieser Risiken im Arbeitslosigkeitsprozeß bestimmen. Auf die Funktion von vier dieser Variablen - Dauer der Arbeitslosigkeit, finanzielle Lage, Arbeits- und Berufsorientierung, soziale Unterstützung - wird näher eingegangen.