Heft 2
Permanent URI for this collection
News
Redaktion:
Ursula Ammon +49(0)231/8596-260Ingrid Goertz (Sekr.) +49(0)231/8596-241
Technische Universität Dortmund
Sozialforschungsstelle (sfs)
Evinger Platz 17
D-44339 Dortmund
Fax: +49(0)231/8596-100
Rezensionsredaktion
Ruhr-Universität BochumInstitut für Arbeitswissenschaft
Dr. Martin Kröll
Universitätsstr. 150
D-44789 Bochum
Tel. +49(0)234/32-23292
Fax +49(0)234/32-14118
E-Mail: arbeit@iaw.rub.de
HerausgeberInnen
Prof. Dr. Gerhard Bosch, Duisburg-EssenProf. Dr. Katrin Hansen, Gelsenkirchen
Prof. Dr. Arne Heise, Hamburg
Prof. Dr. Thomas Herrmann, Bochum
Prof. Dr. Jürgen Howaldt, Dortmund
Dr. habil. Heike Jacobsen, Dortmund
Prof. Dr. Hermann Kotthoff, Saarbrücken/Darmstadt
Prof. Dr. Heiner Minssen, Bochum
Prof. Dr. Hartmut Neuendorff, Dortmund
Prof. Dr. Angela Paul-Kohlhoff, Darmstadt
Prof. Dr. Ivars Udris, Zürich
Verlag
Die Zeitschrift ist zu beziehen über:Lucius&Lucius Verlagsgesellschaft GmbH
Gerokstr. 51
D-70184 Stuttgart
Tel.: +49(0)711/242060
Fax +49(0)711/242088 info@luciusverlag.com
Browse
Recent Submissions
Item Tätigkeitsbezogene Begeisterung in der Erwerbsarbeit(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Meller, Simone; Ducki, AntjeVorgestellt wird eine theoretische Auseinandersetzung mit den Entstehungsbedingungen von Begeisterung in der Erwerbsarbeit. Begeisterung wird als spezielle Wohlbefindens-Emotion definiert und gegen Zustände wie Freude und Flow abgegrenzt. Begeisterung als emotionaler Ausdruck für persönliches Sinnerleben und Selbstverwirklichung entsteht, so die Hauptthese, wenn eine Person in der (Arbeits-)Tätigkeit die Realisierung zentraler eigener Ziele und Motive erlebt. Handlungsspielraum, Neuartigkeit der Aufgabe, Ergebnisfeedback und ein mittlerer bis hoher Schwierigkeitsgrad sind notwendige aber nicht hinreichenden Arbeitsbedingungen für die Entstehung von Begeisterung. Auf Seiten der Person sind darüber hinaus eine komplexe Motivstruktur, Bewusstheit, Kompetenzen, die Fähigkeit zur stabil-flexiblen Handlungsregulation und eine seelisch-körperliche Leistungsfähigkeit erforderlich, damit sich Begeisterung einstellen kann. Die zentralen theoretischen Annahmen wurden in einer ersten empirischen Überprüfung mittels problemzentrierter Interviews weitgehend bestätigt.Item Flexible Erwerbsbürgerschaft auch für Frauen?(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Gottschall, KarinAusgangspunkt des Beitrags ist die jüngere politische Orientierung am Leitbild 'flexibler Erwerbsbürgerschaft'. Sie wird in einigen europäische Länder bereits seit längerem in Form einer aktivierenden Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik realisiert. Für die Bundesrepublik, so die hier vertretene These, stellt die Orientierung an einer 'Beschäftigungsfähigkeit für alle' eine besondere Herausforderung dar. Denn die sozialstaatlichen Rahmenbedingungen sind auch im wiedervereinigten Deutschland nach wie vor vorrangig an der Arbeitsmarktteilhabe eines männlichen Familienernährers und weniger an der Beschäftigungsfähigkeit von Frauen bzw. von Eltern orientiert. Der Beitrag diskutiert strukturelle Rahmenbedingungen und Reformoptionen in den Bereichen Arbeitsmarkt-, Familien- und Bildungspolitik und fragt abschließend nach dem demokratischen Potential flexibler ErwerbsbürgerschaftItem Neue Steuerungsinstrumente - Überwindung der Bürokratie oder Bürokratie im neuen Gewand?(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Kalkowski, PeterTurbulente Unternehmensumwelten drängen auf einen Wechsel der Managementparadigmen. Im Rekurs auf Ergebnisse einer empirischen Untersuchung in Telekommunikationsbetrieben wird festgestellt, dass neue Steuerungs- und Führungsinstrumente dabei eine Schlüsselrolle spielen und sie in dieser Branche intensiv genutzt werden. Es zeigte sich jedoch, dass die Möglichkeiten, die mit diesen Instrumenten für einen nicht bürokratischen, diskursiven Koordinationsmodus und für eine Ausweitung der Beschäftigtenpartizipation entstehen, nicht ausgeschöpft werden. Hat aber Bürokratie in erster Linie nur ihr Gewand gewechselt und werden die neuen Steuerungsinstrumente überdies dazu verwendet, wirtschaftliche Risiken auf abhängig Beschäftigte zu verlagern, handelt es sich eher um einen Formwandel der Bürokratie und der Paradigmenwechsel steht noch aus.Item Vom Lernziel Selbstbestimmung zum Lernziel "Selbstdressur"?(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Kühnlein, GertrudMentale Trainings gewinnen in der betrieblichen Weiterbildungslandschaft immer stärker an Bedeutung. Ihre Attraktivität speist sich vor allem aus dem Versprechen, dass durch eine gezielte mentale Beeinflussung konkret überprüfbarer, rascher Nutzen für den Betrieb erzielt werde. Interessant ist diese Entwicklung unter zwei Gesichtspunkten: Zum einen spiegelt sich darin der derzeit vorherrschende Trend zur Ökonomisierung des Weiterbildungsgeschehens wider. Zum anderen liegt darin ein besonders heikler Aspekt der modernen Entdeckung des "Produktionsfaktors Mensch". Es geht darum, möglichst viele Beschäftigte (nicht nur als Arbeitskraft, sondern) als ganze Menschen so für das Unternehmen zu aktivieren, dass sie weitgehend selbstverantwortlich und selbstkontrolliert mit den steigenden Anforderungen an ihre Leistungsbereitschaft umzugehen verstehen.Item Lisbon take off?(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Kruse, WilfriedItem Eva Senghaas-Knobloch (Hg.): Macht, Kooperation und Subjektivität in betrieblichen Veränderungsprozessen. Mit Beispielen aus Aktionsforschung und Prozessberatung in Klein- und Mittelbetrieben, Arbeitsgestaltung - Technikbewertung - Zukunft, Bd. 12, Münster: LIT, 2001, ISBN 3-8258-5487-6 6 u. 198 S., DM 39.80/ 20,90 Euro(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Eberwein, WilhelmItem Dezentralisierung in der deutschen Investitionsgüterindustrie(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Latniak, Erich; Kinkel, Steffen; Lay, GunterDer vorliegende Beitrag geht auf der Grundlage einer repräsentativen Erhebung der Frage nach, wie breit und kohärent Dezentralisierungsmaßnahmen in der deutschen Investitionsgüterindustrie umgesetzt wurden. Dabei wird zwischen operativer und strategischer Dezentralisierung unterschieden. Es zeigt sich, dass das Ausmaß der Diffusion in hohem Maße davon bestimmt wird, was sich hinter modischen Etiketten wie Gruppenarbeit, Hierarchieabbau, Aufgabenintegration oder Segmentierung verbirgt. Gleichzeitig wird deutlich, dass umfassende und kohärente Dezentralisierung in der Industrie bislang eher die Ausnahme ist. Einseitig die strategischen Dezentralisierungsansätze betonende Dezentralisierungsmuster sind dagegen weiter verbreitet. Abschließend wird gezeigt, dass die Dezentralisierung sowohl Auswirkungen auf die betriebliche Leistungsfähigkeit wie auch auf die Personalseite hat.Item Ulrich Pekruhl: Partizipatives Management. Konzepte und Kulturen, Arbeit und Technik, Bd. 19, München/Mering: Rainer Hampp Verlag, 2001, ISBN 3-87988-559-1, 2 u. 302 S., DM 53,20, EUo 27,20(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Röttger, BerndItem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) u.a. (Hg.): Jahrbuch sozialwissenschaftliche Technikberichterstattung 2000. Schwerpunkt: Innovation und Arbeit, Berlin: edition sigma, 2000, ISBN 3-89404-599-X, 285 S., DM 29,80, Euro 15,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Senghaas-Knobloch, EvaItem Uwe Schaarschmidt, Andreas W. Fischer: Bewältigungsmuster im Beruf. Persönlichkeitsunterschiede in der Auseinandersetzung mit der Arbeitsbelastung, Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht, 2001, ISBN 3-525-4580-0, 177 S., DM 78,-, Euro 39,-(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Ducki, AntjeItem Rüdiger Weißbach: Strategien betrieblicher Informatisierung und die Diffusion von ISDN, Materialien und Berichte des IUK-Instituts, Dortmund: BWV, 2000, ISBN 3-924100-25 X, 6 u. 286 S., 43,00 Euro(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Urdze, SigitaItem Wilfried Glißmann, Klaus Peters: mehr Druck durch mehr Freiheit. Die neue Autonomie in der Arbeit und ihre paradoxen Folgen, Hamburg: VSA-Verlag, 2001, ISBN 3-87975-811-5, 200 S., DM 29,80, Euro 15,30(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Ballauf, HelgaItem Klaus Pickshaus, Horst Schmitthenner, Hans-Jürgen Urban: Arbeiten ohne Ende. Neue Arbeitsverhältnisse und gewerkschaftliche Arbeitspolitik, Hamburg: VSA-Verlag, 2001, ISBN 3-87975-833-6, 220 S. u. CD-ROM der IG Metall, DM 29,80, Euro 17,80(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Ballauf, HelgaItem Elke Holst: Die Stille Reserve am Arbeitsmarkt. Größe - Zusammensetzung - Verhalten, Berlin: edition sigma, 2000, ISBN 3-89404-476-4, 319 S., DM 39,-, Euro 19,90(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Fuchs, JohannItem Michael Jonas: Brücken zum Elfenbeinturm. Mechanismen des Wissens- und Technologietransfers aus Hochschulen. Berlin: edition sigma, 2000, ISBN 3-89404-482-9, 272 S., DM 36,-, Euro 18,80(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Hack, LotharItem Renate Hürtgen, Thomas Reichel (Hg.): Der Schein der Stabilität. DDR-BEtriebsalltag in der Ära Honecker, Berlin: metropol Verlag, 2001, ISBN 3-932482-65-4, 306 S., DM 38,-, Euro 19,-(Lucius & Lucius Verlagsgesellschaft, 2011-06-16) Dölling, Irene